企業(yè)黨組織思想政治工作探討

毛愛芳

摘要：十九大提出了新時(shí)期黨建工作的新目標(biāo)，同時(shí)也對(duì)企業(yè)黨組織思想政治工作提出了更高的要求。尤其針對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作中出現(xiàn)的一些問題，要及時(shí)進(jìn)行應(yīng)對(duì)處理，充分發(fā)揮出黨組織在思想政治工作中引領(lǐng)方向、掌控大局和監(jiān)督落實(shí)的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；黨組織；思想政治工作

隨著國(guó)有企業(yè)的深化改革，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)，而國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和時(shí)代變革中始終面臨諸多挑戰(zhàn)和困境，因此黨建工作就顯得尤為重要。根據(jù)企業(yè)形勢(shì)開展黨建思想政治工作，切實(shí)推進(jìn)思想進(jìn)步，政治文明，規(guī)范管理等各項(xiàng)工作，為企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供思想保障。

一、企業(yè)黨組織思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對(duì)思想政治工作缺乏足夠重視

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的時(shí)代大潮中，企業(yè)決策層關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，而對(duì)黨組織思想政治工作缺乏足夠的重視。在具體的工作實(shí)踐中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)意識(shí)形態(tài)工作關(guān)心不夠，沒有在員工中樹立起堅(jiān)定鮮明的政治立場(chǎng)，無法發(fā)揮領(lǐng)袖作用。其次，企業(yè)黨組織沒有發(fā)揮思想政治工作的主體作用，工作體系不健全，工作制度不完善，思想政治教育方式單一落后，導(dǎo)致思想政治工作無法落到實(shí)處。

（二）黨組織思想政治工作浮于形式

由于對(duì)思想政治工作缺乏足夠重視，導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作中存在很多問題，相關(guān)工作制度執(zhí)行力度不夠，思想政治教育培訓(xùn)工作流于表面形式，無法深入開展落實(shí)。部分企業(yè)的黨組織成員主要由企業(yè)管理人員兼任，并沒有成立專門的黨建工作組織，而兼任的工作模式導(dǎo)致在黨務(wù)知識(shí)和黨務(wù)活動(dòng)開展方面缺乏專業(yè)性和集中性，思想政治工作分散，缺乏明確的目標(biāo)，并且實(shí)際工作和目標(biāo)脫離，實(shí)踐活動(dòng)中不考慮企業(yè)實(shí)際情況，導(dǎo)致員工對(duì)思想政治工作的態(tài)度不夠積極[1]。

（三）對(duì)員工思想政治工作方式落后

由于部分企業(yè)黨組織的思想政治工作不夠?qū)I(yè)，走形式的現(xiàn)象較多，因而企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)主要以理論教育為主，工作形式上缺乏創(chuàng)新，理論教育同質(zhì)化嚴(yán)重。對(duì)員工來說每年的理論教育知識(shí)基本相同，講座形式枯燥乏味，實(shí)踐活動(dòng)不夠豐富，導(dǎo)致他們參與性不高。

二、企業(yè)黨組織推進(jìn)思想政治工作的有效措施

思想政治工作是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思想保障。在新形勢(shì)下針對(duì)黨組織思想政治工作的邊緣化現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)對(duì)黨建工作的要求，推進(jìn)企業(yè)深化改革。

（一）完善思想政治工作機(jī)制

針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展形式，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是促成企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，而加強(qiáng)思想政治工作則是精神保障。因此企業(yè)各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)深化認(rèn)識(shí)，全面落實(shí)新形勢(shì)下的思想政治工作指標(biāo)，切實(shí)落實(shí)工作任務(wù)。從機(jī)構(gòu)設(shè)置上要形成黨組織總書記負(fù)總責(zé)，各級(jí)基層單位協(xié)調(diào)的整體工作機(jī)制，培養(yǎng)專業(yè)政治工作人員，發(fā)揮好黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想帶頭作用，切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效性。

（二）借助“互聯(lián)網(wǎng)+”，打造思想政治工作新平臺(tái)

企業(yè)黨組織的思想政治工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)不斷創(chuàng)新和發(fā)展，摒棄傳統(tǒng)落后的工作方式，滿足時(shí)代要求。根據(jù)當(dāng)前計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，企業(yè)黨組織可以借助“互聯(lián)網(wǎng)+”開創(chuàng)黨建新模式，充分發(fā)揮新媒體的特點(diǎn)和長(zhǎng)處，探索出符合時(shí)代發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)新黨建之路，提高思想政治工作中的科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。

