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    醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中的問題與對策探究

    2018-10-15 06:09:19周能
    大東方 2018年11期
    關(guān)鍵詞:行政管理管理人員問題

    周能

    摘 要:行政管理人員作為醫(yī)院開展行政管理工作的重要組成部分,其人員素質(zhì)的高低也直接影響到最終所取得的管理效果。伴隨著我國社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展,醫(yī)院行政管理也出現(xiàn)了一系列問題,如:醫(yī)院行政管理人員管理經(jīng)驗不足、人員調(diào)配不夠合理等,既影響到醫(yī)院正常行政管理工作開展,又影響到整個醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。在本文中,也對現(xiàn)階段醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中存在的問題進行詳細分析,并在此基礎(chǔ)上提出行之有效的應(yīng)對策略,以提升醫(yī)院行政管理水平,也推動醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;行政管理;管理人員;問題;對策;探究

    在我國社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展背景下,我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也取得巨大的進步。醫(yī)院作為保障人民健康的重要機構(gòu),也需要通過做好行政管理工作,確保各部門之間協(xié)調(diào)工作,促使醫(yī)院日常各項工作正常、有序的展開。然而從實際情況來看,由于受到行政管理人員素質(zhì)不高、行政人員待遇較低等因素影響,導(dǎo)致醫(yī)院行政管理所取得的效果不夠理想,也影響到醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。也迫切的需要對所存在的問題進行細致分析,并采取具有針對性的措施進行應(yīng)用,以確保醫(yī)院各項行政管理工作有序展開,也推動醫(yī)院獲得健康、可持續(xù)發(fā)展[1]。

    1 醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中存在的問題分析

    1.1行政人員素質(zhì)和管理經(jīng)驗有待提升

    醫(yī)院作為保障人民身體健康的重要機構(gòu),日常開展各項工作所涉及到的部門也比較多,工作的復(fù)雜程度也比較高。并且隨著近幾年衛(wèi)生計生部門不斷改革創(chuàng)新,醫(yī)院也積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和方式,逐漸朝著密集型和知識型方向轉(zhuǎn)變,相對應(yīng)的對醫(yī)院工作人員的綜合素質(zhì)也提出了新的要求。行政管理部門在醫(yī)院發(fā)展過程中占據(jù)著舉足輕重的作用,如果行政管理人員整體素質(zhì)不能夠跟上新時期行政管理工作開展要求,導(dǎo)致各個部門之間的工作不能夠有效實施,也會直接影響到醫(yī)院最終行政管理效果。

    1.2行政管理人員待遇比較低,缺乏激勵機制

    由于行政管理人員不能夠通過實際工作為醫(yī)院帶來直接的經(jīng)濟利益,使得很多行政管理者長期處于醫(yī)院二線工作地位,他們的社會職責(zé)也無法充分發(fā)揮出來。與此同時,醫(yī)院行政管理人員每天所面臨的工作任務(wù)比較多,需要處理很多的問題,工作壓力可想可知。但是現(xiàn)代一些醫(yī)院依然存在著重視醫(yī)療工作人員,而忽視行政工作人員的情況。除此之外,行政人員在醫(yī)院所執(zhí)行的績效和評優(yōu)制度方面,也沒有考慮到行政管理人員,以致于無法激發(fā)行政工作人員工作熱情,極大的降低了行政管理水平[2]。

    1.3行政部門職責(zé)交疊現(xiàn)象嚴(yán)重

    因為醫(yī)院行政部門涉及到的部門比較多,各項工作開展又比較復(fù)雜,而針對各行政職能部門和管理人員的職責(zé)沒有加以明確,導(dǎo)致后續(xù)工作中出現(xiàn)問題無法進行有效追責(zé),無形中也會影響到整個醫(yī)院行政管理部門的工作效率。此外,醫(yī)院在行政部門設(shè)置上比較固定,甚至有很多的部門在醫(yī)院成立之初就已經(jīng)存在,隨著醫(yī)療改革的不斷深化也沒有對這些職能部門進行創(chuàng)新,也導(dǎo)致實際開展工作無法高效進行。

    1.4行政管理部門協(xié)調(diào)力度急需加強

    伴隨著現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)不斷發(fā)展,醫(yī)院的各個科室也朝著更加專業(yè)的方向轉(zhuǎn)變,在醫(yī)院從事的各個工作人員綜合素質(zhì)也越來越高,也促進患者獲得更好的治療。然而由于一些患者的病情比較復(fù)雜,對其進行治療可能需要不同科室之間的相互協(xié)作,才能夠很好的完成救治工作。這時候就需要充分發(fā)揮出行政管理人員的協(xié)調(diào)作用,但是從實際上來看,開展行政管理工作時,各個部門之間的聯(lián)系還不夠緊密,也促使不同部門之間協(xié)同開展工作困難重重[3]。

