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    推行科室聯(lián)絡員制度?創(chuàng)新醫(yī)院管理模式

    2018-10-15 06:42:31姜春蕾
    辦公室業(yè)務·上半月 2018年1期
    關鍵詞:醫(yī)院管理創(chuàng)新

    姜春蕾

    【摘要】大型綜合醫(yī)院在發(fā)展的過程中,面臨著激烈的競爭。醫(yī)院如何在競爭中求得發(fā)展,不僅取決于醫(yī)院的技術水平、服務質量及先進的儀器設備,更重要的是取決于醫(yī)院的管理水平和管理能力。本文以陜西省人民醫(yī)院為例,詳細介紹了該院管理創(chuàng)新的具體模式,為其他兄弟醫(yī)院提供經驗借鑒。

    【關鍵詞】醫(yī)院管理;聯(lián)絡員;創(chuàng)新

    創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,也是一個單位發(fā)展的不竭動力和力量源泉。隨著醫(yī)療市場競爭的愈加激烈,醫(yī)院之間的競爭是綜合實力與經營理念的較量,醫(yī)院要在激烈的競爭中穩(wěn)步發(fā)展,就必須改變原有的管理模式,選擇適宜醫(yī)院發(fā)展的新模式,將管理創(chuàng)新提升到醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略高度。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展,沒有創(chuàng)新就不可能有高質量的發(fā)展。近年來,陜西省人民醫(yī)院把創(chuàng)新發(fā)展、融合發(fā)展作為切入點和抓手,在國家大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的形勢下,作出了有益的嘗試,推動了醫(yī)院又好又快發(fā)展。

    創(chuàng)新給醫(yī)院帶來了巨大變化,四年時間該院由小變大,由弱變強,規(guī)模翻一番,綜合實力不斷增強,床位翻一番,資產增一倍,業(yè)務量翻番。近五年來,醫(yī)院共有十大創(chuàng)新點值得總結:設立醫(yī)院二級管理部門、建立以疾病體系為核心的??撇≡?、創(chuàng)新醫(yī)療管理制度、推行“兩升一降”目標管理、建立“五位一體”交叉管理模式、在臨床一線設立科室聯(lián)絡員、推行后勤服務“一站式”管理模式、推行設備打包式采購、“五項管理”與“五手并舉”、院科兩級核算和綜合質量考評等。本文將重點介紹創(chuàng)新舉措之一——設立科室聯(lián)絡員。

    一、設立臨床醫(yī)技科室聯(lián)絡員的背景

    醫(yī)院在床位擴展到3000張后,相應的職工數(shù)量也達到了5000多人,中層干部300多人。面臨的境況就是:人數(shù)太多加上醫(yī)療行業(yè)的特殊性,無法召開全院職工大會,只能是層層開會,傳達信息。然而由于種種原因會議精神總是傳達不到位,基層一線的同志們無法得知醫(yī)院的大政方針和重要制度,有些事甚至以訛傳訛。思想是行動的指南,為了進一步統(tǒng)一全院職工思想,凝心聚力,加強醫(yī)院工作執(zhí)行力,加強醫(yī)院與科室的上下聯(lián)系,及時掌握全院工作動態(tài),確保全院政令暢通,上情下達,提升工作效率,醫(yī)院決定立足于宏觀環(huán)境和內部條件,突破原有的管理理念,創(chuàng)新管理模式,確定在臨床醫(yī)技科室建立機關下派聯(lián)絡員工作制度,選擇行政工作人員到全院74個臨床醫(yī)技科室,每科1名聯(lián)絡員。這一舉動既是對工作進行分層管理,也是充分貫徹精細化管理理念的一種具體表現(xiàn)。其目的是通過管理手段的改變,有效監(jiān)督并提高工作人員的工作能力和水平,幫助醫(yī)院不斷提升醫(yī)療和服務質量。

