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    內蒙古突破資源型城市產業(yè)轉型的困境與對策研究
    ——以包頭市為例

    2018-10-19 01:49:08凱,張
    中國林業(yè)經濟 2018年5期
    關鍵詞:包頭市資源型稀土

    張 凱,張 靜

    (1.中共包頭市委黨校,內蒙古包頭014060;2.包頭醫(yī)學院職業(yè)技術學院,內蒙古包頭014030)

    這些年來,包頭市經濟快速發(fā)展,礦產資源為包頭市的工業(yè)化和國民經濟發(fā)展作出了巨大貢獻。由于特定的歷史原因和資源的不可再生性,資源型城市發(fā)展面臨諸多的困境,對其進行產業(yè)轉型己勢在必行。在深入貫徹十八屆五中全會“五大發(fā)展理念”會議精神的背景下,研究資源型城市產業(yè)轉型問題,提出符合包頭市實踐特色的資源型城市產業(yè)轉型的政策建議,對于目前內蒙古轉型發(fā)展階段具有突出的現(xiàn)實意義。

    1 包頭市資源型產業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及其基本特征

    包頭位于陰山—天山橫向成礦帶上,礦產資源種類較多,蘊藏量比較豐富,礦業(yè)及其延伸產業(yè)在國民經濟中占有極其重要的地位。

    1.1 包頭市礦產資源基本情況

    目前,包頭市已發(fā)現(xiàn)各類礦產74種,其中查明有一定資源儲量的礦產58種。有13種礦產保有資源儲量居全區(qū)前三位,資源儲量居全區(qū)第一位的有8種,特別是稀土已探明工業(yè)儲量為5 738萬t,占世界儲量的62%,全國的87.1%,全區(qū)的99%,居世界第一位。綜觀包頭市礦產資源,其有以下顯著特點:

    礦產資源總體呈現(xiàn)“三多二少”的局面,即貧礦多,中小型礦多,共生礦多;大礦少,富集礦少,綜合利用難。如鐵礦,除白云鐵礦外,絕大部分是100萬t以下的小礦,而且品位低,開采難。礦產資源種類較多,但真正具有一定規(guī)模儲量的缺乏,優(yōu)勢礦種單一。包頭市主要優(yōu)勢礦產資源如表1所示。

    包頭的經濟發(fā)展目前仍然依靠資源需求持續(xù)增長,煤、鐵等主要礦產資源的需求將進一步擴大。包頭市主要礦產資源保證程度如表2所示。

    1.2 包頭市資源型產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    包頭市依靠先天的資源優(yōu)勢,對資源產業(yè)進行積極布局。2016年,包頭市規(guī)模以上工業(yè)行業(yè)數(shù)34個,規(guī)模以上工業(yè)實現(xiàn)生產總值34 409 058萬元,其中資源型相關產業(yè)的規(guī)模以上工業(yè)行業(yè)數(shù)有9個,占全部規(guī)模以上工業(yè)行業(yè)生產總值的比例為70.85%,其余25個規(guī)模以上工業(yè)行業(yè)的生產總值只占到全部的29.15%(見表3)。通過數(shù)據(jù)顯示,資源型產業(yè)在包頭的發(fā)展形勢良好,以黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)和有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)為代表的資源型產業(yè)在包頭市經濟社會發(fā)展中起著舉足輕重的作用。

    產業(yè)從形成到衰退的過程,實質上是產業(yè)在產業(yè)體系中地位的變遷,生產要素發(fā)生轉移的過程。其興衰體現(xiàn)為產業(yè)從幼小產業(yè)→先導產業(yè)→主導產業(yè)→支柱產業(yè)→夕陽產業(yè)的發(fā)展過程;產業(yè)興衰過程經歷萌芽期或形成期、成長期、成熟期及衰退期四個階段[1]。

    產業(yè)生命周期的一般形態(tài)如圖1所示,是條S型曲線,但是產業(yè)各發(fā)展階段的長短,依產業(yè)的不同性質和功能不同,其空間分布也會有所不同。

