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    基于以人為本理念的企業(yè)政工工作研究

    2018-10-19 18:51:44范莎莎
    智富時(shí)代 2018年9期
    關(guān)鍵詞:政工工作以人為本企業(yè)

    范莎莎

    【摘 要】在企業(yè)管理過(guò)程中,相關(guān)部門(mén)應(yīng)該將以人為本的理念融入到企業(yè)政工工作中,這就要求相關(guān)管理人員加強(qiáng)對(duì)人力資源的有效管理,充分發(fā)揮出企業(yè)工作人員的整體作用,為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供保障?;诖?,文章闡述了企業(yè)政工工作實(shí)施以人為本理念的重要性,分析了企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題,總結(jié)了基于以人為本理念企業(yè)政工工作的優(yōu)化策略。

    【關(guān)鍵詞】以人為本;企業(yè);政工工作

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)社會(huì)的整體水平在不斷提升,在一定程度上推動(dòng)著企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分,得到了企業(yè)工作人員的廣泛關(guān)注。因此,在企業(yè)政工工作中,相關(guān)部門(mén)應(yīng)采取合理的優(yōu)化措施,提升企業(yè)管理工作的整體水平和質(zhì)量。同時(shí),企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展不僅能夠強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力,還可以為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    一、企業(yè)政工工作實(shí)施以人為本的重要作用

    現(xiàn)階段,我國(guó)企業(yè)得到了快速的發(fā)展,這就在很大程度上增加了企業(yè)政工工作的難度,“以人為本”的管理理念逐漸成為企業(yè)內(nèi)部管理的核心理念之一,發(fā)揮著十分重要的作用。首先,有利于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,提升工作人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。從工作人員的角度來(lái)看,職場(chǎng)并不是物質(zhì)至上,還比較重視精神感受,這逐漸成為企業(yè)文化建設(shè)的重要發(fā)展方向;其次,有利于解決企業(yè)中存在的問(wèn)題。在執(zhí)行“以人為本”管理理念的過(guò)程中,相關(guān)工作人員應(yīng)該不斷創(chuàng)新思想觀念,針對(duì)企業(yè)中存在的問(wèn)題,采取合理的優(yōu)化措施,基于員工的實(shí)際情況給予最大程度上的“照顧”以解決其問(wèn)題;最后,有利于加強(qiáng)員工之間的交流。企業(yè)不僅要具備人性化的管理規(guī)定,還應(yīng)該針對(duì)不同類(lèi)型的工作,有不同的管理。在不影響企業(yè)穩(wěn)定與員工管理的基礎(chǔ)上,有效地降低對(duì)員工的束縛,為員工的工作與發(fā)展創(chuàng)造舒適、自由的環(huán)境,進(jìn)而提升員工的整體工作效率。

    二、企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

    1.政工工作觀念落后

    在企業(yè)的改革和發(fā)展中,為了保證企業(yè)政工工作滿足企業(yè)的發(fā)展需求,相關(guān)管理人員應(yīng)該不斷更新政工工作理念。但是,在實(shí)際工作中,很多企業(yè)的政工工作理念相對(duì)比較落后,未根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及市場(chǎng)環(huán)境的變化,及時(shí)地更新政工工作理念,嚴(yán)重影響著企業(yè)政工工作的整體水平,比如,企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,未樹(shù)立“以人為本”的政工工作理念,根據(jù)企業(yè)工作人員的實(shí)際情況進(jìn)行工作,嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展。

    2.政工工作方式比較傳統(tǒng)

    現(xiàn)階段,很多企業(yè)仍使用傳統(tǒng)的政工工作方式,難以滿足時(shí)代的發(fā)展需求,而我國(guó)企業(yè)政工工作的開(kāi)展方式具有多樣化,往往會(huì)使用聽(tīng)證會(huì)或會(huì)議手段,這是一種純理論的工作方式,無(wú)法有效地分析并掌握企業(yè)工作人員的實(shí)際情況,這就在很大程度上影響著員工生產(chǎn)活動(dòng)的積極性。

