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    我國二胎政策下婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)探析

    2018-10-16 11:40:44趙豐華
    法制與社會(huì) 2018年25期
    關(guān)鍵詞:二胎政策勞動(dòng)權(quán)婦女

    摘 要 隨著我國二胎政策的全面放開,婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題日益突出。本文深入分析了全面二胎政策給女性職業(yè)生涯帶來的困境,指出我國法律在婦女勞動(dòng)權(quán)益保障存在的問題并提出相應(yīng)的完善建議。

    關(guān)鍵詞 二胎政策 婦女 勞動(dòng)權(quán)

    作者簡介:趙豐華,武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授。

    中圖分類號(hào):D922.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.09.071

    婦女勞動(dòng)權(quán)是指具有勞動(dòng)能力的婦女能夠得到有保障并有適當(dāng)報(bào)酬的工作的權(quán)利 。在新時(shí)代的影響下,越來越多的婦女追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,擺脫家庭的束縛而走向社會(huì)。但現(xiàn)實(shí)情況是,女性的求職之路并不順暢,尤其是生育二胎的女職工的各項(xiàng)權(quán)益更難得到保障。

    一、全面二胎政策給女性職業(yè)生涯帶來的困境

    女性在社會(huì)上居于弱勢(shì)地位,在職場(chǎng)也一樣,二胎政策實(shí)施后,加劇這種不公對(duì)待,筆者認(rèn)為,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)性別歧視導(dǎo)致求職難情形更加嚴(yán)峻

    從現(xiàn)實(shí)情況來看,女性從找工作到簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié),始終被不公平對(duì)待。如果女性未生育小孩,招聘單位會(huì)顧慮到女員工可能生育兩個(gè)孩子使單位遭受額外損失而拒絕。此前已婚已育的女性成為企業(yè)招聘的青睞者,但隨著二胎政策的開放,這些女性將增加生育二胎的可能,在求職過程中會(huì)喪失其優(yōu)勢(shì)。對(duì)于已經(jīng)生育了二胎的女性,撫養(yǎng)教育兩個(gè)孩子必然需要占用更多的工作時(shí)間,對(duì)工作的付出會(huì)大大減少,女性就業(yè)時(shí)的性別歧視在所難免。女性就業(yè)難問題在“二胎政策”后,呈愈演愈烈的態(tài)勢(shì)。

    (二)職業(yè)生涯被迫二次中斷并延長

    職業(yè)中斷是指女性自愿的生育型職業(yè)中斷,表現(xiàn)為女性因?yàn)樯蛘疹欁优疅o法從事有償工作而自愿退出勞動(dòng)市場(chǎng),暫時(shí)結(jié)束其職業(yè)生涯。生育二胎對(duì)女性而言意味著職業(yè)生涯將被迫二次中斷,過長的職業(yè)中斷產(chǎn)生的后果是女性與社會(huì)脫節(jié),喪失一定的就業(yè)競爭力,重返職場(chǎng)舉步維艱,處于極為不利的境地。調(diào)查表示,我國有三分之一的城鎮(zhèn)勞動(dòng)女性存在職業(yè)中斷,最長中斷期近三年,結(jié)婚生育和照顧子女則居于職業(yè)中斷首要原因,并且近年來女性職業(yè)中斷率在逐年攀升 。

    (三)多角色沖突影響女性職業(yè)發(fā)展前景

    角色沖突表現(xiàn)為女性無法順利進(jìn)行相應(yīng)角色的扮演,角色間或角色內(nèi)相互抵觸、矛盾和對(duì)立。現(xiàn)代女性的角色是多方面的,家庭中兼顧兒媳、妻子和媽媽的角色,工作中扮演女強(qiáng)人,社會(huì)中扮演好公民,任何一個(gè)角色缺一不可。但是女性生育二胎后,女性的生理與心理原因決定其會(huì)更加傾向于家庭角色,社會(huì)角色和工作角色會(huì)逐漸變少。女性的生活重心會(huì)從社會(huì)工作轉(zhuǎn)移到家庭孩子上來,在工作中取得成績已經(jīng)顯得無足輕重。用人單位的嗅覺是靈敏的,為了減少一系列不必要的成本與損失,提高單位產(chǎn)出,單位會(huì)制定一系列防御措施,這些措施不利于女性就業(yè)和晉升。另外,企業(yè)培養(yǎng)管理人員會(huì)把男性和已經(jīng)決定不生育的女性優(yōu)先考慮,生育后的女性會(huì)因?yàn)閱挝坏囊幌盗姓吆妥陨斫巧缪莸钠H而喪失晉升機(jī)會(huì),影響職業(yè)的發(fā)展。