    二、聯(lián)絡員制度落實的具體做法

    2013年10月,醫(yī)院初次印發(fā)了《關于建立臨床科室聯(lián)絡員制度的通知》,明確了聯(lián)絡員的定義和職責。聯(lián)絡員是代表醫(yī)院行使管理任務的醫(yī)院機關工作人員,由來自醫(yī)院各行政職能部門的管理人員組成。聯(lián)絡員的主要工作任務為“三監(jiān)督一報告”。1.“三監(jiān)督”。即監(jiān)督科室對醫(yī)院重要會議精神的傳達、貫徹和落實情況;監(jiān)督科室勞動紀律的執(zhí)行情況;監(jiān)督醫(yī)療安全工作制度的落實情況。2.“一報告”。即報告科室重大事件處理處置情況。同時要每周不定期抽查所聯(lián)絡科室的勞動紀律和醫(yī)療安全措施落實情況,且自身工作受臨床科室監(jiān)督。院長辦公室統(tǒng)一管理聯(lián)絡員,定期聽取聯(lián)絡員工作匯報并負責收集科室相關信息,酌情整理上報院領導審閱。并且為聯(lián)絡員建立統(tǒng)一的工作專用記錄日志,負責專項記事,定期抽查。聯(lián)絡員要列席醫(yī)院中層干部會議和專題會議,便于了解醫(yī)院重大事項和政策方針。

    三、聯(lián)絡員制度實踐成效

    醫(yī)院自實行聯(lián)絡員制度以來,成效十分顯著,使醫(yī)院的各項決策及時、全面地傳達到一線職工,統(tǒng)一了員工思想,增強了員工主人翁意識,提高了員工凝聚力,加強了臨床醫(yī)技科室一線工作人員與行政人員的溝通與融合,充分調動了各級各類人員的工作積極性,同時鍛煉了行政干部組織協(xié)調和管理能力,切實達到了行政后勤服務于臨床,臨床服務于病人的目的。

    (一)加強管理,完善聯(lián)絡員制度。醫(yī)院管理能力的不斷提升是醫(yī)院科學持續(xù)發(fā)展的重要保障,建立比較規(guī)范的管理體制、運行機制及監(jiān)管機制,推動醫(yī)院科學持續(xù)地發(fā)展。陜西省人民醫(yī)院聯(lián)絡員模式執(zhí)行后,很多行政管理人員不適應,在工作中依賴上級下達任務,和科室的聯(lián)系中缺少合理的溝通理念,加上管理制度未及時更新,致使該工作受到一定制約。經過幾年的實踐,聯(lián)絡員人數(shù)由最初的43名增加到69名,聯(lián)絡范圍覆蓋了全院所有臨床醫(yī)技科室,實行了聯(lián)絡員組長負責制。每年由院長辦公室不定期組織召開聯(lián)絡員培訓會,就聯(lián)絡工作的方式方法進行培訓,并要求聯(lián)絡員敢于擔當,勤于奉獻,督促聯(lián)絡員及時深入科室,督導解決臨床一線工作運行中存在的問題,切實提高制度執(zhí)行力,確保醫(yī)院的政令更加通暢。

    (二)認真履職,準確傳達醫(yī)院指令。聯(lián)絡員制度目前已成為醫(yī)院行政運轉中不可或缺的一環(huán)。在實際工作中,聯(lián)絡員都能按照要求,及時到科室傳達醫(yī)院的指令,很好地完成各項臨時性任務。例如,先后完成了春節(jié)和十一長假后的科室點名,準確傳達了領導的講話精神,起到了收心、鼓舞士氣的作用;不定期地對科室人員的儀容儀表、勞動紀律進行抽查,督導科室醫(yī)療安全措施落實情況;對重要會議精神,認真解讀,及時傳達;定期進行聯(lián)絡員工作反饋總結。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大,聯(lián)絡員已成為行政機關延伸到臨床一線的末梢神經,傳遞信息,感知冷暖,努力做好領導行政決策的“千里眼”和“順風耳”。特別是遇到緊急情況,迅速及時的指令傳達,更突顯了聯(lián)絡員的重要性。譬如在“8·7”施工單位駐醫(yī)院火情發(fā)生后,院領導立即召開聯(lián)絡員緊急會議,要求聯(lián)絡員第一時間趕到科室,及時將火災發(fā)生的時間、地點及撲救情況通達科室,穩(wěn)定了醫(yī)護人員和患者的情緒,增強了信息的及時性和透明度,維護了正常的醫(yī)療秩序。在醫(yī)院“雙查雙糾”和“八個問題”自省回答的思想教育作風整頓活動中,聯(lián)絡員全程參與科室學習,發(fā)揮了積極的引領和督導作用,確?;顒悠椒€(wěn)、有序進行,受到了科室的一致肯定。經過不懈的努力和實踐,聯(lián)絡員工作得到院領導和上級領導部門的認可。特別是在陜西省衛(wèi)計委大型醫(yī)院巡查和醫(yī)院等級評審工作中,聯(lián)絡員工作作為亮點受到專家的高度好評。