    3.政工人員素質(zhì)偏低

    政工人員作為企業(yè)政工工作的首要執(zhí)行人員,其綜合素質(zhì)直接決定著企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。但是,很多政工工作人員的綜合素質(zhì)比較低,在實(shí)際工作中存在敷衍了事的問(wèn)題,影響著企業(yè)政工工作的水平,嚴(yán)重威脅著工作人員的切身利益,甚至?xí)p害企業(yè)利益和員工利益。

    三、基于以人為本理念企業(yè)政工工作的優(yōu)化

    1.創(chuàng)新政工工作理念

    首先,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該樹(shù)立以人為本的政工工作理念,根據(jù)企業(yè)工作人員的實(shí)際情況開(kāi)展工作,真正地解決企業(yè)職工思想上、生活上以及工作上存在的難題,提高企業(yè)職工的滿意度;其次,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的政工工作理念,根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,及時(shí)創(chuàng)新政工工作,確保企業(yè)政工工作適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

    2.制定人性化的政工工作制度

    為了保證企業(yè)政工工作開(kāi)展的規(guī)范性,相關(guān)部門(mén)應(yīng)建立完善的制度,并堅(jiān)持以人為本的理念。比如,企業(yè)應(yīng)建立政工工作責(zé)任制度,將政工工作責(zé)任落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)部門(mén)以及工作人員身上,以端正企業(yè)職工的工作態(tài)度,提高企業(yè)政工管理水平,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    3.提升政工工作人員的綜合素質(zhì)

    現(xiàn)階段,政工工作人員的綜合素質(zhì)在很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展情況。企業(yè)必須完善政工工作人員的工作制度,將工作責(zé)任落實(shí)到每一位政工工作人員,并實(shí)行問(wèn)責(zé)制,這樣可以提升政工工作人員的責(zé)任感,進(jìn)而提升自身的綜合素質(zhì)。長(zhǎng)期下去,能夠端正政工工作人員的工作態(tài)度,推動(dòng)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

    4.創(chuàng)新政工工作方法

    隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升,很多先進(jìn)的技術(shù)融入到企業(yè)的發(fā)展中。首先,企業(yè)管理人員應(yīng)該在信息化應(yīng)用的基礎(chǔ)上,建立上下級(jí)自由溝通的平臺(tái),工作人員可以采取匿名或不匿名的方式發(fā)表對(duì)企業(yè)、工作、領(lǐng)導(dǎo)、同事的真實(shí)感受,并提出相關(guān)的意見(jiàn),企業(yè)可將其作為依據(jù)改進(jìn)內(nèi)部管理制度;其次,企業(yè)通過(guò)開(kāi)展以員工為主的各種思想、娛樂(lè)活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活,將政工工作思想融入到這些活動(dòng)中,進(jìn)而切實(shí)、有效地將企業(yè)的思想傳遞給每個(gè)員工;最后,在開(kāi)展企業(yè)政工工作過(guò)程中,相關(guān)人員應(yīng)重視對(duì)基層員工的關(guān)心,保證企業(yè)管理者做出科學(xué)的管理策略以及處理方法,并根據(jù)員工的心理變化以及思想變化制定相應(yīng)的處理措施,進(jìn)而提升員工的凝聚力。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)政治建設(shè)在不斷完善,企業(yè)改革不斷深入,這就使得市場(chǎng)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中,相關(guān)部門(mén)應(yīng)該重視企業(yè)政工工作,充分發(fā)揮出其中的重要作用,并堅(jiān)持以人為本的政工理念,有效地提升企業(yè)員工的思想水平,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]張媛媛.以人為本理念視角下的企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略[J].人力資源管理,2018(04):325-326.

    [2]趙升輝.基于以人為本的企業(yè)政工工作對(duì)策探究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017(06):267-268.

    [3]何磊.論基于以人為本理念下的企業(yè)管理[J].科技與企業(yè),2015(12):11.

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