    二、婦女勞動(dòng)權(quán)益保障存在不足

    婦女作為社會(huì)家庭的弱勢(shì)群體,其勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)日益受到關(guān)注。目前,我國已經(jīng)制定多部法律、法規(guī)加以保障勞動(dòng)權(quán),取得一定的成效,但也存在不少問題。

    (一)立法內(nèi)容不夠完善

    我國保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律主要有《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,但是這些法律的立法內(nèi)容并不完善。

    1.婦女勞動(dòng)者在工作中的性騷擾立法不完善

    性騷擾除了包括行為方式外,還包括口頭方式和設(shè)置環(huán)境方式。雖然我國《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》均規(guī)定禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。在工作場(chǎng)所,用人單位應(yīng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。但是法律對(duì)性騷擾的規(guī)定不夠集中,并且在性騷擾含義的界定、構(gòu)成要件、法律后果以及隱私權(quán)保護(hù)等方面沒有進(jìn)行具體明確的規(guī)定,缺乏相應(yīng)的操作性。因?yàn)樾则}擾立法存在諸多問題,司法實(shí)踐中性騷擾維權(quán)艱難,使大多數(shù)女職工即使遇到了性騷擾的問題也會(huì)選擇忍氣吞聲,而不是通過法律維護(hù)其合法權(quán)益。

    2.反就業(yè)性別歧視的立法不完善

    近年來我國立法雖然對(duì)婦女的性別就業(yè)歧視問題給予了一定的重視,女性在就業(yè)中也得到了越來越多的保護(hù),但我國對(duì)女職工的就業(yè)性別歧視缺乏具體的法律、法規(guī),更沒有一部完整的《反就業(yè)歧視法》。并且現(xiàn)有的法律規(guī)定原則性過強(qiáng),缺乏實(shí)際的可操作性,例如,我國《憲法》第48 條規(guī)定國家保護(hù)婦女權(quán)益,實(shí)行男女同工同酬,培養(yǎng)和選拔婦女干部。但憲法作為最高效力的法律,其規(guī)定較為原則和抽象,缺乏相應(yīng)的法律條文具體明確歧視的定義以及法律責(zé)任的承擔(dān)。

    3. “全面二胎”政策配套立法不完善

    我國根據(jù)自身國情在不同時(shí)期制定的計(jì)劃生育政策有所不同,與之相適應(yīng),相關(guān)配套的法律、法規(guī)也要做出調(diào)整變更。我國在2016 年1月1日起開始實(shí)施“全面二孩”政策,各地有關(guān)部門據(jù)此重新擬定了婦女勞動(dòng)者的產(chǎn)假,如湖南省將女職工產(chǎn)假額外增加60天,取消了原有的晚育產(chǎn)假的規(guī)定。但除此之外,與婦女勞動(dòng)者密切相關(guān)的其他各類法律、法規(guī)在立法上出現(xiàn)了滯后性,在政策的變化與調(diào)整后,沒有做出相應(yīng)修改,導(dǎo)致法律與政策不相適應(yīng)。

    (二)司法制度不完善

    我國現(xiàn)階段對(duì)婦女勞動(dòng)的司法保障仍存在著不足,具體如下:

    1.舉證責(zé)任分配制度不完善

    舉證責(zé)任是指案件當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)來證明自己觀點(diǎn)的義務(wù)。女職工與單位發(fā)生糾紛后,如果女職工提不出單位具有侵權(quán)行為的相關(guān)證據(jù)或者證據(jù)不夠充分,那么其提出的主張將無法獲得法院的支持。 雖然我國法律明確規(guī)定,因用人單位做出的除名、開除、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、解除勞動(dòng)合同等以及發(fā)生工傷爭議,實(shí)行舉證責(zé)任的倒置。即勞動(dòng)者無需舉證,用人單位應(yīng)對(duì)有關(guān)社保記錄、考勤記錄以及工資支付憑證等資料承擔(dān)舉證義務(wù)。但是該規(guī)定的內(nèi)容十分有限,無法適應(yīng)實(shí)踐中各種復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛,需要將舉證責(zé)任倒置原則的適用范圍擴(kuò)大,以便加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。

