新常態(tài)下事業(yè)單位思政政治工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策

郭新久

摘 要：新常態(tài)指代的是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到一個(gè)新常態(tài)當(dāng)中，指代的是經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚僭鲩L(zhǎng)，逐步從規(guī)模速度型逐漸轉(zhuǎn)變成質(zhì)量效率型的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，在新常態(tài)社會(huì)環(huán)境之下，我國(guó)事業(yè)單位也需要開(kāi)展改革創(chuàng)新工作。筆者依據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)文獻(xiàn)資料的記載，詳細(xì)分析新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)中存在的問(wèn)題，并提出一些問(wèn)題解決措施，希望可以妥善解決新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)中存在的問(wèn)題，促使事業(yè)單位思想政治工作可以順利完成，推動(dòng)事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；事業(yè)單位；思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策

一、問(wèn)題研究背景及意義

假如事業(yè)單位想要開(kāi)展全面改革，首先應(yīng)當(dāng)使用到的措施是提升事業(yè)單位思政工作質(zhì)量，只有科學(xué)合理的完成思想政治工作，才能夠促使事業(yè)單位改革工作順利完成。在新常態(tài)之下，我國(guó)事業(yè)單位思政工作領(lǐng)域當(dāng)中仍然存在一些問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)針對(duì)這些問(wèn)題的形成原因進(jìn)行分析，并提出一些問(wèn)題應(yīng)對(duì)措施，積極解決事業(yè)單位思政工作當(dāng)中存在的問(wèn)題，促使事業(yè)單位思政工作效率及質(zhì)量得到大幅度提升，促使事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位開(kāi)展思政工作的意義

依據(jù)相關(guān)調(diào)查工作得到的結(jié)果顯示，我國(guó)范圍內(nèi)的事業(yè)單位數(shù)量達(dá)到上百萬(wàn)個(gè)，其中分別涉及到的是教育、農(nóng)業(yè)以及服務(wù)等行業(yè)，各個(gè)事業(yè)單位不單單是履行各項(xiàng)職能的組織機(jī)構(gòu)，也是黨和國(guó)家各項(xiàng)政策的推動(dòng)者。在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，提供一定公益性服務(wù)。依據(jù)事業(yè)單位思政工作實(shí)際建設(shè)情況，可以促使事業(yè)單位的工作氣氛變得更為活躍一些，促使事業(yè)單位工作人員的工作積極性得到大幅度提升，推動(dòng)事業(yè)單位逐漸向著和諧發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。自從九十年代以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位當(dāng)中開(kāi)始施行聘用制度之后，事業(yè)單位思政工作特征逐漸發(fā)生一定變化。事業(yè)單位思政工作只有做到緊隨時(shí)代的發(fā)展，才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位改革工作的順利開(kāi)展做出一定保證，切實(shí)將各個(gè)崗位上工作人員的工作積極性及主動(dòng)性調(diào)動(dòng)查理，為事業(yè)單位改革工作的順利開(kāi)展做出一定保證。在事業(yè)單位思政工作進(jìn)行的過(guò)程中，首先能夠讓各個(gè)崗位上工作人員的思想認(rèn)識(shí)水平得到大幅度提升，引導(dǎo)其對(duì)其工作的意義形成深入的認(rèn)識(shí)，以便于可以在實(shí)際工作的過(guò)程中，積極完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，及時(shí)將實(shí)際工作過(guò)程中存在的問(wèn)題找尋出來(lái)，并詳細(xì)分析問(wèn)題形成原因，依據(jù)問(wèn)題形成原因編制問(wèn)題解決方案，妥善解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，促使各項(xiàng)工作的效率及質(zhì)量得到大幅度提升。除此之外，事業(yè)單位思政工作進(jìn)行的過(guò)程中，能夠讓事業(yè)單位工作氛圍變得更為活躍一些，思想認(rèn)識(shí)是思政工作的重要構(gòu)成成分，也是一個(gè)活躍思想的過(guò)程，是事業(yè)單位當(dāng)中各個(gè)同事相互交流的流程，也是一個(gè)思想碰撞的過(guò)程，不單單可以讓各個(gè)崗位上工作人員之間的交流變得更為密切一些，也可以為員工構(gòu)建出來(lái)比較好的工作環(huán)境，以便于可以對(duì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展做出一定保證。

在此基礎(chǔ)上可以發(fā)現(xiàn)的是，在進(jìn)入到新發(fā)展常態(tài)當(dāng)中之后，事業(yè)單位思政工作顯得更為重要起來(lái)，也可以在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中起到一定促進(jìn)性作用。所以在事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)分析各個(gè)會(huì)對(duì)思政工作順利開(kāi)展造成影響的因素，并使用適應(yīng)性比較強(qiáng)的方法，妥善將影響性因素消除掉，從而事業(yè)單位就可以逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作人員承擔(dān)的具體任務(wù)

