企業(yè)加強(qiáng)青年員工思想政治工作的實(shí)踐與思考

馬姍姍

當(dāng)前，我國(guó)正處在改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革走向縱深，公司職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化，企業(yè)員工新老交替，年輕職工日益增多，干部、職工年輕化，人們的思想更加多元化。同時(shí)受?chē)?guó)際社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益、生活方式和消費(fèi)觀念等多方影響，特別是廣大青年員工在復(fù)雜、激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，思想上產(chǎn)生無(wú)形壓力，工作中感到迷茫，理想與現(xiàn)實(shí)的落差等使青年思想政治工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何做好青年員工的思想政治工作，已成為當(dāng)前亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。目前企業(yè)青年員工的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

一是從政治素養(yǎng)看：由于近年來(lái)青年員工的大量增加及科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，使企業(yè)青年員工的整體文化結(jié)構(gòu)較高，他們思想解放、思維活躍、愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切、不循舊、不保守，青年員工具有批判精神和創(chuàng)造激情、敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)、能夠較快理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問(wèn)題，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣、黨風(fēng)不正、廉潔從業(yè)等方面存在的問(wèn)題比較反感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高、信心足、注重平等、講求參與、有法律意識(shí)、熱心社會(huì)活動(dòng)、有公益意識(shí)、有較強(qiáng)的公民責(zé)任感。但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史等原因，厭倦空洞的政治說(shuō)教，偏愛(ài)于集思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的教育活動(dòng)。

二是從價(jià)值取向看：與過(guò)去年代的青年相比，當(dāng)代青年輕口號(hào)重實(shí)際。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭(zhēng)當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。部分青年員工存在拜金主義思想，盲目追求自身價(jià)值，事事處處以“我”為中心，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)精神。這就要求企業(yè)引導(dǎo)青年員工正確處理“向前看”與“向錢(qián)看”的關(guān)系，克服“金錢(qián)萬(wàn)能” 的思想。

三是從生活觀念看：青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對(duì)物質(zhì)生活追求高檔次，對(duì)精神生活向往高格調(diào)。對(duì)物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在衣、食、注行上，對(duì)精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。值得注意的是有些青年員工在追求高檔次、高格調(diào)的過(guò)程中產(chǎn)生了一種片面追求享受的傾向。這種傾向的表現(xiàn)是對(duì)工作、學(xué)習(xí)無(wú)所追求，只強(qiáng)調(diào)生活享受。對(duì)這類(lèi)青年員工應(yīng)注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系，使他們意識(shí)到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

四是從求知欲望看：青年員工有很強(qiáng)的求知欲，求知的門(mén)類(lèi)和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次，這是在新世紀(jì)新階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然反映和客觀要求。他們中有學(xué)習(xí)方式不同，知識(shí)吸收多樣化、有在職進(jìn)行第二專(zhuān)業(yè)、第二學(xué)歷深造的、他們從深造、實(shí)用等不同角度來(lái)豐富和增加自己的知識(shí)，開(kāi)闊自己的視野，提高自己的文化水平，他們一致的觀點(diǎn)是：“青年人只有多學(xué)點(diǎn)知識(shí)才能適應(yīng)新世紀(jì)新階段經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的要求”。然而，有些青年員工的求知帶有盲目性，存在“樣樣通、樣樣松”的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)，尤其是企業(yè)基層黨團(tuán)組織、工會(huì)通過(guò)開(kāi)展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動(dòng)，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在火熱的企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中，求真知、長(zhǎng)才干、鍛煉成為企業(yè)的精兵強(qiáng)將。

綜上所述，伴隨著新世紀(jì)新階段經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同、興趣愛(ài)好不一、思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業(yè)做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也就“復(fù)雜化、多樣化”，既要把握好青年員工共性的東西、又要顧及青年員工的個(gè)性，切不可“一切”用同一個(gè)尺度、同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量每一個(gè)青年員工，采取同一模式去教育青年員工。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)加強(qiáng)青年思想教育應(yīng)因人而異，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。

在充分認(rèn)識(shí)目前企業(yè)青年員工的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)后，就要探索問(wèn)題、找準(zhǔn)方式，正確做好企業(yè)青年員工的思想教育工作：

