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    以人為本鑄就現(xiàn)代企業(yè)管理根基

    2018-10-19 16:39張喜福
    企業(yè)文化 2018年3期
    關(guān)鍵詞:鑄就根基以人為本

    張喜福

    摘要:以人為本,就是在法律的框架內(nèi),充分尊重人的尊嚴(yán),尊重公民權(quán)利,重視人的自身完善和發(fā)展,重視人在社會(huì)發(fā)展過程中的重要作用。強(qiáng)調(diào)以人為本,把人權(quán)寫進(jìn)憲法,符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律,順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義的優(yōu)越性。

    企業(yè)管理是以人為中心的管理,人是企業(yè)發(fā)展最根本的因素,人是搞活企業(yè)的源泉。人力資源是當(dāng)代企業(yè)最寶貴的資源,人力資源所具有的創(chuàng)造性的可持續(xù)利用性,是世界上任何一種物質(zhì)資源所無法比擬和替代的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的人們意識(shí)到,人才匱乏的企業(yè)是不可能獲得長(zhǎng)足發(fā)展的,而每一個(gè)成功的企業(yè)都有一支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍。歸根到底,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

    關(guān)鍵詞:以人為本;鑄就;企業(yè)管理;根基

    企業(yè)快速發(fā)展,離不開優(yōu)秀的管理隊(duì)伍,管理層面既要有好的領(lǐng)導(dǎo)者,又要有好的管理者,還要有一定的執(zhí)行者,以人為本加強(qiáng)企業(yè)管理,應(yīng)從以下幾個(gè)方面采取綜合措施。

    一、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

    企業(yè)必須牢固樹立人本思想,針對(duì)目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍和員工隊(duì)伍普遍存在的素質(zhì)缺陷,抓緊實(shí)施人才工程,進(jìn)行全員培訓(xùn)。

    首先,要對(duì)企業(yè)管理人員實(shí)施強(qiáng)化培訓(xùn)。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮和日益開放的市場(chǎng),企業(yè)管理人員必須不斷充實(shí)知識(shí)、更新觀念,接受優(yōu)質(zhì)教育。其次,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的全員培訓(xùn)。員工是企業(yè)最活躍的組成部分,是各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最終落實(shí)者。企業(yè)員工素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)的形象和效益。因此,一要對(duì)員工進(jìn)行更新觀念教育,明確在競(jìng)爭(zhēng)條件下不進(jìn)則退的道理,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí),從觀念上徹底砸碎“鐵飯碗”。二要系統(tǒng)組織技能培訓(xùn),使員工不斷提高專業(yè)技能,形成崗位能手、實(shí)用人才脫穎而出的氛圍。三要明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),建立激勵(lì)機(jī)制,通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,激勵(lì)員工由單憑體力打工向智能型求職轉(zhuǎn)變。

    二、尊重員工主體意識(shí)

    尊重員工的主體意識(shí),就是充分肯定員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主體作用。企業(yè)管理者更要努力創(chuàng)造條件,既能使員工們自我意識(shí)到其工作的結(jié)果對(duì)自身有意義,值得為之奮斗;同時(shí)又能意識(shí)到其奮斗對(duì)社會(huì)或企業(yè)有一定的意義,應(yīng)該為之效力。讓每個(gè)員工都感到主體意識(shí)得到了尊重,命運(yùn)掌握在自己的手中,能充分發(fā)揮自己的能力并實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,由此而激發(fā)出的勞動(dòng)熱情將是無窮無盡的。

    企業(yè)管理者必須關(guān)心員工的物質(zhì)利益,努力幫助員工解決好分配、住房、醫(yī)療、職工福利以及勞動(dòng)條件等方面的實(shí)際問題。同時(shí)要有意識(shí)的為員工提供條件,創(chuàng)造機(jī)會(huì),保證人人有用武之地,個(gè)個(gè)能盡其才??赏ㄟ^各種比賽、聯(lián)歡等豐富多彩的有益身心健康的文體活動(dòng),以提高員工的生活情趣,陶冶員工的精神情操,增進(jìn)員工的感情交流。只有這樣,員工才能在心理和行動(dòng)上與企業(yè)同甘共苦、榮辱與共,不遺余力的為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。也只有這樣,企業(yè)才會(huì)有凝聚力,才能團(tuán)結(jié)一致抵御經(jīng)營(yíng)風(fēng)波和風(fēng)險(xiǎn)。否則一旦企業(yè)效益不佳,自然樹倒猢猻散,人才遠(yuǎn)走高飛。

