國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的特點(diǎn)和必要性探討

路軍

摘 要：在國(guó)有企業(yè)的深化改革工作進(jìn)程中，務(wù)必強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織的重要性，通過其職能作用的全面發(fā)揮，在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中，起到了積極的推動(dòng)作用。文章從國(guó)企工會(huì)開展思想政治工作的必要性入手，對(duì)以職工為本、內(nèi)部溝通、公開監(jiān)督、實(shí)現(xiàn)公平化的幾點(diǎn)特點(diǎn)入手，為相關(guān)的改革研究工作提供合理參考的同時(shí)，為發(fā)揮工會(huì)職能提供方法。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；工會(huì)組織；思想政治工作

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，必須適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)行全面的思想教育工作，展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，更好的為國(guó)家和人民服務(wù)。這其中，為了更有效的強(qiáng)化思想建設(shè)，不能忽視工會(huì)組織的職能作用，必須強(qiáng)調(diào)國(guó)企改革工作中工會(huì)的重要性，在意識(shí)層面上，率先對(duì)其進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)，以期發(fā)揮出更加積極的推動(dòng)作用。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)思想政治工作的必要性

工會(huì)組織是國(guó)有企業(yè)管理部門與員工建立聯(lián)系和強(qiáng)化溝通的重要紐帶和橋梁，也是對(duì)國(guó)企職工合法權(quán)益進(jìn)行有效維護(hù)的代表，更是企業(yè)建立民主管理方式、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作的組織保障。因此，工會(huì)開展思想政治工作不僅能對(duì)企業(yè)職工的合法權(quán)益起到維護(hù)作用，還可以將廣大國(guó)企職工的積極性調(diào)動(dòng)起來，將其緊密的團(tuán)結(jié)在一起。

在當(dāng)前時(shí)期，我國(guó)整體的改革與發(fā)展仍處在探索與前進(jìn)階段，而為了實(shí)現(xiàn)國(guó)企的全面深入改革，保證國(guó)企的發(fā)展在正確且穩(wěn)定的道路上，工會(huì)組織必須不斷的對(duì)自身的改革和創(chuàng)新提出新的要求。以此，必須首先真切的認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織思想政治工作的重要性，在黨的方針政策引導(dǎo)下，確立明確的任務(wù)目標(biāo)，將廣大企業(yè)職工的切身利益與成長(zhǎng)條件作為自身工作的基礎(chǔ)性內(nèi)容。讓職工的就業(yè)質(zhì)量得到切實(shí)的提升，使工資收入條件更加合理，并鞏固其社會(huì)保障水平，使得國(guó)企職工在崗位上的工作積極性更加高漲，有足夠的熱情投身到企業(yè)的深化改革工作中。在職工與企業(yè)的緊密連接中，體現(xiàn)出工會(huì)組織的積極作用，實(shí)現(xiàn)上下一心、努力奮斗的命運(yùn)共同體，為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的深化改革貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷的進(jìn)行改革與發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)自身競(jìng)爭(zhēng)力、影響力水平的壯大。而工會(huì)作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格對(duì)自身的要求，不僅要成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力條件，更要使自身的發(fā)展水平與企業(yè)的改革保持同步，實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。

在企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的進(jìn)程中，必然會(huì)遇到多種多樣的問題，隨著國(guó)企改革的深入，這類問題的挑戰(zhàn)性也會(huì)逐漸加強(qiáng)，工會(huì)組織必須對(duì)自身的局限性有充分的了解，將原有的工作、管理方法留在歷史發(fā)展進(jìn)程中，以更加新穎、科學(xué)、有效的工作形式迎接新歷史環(huán)境和經(jīng)濟(jì)條件，通過努力的改革與創(chuàng)新，使自身的工作方式脫胎換骨，實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的全面升級(jí)。

在當(dāng)前改革大浪潮的背景之下，工會(huì)組織的活動(dòng)正面臨著史無前例的發(fā)展機(jī)遇。中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的不斷推進(jìn)，黨中央十九大中繪制出的宏偉發(fā)展藍(lán)圖，以及中國(guó)夢(mèng)所展示出的偉大光明前景，這些都為國(guó)企工會(huì)組織的發(fā)展，提供了廣闊的歷史舞臺(tái)。因此，工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人員必須牢牢抓住機(jī)遇，貫徹并落實(shí)黨的路線方針政策，將工會(huì)思想政治工作在國(guó)企深化改革的過程中，推向新的發(fā)展高度。

二、國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作的特點(diǎn)及途徑

（一）突出以國(guó)企職工的核心利益為出發(fā)點(diǎn)的特性

工會(huì)在開展思想政治工作的進(jìn)程中，必須將員工的切身利益當(dāng)做自身發(fā)展的根本利益，在輔助企業(yè)進(jìn)行深化改革的道路上，充分的站在國(guó)企職工的角度，全面做到“職工利益無小事”，并堅(jiān)持貫徹全心全意服務(wù)于職工的思想出發(fā)點(diǎn)。將依靠職工作為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展的基本前提，把國(guó)企職工群眾的發(fā)展作為企業(yè)前進(jìn)的重要目的，并在具體工作的落實(shí)過程中，妥善的處理好改革工作中出現(xiàn)的各種問題以及新型關(guān)系，統(tǒng)一籌劃國(guó)企職工的個(gè)人利益，平衡其與集體利益的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)局部與整體、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系的協(xié)調(diào)與均衡，使國(guó)企職工與干部的積極性得到全面的發(fā)揮，促成國(guó)企改革的良性發(fā)展。