1 充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)青年員工思想政治工作的重要性

思想政治工作是黨的工作的生命線，是公司軟實(shí)力建設(shè)的法寶，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和精神文明建設(shè)的強(qiáng)大武器，從一定意義上講，“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)；青年有希望，未來(lái)的發(fā)展就有希望”。在基層的實(shí)際工作中，青年職工是一支主力軍，他們最肯學(xué)習(xí)、最有生氣，文化水平普遍較高，他們有著強(qiáng)烈的上進(jìn)心。對(duì)新鮮事物接受最快，特別是當(dāng)前進(jìn)入高科技信息時(shí)代，辦公自動(dòng)化都離不開(kāi)青年同志。但是他們?nèi)鄙馘憻?、缺乏生活磨練，在?shí)際工作和生活中又常常過(guò)多地強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，難以認(rèn)識(shí)和處理好理想和現(xiàn)實(shí)，個(gè)人與集體、自由和紀(jì)律的關(guān)系，從而容易產(chǎn)生消極情緒，往往影響工作。這就迫切需要加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)黨的基本路線和中國(guó)國(guó)情教育，加強(qiáng)對(duì)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的教育、加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育、加強(qiáng)職業(yè)道德教育、加強(qiáng)艱苦奮斗教育、加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義和集體主義教育。

2 完善工作機(jī)制，改進(jìn)加強(qiáng)青年員工思想政治工作

一是堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理。企業(yè)各部門(mén)要建立并保持“青年員工基本信息動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)”。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、支部書(shū)記、班組長(zhǎng)要及時(shí)掌握本部門(mén)青年員工的基本狀況，對(duì)年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、婚姻狀況、工作能力、思想表現(xiàn)等相關(guān)信息要做到心中有數(shù)，積極從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等各個(gè)層面，成為青年員工的行動(dòng)表率和知心朋友。

二是發(fā)揮凝聚作用。各黨支部、團(tuán)支部、分會(huì)要充分發(fā)揮堡壘凝聚作用，及時(shí)掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)和心理需求，鼓勵(lì)青年員工敢說(shuō)真心話，積極采納合理化建議，及時(shí)給予激勵(lì)；對(duì)未能采用的意見(jiàn)要正面答復(fù)，尊重青年員工的各類(lèi)意見(jiàn)、建議。

三是加強(qiáng)信念教育。深化鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀論述的學(xué)習(xí)活動(dòng)，堅(jiān)定青年的理想信念。在公司各個(gè)黨支部、團(tuán)委、工會(huì)中，堅(jiān)持抓“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織”活動(dòng)，使理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，提高青年的理論水平和政治素養(yǎng)，從而來(lái)堅(jiān)定理想和信念。

四是創(chuàng)新溝通方式。充分利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)建立健全交流溝通機(jī)制，指導(dǎo)青年員工積極加入實(shí)名制QQ群、微信群。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)適應(yīng)青年員工思想政治工作變化需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)留言、在線交流，實(shí)現(xiàn)與青年員工的快捷、高效、坦誠(chéng)溝通，實(shí)時(shí)交流思想，幫助他們正確看待工作、生活中遇到的問(wèn)題，及時(shí)答疑解惑、真誠(chéng)引導(dǎo)并幫助解決。

3 營(yíng)造良好氛圍，建設(shè)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化青年員工隊(duì)伍

一要堅(jiān)持正面引導(dǎo)。企業(yè)要按照“科技興企”和“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略要求，緊密結(jié)合部門(mén)、崗位工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)正面引導(dǎo)，激發(fā)青年員工成長(zhǎng)、成才的自覺(jué)性和主動(dòng)性。持續(xù)開(kāi)展“教、學(xué)、傳、幫、帶”活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工端正心態(tài)，保持良好精神狀態(tài)。

二要關(guān)注職工思想。要進(jìn)一步關(guān)心青年員工的工作生活，努力幫助青年員工解決實(shí)際困難。通過(guò)思想調(diào)研、座談會(huì)、訪談、主題活動(dòng)等形式，準(zhǔn)確把握青年員工訴求，及時(shí)開(kāi)展心理疏導(dǎo)，化解思想疑慮，鼓勵(lì)青年員工積極向上，不斷增強(qiáng)企業(yè)歸屬感。

三是豐富教育內(nèi)容。企業(yè)要結(jié)合工作安排，利用企業(yè)報(bào)、公司簡(jiǎn)訊、企業(yè)網(wǎng)站等多種宣傳形式貫徹執(zhí)行，宣傳勞模人物，優(yōu)秀黨員，好人好事來(lái)充分體現(xiàn)企業(yè)精神，增強(qiáng)廣大職工愛(ài)廠敬業(yè)、奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的凝聚力。引導(dǎo)青年員工感受、學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、踐行企業(yè)文化，提高思想政治理論水平。

當(dāng)前，企業(yè)正處于發(fā)展艱難時(shí)期，我們要克服困難，發(fā)揮好廣大青年員工的主力軍作用，積極探索青年思想政治工作的規(guī)律，將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)際、員工成長(zhǎng)成才有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)人才，創(chuàng)造人才。以楊總“不把人才當(dāng)成本，只把人才當(dāng)資本的”觀念，努力培養(yǎng)和造就一支“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)進(jìn)取”的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍。