行政管理在事業(yè)單位中的重要性

王冬

摘 要：西安市環(huán)境衛(wèi)生科學研究所是一所于一九八六年十二月經市人民政府批準成立。至成立以來，一直圍繞科研為生產第一線服務，通過環(huán)境衛(wèi)生科學研究工作為全省、市各級政府的環(huán)境衛(wèi)生工作起決策作用，可以說，為相關方面的工作做出了巨大的貢獻，這一切都要歸功于有序高效的行政管理，可以說，行政管理是決定事業(yè)單位長遠發(fā)展的重要管理手段，也是事業(yè)單位提高辦事效率的關鍵因素，筆者希望能幫助事業(yè)單位解決目前行政管理方面的相關問題，進一步完善事業(yè)單位內部人員的工作管理機制，幫助事業(yè)單位更好的為社會和人民服務。

關鍵詞：行政管理 事業(yè)單位

從事業(yè)單位的性質中，我們可以看出，這是一個為公眾服務的單位，它不以盈利為目的，因而，行政管理對于激發(fā)事業(yè)單位的發(fā)展有著重要的作用，從目前來看，行政管理工作內容繁雜，事業(yè)單位內部的行政管理也同樣繁瑣，而我國目前的事業(yè)單位中的行政管理存在著一些問題，并且，行政管理在事業(yè)單位中的作用也有待加強，行政管理作為一項特殊的管理手段，在目前的事業(yè)單位發(fā)展過程中，必須要按照事業(yè)單位本身內部的結構，選擇恰當的行政管理手段，保證行政管理工作的高速進行。

一.事業(yè)單位行政管理系統(tǒng)分析

事業(yè)單位是是由政府創(chuàng)辦的單位，它與其他單位有著本質上的差異，首先，它不以盈利為目的，其次，事業(yè)單位內部所需要的資金通常是依靠財政收入，從事事業(yè)單位的員工多為公務員，主要的職能就是提供社會化公眾服務，事業(yè)單位的改革，主要是為了更好的滿足于公眾和社會發(fā)展等需求，從這一點看，事業(yè)單位服務的對象很廣泛。而行政管理，是指依靠國家權利，對社會事務進行管理，行政管理工作要求工作內容必須嚴謹，且需要有配套的行政管理制度作為支撐。而事業(yè)單位內部的行政管理，則主要是加強事業(yè)單位內部與政府之間的聯系，從現有的改革制度來看，事業(yè)單位的改革趨向于事業(yè)單位內部的自由化，國家把資金發(fā)放到事業(yè)單位手中，由事業(yè)單位自行進行使用，但是這一切都必須要獲得國家的授權，所以，從中我們可以看出，事業(yè)單位中行政管理內容受到事業(yè)單位內部自身的影響比較多，針對不同性質的事業(yè)單位，行政管理的方法也就不盡相同。

二.事業(yè)單位中開展行政管理的作用

從目前的改革中來看，事業(yè)單位內部在不斷的加大行政管理的改革，深化行政管理有利于幫助事業(yè)單位更好的發(fā)展，是推動事業(yè)單位實現發(fā)展的重要政治保障。從內容上看，行政管理是事業(yè)單位綜合發(fā)展的核心支柱，同時也是事業(yè)單位發(fā)展的推動劑。從結構上看，行政管理為事業(yè)單位的發(fā)展提供了發(fā)展的框架，構架出整個企業(yè)的發(fā)展規(guī)模。

在事業(yè)單位中開展行政管理工作能夠為企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境，一個好的行政管理如同人體的血管，疏通各個經絡，為事業(yè)單位的高效工作提供保障。

三.事業(yè)單位中開展行政管理的有效策略或途徑

（一）運用EPSS電子績效支持系統(tǒng)實時崗位培訓提高行政管理人員的工作績效。

隨著網絡時代的到來，“互聯網+”正風靡全球，EPSS系統(tǒng)正是應時代需求應用而生，將智能化教學系統(tǒng)與企業(yè)工作平臺相結合，為培養(yǎng)企業(yè)工作人才提供了集成化的支持。在事業(yè)單位的行政管理部門可以采用該系統(tǒng)，讓員工通過EPSS提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，增強職工的文化自信，提升自己的職業(yè)能力，成為推動企業(yè)發(fā)展的支柱性力量。