    資源型城市的產業(yè)轉型依據(jù)產業(yè)生命周期理論將產業(yè)的形成過程也分成形成期、成長期、成熟期及衰退期四個階段,資源型城市在形成期、成長期主要依靠資源逐漸形式以資源為主的主導產業(yè);在進入成熟期以后,資源型產業(yè)技術、規(guī)模等要素相對穩(wěn)定;在進入衰退期后,資源型城市的經濟衰退或枯竭。

    根據(jù)數(shù)據(jù)表明,當前包頭市處于資源型城市產業(yè)發(fā)展的成熟期。并且有研究結果表明,資源型城市產業(yè)轉型的最佳時期是成熟期。所以,當前包頭市急需進行產業(yè)轉型,避免進入產業(yè)衰退或枯竭。

    2 探索包頭市突破資源型城市產業(yè)轉型的困境

    包頭市依靠先天的資源優(yōu)勢,對資源產業(yè)進行積極布局,對提升包頭市經濟社會發(fā)展水平做出了貢獻。但是,包頭市在產業(yè)轉型過程中還存在諸多方面的問題。

    2.1 資源依賴性強,持續(xù)發(fā)展能力弱

    包頭市是以鋼鐵、稀土資源為主的資源型城市,在經濟結構上表現(xiàn)為產業(yè)結構單一,三次產業(yè)嚴重不協(xié)調,重工業(yè)占主導地位,產品結構層次低,技術含量少,設備陳舊落后,對資源的綜合利用水平低。近幾年,隨著包頭市稀土產業(yè)規(guī)模的不斷擴大,稀土產業(yè)整體結構不完善、產品附加值不高成為制約行業(yè)發(fā)展的主要問題。目前,稀土初級產品產值約占稀土工業(yè)總產值的一半。稀土是典型的工業(yè)維生素,稀土自身的產業(yè)很難做大,必須延伸下游產業(yè)。

    2.2 產業(yè)層次低,產業(yè)鏈不完整

    目前,包頭市產業(yè)發(fā)展處在生產價值鏈中的最低端。這樣的產業(yè)結構自然決定了包頭經濟整體效益不高。以稀土產業(yè)中的永磁材料為例,包頭市是永磁材料原料的主產區(qū),但是其產值卻不到全國的1/5。稀土新村料及高端應用等下游產業(yè)發(fā)展不足,缺少具有核心競爭力的大型企業(yè),特別是具有高附加值的稀土新材料、高端應用產品企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量少,缺乏在國內外有較高影響力的拳頭產品。

    2.3 企業(yè)創(chuàng)新能力不強,科技成果難以轉化

    縱觀包頭經濟發(fā)展的歷程,工農業(yè)產品中“包頭制造”屈指可數(shù),“包頭創(chuàng)造”幾近空白,究其主要原因就是缺乏創(chuàng)新的動力。包頭市作為老工業(yè)基地,經過若干年的發(fā)展已經形成了一批與地區(qū)資源和工業(yè)布局相配套的科研院所,科技創(chuàng)新水平提高很快。但是與發(fā)達地區(qū)相比,科技創(chuàng)新投入、科技創(chuàng)新能力和科技創(chuàng)新成果仍有一定的差距。創(chuàng)新不足不僅是企業(yè)自主創(chuàng)新的意愿與能力不夠,更重要的是還沒有完全建構起有利于技術創(chuàng)新的支持系統(tǒng),現(xiàn)有的科技成果轉化難。

    2.4 產業(yè)引導扶持政策不到位,難以促進產業(yè)轉型升級

    產業(yè)想要得到良性發(fā)展,既需要“無形的手”,也需要“有形的手”。政府在產業(yè)發(fā)展中的職能作用體現(xiàn)在制定產業(yè)政策、完善服務環(huán)境以及對于新技術研發(fā)的財政資助、對于產業(yè)定位及未來發(fā)展的方向性引導上。政府在制定與執(zhí)行相關政策時,要充分研究現(xiàn)實市場需求、可能的風險因素,保證政策的連貫有效與配套到位,及時關注政策實施后的反饋,適時予以調整完善,為產業(yè)良性發(fā)展提供一個有力的發(fā)展平臺。近年來,包頭市為促進產業(yè)轉型發(fā)展制定了許多政策,涉及了技術激勵、財政支持、人才隊伍建設等諸多方面,但是,這些政策主要是指導性文件,沒有約束力。

