中小企業(yè)會計人才需求現(xiàn)狀分析及對策

王鴻菊　史子寒　蔡誠琛　李思嘉

摘要：立足企業(yè)、加強會計人才培養(yǎng)模式改革是會計專業(yè)實現(xiàn)服務社會的重要方式。本文通過調(diào)查近年來武漢市各中小企業(yè)會計人才需求現(xiàn)狀，整理歸納出企業(yè)所面臨的問題，并從高校、企業(yè)及自身角度提出相應的解決對策，以促進現(xiàn)代經(jīng)濟市場下會計人才的培養(yǎng)。

關鍵詞：會計人才；社會需求；市場經(jīng)濟

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）012-0255-01

會計工作具有專業(yè)性強，相關知識更新快的特點。近年來，盡管各高校一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀會計專業(yè)人才，實際需求和供給卻仍然存在很大的矛盾。一方面社會急需一大批符合企業(yè)需求的會計人才，另一方面會計專業(yè)學生又面臨著就業(yè)難的窘境。因此，高校應當了解企業(yè)到底需要何種會計人才，并適時調(diào)整培養(yǎng)方案，為社會提供滿足企業(yè)需求的會計人才。

一、武漢市中小企業(yè)會計人才需求現(xiàn)狀

1.會計人才需求數(shù)量逐漸減少

為了解會計人才需求的現(xiàn)狀，我們在全市調(diào)研100家左右的中型企業(yè)，其中集體企業(yè)有60家左右，調(diào)查問卷顯示，各企業(yè)對會計專業(yè)畢業(yè)生需求仍然很大，但是數(shù)量呈下降趨勢，中型企業(yè)均表示會計專業(yè)畢業(yè)生近幾年招聘量均為3-4名，而小型企業(yè)只有1-2名。但與此對應的是相關專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的急劇增加，因此，會計專業(yè)在低層次就業(yè)領域仍然是供大于求的現(xiàn)狀。

2.會計人才需求質(zhì)量發(fā)生變化

會計人員實際應用能力的需求面臨由舊到新的改變。通過調(diào)研可以看到，武漢市中小企業(yè)對本科及以上學歷的人才需求，占調(diào)查單位總數(shù)的46.2%。有28.8%在聘用會計人員時最低要求是具有會計從業(yè)資格證書，37.66%的單位要求具有初級職稱。同樣，在大量可電算化、標準化流程的工作中企業(yè)需求也相差甚遠。有50.63%的企業(yè)認為會計電算化是有必要設置的實用課程。有28.48%的中小企業(yè)表示需要能夠參與單位的對外投資與資本運作的會計人才，而不是僅僅掌握基本財務核算的會計人才。

3.會計人才能力的要求日益提高

中小型企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務普遍單一，但工作要求較全面，工作內(nèi)容比較雜，大多數(shù)企業(yè)要求會計具備獨立性、技能性、一專多能等特點。但是，66.14%的被調(diào)查企業(yè)普遍認為剛走出校門的畢業(yè)生工作能力有限、不能立即頂崗上班，學生在校期間所學知識不能做到學以致用，融會貫通，稍有變化就不知所措。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，武漢市中小企業(yè)需要的會計人才能力有：專業(yè)素質(zhì)、愛崗敬業(yè)、溝通應變能力、組織協(xié)調(diào)能力。

二、造成此類需求現(xiàn)狀的原因

1.中小企業(yè)會計作用弱化

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入，財務管理人員在企業(yè)運營中發(fā)揮著越來越重要的作用。調(diào)查得出：部分優(yōu)秀企業(yè)更加青睞有工作經(jīng)驗的人員，對擁有財務管理，資本運作，風險投資等專業(yè)知識的高端會計需求較大。而部分企業(yè)為了節(jié)約人力成本，也存在著會計人員數(shù)量不足，單人身兼多職或者聘請代賬會計等現(xiàn)象。不同企業(yè)的需求分化與會計作用弱化有一定關系。

2.部分高校會計人才培養(yǎng)內(nèi)容與企業(yè)實際需求存在一定差距

部分高校因為自身發(fā)展的需要，升級為綜合類大學，因此“大而全”教育模式使得會計專業(yè)培養(yǎng)方案缺乏針對性，與企業(yè)實際需求存在差距。基于中小企業(yè)對會計人才的需求，企業(yè)反映會計畢業(yè)生的實踐操作、溝通、政策解讀等能力在高等教育階段并未得到充分培養(yǎng)，尚需提高。例如：根據(jù)問卷調(diào)查和高校實地考察發(fā)現(xiàn)，企業(yè)重視學生道德品質(zhì)職業(yè)素養(yǎng)，但高校存在《商業(yè)倫理》，《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》等會計從業(yè)意識相關課程開設較少，《會計電算化》等實踐操作課程學時較少，重視程度不夠的問題。

3.會計工作者綜合能力尚有提高空間

在現(xiàn)代知識經(jīng)濟飛速發(fā)展的過程中，越來越多的企業(yè)在招聘時提出文憑及專業(yè)技能證書的指標。因此，多數(shù)高校學生也并未及時將“分數(shù)為重”轉變?yōu)椤胺謹?shù)與能力并重”思想。在會計崗位上，部分學生也是重視書本理論知識，缺乏實際操作能力，因此很難適應中小企業(yè)日常工作的需要。

三、中小企業(yè)會計人才需求的對策及建議

基于以上分析，對于如何滿足武漢市中小企業(yè)會計人才需求的問題，我們提出以下對策及建議。

1.加大宣傳，提高企業(yè)會計作用重要性的認識

面對當前武漢市部分中小企業(yè)存在會計部門機構簡陋的現(xiàn)象，應該加大宣傳力度，讓企業(yè)認識到會計作用的重要性。會計人員是會計工作的主要承擔者，不斷改進和加強會計工作，提高會計工作管理水平，對提高會計作用重要性的認識起到很大作用?？梢匝埰髽I(yè)負責人和會計部門人員，聯(lián)合高校展開座談會，加大宣傳會計工作的重要性，提高企業(yè)會計作用重要性的認識。

2.改革機制體制，建議高校修改完善專業(yè)人才培養(yǎng)方案

隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對會計專業(yè)人才各方面要求都在逐步轉變。因此，需要改革機制體制，建議高校修改完善專業(yè)人才培養(yǎng)方案。在修訂培養(yǎng)方案之前，應了解企業(yè)需求，了解當前會計人才與企業(yè)要求是否相匹配。在修改過程中，可以邀請企業(yè)相關高管，參與到人才培養(yǎng)方案的修訂過程中。事后要建立動態(tài)溝通機制，如果企業(yè)有任何需求反饋到高校，高校再對培養(yǎng)方案進行進一步的修訂和完善。

3.要求學生加強自我能力培養(yǎng)

隨著時代進步，信息更新加快。學生自我能力培養(yǎng)作為終身學習體系的重要組成部分，可以提高業(yè)務能力、政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平。中小企業(yè)的會計工作者，應加強自我能力培養(yǎng)，及時更新理論知識和專業(yè)技能，為自身發(fā)展夯實基礎，使企業(yè)利益最大化。同時會計人員自身應該加強道德修養(yǎng)。做到“吾日三省吾身”，不斷學習和磨煉，養(yǎng)成正確的待人處事方法和態(tài)度，完善自我。