（一）積極的認(rèn)識(shí)新常態(tài)

什么是新常態(tài)，新常態(tài)下事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)怎樣完成本崗位上的工作，新常態(tài)下應(yīng)當(dāng)怎樣去對(duì)各個(gè)崗位上工作人員的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，在解決這些問(wèn)題之前，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)新常態(tài)形成深入的認(rèn)識(shí)。新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作人員的首要任務(wù)是思想教育，促使員工對(duì)新常態(tài)形成深入的認(rèn)識(shí)，并認(rèn)識(shí)到在新常態(tài)下應(yīng)當(dāng)怎樣完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，促使其思想模式向著端正的方向轉(zhuǎn)變，以一種全新的精神面貌進(jìn)入到自身的工作崗位上。

（二）在新常態(tài)下呈現(xiàn)出來(lái)比較強(qiáng)的適應(yīng)性

在逐步進(jìn)入到新常態(tài)當(dāng)中之后，有可能會(huì)有很多事業(yè)單位工作人員感覺(jué)到不適應(yīng)。在新常態(tài)之下，事業(yè)單位中各個(gè)崗位上的工作人員應(yīng)當(dāng)秉承高度的責(zé)任感以及服務(wù)意識(shí)，妥善完成各個(gè)崗位上的工作。在新常態(tài)之下對(duì)各個(gè)崗位上工作人員提出的要求是，不計(jì)較個(gè)人的的是，積極扮演正確的角色，并妥善完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。在這些要求的影響之下，某些工作人員有可能感覺(jué)無(wú)所適從，甚至?xí)诋a(chǎn)生一定畏難思想。因此新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作人員的另外一項(xiàng)重要任務(wù)是，引導(dǎo)職工在新常態(tài)下呈現(xiàn)出來(lái)比較強(qiáng)的適應(yīng)性，讓員工逐漸認(rèn)識(shí)到，新常態(tài)帶來(lái)的不單單是挑戰(zhàn)，與此同時(shí)也帶來(lái)了一定機(jī)會(huì)，可以在新常態(tài)之下將個(gè)人的才華充分發(fā)揮出來(lái)，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。所以新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新的過(guò)程中，思政工作人員應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注各個(gè)崗位上工作人員遇到的思想問(wèn)題，并有目的性的引導(dǎo)各個(gè)崗位上工作人員去適應(yīng)新常態(tài)。

（三）引領(lǐng)新常態(tài)

在這里提及到的引領(lǐng)新常態(tài)，指代的是在對(duì)新常態(tài)形成一定適應(yīng)性之后，自發(fā)的在新常態(tài)之下來(lái)創(chuàng)新及發(fā)展，在新常態(tài)之下?lián)屨枷葯C(jī)，爭(zhēng)取成為其他人模仿的對(duì)象，不單單事業(yè)單位需要引領(lǐng)新常態(tài)，新常態(tài)之下的工作人員也應(yīng)當(dāng)積極的引領(lǐng)新常態(tài)。新常態(tài)下思政工作的最終目標(biāo)其實(shí)就是引領(lǐng)新常態(tài)。事業(yè)單位思政工作及進(jìn)行的過(guò)程中，其實(shí)就是通過(guò)思想教育來(lái)引導(dǎo)員工對(duì)新常態(tài)形成一定認(rèn)識(shí)，并在逐步適應(yīng)新常態(tài)的基礎(chǔ)上，再在新常態(tài)當(dāng)中進(jìn)行引導(dǎo)。再具體到事業(yè)單位工作人員工作職責(zé)以及工作使命上之后，引領(lǐng)新常態(tài)指代的其實(shí)是，事業(yè)單位中各個(gè)崗位上的工作人員憑借全新的工作狀態(tài)，置身于公益性事業(yè)服務(wù)當(dāng)中，以便于可以在我國(guó)社會(huì)當(dāng)中創(chuàng)造出來(lái)一定價(jià)值，與此同時(shí)將個(gè)人價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。

四、新常態(tài)下對(duì)事業(yè)單位思政工作造成影響的因素

（一）思政工作沒(méi)有得到應(yīng)有的重視

偉大領(lǐng)袖毛澤東曾經(jīng)提出“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作乃至其他一切工作的生命線”?，F(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)當(dāng)中，社會(huì)思想逐漸向著多元化的方向轉(zhuǎn)變，某些同志對(duì)“一切將經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”這一個(gè)概念理解錯(cuò)誤，在實(shí)際工作的過(guò)程中，沒(méi)有充分重視思政工作，甚至?xí)a(chǎn)生一些邊緣化問(wèn)題，某些部門中的領(lǐng)導(dǎo)者也認(rèn)為思政工作難以在短時(shí)間內(nèi)發(fā)揮作用，因此在思政工作部門中的投入力度不高。因此事業(yè)單位中工作人員不會(huì)認(rèn)真的完成各項(xiàng)思政工作，太過(guò)重視個(gè)人機(jī)制以及物質(zhì)生活等問(wèn)題，集體觀念逐漸淡化，因此也就會(huì)對(duì)事業(yè)單位思政工作的權(quán)威性及影響力造成一定影響，最終在我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，造成一定負(fù)面影響。