    2.5 人才培育體系不健全,高端人才匱乏

    目前,包頭市職業(yè)教育發(fā)展緩慢,現(xiàn)有的職業(yè)教育水平既不能滿足學生的需要,更不能為包頭市經濟發(fā)展提供充足且質量優(yōu)秀的專業(yè)人才,人才培育體系不健全,急需要改善。另外,包頭市引進高端人才工作不到位,一方面會導致科技人才嚴重缺乏,另一方面又易致已有人才流失加劇。近幾年,包頭市制定了《包頭市推進“人才強市工程”的實施意見》、《包頭市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和緊缺急需專業(yè)技術人才辦法》、《包頭市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和緊缺急需專業(yè)技術人才服務保障辦法》等政策,但是政策力度和實施效果與發(fā)達地區(qū)相比還是有一定差距。以稀土產業(yè)為例,包頭市稀土人才多集中于選、冶、分離及材料研發(fā)領域,缺乏高端材料、元器件、零部件、整機開發(fā)以及市場營銷、資本運作等人才,同時相關人才從事項目跟蹤模仿多,原創(chuàng)性項目開發(fā)能力較差,部分學科缺乏領軍型人才。

    3 構建科學合理的資源型城市產業(yè)轉型的評價指標體系

    在資源型城市轉型既要遵循市場經濟的運行規(guī)律,同時也要充分發(fā)揮政府在轉型發(fā)展中的主導作用。具體而言,一方面要引導市場按照規(guī)劃的方向轉型,但另一方面又需要一個科學的評價指標體系,用以充當指揮棒和評價尺,以指導轉型、考核績效。本文應用層次分析法分析包頭市資源型城市產業(yè)轉型的評價研究。

    3.1 明確問題和建立層次結構模型

    明確研究的問題后,根據(jù)相關理論建立評價指標體系。從經濟、社會、資源和環(huán)境四個方面建立評價指標體系。課題組選擇了四個指標作為評價體系中的目標層指標,分別是經濟轉型、社會轉型、生態(tài)轉型和資源轉型;在準則層指標下設立13個指標;在方案層指標下設置30個指標(見表4)。

    3.2 構造判斷矩陣

    若矩陣A=(αij)n×n滿足2,...,n),則稱之為正互反矩陣。關于如何確定αij的值,薩蒂等建議引用數(shù)字1-9將其倒數(shù)作為標度。

    3.3 確定單層次權重

    判斷矩陣構造完成后,需要根據(jù)判斷矩陣求出一些關鍵性指標:每一個指標相對于上一層次“準則”的單層次權重(特征向量)、每個矩陣的最大特征值、一致性指標CI和一致性比例CR。其中,權重是我們接下來進行總權重計算需要用到的;最大特征值是計算CI和CR需要用到的變量。一致性指標CI和一致性比例CR是用來對判斷矩陣進行一致性檢驗的[2]。

    求矩陣的單層次的權重通常有兩種方法,“和積法”和“方根法”,課題組采取的是“和積法”。

    “和積法”計算過程如下:

    通過“和積法”的計算,我們可以求出單層次中每個指標的權重(即特征向量 w=[w1,w2,...,wn]T)和每個矩陣的最大特征值。

    3.4 進行一致性檢驗

    一致性檢驗的計算過程如下:

    ②查找相應的平均隨機一致性指標RI。對n=1,...,9,薩蒂鑒定了RI的值,見表5。

    當CR<0.1時,認為判斷矩陣的一致性是可以接受的,否則應對判斷矩陣作適當修正。

    3.5 單層次排序和總排序

    通過以上計算過程可以計算出單層次權重,以及他們的最大特征值、CI和CR。接下來就是計算綜合分值?;舅悸肪褪菧蕜t層下每一個指標的標準化分和相應的權重相乘后所得的數(shù)值相加后即可得出該準則層標準評分層。通過上述方法求出各個準則層標準化評分值之后,再將各個子系統(tǒng)內的方案層標準化分值乘以其在相應系統(tǒng)內的權重,就可得出每個子系統(tǒng)的評分結果[3]。

