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    淺談如何推動實現(xiàn)基層黨建工作全面進步

    2018-10-19 18:51:44王俊玲
    智富時代 2018年9期
    關(guān)鍵詞:基層黨建工作

    王俊玲

    【摘 要】現(xiàn)階段,社會各方面的發(fā)展速度都在不斷的加快,企業(yè)的基層黨組織在面對新環(huán)境中的各種挑戰(zhàn)同時,還要對變化的新環(huán)境進行適應(yīng),并從中找出適合自己發(fā)展的道路。對此,就需要企業(yè)的基層黨組織擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍。同時在建設(shè)的過程中,需要改變傳統(tǒng)的思想觀念及工作方式,運用新型的思想觀念及工作方式來適應(yīng)黨建的新環(huán)境、面對新挑戰(zhàn)。企業(yè)在基層黨建工作中的創(chuàng)新與完善,能夠有效的促進基層黨建組織形成更完善的新體系,并由此獲得更好的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】推動實現(xiàn);基層黨建工作;全面進步

    國企基層現(xiàn)在面臨著多種問題,新形勢下如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn),滿足國有企業(yè)的黨建的需求,是我們現(xiàn)在國有企業(yè)基層黨建必須要重視的一個問題,加強國有企業(yè)的基層黨建工作就可以鞏固黨對于國有企業(yè)的領(lǐng)導,強化國有企業(yè)的職責,促進企業(yè)競爭力的提升,我們要避免空談黨建,應(yīng)該把黨建企業(yè)的工作進行有機的結(jié)合,因此本文就國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑進行分析,給出相應(yīng)的意見和建議。

    一、目前基層黨建工作中存在的問題

    1、缺乏創(chuàng)新精神

    就目前而言,大多數(shù)企業(yè)的基層黨建工作在開展時仍舊沿襲傳統(tǒng)的工作觀念與工作方式,其工作在實施時的思路一成不變。相較于當今的社會發(fā)展而言,已經(jīng)完全跟不上社會變化與發(fā)展的步伐,傳統(tǒng)的工作套路已經(jīng)無法解決現(xiàn)今的問題與困難。傳統(tǒng)的工作思路與方式缺乏適合于當今社會的新型觀念與方法,且沒有創(chuàng)新的意識。大部分的工作流程都是既定好了的,缺乏對其進行進一步的思考與改進。因此在面對新的社會環(huán)境時會顯得力不從心,進而在一定程度上影響了企業(yè)基層黨建的建設(shè)進度。

    2、對黨務(wù)人員的政治教育薄弱

    現(xiàn)今,在企業(yè)的基層黨建中,相當一部分黨務(wù)人員對于政治教育的學習力度不足,沒有自主學習的意識,加之所獲得的政治教育資源也比較少,因而其政務(wù)人員的政治覺悟與政治意識較低。除此之外,很多的企業(yè)基層黨建對于其黨務(wù)人員的政治思想教育與培訓不重視,覺得是沒有必要開展的,因此就會在實際的工作中顯現(xiàn)出其政務(wù)人員政治思想觀念意識的缺乏,在工作時沒有責任心與責任意識,人員在工作時的黨性原則不強,黨員在工作中沒有體現(xiàn)出其先進性的特點。照著這樣情況持續(xù)的發(fā)展下去,企業(yè)的基層黨建很快的就會缺乏其職能作用,成為單位中無用的部門,甚至有危害到其企業(yè)的健康、長久、持續(xù)發(fā)展。

    3、評價標準不明確

    大多數(shù)的企業(yè)的基層黨建都缺乏一套全面、完善的工作評價標準體系,同時還缺少相應(yīng)的、執(zhí)行操作力強的制度。因此,對與基層黨建工作的評價也就無法進行客觀公正的評判,對相關(guān)黨務(wù)人員的處罰與獎勵也無法執(zhí)行。在一定程度上影響了基層黨務(wù)人員的工作積極性與主動性。漸漸地,就會使黨務(wù)人員在工作時表現(xiàn)出漫不經(jīng)心、得過且過的態(tài)度。企業(yè)基層黨建工作沒有創(chuàng)新的意識,也沒有創(chuàng)新的依據(jù)及方法,只能是循規(guī)蹈矩的完成工作。

    4、自身的問題

    在當前的發(fā)展局勢中,企業(yè)正在面臨一場極其殘酷的挑戰(zhàn),相關(guān)業(yè)務(wù)競標異常的激烈,幾近生死搏殺。與此同時,相關(guān)建筑原材料價格的不斷上漲,勞動力成本的不斷增加等都給企業(yè)帶來了巨大的壓力。面對這些壓力與難題,基層黨建對其黨建工作的開展也到了舉步維艱的地步,對于企業(yè)所面臨的困難也是束手無策。

    二、國企基層黨建工作創(chuàng)新的重要性

    1、國企基層黨建工作創(chuàng)新可以提高國企的生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范化水平,使企業(yè)生產(chǎn)活動更加規(guī)范化,國企的管理更加科學化。使得企業(yè)員工和黨組織成員在企業(yè)建設(shè)中,能夠?qū)⑵髽I(yè)利益放在第一位,在面對問題時,能夠齊心協(xié)力、團結(jié)一致地去面對和解決問題,增強了企業(yè)的內(nèi)部團結(jié),使國企能夠面對更加復雜的市場環(huán)境,從而提高企業(yè)的核心競爭力。

