淺談傳統(tǒng)圖書館管理在數(shù)字環(huán)境下的創(chuàng)新

卞艷娜

【摘要】隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及數(shù)字化時(shí)代的到來，圖書館管理也在不斷向數(shù)字化的方向發(fā)展。傳統(tǒng)圖書館管理模式在數(shù)字環(huán)境下存在著一些不可忽視的問題，為了適應(yīng)現(xiàn)代化的數(shù)字環(huán)境，必須對(duì)圖書館的管理模式展開創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】數(shù)字環(huán)境；傳統(tǒng)圖書館管理模式；管理創(chuàng)新

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我們所處的時(shí)代逐漸成為一個(gè)信息資源共享的數(shù)字化時(shí)代，各行各業(yè)的管理均無法離開數(shù)字信息，圖書館更是如此?，F(xiàn)代化數(shù)字圖書館的管理模式除了保留傳統(tǒng)管理中的優(yōu)點(diǎn)部分外，還針對(duì)具體的缺陷與問題進(jìn)行了創(chuàng)新與改進(jìn)，使得整體的管理工作愈發(fā)便捷、完善。

一、 傳統(tǒng)圖書館管理模式中出現(xiàn)的問題

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)在持續(xù)發(fā)展中，最為顯著的是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)以及通信技術(shù)的發(fā)展，在信息技術(shù)發(fā)達(dá)的今天，我們的生活方式也發(fā)生了巨大的變化，這些變化也使得傳統(tǒng)行業(yè)遭遇了前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)圖書館也是萬千行業(yè)中的一類，為其管理帶來了巨大的影響。數(shù)字圖書館的建設(shè)、出現(xiàn)以及發(fā)展是圖書館發(fā)展史中的一次重要變革，它是多層面且全方位的，此次變革不僅使傳統(tǒng)圖書館的運(yùn)作手段、模式得到了變化，而且在某種程度上改善了其整體的業(yè)務(wù)流程，開啟了圖書館管理的新篇章。在數(shù)字化時(shí)代背景下，傳統(tǒng)圖書館管理模式無法與當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，呈現(xiàn)出各式各樣的問題，下面主要對(duì)相關(guān)的問題展開研究分析：

（一）欠缺完善的圖書館管理制度。無論哪項(xiàng)工作在實(shí)施之前必須以相應(yīng)的規(guī)章制度作為具體保障，圖書館管理工作也同樣如此，傳統(tǒng)圖書館管理工作所制定的規(guī)章制度盡管可以對(duì)管理工作人員的部分行為進(jìn)行約束，但還需要加以完善，在具體管理工作中，這類制度極有可能會(huì)由于一些人為因素而喪失原本的約束力，使得相關(guān)工作無據(jù)可依。不健全的管理制度會(huì)致使圖書館不能展開預(yù)期的信息資源共享以及開發(fā)工作。

（二）欠缺管理知識(shí)與專業(yè)技能并存的人才。就圖書館管理工作來看，它本身就具有一定的技術(shù)性與專業(yè)性，為此，對(duì)于所聘用管理工作人員也有相對(duì)嚴(yán)格的專業(yè)技能與管理知識(shí)要求。而就實(shí)際情況來看，大部分管理工作人員的專業(yè)技能與管理知識(shí)并不高，其創(chuàng)新意識(shí)相對(duì)欠缺，這使得圖書館管理的創(chuàng)新工作得不到有效的施展。少數(shù)具備專業(yè)技能的高學(xué)歷管理人才也未發(fā)揮其主要的才能，未將其置于匹配的崗位工作中，這在無形中浪費(fèi)了本就缺乏的人才資源。

二、 如何創(chuàng)新圖書館管理

（一）創(chuàng)建健全的管理制度。健全的管理制度是確保圖書館管理工作順利開展的前提，在數(shù)字化環(huán)境下，圖書館有關(guān)部分需要針對(duì)其具體情況，與數(shù)字化環(huán)境特點(diǎn)相結(jié)合，從推動(dòng)信息發(fā)展的視角著手，創(chuàng)新并完善圖書館的管理制度，為圖書館正常的管理工作制定有效的制度保障，這對(duì)于圖書館管理工作的實(shí)施具有良好的促進(jìn)作用。唯有將傳統(tǒng)制度的約束力打散，健全圖書館管理制度，并以新的管理理念作為基本指導(dǎo)，方能保證信息資源的共享、開發(fā)，推動(dòng)圖書館管理工作的正常運(yùn)行。

