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    淺談外資企業(yè)中管理會計的幾點應(yīng)用

    2018-10-16 17:12馬靜
    中國經(jīng)貿(mào) 2018年17期
    關(guān)鍵詞:外資企業(yè)管理會計應(yīng)用

    馬靜

    【摘 要】改革開放以來,吸引外資成為中國經(jīng)濟騰飛的助推器之一,外資企業(yè)以其先進的生產(chǎn)技術(shù)、管理經(jīng)驗,讓中國受益匪淺。

    近年來,財政部積極推動管理會計的應(yīng)用,許多企業(yè)正在結(jié)合自身實際,逐步擴大管理會計的應(yīng)用范圍,增加其參與經(jīng)營活動的深度。隨著外資資本的大量進入,其相關(guān)的先進管理理念和經(jīng)驗將推動企業(yè)管理經(jīng)營水平的提升,管理會計的升級將是其中重要的組成部分。

    本文首先對管理會計在外資企業(yè)中應(yīng)用的現(xiàn)狀進行了概括;其次對影響管理會計在外資企業(yè)中的應(yīng)用因素進行了淺析,得出外資企業(yè)應(yīng)加快管理會計建設(shè)的步伐,增強企業(yè)競爭力的結(jié)論;最后闡述了促進管理會計在外資企業(yè)中的應(yīng)用途徑。

    【關(guān)鍵詞】管理會計;外資企業(yè);應(yīng)用

    一、外資企業(yè)中管理會計應(yīng)用的現(xiàn)狀

    隨著國家對會計改革政策的進一步推進,管理會計越來越受到企業(yè)的重視,但管理會計工作在企業(yè)中發(fā)展緩慢,很多企業(yè)未建立科學(xué)的管理體系,只是對工具方法的簡單掌握,并沒有系統(tǒng)性的推進管理會計的應(yīng)用。企業(yè)的管理者不清楚自己想要什么,更沒有意識到管理是個系統(tǒng)工程,對于管理會計方法能夠為企業(yè)提供有價值多維度信息、增強企業(yè)實力的重要性沒有足夠的認識。同時,企業(yè)財務(wù)人員的認知水平還停留在財務(wù)日常工作的簡單循環(huán)上,在戰(zhàn)略思維和價值創(chuàng)造領(lǐng)域的能力有待提高。

    外資企業(yè)雖然可以照搬國外母公司的管理體系,但在實際運用中,往往忽視了中國國情和中國特色,產(chǎn)生水土不服的現(xiàn)象。除此之外,現(xiàn)階段我國的投資體制、金融價格體制還不完善等諸多因素,都對管理會計在企業(yè)中的有效開展產(chǎn)生影響。

    目前,外資企業(yè)中普遍已經(jīng)建立了ERP、SSC、KPI系統(tǒng),已經(jīng)逐步實現(xiàn)了從一項業(yè)務(wù)發(fā)生為起點的財務(wù)數(shù)據(jù)滲透,將傳統(tǒng)意義上的會計做賬操作逐步改為系統(tǒng)串聯(lián)完成,在這種系統(tǒng)化的形式下,財務(wù)人員對系統(tǒng)的掌握及運用能力還遠遠達不到要求,只能簡單的運用系統(tǒng),如何在一定程度上實現(xiàn)對系統(tǒng)的管理,將系統(tǒng)管理變成財務(wù)制度的滲透貫通,能力有待提高。

    二、影響管理會計在外資企業(yè)中應(yīng)用的幾點因素

    1.相關(guān)政策缺乏,法律法規(guī)仍有缺陷

    現(xiàn)階段,我國促進企業(yè)發(fā)展的立法還有待完善,無法通過法律和法規(guī)手段使企業(yè)完善自身的管理會計制度建設(shè)。我國雖然也制定了許多經(jīng)濟方面的法律法規(guī),但現(xiàn)實中存在很多有法不依的現(xiàn)象。另外,從國家制定的會計制度上來看,設(shè)計的會計體系制度結(jié)構(gòu)都是圍繞著傳統(tǒng)會計展開的,對現(xiàn)代管理會計方面的涉及較少。

