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    創(chuàng)新“小家”理念,看工會(huì)如何推動(dòng)分散型企業(yè)發(fā)展

    2018-10-19 09:36:39楊嫚
    企業(yè)文化 2018年9期
    關(guān)鍵詞:分散型小家企業(yè)發(fā)展

    楊嫚

    摘要:本文就咸陽彩虹綠色能源有限公司實(shí)際情況,針對公司新成立不久、人手少、工作量大且人員分散的特點(diǎn),工會(huì)堅(jiān)持圍繞“聚”字開展工作,通過創(chuàng)新職工小家理念,關(guān)心貼近職工生活,切實(shí)做好職工與企業(yè)之間的紐帶工作,深入推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:工會(huì);小家;分散型;企業(yè)發(fā)展

    工人聯(lián)合會(huì)簡稱工會(huì),是代表工人階級最根本利益的組織,在我國一直發(fā)揮著密切聯(lián)系黨群工作的橋梁作用?;鶎悠髽I(yè)的工會(huì)工作重心要在以企業(yè)利益為中心的基礎(chǔ)上,全心全意為公司員工服務(wù),做好員工利益的維護(hù)者,困難員工的幫扶者,真正把員工同企業(yè)緊密聯(lián)系起來,切實(shí)提高企業(yè)的凝聚力和向心力,使企業(yè)和員工融為一體,共同攻堅(jiān)克難,促進(jìn)企業(yè)與員工同成長共發(fā)展。

    咸陽彩虹綠色能源有限公司為中國電子彩虹集團(tuán)有限公司旗下主做光伏電站業(yè)務(wù)的新能源企業(yè),公司目前尚處于起步發(fā)展期,辦公硬件設(shè)施缺乏,目前擁有員工35人,被分散在南京、武漢、合肥、咸陽四處,地域之間相隔較遠(yuǎn),且每個(gè)地區(qū)沒有設(shè)置集體生活宿舍,導(dǎo)致部分工作因人員分散開展困難。公司為典型的居住、工作都分散的企業(yè),這為公司工會(huì)如何更好地開展工作,如何能夠“聚”人心并推動(dòng)企業(yè)發(fā)展帶來不小挑戰(zhàn)。為此工會(huì)采取因地制宜的做法,堅(jiān)持以“聚”字當(dāng)頭做工作,通過擬成立以四個(gè)工作區(qū)域?yàn)橹行牡墓?huì)小組,努力逐步建立健全職工小家,堅(jiān)持向形散神不散、人散心不散的標(biāo)準(zhǔn)靠攏[1]。

    一、完善工作機(jī)制,掌握員工思想動(dòng)態(tài)

    由于公司尚處在成立初期,環(huán)境相對艱苦,員工在偏僻狹小的環(huán)境中生活,長期遠(yuǎn)離親人,這些艱苦的外部環(huán)境極容易成為員工產(chǎn)生消極思想的誘因。這種情況下,傳統(tǒng)單一的工會(huì)工作方法已經(jīng)不能滿足當(dāng)前員工思想工作的需要,而是應(yīng)該站在員工的立場上考慮問題,充分顧及員工的滿意度,不斷完善工會(huì)工作機(jī)制,切實(shí)抓好員工思想工作。

    一是要進(jìn)行行之有效的民意調(diào)查,充分掌握員工思想動(dòng)態(tài)。經(jīng)常性的開展員工滿意程度調(diào)查,將基層職工心底最亟待解決的問題進(jìn)行歸納梳理,也可以以四個(gè)工會(huì)小組為單位組織召開座談會(huì),以大家暢所欲言的形式討論思想上、生活上遇到的問題,廣泛聽取大家的意見,進(jìn)一步提高工會(huì)工作的效率。在明確了員工面臨的困難后,工會(huì)要采取辦法,為困難員工提供幫助,解決員工最迫切的困難,通過有針對性的舉措,切實(shí)解決員工的根本問題。

    二是工作舉措要符合員工利益的需要,想員工所想,急員工所急。工會(huì)作為維護(hù)員工切身利益的組織,應(yīng)牢固樹立員工的事無小事的思想,時(shí)刻將員工的事放在首位。在為員工辦實(shí)事解決問題的時(shí)候,要以員工的實(shí)際需求和滿意度為出發(fā)點(diǎn),將員工和公司有效凝聚成一股繩,為工會(huì)建家工作打下人氣基礎(chǔ)。

