加強國有企業(yè)黨建工作的思考

田菊花

中共中央總書記習(xí)近平在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上發(fā)表的重要講話精神，是新形勢下國有企業(yè)加強黨的建設(shè)工作的指導(dǎo)思想。之后，印發(fā)了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）。強調(diào)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，也是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。

一、正確認(rèn)知加強企業(yè)黨建工作的重要性和使命感

習(xí)近平在國有企業(yè)黨的建設(shè)會議上指出，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

一是加強國有企業(yè)黨建工作是當(dāng)前形勢的需要?！度舾梢庖姟?，不但體現(xiàn)了中央新精神新要求，又堅持問題導(dǎo)向，更加注重對國有企業(yè)黨建的指導(dǎo)性和操作性?！度舾梢庖姟窂娬{(diào)了國有企業(yè)黨組織要切實承擔(dān)好、落實好從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，明確了把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來，堅持從嚴(yán)管理國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，特別是結(jié)合了調(diào)研和巡視審計情況，系統(tǒng)梳理了當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的突出問題，并針對這些問題，研究提出明確要求和具體措施。可以說，《若干意見》抓住了在深化國有企業(yè)改革中如何加強國有企業(yè)黨建的“牛鼻子”。

二是加強國有企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展的需要。不可否認(rèn)，國有企業(yè)改革過程中取得很多成就，但也存在問題。例如，一些國有企業(yè)忽視了加強黨的建設(shè)，沒有做到抓黨建和抓效率與發(fā)展齊頭并進，黨務(wù)干部“兼職化”“業(yè)余化”問題突出。有的企業(yè)組織功能弱化，黨的基層組織發(fā)揮政治核心作用、黨員發(fā)揮模范帶頭沒有發(fā)揮。深究原因，大多是由于“三重一大”決策違背了“民主決策”制度要求。解決這些問題，就要以問題為導(dǎo)向，以解決問題為抓手，不斷解決國有企業(yè)在改革和發(fā)展中面臨的新問題新挑戰(zhàn)，才能不斷深化推進國有企業(yè)改革。

三是加強國有企業(yè)黨建工作是抓好保衛(wèi)隊伍建設(shè)的需要。重視思想政治工作是我們黨的“傳家寶”和“看家本領(lǐng)”，也是保衛(wèi)隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。對于企業(yè)保衛(wèi)人員而言，重視思想政治工作是隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是維護好企業(yè)發(fā)展的政治屬性。實踐證明，凡是將思想政治工作做到位的，保衛(wèi)隊伍就充滿活力，展現(xiàn)出較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力；凡是思想政治工作消極滯后的，保衛(wèi)工作就會停滯不前，整個隊伍呈現(xiàn)不良作風(fēng)。

二、國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)需關(guān)注的幾點問題

國有企業(yè)黨的建設(shè)只能加強，不能削弱。那么，加強黨的建設(shè)最終要落實到如何加強，誰來加強的問題。政工隊伍建設(shè)問題，就是能否實現(xiàn)這個加強的關(guān)鍵。

一是加強國有企業(yè)黨建工作需要一支穩(wěn)定的政工干部隊伍。黨的建設(shè)一定程度存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍是一些企業(yè)減員增效的作法。一些基層黨組織沒有專門從事政工工作崗位，政工人員斷檔現(xiàn)象突出。政工人員不僅要有綜合能力，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗，不是說干就能干好的。所以，企業(yè)要加強黨建工作，就要給政工干部合適的崗位，展現(xiàn)工作能力和才華的平臺，建立逐級培養(yǎng)工作機制，使政工干部有位、有為。

二是加強國有企業(yè)黨建工作需要強化政工干部工作職責(zé)，健全完善管理機制。明責(zé)、盡責(zé)、考責(zé)、問責(zé)，是一名政工干部必須做到的工作準(zhǔn)則。加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理模式和方式。要實行干部工作目標(biāo)管理，建立競爭激勵機制，形成干多干少不一樣，干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。加強組織群眾監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到組織和群眾認(rèn)可的方向，促進政工干部在企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

三是加強國有企業(yè)黨建工作需要不斷提升政工干部自身業(yè)務(wù)能力。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能，發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。要加強理論政策學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識、分析和處理問題的能力。加強黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)，時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻，講忠誠，全心全意為員工服務(wù)。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不但做黨務(wù)工作的行家里手，也要懂生產(chǎn)經(jīng)營、會管理，做管理隊伍、生產(chǎn)建設(shè)的專家。

三、加強企業(yè)黨建工作，提升保衛(wèi)人員工作積極性的幾點體會

保衛(wèi)隊伍是一支半軍事化的隊伍，快速反應(yīng)、令行禁止，是基本要求。如何讓黨建工作落地，抓好、抓實，談幾點想法。

一是領(lǐng)導(dǎo)以身作則是充分調(diào)動基層保衛(wèi)人員工作積極性的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)是單位的領(lǐng)頭雁、是排頭兵，應(yīng)帶頭遵守各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止，工作作風(fēng)，為人處事將直接影響每名下屬。如果領(lǐng)導(dǎo)在工作中既能當(dāng)好指揮員，又能做好戰(zhàn)斗員，那么他的一言一行必然就會具有號召力和影響力。所以說，以身作則，身先士卒，是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的美德，也是調(diào)動員工工作積極性的前提條件。

二是聽取基層意見是充分調(diào)動保衛(wèi)人員工作積極性的重要條件。領(lǐng)導(dǎo)在處理工作中存在的問題時，要充分發(fā)揚民主作風(fēng)，耐心傾聽員工意見和建議。如果領(lǐng)導(dǎo)不注重傾聽基層保衛(wèi)人員的意見和建議，而是高高在上，獨斷專行的話，那么員工們就會心灰意冷，對工作積極性就會受到挫傷。導(dǎo)致保衛(wèi)人員事不關(guān)己，高高掛起，做事情敷衍塞責(zé)。

三是尊重、支持和辦事公道是充分調(diào)動保衛(wèi)人員工作積極性的兩個必要條件。領(lǐng)導(dǎo)要尊重保衛(wèi)人員的人格，堅信他們能勝任工作任務(wù)，支持他們放開手腳去工作，做好他們的“后盾”和“靠山”。領(lǐng)導(dǎo)做人處事，行為舉止，一定要公道正派，光明正大，心底無私，不分親疏，一視同仁，不要陽奉陰違，兩面三刀，不僅工作積極性沒有調(diào)動起來，還會為工作的正常開展造成障礙。

四是獎懲分明和選準(zhǔn)典型是調(diào)動保衛(wèi)人員工作積極性有力保障。公正、公平體現(xiàn)在獎罰分明上相對比較明顯一點，有貢獻就獎，有過錯必罰。要堅持獎懲分明、及時兌現(xiàn)的原則，如果拖拖拉拉，就收不到應(yīng)有效果，達不到教育目的，必然影響員工的情緒，挫傷員工們的工作積極性。執(zhí)行獎懲必須有理有據(jù)，以理服人，做到嚴(yán)而不苛，厲而不疏，使其真正認(rèn)識自己的錯誤，做到心悅誠服，激起痛改之心，鼓起奮發(fā)之志，并心甘情愿接受處罰，這樣才達到教育效果。

終上所述，國有企業(yè)加強黨的建設(shè)，是獨特優(yōu)勢、是“根”和“魂”。在國有企業(yè)中落實黨的建設(shè)，就是結(jié)合企業(yè)和單位的特點和實際情況，將調(diào)動員工工作積極性作為工作重心，為國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，做出積極的貢獻。