（二）對(duì)圖書館管理模式加以創(chuàng)新。在圖書館管理過程中，將其相關(guān)管理模式加以創(chuàng)新是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)圖書館管理工作中，其管理模式極易浪費(fèi)人力資源與信息資源，同時(shí)，還因經(jīng)費(fèi)問題，圖書館的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也并未得到提升，這些現(xiàn)實(shí)存在的問題均為圖書館管理工作的有效實(shí)施帶來了較大的阻礙。因此，圖書館的有關(guān)工作人員必須對(duì)傳統(tǒng)的管理模式加以創(chuàng)新，運(yùn)用新的管理模式將成本支出降至最低，將節(jié)省下來的資金運(yùn)用于基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)當(dāng)中，由此創(chuàng)建一個(gè)具備優(yōu)良服務(wù)環(huán)境與硬件設(shè)施環(huán)境的現(xiàn)代化圖書館。與此同時(shí)，在員工的職位與晉升問題上，還需要?jiǎng)?chuàng)建新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，將傳統(tǒng)不合理的晉升機(jī)制（以資歷排輩）轉(zhuǎn)變過來，并強(qiáng)化圖書館部門與部門之間的信息資源溝通，使各個(gè)部門間的職責(zé)分工變得更加明確，并保證館藏信息資源共享，讓資源管理朝著網(wǎng)絡(luò)化以及規(guī)范化的方向發(fā)展。此外，圖書館還可創(chuàng)建數(shù)字化信息平臺(tái)，對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行有效整合，使得資源配置得以優(yōu)化，將館藏資源的整體利用率提升上來，最終向讀者提供更加便捷的服務(wù)。

（三）使圖書館管理工作人員的綜合素養(yǎng)得到提升。隨著圖書館數(shù)字化程度的持續(xù)加深，對(duì)圖書館工作人員的專業(yè)技能、信息處理能力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等綜合素養(yǎng)也提出了更高的要求，為此，在創(chuàng)建數(shù)字化圖書館的過程中需要強(qiáng)化圖書館工作人員的隊(duì)伍建設(shè)，將圖書館工作人員的創(chuàng)新水平以及服務(wù)水平提升上來，具體可以從三個(gè)方面進(jìn)行努力：首先，加大專業(yè)人才的引進(jìn)力度，多引進(jìn)一些具有較強(qiáng)研究能力以及信息處理能力的人才，這也是確保圖書館管理工作順利開展的前提條件。其二，制定與圖書館相適應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制，開展關(guān)于發(fā)展理念、服務(wù)觀念以及競(jìng)爭(zhēng)觀念的培訓(xùn)教育，組織已有的工作人員展開信息處理技能培訓(xùn)，提升工作人員的整體素質(zhì)。其三，為管理人員提供新知識(shí)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)于一些有潛力的工作人員給予提拔性的短期培訓(xùn)，并聘請(qǐng)知名專家展開講座。

三、結(jié)束語

圖書館管理在數(shù)字化時(shí)代背景下要求管理層員對(duì)其管理模式加以改革創(chuàng)新，圖書館的數(shù)字化是時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果。因此，必須創(chuàng)建健全的管理制度，讓具體的管理工作有據(jù)可依；在創(chuàng)新圖書館管理模式的過程中能夠真正提升管理人員的專業(yè)技能與管理知識(shí)，使資源得到優(yōu)化配置，最終促進(jìn)圖書館管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]田雅靜.數(shù)字環(huán)境下傳統(tǒng)圖書館管理的批判與創(chuàng)新[J].科技展望，2015（2531）：200.

[2]王艷紅.數(shù)字環(huán)境下傳統(tǒng)圖書館管理的批判與創(chuàng)新[J].中國(guó)培訓(xùn)，2016（08）：82.

[3]王翔.數(shù)字環(huán)境下傳統(tǒng)圖書館管理的批判與創(chuàng)新研究[J].求知導(dǎo)刊，2016（13）：88.

[4]趙玉娟.數(shù)字視閾下圖書館管理創(chuàng)新途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（04）：175.

[5]閻星宇.數(shù)字環(huán)境下高校圖書館基于學(xué)生閱讀行為變化的服務(wù)策略[J].文化學(xué)刊，2017（07）：132-134.