    (三)付諸行動,贏得科室信賴。從2013年10月建立聯(lián)絡員制度至今,通過聯(lián)絡員積極的工作和全心的付出,臨床科室對聯(lián)絡員的態(tài)度,從最初的消極應對、質疑甚至抵觸,到現(xiàn)在的敞開心扉,主動相邀,科室對聯(lián)絡員產生了強烈的信任感,聯(lián)絡員成為醫(yī)院和科室之間溝通的橋梁。有的最初沒有安排聯(lián)絡員的科室,科主任也主動要求派聯(lián)絡員。科室有活動,會積極邀請聯(lián)絡員參與,像手術室的操作技能比武,腫瘤外科的拔河比賽等,聯(lián)絡員都分別參加;科室有困難,也會在第一時間向聯(lián)絡員尋求幫助。各位聯(lián)絡員在實際工作中,也設身處地,想科室所想,急科室所急,盡己所能,積極為科室協(xié)調解決問題,向科室提出合理化建議,用實際行動贏得科室的信賴。在“雙查雙糾”和“八個問題”自省回答的思想教育作風整頓活動中,聯(lián)絡員每天及時下科室,主動與科室聯(lián)系,認真督導、推進各階段活動。有的聯(lián)絡員積極為人員多的科室協(xié)調學習場地,保證學習環(huán)境;有的聯(lián)絡員活動期間父母生病、小孩發(fā)燒,仍克服自身困難,堅持學習結束才離開。所有這些,都體現(xiàn)出聯(lián)絡員和科室的關系愈加密切。主動聯(lián)絡,認真履職,已成為聯(lián)絡員一種自覺自發(fā)的行為。面對科室反映的問題,聯(lián)絡員積極在處室之間、處科之間進行協(xié)調,必要時,及時向主管領導匯報;暫時解決不了的,也及時向科室做好解釋,有明確答復,不推諉,不回避。做到事事有回音,件件有落實,暖心,務實。各位聯(lián)絡員還結合自身的崗位特點,耐心解釋與醫(yī)護人員密切相關的諸如職稱晉升、工資待遇及進修學習等諸多實際問題。通過聯(lián)絡員制度,實現(xiàn)了管理學上的“走動式管理”,改進了機關作風,拉近了機關和臨床的距離,讓行政的觸覺延伸到具體科室,同時也鍛煉了聯(lián)絡員自身的溝通能力和行政執(zhí)行力,樹立了行政人員的良好形象。

    四、小結

    醫(yī)院的科學發(fā)展過程,也是醫(yī)院不斷深化改革、創(chuàng)新醫(yī)院管理、持續(xù)改進工作的過程。但是在實際工作中,聯(lián)絡員制度的運行也不可避免地出現(xiàn)一些問題,例如,個別聯(lián)絡員因為自身工作太忙,事務繁多,下科室聯(lián)絡時間較少,與科室聯(lián)系不夠緊密,甚至存在應付差事等現(xiàn)象,但總體來說,聯(lián)絡員就像醫(yī)院的脈絡,總是迅速將醫(yī)院政令和信息迅速地傳遍醫(yī)院的每一個角落,在醫(yī)院管理和行政服務品質提升中都發(fā)揮著重要的紐帶作用,確保了全院政令暢通,上情下達,為醫(yī)院的發(fā)展盡職盡責,不懈努力。同時聯(lián)絡員制度的制定與落實作為陜西省人民醫(yī)院創(chuàng)新管理模式的重要舉措,不僅加深了行政人員與臨床醫(yī)技科室的相互了解,提高了管理效率,更重要的是促進了醫(yī)院和諧發(fā)展,為中大型醫(yī)療機構管理提供了一種可借鑒性的模式。

    【參考文獻】

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