    2.勞動(dòng)仲裁制度不完善

    女職工與用人單位之間的糾紛屬于民事糾紛,適用訴訟或仲裁。由于勞動(dòng)爭議仲裁的前置程序,當(dāng)婦女勞動(dòng)權(quán)遭到侵權(quán)時(shí),首先應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭議仲裁,當(dāng)事人如果不服仲裁裁決的,可以向人民法院提起訴訟。但在大多數(shù)情況下,婦女勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體,與用人單位和企業(yè)相比,無論在經(jīng)濟(jì)層面、技術(shù)層面和心理層面均無法與之相抗衡,處于較為劣勢(shì)的地位,往往會(huì)選擇放棄使用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外,在二胎政策下,涉及婦女勞動(dòng)權(quán)的爭議案件會(huì)越來越多,越來越復(fù)雜,前面提到的婦女勞動(dòng)者法律維權(quán)意識(shí)越來越高,而勞動(dòng)爭議仲裁制度相關(guān)立法并不完善,不能完全發(fā)揮其作用,甚至可能因?yàn)槌绦蜻^于復(fù)雜繁瑣,維權(quán)成本增加,反而會(huì)促使婦女勞動(dòng)者放棄維權(quán)。

    (三)處罰力度不夠

    我國法律對(duì)違反婦女勞動(dòng)權(quán)行為的處罰力度較輕,主要體現(xiàn)在侵害婦女勞動(dòng)權(quán)的罰款額度較低?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》雖然對(duì)違法企業(yè)規(guī)定了1000 元以上5000 元以下的罰款額度,但因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,1000 元以上5000 元以下的罰款額度明顯偏低,有時(shí)抵不上一個(gè)月的工資。對(duì)資本雄厚的用人單位和企業(yè)來說只是九牛一毛,沒有任何的震懾作用,此類違法行為依然得不到制止。只有提高對(duì)違法單位和企業(yè)的罰款額度,增加其違法成本,才能形成一定的威懾力,使用人單位不敢隨意侵害女職工的合法權(quán)益。

    (四)守法狀況不佳

    由于企業(yè)自身守法意識(shí)的淡薄,全面放開二胎政策后,一些企業(yè)在日常競爭中的利益驅(qū)動(dòng)下,壓榨婦女勞動(dòng)力、歧視女性就業(yè)者等侵害婦女勞動(dòng)權(quán)的現(xiàn)象日益突出。例如拒絕錄用女職工、強(qiáng)制已孕女職工加班、縮短女職工產(chǎn)假、拖欠甚至克扣女職工福利補(bǔ)貼、迫使婦女勞動(dòng)者從事禁止從事的職業(yè)等等,從而達(dá)到企業(yè)效益最大化的目的。

    此外,企業(yè)同婦女勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí),經(jīng)常不通過法律程序來解訣問題,而是對(duì)糾紛直接進(jìn)行私了。即使進(jìn)入了司法程序,企業(yè)通過各種不正當(dāng)手段保證利益損失最小化,進(jìn)而導(dǎo)致婦女權(quán)益被損害。

    三、完善婦女勞動(dòng)權(quán)益保障的法律思考

    婦女勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平正義、推動(dòng)法治社會(huì)建設(shè)具有極大作用,應(yīng)當(dāng)通過法律的途徑對(duì)其權(quán)益加以保障。