    為此對資源型城市包頭市進行實證研究,樣本數(shù)據(jù)選取2012—2016年相關數(shù)據(jù),并且咨詢了包頭市經信委、發(fā)改委及包頭市委黨校等政府機構官員和專家,在構建的資源型城市轉型評價指標體系的基礎上,采用薩蒂1~9標度法,運用層次分析軟件,計算各級指標對總目標的權重(見表6)。

    綜觀檢測結果,在包頭市資源型城市產業(yè)轉型評價指標權重中,第三產業(yè)增加值占GDP比重、第三產業(yè)就業(yè)人員占全部就業(yè)人員比重、地方財政教育和科技支出占GDP比重、污染治理投資占GDP比例、人均GDP這五項指標所占的比重權值較高,所占比重權值分別為 0.105 2、0.091 4、0.059 8、0.052 2、0.051 2,符合研究觀點資源型城市產業(yè)轉型的本質和目的就是轉變產業(yè)結構對于資源的依賴,在評價包頭市資源型城市產業(yè)轉型時應著重關注這五項指標,一方面,為包頭市突破資源型城市產業(yè)轉型的困境指明發(fā)展目標和可選路徑,另一方面,為城市轉型政策及其效果評價建立科學的標準。

    4 對策建議

    依據(jù)產業(yè)生命周期理論,包頭市處于資源型城市產業(yè)發(fā)展的成熟期。當前,包頭市如何結合本市經濟社會發(fā)展的實際特點,破解其產業(yè)轉型發(fā)展面臨的困境,從觀念到制度,從方式到內容,還有大量的工作要做。針對存在的問題,結合包頭市的實際發(fā)展情況,促進包頭市產業(yè)轉型的對策建議如下:

    4.1 發(fā)揮政府主導作用,推動包頭市多元化發(fā)展

    政府除了在土地供給、信貸扶持、政務服務等方面為新興產業(yè)發(fā)展做好各項保障工作以外,更重要的是為包頭市產業(yè)轉型營造良好的市場環(huán)境,進一步完善財政、稅收、金融、政府采購、知識產權保護、技術創(chuàng)新轉移機制、市場資源配置、人才激勵機制等政策法規(guī),形成一個前后保障、上下聯(lián)動的政策網絡體系。此外,在政策指導思想方面,應按照“政府推動、企業(yè)主體、市場運作”的指導思想,建立由政府、國有企業(yè)、民營企業(yè)共同參與的運作模式,從而擴大產業(yè)轉型的參與主體。鼓勵國有大中型骨干企業(yè)利用現(xiàn)有的產業(yè)基礎、資金實力,以及較高的裝備水準和較大的產能儲備,從企業(yè)成長的實際出發(fā),選擇進入新興產業(yè)領域發(fā)展。發(fā)揮民營企業(yè)在市場、信息、技術等領域的獨特優(yōu)勢,引導并鼓勵民企、民資加入新興產業(yè)發(fā)展??傊?,包頭市可以從政府、國有、民營三個方面入手,尋找包頭市發(fā)展方向,建立多元化產業(yè)體系[4]。

    4.2 合理規(guī)劃產業(yè)結構及產業(yè)布局,助推包頭市產業(yè)轉型升級

    一方面,合理規(guī)劃產業(yè)結構。包頭市應該吸取國外發(fā)達國家資源型城市產業(yè)轉型的經驗,要高瞻遠矚地規(guī)劃城市的未來發(fā)展,通過產業(yè)結構的戰(zhàn)略調整,產業(yè)結構向多元化發(fā)展,擺脫對資源主導產業(yè)的依賴。從包頭市的實際情況來看,包頭市是內蒙古的制造業(yè)、工業(yè)中心及最大的老工業(yè)城市,傳統(tǒng)產業(yè)優(yōu)勢明顯。

    另一方面,合理規(guī)劃產業(yè)布局。一是要從全局出發(fā),強化稀土產業(yè)的輻射集聚作用;二是要在規(guī)劃產業(yè)布局的過程中注意運用政策手段合理引導資源流向,為弱勢產業(yè)提供技術支持;三是要應合理規(guī)劃產業(yè)結構,適當引導產業(yè)布局,分清主次,根據(jù)位置優(yōu)勢、資源優(yōu)勢等實際稟賦,突出包頭市每個區(qū)域的區(qū)域特色產業(yè)[5]。