1.績效支持系統(tǒng)的龐大信息庫可以為行政管理人員提供事業(yè)單位相關業(yè)務的各種有效的信息資料，避免因大海撈針式的在知識的海洋中漫無目的的尋找而浪費時間，只要有電子設備隨時隨地都可以進行學習查詢，為管理人員全面掌握相關信息資源提供了良好的平臺。

2.績效支持系統(tǒng)還有專家系統(tǒng)和交互式訓練系統(tǒng)，在培養(yǎng)在職行政管理人員時，可以幫助職員更有效的獲得工作任務所必須得專業(yè)知識與技能。當他們遇到問題時，可以與該領域的專家進行交流溝通，不斷提升自己的能力，也可以與同行進行交流，協作。實現知識共享，達到職業(yè)共贏。

3.績效支持系統(tǒng)也包含有效能工具和監(jiān)測系統(tǒng)，能夠為培訓人員減少不必要的人工繁雜的勞動項目，效能工具能為他們提供快捷的作業(yè)工具，可以自動生成表格等，監(jiān)測系統(tǒng)能夠自動對培訓人員進行工作績效考核，節(jié)省了很多人力物力財力資源。

例如在提升事業(yè)單位行政管理工作中，首先要培訓各層管理人員的行政管理意識，其次是管理理念，最后是管理手段。在EPSS中，每一個用戶都可以在系統(tǒng)中查詢相關的最新的，最前沿的行政管理資源，通過各自的關鍵詞搜索讓他們各自學習自己所需的知識，在學習了解之后，可以通過專家系統(tǒng)與專家進行交流，能夠讓他們對學習過程中一些困擾自身的問題得到清晰解釋，強化自己的知識體系，還可以通過同行間的交流，實踐經驗分享收獲自己需要的技能，事業(yè)單位要樹立終身學習理念，做到上行下效，通過監(jiān)測系統(tǒng)對學習的成效進行考核，避免人為考核的主觀性，這樣學習后就能加強事業(yè)單位的各層管理者的管理工作，提高行政管理意識，進而推動行政工作行動具體化，從上層抓起，逐漸細化精化，做思想和行動的巨人，使得各級都重視行政管理在事業(yè)單位中的重要作用。

（二）建立完善管理制度體系，提高事業(yè)單位行政管理工作。

建立完善的制度，規(guī)范職員的工作，將行政管理工作的條文內容具體化，將行政管理正真做到深入人心，制度是我們的標準，以法治人，為事業(yè)單位行政管理提供良好的環(huán)境，通過制度自信達到最終目的。

將科學發(fā)展觀與創(chuàng)新發(fā)展融入事業(yè)單位的行政管理制度中，不斷更新行政管理人員的管理理念，與時俱進，與社會主義新時代的要求做好銜接，要培養(yǎng)好行政管理人員的工作責任感，同黨同事業(yè)單位保持一致。樹立行政人員的職業(yè)素養(yǎng)，為人民服務的精神和態(tài)度要始終貫徹落實。

（三）通過激勵機制激勵管理人員不斷完善自身，提升工作績效。

事業(yè)單位可以對行政管理工作績效較好的職員加以獎勵，激勵職員不斷完善自己，通過激勵機制與苛刻制度規(guī)范相輔相成，避免造成管理人員死氣沉沉的工作氛圍，通過激勵機制活躍工作績效，讓管理人員有一些追求，激發(fā)他們的工作積極性和熱情。

小 結

總而言之，為了提升行政管理工作在事業(yè)單位的績效，需要各級配合，共同為完善這項工作做出努力，協同工作，事業(yè)單位要完善自身的制度建設，結合互聯網智能化手段，豐富和發(fā)展本單位行政管理工作，要結合新時代國家社會人民及黨對其工作的要求，不斷創(chuàng)新工作手段，更新行政管理工作模式，保障行政管理工作積極有效的開展。

參考文獻：

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