    2.社會主義市場經(jīng)濟體制的建立需加強

    西方管理會計的發(fā)展過程,是在高度發(fā)達的市場經(jīng)濟背景中產(chǎn)生的。我國自市場經(jīng)濟體制建立以來,已初步形成具有中國特色和國際影響的會計理論體系,但管理會計的發(fā)展還相對緩慢,與之相適應(yīng)的法規(guī)體系還未建立,無法保證企業(yè)在市場競爭中處于一個自由公正的經(jīng)濟環(huán)境。

    3.企業(yè)管理會計體系的構(gòu)建有待完善

    管理會計主要服務(wù)的對象是企業(yè)內(nèi)部,獲取信息的形式不固定,既包括財務(wù)信息又含非財務(wù)信息,許多企業(yè)建立的管理體系還不夠科學(xué),對于市場的適應(yīng)能力很差,管理會計在企業(yè)中能夠提供規(guī)劃、控制、評價等方面的作用難以得到有效發(fā)揮。

    外資企業(yè)體系建設(shè)一般會按集團設(shè)計好的框架在各地復(fù)制,但在復(fù)制過程中與國內(nèi)實際情況會出現(xiàn)偏差,如何建立適應(yīng)國內(nèi)現(xiàn)狀的體系,是外資企業(yè)在構(gòu)建管理會計體系中需面對的首要問題。

    外資企業(yè)目前已經(jīng)普遍建立了較完善的ERP、SSC、KPI體系,但在實際應(yīng)用中,集團化管理存在的弊端不可忽視,例如:數(shù)據(jù)匯總流程較長、各地區(qū)數(shù)據(jù)端項目內(nèi)容不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)反饋不及時、適合當?shù)貥I(yè)務(wù)的流程改造進展緩慢等等。

    4.企業(yè)管理層對管理會計作用的認知度有待提高

    第一,企業(yè)管理層往往把目光更多地放在追求企業(yè)效益最大化和個人業(yè)績上,注重銷售等面向市場的業(yè)務(wù)部門,而忽略了可以為企業(yè)提供有多維度、有專業(yè)價值信息的財務(wù)部門。

    第二,外資企業(yè)中,管理層多為外籍人員,對當?shù)厍闆r不夠了解,管理方法主要還是沿用境外公司一套理論。大部分管理層都出身于市場、技術(shù)等業(yè)務(wù)部門,對于管理會計的認知缺乏。

    5.財務(wù)人員的素質(zhì)同管理會計的發(fā)展有差距

    管理會計相對于傳統(tǒng)的會計模式,在管理模式及應(yīng)用方法上都不相同。目前的財務(wù)人員在專業(yè)素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)上水平都無法滿足現(xiàn)有的管理會計需求。

    外資企業(yè)多為集團化管理,由于其境外公司在管理會計上的發(fā)展相對成熟,一般會照搬其在境外的一套理論方法,使外資企業(yè)的財務(wù)人員比較早的接觸到管理會計。但由于忽視了中國同西方國家體制的不同,往往其理論和方法得不到很好的運用,反而增加財務(wù)人員的工作量。另外,來自于總公司、管理層、KPI等多方壓力而產(chǎn)生的較高工作強度,也使得外資企業(yè)中的財務(wù)人員沒有更多的時間和精力去拓展知識結(jié)構(gòu),一些較高級別的財務(wù)人員也只是了解表面,對于蘊含的深層意義并不認知,限制了管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用。

    三、加快管理會計在外資企業(yè)中應(yīng)用的幾個途徑

    1.加快有關(guān)法律法規(guī)建設(shè),建立適合管理會計的市場經(jīng)濟環(huán)境

    縱觀管理會計工作這幾年的發(fā)展,從政府提出管理會計是會計改革的主要內(nèi)容開始,到2017年9月,財政部印發(fā)了《管理會計應(yīng)用指引》的通知,逐步加快了推動管理會計體系建設(shè)和發(fā)展的引導(dǎo)步伐。管理會計的實施發(fā)展,是和現(xiàn)代經(jīng)濟制度的建立分不開的。所以建立有利于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的市場經(jīng)濟環(huán)境,才能為管理會計發(fā)展創(chuàng)造一個良好的平臺。