    4.3 以稀土產業(yè)為突破口,延伸包頭市產業(yè)鏈

    要大力實施“稀土+”戰(zhàn)略,融合與其他產業(yè)的發(fā)展,延伸包頭市整個產業(yè)鏈,研發(fā)并掌握一批關鍵核心技術,提升稀土開發(fā)利用整體水平[6]。用5年左右時間,確保形成具有國內領先的稀土新材料產業(yè)集群和科技創(chuàng)新體系,把包頭建成輕稀土信息、技術、產品交易中心,引領稀土產業(yè)發(fā)展。

    著力延伸產業(yè)鏈,將包頭市建設成為全國最大的稀土新材料產業(yè)應用基地。加快基礎設施和配套服務建設,制定和完善扶持政策,以推動稀土產業(yè)轉型升級為主線,面向東部沿海、長三角、珠三角、京津冀地區(qū),針對制約全市稀土產業(yè)健康發(fā)展的“短板項目”和“節(jié)點項目”,篩選一批國內外具有競爭實力的稀土新材料生產及應用企業(yè)進行重點區(qū)域、重點企業(yè)招商,吸引更多稀土項目入駐包頭市。聯(lián)合稀土高新區(qū)或有條件的旗縣區(qū),擴建稀土產業(yè)園區(qū),為我市稀土產業(yè)搭建發(fā)展平臺。以稀土高新區(qū)為平臺,繼續(xù)加大高端新材料及應用產品招商力度,以磁性材料為核心,打造世界最大的“稀土磁谷”。

    4.4 推動軍民融合深度發(fā)展,構筑包頭市產業(yè)轉型新高地

    依據(jù)中共十九大精神,全面貫徹習近平強軍思想,深入實施軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略,在新的起點上開創(chuàng)軍民融合發(fā)展新局面,為實現(xiàn)中國夢強軍夢提供堅強有力支撐。軍民融合發(fā)展是一項利國利軍利民的大戰(zhàn)略。包頭市作為內蒙古唯一的國家重要軍事工業(yè)裝備基地,有著推進軍民融合深度發(fā)展的天然優(yōu)勢,更應搶抓機遇,將軍民融合產業(yè)培育為包頭市新的支柱產業(yè)。

    4.5 實施商標品牌戰(zhàn)略,帶動包頭市產業(yè)轉型發(fā)展

    建議把商標品牌戰(zhàn)略納入經濟發(fā)展全局去謀劃部署。結合包頭市經濟發(fā)展實際,制定管長遠、專業(yè)化的商標品牌戰(zhàn)略規(guī)劃和階段性實施方案。特別要健全完善激勵保障措施,對商標品牌工作成績突出的地區(qū)和部門給予通報表彰,對獲得地理標志證明(集體)商標注冊的給予重金獎勵,符合條件的知名商標品牌給予重點金融支持,對打造商標品牌的農牧民專業(yè)合作社、初創(chuàng)小微企業(yè)放寬信貸投放,形成競相發(fā)展商標品牌的良好態(tài)勢[7]。

    4.6 積極引進高端人才,打造包頭市產業(yè)轉型的“智力引擎”

    加大中高端人才的引進力度,圍繞生產發(fā)展需要,大力引進擁有把握國際前沿技術、熟悉國際市場的高端領軍人才和團隊積極吸引國內外高層次人才,特別是掌握自主知識產權和核心技術的人才和團隊,大量引進可塑性強、容易培養(yǎng)根植性的高學歷高素質的年輕人才,形成以高端人才為引領、高等專業(yè)人才為中堅技術工人為基石的人才發(fā)展體系。要制定和完善人才激勵保障政策,讓引進的人才既享受現(xiàn)有的人才政策,又能享受到激勵保障特殊政策,用政策吸引人才、留住人才。要逐步完善人才引進、鼓勵創(chuàng)新、促進就業(yè)等方面的配套政策,重點加大對產業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的投入力度、金融支持力度和知識產權的保護力度。加快構建科技成果、知識產權歸屬和利益分享機制,真正落實研究人員的實際待遇,大幅提高科研人員成果轉化收益分享比例,充分調動科研人員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性。

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