    三、激發(fā)員工創(chuàng)新精神

    創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)員工的創(chuàng)新精神,是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的內(nèi)因所在。激發(fā)員工的創(chuàng)新精神,就必須對(duì)沉淀在員工心靈深處的傳統(tǒng)文化影響,加以分析甄別,在取其精華、去其糟粕的基礎(chǔ)上,更新員工的思想觀念。對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化所形成的勤儉節(jié)約、吃苦耐勞、善良樸實(shí)和勇敢頑強(qiáng)等優(yōu)良品德應(yīng)發(fā)揚(yáng)光大,而對(duì)進(jìn)取意識(shí)薄弱、開拓精神軟弱的某些傳統(tǒng)文化,諸如封閉性、保守性的“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”等思想觀念;“多一事不如少一事,少一事不如沒有事”的清凈無為和“不求有功,但求無過”的中庸行為;以及只要老實(shí)聽話,沒有棱角就是好員工的用人標(biāo)準(zhǔn)等,必須要徹底擺脫其束縛。否則,員工的創(chuàng)新精神就無法真正煥發(fā)。

    四、合理配置人力資源

    所謂合理配置,最簡(jiǎn)單地說,就是將合適的人放到合適的崗位上。雖然說起來簡(jiǎn)單,但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別,有些人也許適于從事辦公室工作,有些人也許適于從事推銷工作,將合適的人放在合適的工作崗位,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展顯然是有利的,反之,既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo),又會(huì)引起員工的不滿,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理的低效甚至混亂。因此,合理配置企業(yè)員工,對(duì)于企業(yè)的管理與發(fā)展是至關(guān)重要的。

    五、全面塑造團(tuán)隊(duì)精神

    強(qiáng)有力且團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班是企業(yè)成功的關(guān)鍵。搞好班子建設(shè)是定邊采油廠實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要原因。班子成員都能從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā),堅(jiān)持“職責(zé)上分,思想上合;工作上分,力量上合”的工作原則,充分發(fā)揮班子的集體智慧。并始終堅(jiān)持過好“四關(guān)”,即過好權(quán)利關(guān),不以權(quán)謀私;過好金錢關(guān),做到廉潔奉公;過好人情關(guān),堅(jiān)持秉公辦事;過好用人關(guān),做到任人唯賢。在日常工作中,班子成員之間互相尊重、互相支持,做到“四通氣”,即凡屬項(xiàng)目合同簽訂、大型材料購(gòu)置、技術(shù)改造、干部任免等重大事項(xiàng)決策,事先通氣;凡是階段性工作部署,定期通氣;改變決策及時(shí)通氣;凡遇到急、難、險(xiǎn)重的事情,隨時(shí)通氣。遇到困難不推諉,遇到矛盾不上交,有了責(zé)任不下卸,形成一個(gè)以采油廠利益為重、不搞內(nèi)耗、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、密切協(xié)作的良好工作作風(fēng)。

    六、發(fā)揮黨建核心作用

    企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)十分必要。鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀是企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)的偉大綱領(lǐng)。要理直氣壯地加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè),積極開展黨的活動(dòng),發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。黨的建設(shè)抓好了,企業(yè)政治思想工作才有保障,工青婦團(tuán)工作才有生機(jī)活力,才能確保企業(yè)正確的政治方向,凝聚人心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。黨員的先鋒模范作用能夠帶動(dòng)企業(yè)正氣上升,人氣旺盛,這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)。

    此外,加強(qiáng)精神文明建設(shè),營(yíng)造企業(yè)文化氛圍也是企業(yè)凝聚人氣的有效途徑。要以文化形式為載體提煉企業(yè)精神,通過形式多樣、生動(dòng)活潑的活動(dòng)使員工融人企業(yè)文化氛圍,達(dá)到陶冶情操、凝聚人心的目的。企業(yè)文化也是企業(yè)的無形品牌,具有教育功能和廣告效應(yīng),不但能影響員工的精神追求和行為規(guī)范,而且能擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得先機(jī)。

    以人為本的管理模式,是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項(xiàng)艱巨、復(fù)雜和長(zhǎng)期的任務(wù)。一個(gè)企業(yè)要想獲得成功,離不開以人為本的企業(yè)管理。企業(yè)要生存、要搞活、要發(fā)展,就必須重視人力資源的開發(fā)和利用。只有在“人”字上做文章,以人為本,才能全面激活其他因素,達(dá)到高水準(zhǔn)的管理。

    (作者單位:延長(zhǎng)油田股份有限公司定邊采油廠)

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