同時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持國(guó)企職工的基本利益不受到侵害。第一點(diǎn)，工會(huì)組織應(yīng)切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，強(qiáng)化工會(huì)職能，發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系群眾的紐帶橋梁作用，把落實(shí)“關(guān)心”二字和維護(hù)員工切身利益放在首位。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)以關(guān)心員工生活，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事為已任，主動(dòng)了解職工疾苦，反映職工呼聲，配合人力資源工作，了解和審查職工勞動(dòng)合同的簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，維護(hù)職工合法權(quán)益，使職工的正常生活得到有效的保障。第二點(diǎn)，如果企業(yè)在面臨財(cái)務(wù)壓力時(shí)，通過降薪的方式進(jìn)行應(yīng)對(duì)，工會(huì)必須耐心的對(duì)國(guó)企職工做好溝通解釋工作，做好企業(yè)與職工間的橋梁，讓職工能更好的理解企業(yè)決定的艱難，保證國(guó)企職工保持工作的積極性。并通過工會(huì)組織的努力，將所有職工緊密的團(tuán)結(jié)起來，共同面對(duì)難關(guān)。第三點(diǎn)，工會(huì)組織還應(yīng)當(dāng)在工資增長(zhǎng)的敦促中發(fā)揮出重要作用，作為職工的代表，協(xié)調(diào)與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，促成企業(yè)合理的對(duì)職工工資進(jìn)行增長(zhǎng)式調(diào)整[2]。

（二）注重溝通并連接企業(yè)與職工關(guān)系的特點(diǎn)

首先，工會(huì)組織需從宏觀的角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，建立起職工、工會(huì)和企業(yè)三方的有效協(xié)調(diào)機(jī)制，在建立法律援助、調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行、權(quán)益維護(hù)等多個(gè)方面形成全方位的銜接配套體系。將關(guān)系職工切身利益的重點(diǎn)與難點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決，通過章程的制定與集體合同的完善，實(shí)現(xiàn)平等協(xié)商的效果。

其次，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，會(huì)受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所以，必須要有一定的文化基礎(chǔ)作為支撐，在改革進(jìn)程中發(fā)揮出凝聚與引導(dǎo)的作用。由于工會(huì)組織自身基本職能的性質(zhì)特點(diǎn)，必然是企業(yè)文化建設(shè)工作中的主要力量，所以在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，充分發(fā)揮工會(huì)組織的協(xié)調(diào)作用，積極組織開展各種職工活動(dòng)，加強(qiáng)組織建設(shè)，深化情感交流，傳遞企業(yè)文化，營(yíng)造和諧氛圍，通過密集的組織網(wǎng)絡(luò)，使職工都能在文化建設(shè)中更好地發(fā)表觀點(diǎn)、發(fā)揮所長(zhǎng)，積極地和企業(yè)共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。

（三）加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作公開監(jiān)督的特性

為了落實(shí)“依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，保證企業(yè)職工的民主政治權(quán)利得到發(fā)揮，必須建立起一套工會(huì)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工會(huì)的廉潔建設(shè)，激發(fā)起所有工會(huì)會(huì)員參與政治活動(dòng)的積極性，實(shí)現(xiàn)工會(huì)自身的建設(shè)與發(fā)展。

在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的指導(dǎo)下，發(fā)揮出工會(huì)組織的基本職能，有效的維護(hù)職工合法利益，利用組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)性，促成對(duì)于企業(yè)的制約機(jī)制，對(duì)于其中涉及到職工利益的問題，展開全面的職工監(jiān)督。

首先，要通過健全的監(jiān)督機(jī)制，使國(guó)企職工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、工資福利發(fā)放、政策制定等內(nèi)容進(jìn)行有效的監(jiān)督，讓職工能對(duì)企業(yè)整體的改革方向有初步的認(rèn)識(shí)。其次，建立問題糾正制度，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生問題或是糾紛時(shí)，可以由工會(huì)組織代表職工出面進(jìn)行調(diào)查，并在企業(yè)的通力配合下，通過合理的溝通將其解決。第三，構(gòu)建合理的報(bào)告制度。如果工會(huì)向企業(yè)遞交的合理意見未得到有效的解決，工會(huì)應(yīng)通過書面材料的形式，直接向上級(jí)部門進(jìn)行報(bào)告，由其對(duì)國(guó)企中的問題進(jìn)行調(diào)查，并監(jiān)督整改過程。

（四）充分體現(xiàn)工會(huì)思想政治工作平等的特性

為了有效的維護(hù)職工權(quán)益，建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)企深化改革的穩(wěn)步進(jìn)行，必須在工會(huì)組織的協(xié)調(diào)下，構(gòu)建起良好的勞動(dòng)合同、薪資待遇的協(xié)商制度。其中，合同的協(xié)商制度，是保護(hù)國(guó)企職工勞動(dòng)權(quán)益，避免出現(xiàn)霸王條款的重要方法，而薪資的協(xié)商制度，是維護(hù)國(guó)企職工切身利益的基本內(nèi)容。這兩點(diǎn)，都是通過工會(huì)組織作用的發(fā)揮而實(shí)現(xiàn)的。由此不難看出，工會(huì)在國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展過程中，在協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系上有著不可替代的作用。

三、總結(jié)

國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化思想政治工作，是實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，助力祖國(guó)復(fù)興的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在進(jìn)行深化改革的過程中，必須依靠工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，通過其在國(guó)企內(nèi)部職能特性的發(fā)揮，在以人為本、強(qiáng)化聯(lián)系、公開監(jiān)督、落實(shí)平等的內(nèi)容特點(diǎn)上，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加深刻的思想政治教育，使改革的效果得到凸顯，從而進(jìn)一步為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

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