    二、立足公司實(shí)際,創(chuàng)新小家思路

    企業(yè)文化對于剛成立的分散型公司來說,具有不可替代的重要性,企業(yè)文化是員工的精神食糧,是員工行為方式的潛在影響因素,甚至能夠改變一個(gè)人的價(jià)值觀念。企業(yè)文化建設(shè)就是用一種無形的精神力量去影響員工的行動(dòng)和思想,它對員工的影響和改變不是一朝一夕就能做到的,而是通過長期的、潛移默化地影響來達(dá)到目的。分散型公司工會(huì)組織更要積極創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè),通過逐步建設(shè)小家,激發(fā)員工想干事、干成事的斗志,增強(qiáng)分散在各地的員工的凝聚力和向心力。

    咸陽彩虹綠色能源有限公司工作量大、人手少、員工分散的特點(diǎn)是公司工會(huì)建設(shè)企業(yè)文化面臨的挑戰(zhàn),也是制約小家建設(shè)的主要問題。初期,圍繞怎么建家、家建在哪里,公司工會(huì)創(chuàng)新建家理念,明確家要建在員工最需要的地方,要建在能為員工帶來方便的地方,確定了以四個(gè)工作區(qū)域?yàn)橹行慕T工小家的基本思路。四個(gè)工會(huì)小組,以公司工會(huì)為項(xiàng)目統(tǒng)籌,以小家建設(shè)依托,本著著眼長遠(yuǎn)與立足實(shí)際相結(jié)合的理念,工會(huì)提出小家建設(shè)要因地制宜、實(shí)事求是、全員參與的原則。在工會(huì)指導(dǎo)小家建設(shè)的工作中,強(qiáng)調(diào)要合理延伸“家”的概念,針對員工的實(shí)際需求,注重建家的人性化。

    三、以小家為基點(diǎn),工會(huì)聚起職工“反哺”的決心

    小家的建立將有利于體現(xiàn)員工于公司的主體地位,進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主人翁意識。去年,公司工會(huì)組織開展了一系列娛樂比賽,聚集了人氣,營造了有利于員工學(xué)習(xí)和成長的氛圍,提升員工的歸屬感,使員工獲得了一些精神層面的滿足,從而進(jìn)一步激發(fā)了員工的干事熱情。比如,在公司工會(huì)的精心籌劃下,跨地域組織開展了“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言”合理化建議活動(dòng)、“繽紛童趣、樂享六一”彩虹小畫家大賽、“學(xué)習(xí)貫徹十九大精神,立足崗位爭當(dāng)綠能工匠”技能比武活動(dòng)、酷暑送清涼及節(jié)日慰問、冬季健身活動(dòng)等融洽了職工間關(guān)系,其中“六一活動(dòng)”經(jīng)過集團(tuán)公司微信廣泛投票,31名獲獎(jiǎng)選手中,綠能職工子女分獲幼兒組第一、二名,兒童組第三名,少年組第一名的好成績;技能比武活動(dòng)得到了公司大力支持,通過層層選拔,成績優(yōu)異者頒發(fā)了“綠能工匠”榮譽(yù)證書。通過組織各種工會(huì)活動(dòng),效果較突出,形成一個(gè)公司想員工、員工為公司地利于公司不斷發(fā)展的良好循環(huán)[2]。

    總之,分散型企業(yè)要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,應(yīng)當(dāng)以員工小家的建設(shè)為突破口,做好員工的后勤工作,維護(hù)好員工的切身利益,堅(jiān)持為企業(yè)、為員工服務(wù)的思想。這樣的工會(huì)組織才是員工喜聞樂見的家,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展的戰(zhàn)略思想,促進(jìn)公司不斷壯大發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳琴.建模范職工小家 強(qiáng)基層工會(huì)活力[J].科學(xué)咨詢,2013(3):11-12.

    [2]韓愛東.淺談新時(shí)期下基層工會(huì)創(chuàng)建“職工小家”的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(29):15-15.

    (作者單位:咸陽彩虹綠色能源有限公司)

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