    2、國企基層黨建工作創(chuàng)新能夠推動企業(yè)文化的和諧發(fā)展。只有將國企的黨建工作和企業(yè)的文化體系有機地結(jié)合在一起,才能夠真正地促進企業(yè)的健康成長與可持續(xù)發(fā)展。做好國企基層黨建工作也是對企業(yè)文化的一種有力的充實與成長,增加國企競爭力,以上都是國企黨建工作在國企發(fā)展中發(fā)揮的重大作用。

    3、國企基層黨建工作創(chuàng)新,有利于加強國企的黨建工作可以增強

    黨組織的經(jīng)營能力、領(lǐng)導能力以及創(chuàng)新能力,從而提升企業(yè)發(fā)展的動力。

    三、企業(yè)基層黨建工作的建議和措施

    針對上述存在的問題,黨建工作要想適應(yīng)新形勢的發(fā)展變化,必須在加強企業(yè)職工對黨建工作必要性認識的基礎(chǔ)上,不斷探索黨建工作的新途徑和新方法,來加強企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。以下就企業(yè)基層黨建工作提出幾點建議:

    1、樹立積極的黨建工作的態(tài)度

    要想樹立積極的工作態(tài)度在就要從根本上熱愛自己的事業(yè)?;鶎庸ぷ鞔蟛糠侄际强菰餆o味,日復一日的重復性工作,對于樹立一個積極的黨建政工工作,就要認識到它的重要性,在企業(yè)的員工中要正確的宣傳和傳達,在這個過程中企業(yè)的領(lǐng)導人員起到很重要的作用,他既需要領(lǐng)導人員充分發(fā)揮他的領(lǐng)導能力,企業(yè)還需要加強宣傳力度和投資力度,使政工人員和黨組織的認識和需求統(tǒng)一,把工作和企業(yè)的實際結(jié)合起來,找到適合企業(yè)發(fā)展的正確模式,以尋求最佳的發(fā)展速度和模式。在日常的工作當中可以進行培訓,競賽等,既可以提高職工的工作積極性還可以改進工作質(zhì)量來加快企業(yè)的發(fā)展。

    2、加強隊伍的建設(shè)

    加強黨建工作制度建設(shè),尤其是黨員領(lǐng)導干部要做好帶頭作用,加大權(quán)利管控,企業(yè)基層的黨建工作負責人對建設(shè)工作負主要責任,要不斷完善基層的黨建政工作就要更加接近基層群眾,把工作放在最突出的位置,加強基層的培訓制度,適當提高基層群眾的門檻。堅持黨管干部,把隊伍組織好,充分的利用現(xiàn)代化的設(shè)備,進行媒體宣傳,傳播黨內(nèi)的最新消息和動態(tài),增強職工對黨務(wù)工作的熟悉度,在一定程度上加大企業(yè)知識度的宣傳,做到少而精,精而強,提高黨務(wù)人員的整體素質(zhì)和質(zhì)量。職工的整體素質(zhì)在一定程度上決定著整個企業(yè)的文明發(fā)展,在一定程度上決定著整個企業(yè)的影響力。整體隊伍的建設(shè)是整個團隊力量的來源,只有強大團隊才能更好的發(fā)展整個企業(yè),讓企業(yè)越來越強大。

    3、加強制度的實施

    做好基層的黨建制度工作,必須加強制度的建設(shè),建立完善的考核制度,嚴格執(zhí)行,為了更好的鼓勵基層人員的積極性,建立合理的考核制度,同時再與工資及福利掛鉤,工作業(yè)績及干部選拔結(jié)合,評先晉優(yōu),將考核獎懲制度落實到位,努力提高職工的整體素質(zhì),要充分的尊重職工的人格,不能以權(quán)壓人,將職業(yè)精神和職業(yè)道德放在職業(yè)首位,真正了解職工在想什么,需要什么,做到真正的人性化。領(lǐng)導班子要做好帶頭作用,認真落實黨委抓企業(yè)黨建工作,行政領(lǐng)導配合支持的責任制,使黨建政工工作得到落實。

    四、結(jié)束語

    企業(yè)的基層黨建工作既是形勢所迫又是時代的必然要求,因此我們需要認識到基層黨建的必要性,不斷促進企業(yè)效益的最大化,不斷完善基層黨建工作中的不足,改變原有的工作思路。將黨建工作與人才遴選相結(jié)合,與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,與經(jīng)營管理相結(jié)合,實現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)中心工作的深度融合,是新時期做好國企黨建工作創(chuàng)新的重要途徑。

    【參考文獻】

    [1] 新時期國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀分析與對策研究[j].2017.3.10.

    [2]王春雨.創(chuàng)新高校基層黨建工作模式探討――以“踐行師德、結(jié)對幫扶”為視角[J].江蘇高教,2015(5).07.

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