    2.完善EPR、SSC信息共享服務(wù)中心的建設(shè)

    為管理會計服務(wù)的系統(tǒng)與財務(wù)會計系統(tǒng)有重大差別。財務(wù)會計系統(tǒng)有一套完整的制度,其架構(gòu)流程基本上是固定的。但管理會計沒有一套固定的制度或模式,具有靈活性和針對性,主要的控制要素需要一套完整的信息化系統(tǒng)來支撐,對EPR、SSC共享系統(tǒng)的要求越來越高。

    共享服務(wù)中心的建設(shè)是管理會計深化應(yīng)用的基礎(chǔ)。在建立管理會計體系的過程中,需要把體系和共享有機整合,建立以管理會計體系為導(dǎo)向的共享服務(wù)中心。服務(wù)中心建立的核心目的和最終價值,是為企業(yè)提供增值服務(wù)。

    外資企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)的戰(zhàn)略需求,量身定制一套有效的ERP系統(tǒng),積極推動SSC系統(tǒng)的應(yīng)用,整合企業(yè)信息流轉(zhuǎn),達到標準化、唯一口徑的要求,沒有有效信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)支持,管理會計就形同虛設(shè)。

    3.推進關(guān)鍵績效指標KPI體系的構(gòu)建

    關(guān)鍵績效指標KPI是我國管理會計體系建設(shè)的一項重要內(nèi)容,完善的KPI系統(tǒng)對管理會計體系的構(gòu)建至關(guān)重要。KPI系統(tǒng)可以為企業(yè)制定明確的績效目標,也為員工確立了清楚明晰的業(yè)績考核標準,

    KPI管理的重點是企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和財務(wù)狀況,強調(diào)以成本和收益為關(guān)鍵因素,控制成本保證收益,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    外資企業(yè)應(yīng)當在目前已經(jīng)普遍建立的KPI體系上,根據(jù)當?shù)貙嶋H情況,不斷完善,注重以銷售環(huán)節(jié)為起點,通過數(shù)據(jù)分析與流程改造,不斷提升企業(yè)管理效益。

    4.提高管理層的認識度,由上而下推動企業(yè)管理會計體系建設(shè)

    管理會計是一項全員參與的管理活動,管理層是掌握戰(zhàn)略和把握方向的關(guān)鍵人物,所以想要讓管理會計在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮巨大作用,需要增強管理層的管理會計意識,讓管理層意識到管理會計能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展、決策從管理和會計兩方面給出專業(yè)的意見和建議。同時,也愿意通過各種渠道提升自己對管理會計重要性的理解。

    管理層理解了管理會計工作的重要性,就會授予管理會計一定的權(quán)限,管理會計在授權(quán)范圍內(nèi),建立適合企業(yè)特點的管理會計體系,逐步延伸,讓管理會計體系的建設(shè)在企業(yè)中由上而下的全面開展。

    5.提高財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)和認知水平,強化管理會計職能

    企業(yè)對管理會計專業(yè)人員通過大量的專業(yè)數(shù)據(jù)來提升企業(yè)價值的需求正不斷提高,因此,財務(wù)人員必須適應(yīng)變化,不能只是被動的接受,而是應(yīng)該自我驅(qū)動,不斷的學(xué)習(xí)新知識、新技能,提高自己的專業(yè)素質(zhì)及認知能力,從而進一步提升自身的價值。

    向管理會計轉(zhuǎn)變,首先,需要改變意識。換個角度,當成自己在做產(chǎn)品,管理層是消費者,要給消費者提供滿意的產(chǎn)品才能持續(xù)經(jīng)營,要清楚消費者的需求,提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品給消費者,管理會計應(yīng)該具備這種思維觀念。其次,真正做到轉(zhuǎn)換財務(wù)思維,管理會計工作的主要職責不是成本費用最小化,而是能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略層面上考慮、分析、解決問題,為企業(yè)創(chuàng)造價值。

    參考文獻:

    [1]劉方.淺談管理會計在外資中小企業(yè)中的幾點應(yīng)用[J].中國商論,2017(12).

    [2]楊世忠.管理會計的邏輯(一)——主體、目標與定位[J].財會通訊, 2015(16).

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