    (一)完善立法內(nèi)容

    第一,完善性騷擾的立法。首先,需要修改相關(guān)立法,加強(qiáng)保護(hù)力度。雖然現(xiàn)階段的法律、法規(guī)對(duì)女職工的性騷擾問題有所提及,但是處罰力度或者方式不甚恰當(dāng),受害方的隱私權(quán)未得到充分保護(hù),需要予以修改。然后進(jìn)一步細(xì)化對(duì)性騷擾的規(guī)定,制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則,詳細(xì)界定性騷擾及法律責(zé)任等具體問題,使之更加具有操作性。第二,完善反就業(yè)性別歧視的立法。可以先起草制定出一部反就業(yè)歧視法,對(duì)性別歧視進(jìn)行一些具體規(guī)定,明確性別歧視的含義、標(biāo)準(zhǔn)以及制裁措施,暫時(shí)解決部分問題,再根據(jù)該法律實(shí)施中出現(xiàn)的問題制定出有關(guān)婦女在職場(chǎng)的權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律。第三,完善“全面二孩”相關(guān)的配套立法。國家針對(duì)生育二胎新出臺(tái)了政策,相應(yīng)的,有關(guān)法律法規(guī)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改,使法律法規(guī)和政策相配套。

    (二)完善司法制度

    首先,擴(kuò)大舉證責(zé)任倒置原則的適用范圍。發(fā)生勞動(dòng)爭議,盡可能讓用人單位和企業(yè)提供相應(yīng)證據(jù)證明自己沒有構(gòu)成侵權(quán),從而減輕女職工在收集證據(jù)方面的壓力。例如,在涉及性別歧視的勞動(dòng)爭議中,原告婦女勞動(dòng)者不用提供相關(guān)證據(jù),而是由被告用人單位和企業(yè)方負(fù)舉證義務(wù),證明其是基于其他正當(dāng)理由的考慮而不是出于性別考慮才決定不錄用原告。英國法院在舉證責(zé)任方面有如下立場(chǎng):如果從用人單位的行為中可以推定其有職業(yè)歧視,那么舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由該單位承擔(dān),由其提供相應(yīng)證據(jù),證明自己沒有職業(yè)歧視。

    其次,針對(duì)勞動(dòng)仲裁制度,筆者有以下建議: 第一,建立專門維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的機(jī)構(gòu),在婦女勞動(dòng)者需要維護(hù)自己平等就業(yè)、同工同酬、同等晉升機(jī)會(huì)時(shí),可以通過這個(gè)專門的機(jī)構(gòu)來協(xié)助維護(hù)自身的合法權(quán)益。第二,在婦女勞動(dòng)權(quán)方面給予相應(yīng)的法律援助。二胎政策下,婦女作為社會(huì)弱勢(shì)群體,勞動(dòng)權(quán)益糾紛越來越多,將婦女勞動(dòng)者納入法律援助的對(duì)象是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流和配合國家政策的需要。

    (三)加大處罰力度

    首先,提高侵害婦女勞動(dòng)權(quán)的罰款額度。通過經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)用主義原則確定罰款數(shù),對(duì)侵害婦女勞動(dòng)權(quán)的個(gè)人或組織進(jìn)行高額罰款處罰,有利于對(duì)違法者形成威懾,保障我國婦女勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次,加大對(duì)違法企業(yè)的行政處罰力度,比如停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。最后,增加對(duì)侵害婦女勞動(dòng)權(quán)的刑事處罰措施。通過法律的修改,增設(shè)詳細(xì)明確的法律條文,對(duì)違法者進(jìn)行刑事處罰,才能最大限度發(fā)揮法律的預(yù)防和救濟(jì)作用 。

    注釋:

    秦國榮.勞動(dòng)權(quán)的權(quán)利屬性及其內(nèi)涵.環(huán)球法律評(píng)論.2010(1).61.

    張慧.“全面二孩”政策下女性職業(yè)生涯新困境分析.勞動(dòng)保障世界.2016 (8).2.

    劉明輝.關(guān)于反性騷擾立法的性別影響評(píng)估.中華女子學(xué)院學(xué)報(bào).2015(4).9.

    石茂生、張素倫.中國反就業(yè)歧視立法的困境與出路.法治論壇.2009(13).55.

    付龍飛.社會(huì)保障權(quán)司法救濟(jì)研究.中南大學(xué)碩士畢業(yè)論文.2012.5.

    馮少輝、林孝文.論婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù).湖北社會(huì)科學(xué).2003(10).73.

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