新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

俞麗智

摘要：隨著科技水平的提高，企業(yè)政工宣傳工作面臨更多機遇與挑戰(zhàn)，在如此激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)如果想獲得更大的發(fā)展空間，需要的不僅是經(jīng)濟效益，還要加強企業(yè)文化的建設，提高企業(yè)的軟實力。而政工宣傳工作是建設企業(yè)文化的重要途徑，也是展示企業(yè)文化的窗口，對于企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展和公眾形象的建立都具有重要作用。本文主要對新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略進行分析。

關鍵詞：新時期；企業(yè)政工；宣傳工作；宣傳策略

思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展不容小覷，企業(yè)應該加大政工工作的宣傳力度，使得思想政治工作服務于企業(yè)的發(fā)展。員工是企業(yè)的核心組成部分，其對企業(yè)的忠誠度一定程度上決定了他們對企業(yè)的付出。思想政治工作可以最大程度地培養(yǎng)員工的道德素養(yǎng)，建立企業(yè)與員工的和諧關系，將兩者緊密聯(lián)系到一起。在進行政工宣傳工作時，應該明確工作目標，加快創(chuàng)新步伐，努力做到人性化管理，讓每一位職工感受到思想政治工作的魅力。

一、企業(yè)在新時期加強政工宣傳工作的重要意義

在企業(yè)的發(fā)展中進行政治宣傳工作具有重要的意義。首先，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了很大的變化，很多企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展問題，而企業(yè)員工的思想素質(zhì)直接關系企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展效果。所以，開展企業(yè)政工宣傳工作，有利于企業(yè)員工思想素質(zhì)的提升，調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工自身潛力，進而更好地推動企業(yè)發(fā)展。其次，在現(xiàn)代企業(yè)的運營管理過程中，有必要不斷提升企業(yè)員工的集體意識，使員工對企業(yè)的發(fā)展目標有一個明確的了解，在此過程中，政工宣傳則發(fā)揮了重要的作用。隨著政工宣傳工作的完善，在提升企業(yè)員工思想道德水平的同時，不斷提升企業(yè)員工的凝聚力。最后，企業(yè)政工宣傳工作的完善，有利于營造企業(yè)和諧統(tǒng)一的工作氛圍。將政工宣傳與企業(yè)的整體發(fā)展相融合，通過政工宣傳工作的開展和完善，有效提升企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度和信任度，促使員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標有機融合。

二、新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

（一）豐富政工宣傳工作方式

加強企業(yè)政治宣傳工作需要做到以下幾點：首先，在企業(yè)政工宣傳工作中，要充分利用新媒體。因此，首先應該進一步加強企業(yè)信息化建設。在企業(yè)政工宣傳工作中，新媒體的最基礎作用是發(fā)布信息，利用所建立的企業(yè)信息平臺完成對信息的及時發(fā)布，通過這種方式，引導企業(yè)員工進一步加強思想建設，并引導企業(yè)員工積極參與其中，進而不斷提升其思想政治素養(yǎng)。隨著信息技術的快速發(fā)展，新媒體的種類不斷增加，企業(yè)應該圍繞自身的發(fā)展目標，并根據(jù)自身的實際情況選擇符合企業(yè)規(guī)模特點和人員結構的新媒體，以實現(xiàn)信息的高效傳遞。近年來，隨著智能手機的普及，手機媒體得到了廣泛的應用。因此，現(xiàn)代企業(yè)在政工宣傳方面也應該充分利用手機媒體。就目前的情況來看，微信、微博以及QQ等手機媒體在企業(yè)員工中的應用比較廣泛，企業(yè)可以充分利用此類媒體，如建立相應的微信公眾平臺或者開通企業(yè)微博，利用手機媒體及時發(fā)布政工宣傳信息，進而幫助企業(yè)高效開展政工宣傳工作。其次，建立企業(yè)員工利益訴求平臺。為了促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，必須傾聽企業(yè)廣大干部員工的心聲，這樣才能夠充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性。就目前的情況來看，網(wǎng)絡已成為社會大眾傳遞訴求的重要渠道之一。因此，企業(yè)主，政府可以承諾優(yōu)先考慮推選其為政協(xié)委員、人大代表，對黨建工作態(tài)度較為冷淡或是干擾黨建工作順利開展的企業(yè)主，在各類評選工作中不予支持。

