新時期如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作之我見

郭宏

摘要：隨著企業(yè)改革不斷深化，市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，職工的思想觀念、思維方式、道德觀念、價值觀念都在發(fā)生著巨大變化。企業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，就必需加強思想政治工作，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，以增強企業(yè)的活力和凝聚力來創(chuàng)新思想政治工作，是搞好現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的必然選擇。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；企業(yè)；思想政治；工作

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)如何在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，又如何能夠營造一個良好的思想環(huán)境和穩(wěn)定的生產(chǎn)、生活環(huán)境，是擺在我們思想政治工作者面前的一個重要問題。新時期思想政治工作要面對新情況新問題，不斷研究新方法、新思路，因而，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作在新形勢下顯得尤為重要和緊迫。筆者如何創(chuàng)新思想政治工作談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、思想觀念創(chuàng)新，提高思想政治工作的主動性

首先，職工形勢教育中要增強積極性、主動性。職工是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，企業(yè)命運與職工生存息息相關(guān)。要經(jīng)常主動向職工講形勢、講任務(wù)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同呼吸、共命運，時刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展。其次，思想政治工作者要變工作被動為工作主動，不能坐等來訪者上門，不能等問題出現(xiàn)才去解決，而是要主動深入基層深入一線，到職工中去，介入到經(jīng)營和企業(yè)改革發(fā)展中，及時、認真全面地傾聽職工的心聲，征集各方面的意見、建議。及時掌握職工的思想動態(tài)，捕捉問題苗頭。對職工提出的問題要作耐細致的解答，在自己的職責范圍內(nèi)，能為職工解決的問題要及時處理，處理不了的要及時上報并及時對處理結(jié)果予以反饋。三是變事后補救為系統(tǒng)思考，事前防范。思想政治工作是做人的工作。職工對某方面問題不滿時偶爾會在工作、生活中表現(xiàn)出來。所以，在涉及企業(yè)職工利益政策出臺前要用長遠及全面的眼光來開展思想政治工作，設(shè)專門機構(gòu)分析員工思想動態(tài)，充分考慮職工群眾的承受能力及可能帶來的不利因素，主動與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門共同協(xié)商協(xié)調(diào)、制定出切實可行的方案，穩(wěn)步推進，避免一切給企業(yè)帶來的不穩(wěn)定因素，為企業(yè)營造良好的內(nèi)部環(huán)境和思想氛圍。

二、工作方法創(chuàng)新，突出思想政治工作的時效性

一是由單向灌輸向雙向互動轉(zhuǎn)變。即從簡單的理論說教向與員工平等交心，以理服人轉(zhuǎn)變。這樣既可以使職工感到人格平等，又可以在交流中更深入細致地了解員工的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題所在，增強工作的針對性。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和政工人員要堅持與職工談心制度，在涉及企業(yè)及職工重大決策問題上要廣泛與職工進行交流，征求意見和建議以便更有效地疏導(dǎo)職工情緒，化解矛盾。二是由空洞說教向做實事轉(zhuǎn)變。思想政治工作始終是做人的工作，擺事實、講道理雖然能起到定的作用，但如果這種說教不能貼近職工思想實際，思想政治工作的效果就會大打折扣。要貼近員工，改變過去只只靠行政命令、報告、會議、活動等簡單的形式做宣傳引導(dǎo)，采取靈活的手段主動為員工服務(wù)，幫助學習企業(yè)新政策，為他們的理論業(yè)務(wù)學習提供便利條件，并經(jīng)常關(guān)心他們的生活，及時為他們排憂解難。三是由粗放型向精細型轉(zhuǎn)變。思想政治工作面對的是企業(yè)不同層次的職工，受文化、技術(shù)、年齡等因素的影響，采取的方式方法也不同，不能千篇一律，泛泛而談。思想政治工作人員要因人而異，因材施教，在不同場合、針對不同事情，要采取不同方法，如獎勵、表揚、批評的方式和方法等，以達到明顯的效果。同時，應(yīng)該把職工家訪制度持之以恒，在職工之間、職工家屬之間及職工的收入、崗位等出現(xiàn)問題及矛盾時，要及時到職工家中解決難題，調(diào)解矛盾，用真心、誠心耐心去感化他們，從而激發(fā)職工盡心盡力為企業(yè)貢獻的飽滿熱情。

三、活動載體創(chuàng)新，增強思想政治工作的吸引力

企業(yè)思想政治工作要按照新時期人們的思想心理變化特點，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式。在形式上，要結(jié)合企業(yè)實際，適時舉辦座談會演講會、形勢報告會、專家講座、外出參觀學習、理論研討會等，豐富活動載體的內(nèi)容，創(chuàng)造更多的職工思想交流途徑，以健康向上活動方式去占領(lǐng)職工思想文化和輿論陣地。此外，企業(yè)還要充分利用現(xiàn)代媒體、互聯(lián)網(wǎng)等平臺為載體，加大思想政治宣傳力度，以覆蓋面廣，傳播速度快，時間和空間具有更多的靈活性，而且聲像并茂，形象直觀感染力強，同傳統(tǒng)教育方式相比，具有效果好、手段新等優(yōu)勢。

四、工作機制創(chuàng)新，保證思想政治工作的長效性

工作機制的創(chuàng)新指由主體手段單一化向多樣化轉(zhuǎn)變，主要從抓好制度建設(shè)、隊伍建設(shè)及監(jiān)督機制入手。

首先，要建立健全思想政治工作相關(guān)制度，把黨組織工作制度與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)有機的結(jié)合起來。在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下建立黨政工團齊抓共管，互相配合的領(lǐng)導(dǎo)責任制和協(xié)調(diào)機制。同時建立思想政治工作目標管理體系，把黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、勞動紀律、安全生產(chǎn)等內(nèi)容結(jié)合在一起，形成各項工作聯(lián)動的局面。

其次，要建立高綜合素質(zhì)和工作水平的企業(yè)思想政治工作隊伍。一方面，做好專職政工隊伍建設(shè)，選拔出能力強，思想素質(zhì)高，文化水平高的人員到政工崗位，充實干部隊伍，盡量為他們創(chuàng)造施展才干的環(huán)境，使他們能積極的創(chuàng)造性地開展工作。另一方面，逐漸形成行政管理人員既抓生產(chǎn)經(jīng)營，又兼顧思想政治工作，做到思想政治工作與經(jīng)營、生產(chǎn)工作有機地結(jié)合，使管人、管事與管思想統(tǒng)一起來。

第三，要建立思想政治工作監(jiān)督考評機制、把企業(yè)思想政治工作同黨風廉政建設(shè)和干部考核工作一同納入責任考核體系，定考察、考評，這樣有利于思想政治工作的實，也有利于思想政治工作方式方法的改和提高。