現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中的作用

李昂 王成

中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-364-01

摘 要：在知識經(jīng)濟(jì)的時代，一個企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，就必須要引進(jìn)足夠多的高素質(zhì)人才?；诖耍髽I(yè)必須要加強(qiáng)對自身人力資源工作的管理力度，并開展好與之相配套的職業(yè)技能鑒定工作。本文以現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定，在人力資源管理中的作用表現(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，集中討論了其具體的應(yīng)用方式，希望可以為有關(guān)企業(yè)更好地開展人才選拔工作提供幫助。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 職業(yè)技能鑒定 人力資源管理

人才是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要驅(qū)動力，做好人力資源管理將促使企業(yè)朝著現(xiàn)代化方向穩(wěn)步前行。而職業(yè)技能鑒定則可以對勞動者的質(zhì)量水平作出判斷，因此，其在人力資源管理中的角色不容輕視。企業(yè)在人力資源管理的過程中，要充分認(rèn)識到職業(yè)技能鑒定的獨(dú)特作用，將其看做是提升自身經(jīng)濟(jì)效益的重要支點(diǎn)，以此來使企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)更好的得到實(shí)現(xiàn)。

一、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中的作用表現(xiàn)

職業(yè)技能鑒定以由國家所認(rèn)證的鑒定機(jī)構(gòu)為出發(fā)點(diǎn)，通過對員工的職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平的考察，來確定其是否能夠達(dá)到企業(yè)對該職業(yè)的能力要求。其在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1.職業(yè)技能鑒定將有利于企業(yè)尋找到，能夠真正滿足于企業(yè)發(fā)展需求的，具備足夠適應(yīng)性的技能型人才。同時，其考評結(jié)果也可以充分反映出企業(yè)對員工培訓(xùn)方向是否正確，從而為企業(yè)發(fā)現(xiàn)并及時糾正其人力資源考評中的錯誤提供參考依據(jù)；2.此外，職業(yè)技能鑒定還可以使企業(yè)，在人力資源管理模式上變得更加完善，其發(fā)展目標(biāo)也將更加明確。這可以在更大程度上激發(fā)出員工的技能學(xué)習(xí)熱情，促進(jìn)其以更加積極主動地態(tài)度去提升自身能力，保證企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)能夠在更短的時間內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)。

二、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定在人力資源管理中的應(yīng)用方式

（一）優(yōu)化職業(yè)技能鑒定工作方案

一個優(yōu)秀的工作方案，是保證職業(yè)技能鑒定能夠在人力資源工作中，真正發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性作用的核心和基礎(chǔ)。其優(yōu)化方式如下：1.為了提升工作方案的準(zhǔn)確性，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)努力深入到技術(shù)類員工的工作第一線，了解其實(shí)際工作中都需要做什么，怎樣做才能達(dá)到企業(yè)的工作要求標(biāo)準(zhǔn)。然后再結(jié)合人力資源必要的考察內(nèi)容，如職業(yè)道德、工作努力程度和認(rèn)真程度等，來有針對性地確定出鑒定方案需要達(dá)成的目標(biāo)和任務(wù)，并使之得到全面落實(shí)；2.此外，企業(yè)在制訂職業(yè)技能鑒定工作方案時，要確保具備多種技術(shù)能力的員工可以獲得更多的好評。例如：某化工生產(chǎn)企業(yè)人力資源部門，針對該企業(yè)焊接工人的技能考核，在保證每一個焊接工人都能達(dá)到技術(shù)要求的同時，對于同時能夠操作氣焊、電焊、氬弧焊的工人王師傅進(jìn)行了重點(diǎn)表揚(yáng)和獎勵。這為其他員工樹立了學(xué)習(xí)榜樣，并有效加深了其對擴(kuò)大自身知識面重要性的認(rèn)識度，促進(jìn)了更多員工投入到對新技能的學(xué)習(xí)之中。

（二）構(gòu)建職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊(duì)

除了確定工作方案之外，構(gòu)建一支專業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)，對企業(yè)人力資源部門做好職業(yè)技能人才鑒定工作來說也是必不可少的。其構(gòu)建方式如下：1.企業(yè)應(yīng)不斷為自身的職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充新鮮血液，可以采用吸收具有足夠經(jīng)驗(yàn)的、在一線工作過的技能型員工的方式，使其加入到職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)中來，這可以使鑒定工作避免在準(zhǔn)確性上發(fā)生問題。例如：某商品銷售企業(yè)，要求人力資源部門的職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)中，必須要至少有一半的人員，有過在一線銷售崗位工作過三年以上的經(jīng)歷。這樣，該團(tuán)隊(duì)對企業(yè)銷售人員能力認(rèn)知程度，的判斷準(zhǔn)確性得到了充分保證，確保了該企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)更多的銷售人才，并能使無用之人被及時淘汰；2.同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排專人，對職業(yè)技能鑒定團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行監(jiān)督審核，及時發(fā)現(xiàn)其中的問題并加以指出和解決，從而確保團(tuán)隊(duì)鑒定工作能更高效、更準(zhǔn)確的完成。

（三）完善職業(yè)技能鑒定評判制度

除了以上兩種應(yīng)用方式之外，建立完善的職業(yè)技能人才鑒定評判制度，也將起到使企業(yè)現(xiàn)有人力資源得到充分發(fā)揮的積極作用，體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1.完善的職業(yè)技能鑒定評判制度，將充分提升員工的工作積極性。例如：某機(jī)床加工企業(yè)在職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)上，規(guī)定了員工的工作效率與其工資相掛鉤，只要員工工作效率能夠達(dá)到每分鐘加工出8件產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)，其將享受到每月200-500元不等的額外能力獎勵津貼。這樣，該企業(yè)員工工作的積極性得到了充分激發(fā)，其每月的產(chǎn)品加工產(chǎn)量也實(shí)現(xiàn)了突破式提升，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也因此而得到了有效保障；2.此外，完善的職業(yè)技能鑒定評判制度，還將在企業(yè)內(nèi)形成更加嚴(yán)肅的工作氛圍，提高員工對工作紀(jì)律重要性的認(rèn)識，從而使其工作中的違法違紀(jì)行為發(fā)生數(shù)量得到有效減少。

三、結(jié)語

綜上所述，本文集中研究了現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定，在人力資源管理中的作用表現(xiàn)和應(yīng)用方式。認(rèn)為只有通過優(yōu)化職業(yè)技能鑒定工作方案、構(gòu)建職業(yè)技能鑒定人才團(tuán)隊(duì)、完善職業(yè)技能鑒定評判制度三種方式，才能使職業(yè)技能鑒定的效果，能夠在人力資源管理工作中得到充分發(fā)揮。希望本文的研究可以為有關(guān)企業(yè)，更好地開展人才選拔工作提供幫助。以促進(jìn)其員工的職業(yè)能力實(shí)現(xiàn)不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

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