（二）加強黨務工作者隊伍的建設

在企業(yè)的發(fā)展中開展黨建工作必然會牽涉選取“班長”的問題，“班長”必須要從企業(yè)的管理層中產(chǎn)生，這樣企業(yè)的黨組織隊伍才能與企業(yè)自身緊密聯(lián)系。選出“班長”后，應自覺對各項業(yè)務的指導負責，在實際工作過程中，不斷提高業(yè)務水平與工作能力。對于黨組織書記，可以從企業(yè)內(nèi)部選舉，將企業(yè)的經(jīng)營管理人員列入黨組織書記的備選人員，如果企業(yè)內(nèi)部沒有合適的人員擔任黨組織書記，可以面向社會招聘，從應聘人員中選舉。非公企業(yè)黨建指導員隊伍規(guī)模過小，在這一情況下，由于缺少業(yè)務人員與黨務人員，使得黨建工作的開展困難重重。擴大黨建指導員隊伍，必然牽涉指導員的選擇，在這一點上可以優(yōu)先選擇表現(xiàn)較好的黨員，然后對其進行嚴格的專業(yè)培訓，設立考核機制，參加培訓的黨員只有在通過考核后才能用于指導開展黨建工作。擴大黨建指導員隊伍，開展黨建工作，一定要秉承配合不遷就、參與不干預、引導不強制，依據(jù)各方面機制，統(tǒng)籌兼顧各方面利益，發(fā)揮出應有的指導作用。建立黨建工作考核機制，保障黨建工作者隊伍利益。在非公企業(yè)，黨建工作對企業(yè)發(fā)展沒有直觀的經(jīng)濟收益，工作實效不能用具體數(shù)據(jù)衡量，很容易造成“只花錢不掙錢”的錯誤認識。如果黨建工作者的收益不能與經(jīng)濟效益掛鉤，就容易引起此崗位專業(yè)人員的流失和工作消極。因此，黨建工作者的崗位考核不僅要包含黨建本身內(nèi)容，在薪酬方面還要與企業(yè)積極效益掛鉤，保證黨建工作者隊伍的穩(wěn)定性和黨建工作的連續(xù)性和有效性。

（三）對于企業(yè)當中的政工宣傳工作的工作理念進行改革與創(chuàng)新

企業(yè)具備一套良好的思想政治宣傳工作是需要一套科學良好的理念作為支撐與依據(jù)的，現(xiàn)價段各大建筑企業(yè)想要在競爭力日益增加的今天穩(wěn)爭上游，就必須對于思想觀念進行改進創(chuàng)新。所以，建筑企業(yè)在進行政工宣傳工作時，應當積極的引進現(xiàn)代化的先進工作理念、工作模式以及工作內(nèi)容，給企業(yè)的又好又快的發(fā)展打下堅實的基礎。企業(yè)在進行政工宣傳工作時，應當堅持以人為本的工作理念，對于各項工作的進行與發(fā)展都要以企業(yè)員工為中心。在平常的工作當中，企業(yè)的管理者以及領導，應當增強對于員工的關懷，讓員工認可感得到提升，以此來保證全心全意的為企業(yè)服務，從而使企業(yè)的進步與發(fā)展得到有效保證。

三、結語

站在高速發(fā)展的社會角度來看，企業(yè)的政治宣傳工作在企業(yè)的發(fā)展中具有很重要的作用，并且面臨著很多問題。因此，需要企業(yè)內(nèi)部對于政治宣傳工作的工作力度進行有效加強，對于工作理念及時進行改革與創(chuàng)新，使工作手段得以多樣化與豐富化，對于政治宣傳工作進行優(yōu)化與提升，不僅如此，還需要對于企業(yè)中的政治工作宣傳隊伍的建設力度進行強化，以此來保證政治工作宣傳能夠得到有效的開展與宣傳。

參考文獻：

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（作者單位：中交隧道工程局華北分公司）