首先，企業(yè)黨組織可以在企業(yè)網(wǎng)站中開創(chuàng)黨建信息發(fā)布平臺(tái)，借助信息平臺(tái)的快捷化、時(shí)效化特點(diǎn)，緊跟時(shí)代脈搏發(fā)布黨政綱領(lǐng)、新聞解讀、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)新聞等信息，并打破過去理論講座的教育方式，采用多媒體手段，通過圖片、視頻和音頻都手段將黨的思想路線、方針政策等進(jìn)行廣泛傳播，促使廣大黨員干部能及時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)思想，了解國(guó)家大事[3]。另外，借助現(xiàn)代通訊手段，開設(shè)手機(jī)微信客戶端、微信交流群或者教育培訓(xùn)平臺(tái)，將黨員干部的學(xué)習(xí)活動(dòng)集中在網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)客戶端上。如，開通黨員在線網(wǎng)課，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員干部思想政治教育的信息化和移動(dòng)化；在培訓(xùn)平臺(tái)或微信群里共享微課、微視頻，定時(shí)定期推送思想政治教學(xué)內(nèi)容，合理利用黨員干部的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行碎片化教學(xué)。

（三）理論教育和實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合

企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)把企業(yè)活力建設(shè)放在重要位置，在堅(jiān)持理論教育為基礎(chǔ)的原則上積極開展實(shí)踐活動(dòng)，通過特色活動(dòng)推動(dòng)理論教育，彰顯黨員干部活力，推動(dòng)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)職工的集體歸屬感和榮譽(yù)感。

首先，開展全員閱讀活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定企業(yè)讀書月，通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化知識(shí)、藝術(shù)作品賞析、思想文明建設(shè)和科技成果展示等相關(guān)書籍資料，以研讀歷史、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和順應(yīng)時(shí)代為主題開展讀書活動(dòng)，鼓勵(lì)職工之間互相借閱書籍，舉辦讀書交流會(huì)，開設(shè)征文比賽，讓職工之間分享讀書心得。

其次，開展職業(yè)競(jìng)技活動(dòng)，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新，崗位創(chuàng)新，推動(dòng)科技技能進(jìn)步。

最后，根據(jù)節(jié)假日開展多種文化實(shí)踐活動(dòng)，“十一”國(guó)慶舉辦愛國(guó)詩歌朗誦，國(guó)慶文藝晚會(huì)，鼓勵(lì)員工自編自導(dǎo)文藝作品，弘揚(yáng)愛國(guó)精神，宣傳黨的思想綱領(lǐng)。端午、中秋和元旦舉辦文藝活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與，培養(yǎng)業(yè)余愛好興趣，宣傳中國(guó)傳統(tǒng)文化、藝術(shù)和道德，弘揚(yáng)民族精神。利用“五四”青年節(jié)開辦青年職工交流大會(huì)或者戶外活動(dòng)，到養(yǎng)老院、孤兒院開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，培養(yǎng)青年職工熱愛生活、敬畏生命和熱心助人的價(jià)值取向。

（四）將企業(yè)管理和員工思想政治素質(zhì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

由于企業(yè)員工成分復(fù)雜，成長(zhǎng)背景不同，學(xué)歷程度不同，企業(yè)可以根據(jù)員工的不同特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)。在員工日常生活中進(jìn)行思想政治教育疏導(dǎo)，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)[2]。在企業(yè)管理中將員工的思想道德水平和政治覺悟作為考核員工的標(biāo)準(zhǔn)之一，在技術(shù)崗位上重視職工的職業(yè)道德水平，對(duì)德才兼?zhèn)涞募夹g(shù)人才進(jìn)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。在管理崗位上進(jìn)行黨員的純潔性和先進(jìn)性教育，定期考核管理崗位的職業(yè)水平、管理理念和思想政治覺悟等。

總之，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，企業(yè)黨組織的思想政治工作不能拘泥于舊形式中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)時(shí)代變革的特點(diǎn)不斷創(chuàng)新發(fā)展，以開放的態(tài)度，實(shí)事求知的原則，以人為本的理念進(jìn)一步推動(dòng)黨組織的思想政治工作，全面提高企業(yè)員工的思想政治水平，在思想教育上尊重職工主體地位，激發(fā)職工的進(jìn)取心和上進(jìn)心，培養(yǎng)職工的集體榮譽(yù)感，以思想進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡黎朝.國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見問題研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018 （08）：279.

[2]張筆鋒.淺析新形勢(shì)下國(guó)企黨建思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018 （05）：21.

[3]紀(jì)雪.企業(yè)的思想政治建設(shè)現(xiàn)狀以及改進(jìn)策略[J].南方企業(yè)家，2018 （03）：187.