（二）仍然存在一定形式主義問(wèn)題

現(xiàn)階段事業(yè)單位思政工作內(nèi)容及方法，都和事業(yè)單位職工的實(shí)際需求不相適應(yīng)。思政工作的對(duì)象實(shí)際上是單位中各個(gè)崗位上的工作人員。所以要將單位工作人員實(shí)際情況以及實(shí)際需求作為依據(jù)，妥善完成各項(xiàng)思政工作，促使事業(yè)單位的凝聚力及向心力得到大幅度提升。但是現(xiàn)階段我國(guó)范圍內(nèi)某些事業(yè)單位開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，仍然存在形式主義這種問(wèn)題，一般是通過(guò)會(huì)議來(lái)宣傳各項(xiàng)理論，并沒(méi)有詳細(xì)針對(duì)思政工作內(nèi)容進(jìn)行分析，因此思政工作模式的單一性和枯燥性比較強(qiáng)，也沒(méi)有考慮到員工的實(shí)際需求，從而沒(méi)有辦法解決員工日常工作及生活中遇到的問(wèn)題，從而事業(yè)單位工作人員自然不會(huì)養(yǎng)成學(xué)習(xí)積極性及主動(dòng)性，思政工作的效率及效果也沒(méi)有辦法得到保證。

五、新常態(tài)下提升事業(yè)單位思政工作力度的方法

新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作應(yīng)當(dāng)做到的是實(shí)事求是，積極的對(duì)思政工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，爭(zhēng)取可以在實(shí)際工作的過(guò)程中做到以人為本，將各項(xiàng)機(jī)制逐漸完善起來(lái)，使用各種措施將形式主義的桎梏消除，依據(jù)事業(yè)單位各個(gè)崗位上工作人員的實(shí)際需求，妥善完成思政工作，積極解決員工日常工作及生活中遇到的問(wèn)題，促使事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

（一）充分重視思政工作

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)對(duì)思政工作的意義形成深入的認(rèn)識(shí)，積極開(kāi)展思想理論的學(xué)習(xí)引導(dǎo)工作，促使基層員工的認(rèn)識(shí)逐漸發(fā)生一定轉(zhuǎn)變。從黨的事業(yè)發(fā)展的角度上，切實(shí)提升思政工作宣傳力度，將思政工作當(dāng)成是提升事業(yè)單位工作人員綜合素質(zhì)水平的重要方法看待，依據(jù)事業(yè)單位實(shí)際業(yè)務(wù)情況，妥善處理好業(yè)務(wù)和思政工作之間的關(guān)系，促使二者逐漸相互融合起來(lái)，從而也就可以對(duì)事業(yè)單位的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性做出一定保證，推動(dòng)事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，創(chuàng)造出來(lái)更多社會(huì)價(jià)值及經(jīng)濟(jì)效益。

（二）工作模式創(chuàng)新

應(yīng)當(dāng)積極解放思想，開(kāi)展工作模式改革工作，科學(xué)合理的應(yīng)用創(chuàng)新型工作模式，切實(shí)將各個(gè)崗位上工作人員的思想政治學(xué)習(xí)熱情激發(fā)出來(lái)，切實(shí)重視實(shí)踐創(chuàng)新，將探尋多樣化的思政工作方法，當(dāng)成是保證思政工作效果的重要措施。積極的融入到人民群眾的日常生活當(dāng)中，依據(jù)員工的實(shí)際需求以及員工關(guān)心的問(wèn)題，依據(jù)人民群眾的實(shí)際要求來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)思政工作。積極的找尋創(chuàng)新型思政工作模式，構(gòu)建出來(lái)和諧的工作環(huán)境。除此之外，事業(yè)單位工作人員的主體作用及主人翁地位應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾?，在交流學(xué)習(xí)及比賽等活動(dòng)進(jìn)行的過(guò)程中，無(wú)形中將思政教育工作的作用發(fā)揮出來(lái)，促使思政工作的實(shí)效性得到大幅度提升。

六、結(jié)語(yǔ)

在進(jìn)入到新發(fā)展常態(tài)當(dāng)中之后，假如想要在時(shí)代發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)出來(lái)比較強(qiáng)的適應(yīng)性，那么事業(yè)單位思政工作模式就應(yīng)當(dāng)發(fā)生一定變化，符合事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展情況，切實(shí)提升思政工作水平，以便于可以推動(dòng)事業(yè)單位逐漸走上可持續(xù)發(fā)展道路上，最終在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，起到一定促進(jìn)性作用。

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