    2 醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作對策探究

    2.1提升整體行政管理人員綜合素質(zhì)

    行政管理人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系著整體醫(yī)院行政管理工作效率和工作效果。針對現(xiàn)階段所存在的醫(yī)院行政管理人員綜合素質(zhì)不高問題,醫(yī)院對此也需要采取相對應(yīng)策略,全面提升醫(yī)院行政管理人員素質(zhì)水平。由于醫(yī)院在我國社會中發(fā)揮的職能比較特殊,需要相關(guān)工作人員具備較高的職業(yè)道德素質(zhì),因此就需要對醫(yī)院行政管理人員開展思想道德教育活動,提升行政人員全局意識,并在日常管理中做好自身本職工作。與此同時,醫(yī)院也可以為行政管理人員提供更多培訓(xùn)和教育的機會,如:聘請專家直接進行教育指導(dǎo),使得行政管理人員掌握最新的管理理念和管理技能,并且給予他們更多參與實踐的機會,促使他們在實際工作中不斷磨礪經(jīng)驗,進而更好的開展各項管理工作[3-4]。除此之外,行政管理人員也要就本部門管理中存在的問題進行分析,并根據(jù)最新管理經(jīng)驗,對本部門行政管理進行完善和優(yōu)化,以確保醫(yī)院各項行政管理工作有序展開。

    2.2完善和優(yōu)化人力資源管理

    醫(yī)院在自身發(fā)展過程中,也要注重對行政管理優(yōu)秀人才的開發(fā)。在結(jié)合各行政部門工作實際的基礎(chǔ)上,對管理人員進行優(yōu)化配置。通過這一方式也能夠提升管理人員競爭意識,提升工作積極性。與此同時,針對所出現(xiàn)的行政管理人員待遇不高問題,也需要借助一系列激勵措施,提升行政管理人員的薪資水平。同時也可以通過構(gòu)建績效標(biāo)準(zhǔn)考核模式,真正做到獎罰分明。因為行政管理工作人員在自身崗位上一呆就是很多年,無法避免的會產(chǎn)生倦怠心理,通過激勵機制在其中發(fā)揮作用,可以進一步強化行政管理人員職責(zé)意識,并極大的提升工作積極性。

    2.3進一步完善醫(yī)院行政管理機制

    隨著現(xiàn)代醫(yī)院改革不斷滲透和深化,醫(yī)院各項行政管理工作的開展也需要遵循醫(yī)院功能加以轉(zhuǎn)變。通過進一步完善醫(yī)院行政管理機制,可以有效避免行政管理部門職責(zé)交疊現(xiàn)象發(fā)生。通過對每一個職能部門的工作加以規(guī)范化,并結(jié)合工作實際制定相應(yīng)工作目標(biāo),以幫助行政管理部門對自身所要承擔(dān)的職責(zé)進行明確,也方便后期進行問責(zé)。此外,通過責(zé)任制度的建立,也可以強化行政職能部門內(nèi)在聯(lián)系,提高實際工作的執(zhí)行力,一旦醫(yī)院出現(xiàn)任何問題,行政管理部門也可以快速得到消息,并通過各部門之間的協(xié)作快速解決問題[4]。

    2.4完善管理流程,強化行政管理部門聯(lián)系

    醫(yī)院的行政管理部門也要擁有較強的服務(wù)意識,通過強化部門聯(lián)系,促使醫(yī)院功能更好的發(fā)揮。其中醫(yī)院行政部門所包含的職能有:行政職能、服務(wù)職能和管理職能,行政管理人員作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的得力助手,各自在自身工作范圍中及時了解和掌握醫(yī)院動態(tài),并積極協(xié)調(diào)各個部門之間有效展開工作,才能夠確保醫(yī)院正常、有序開展各項服務(wù)工作。同時,醫(yī)院行政管理人員也要注重協(xié)調(diào)各個部門之間的聯(lián)系,通過各個部門之間展開緊密協(xié)作,也可以為患者提供更加便捷和有效的治療。此外,醫(yī)院行政管理人員在日常工作中也要加強對各個科室的監(jiān)督,以確保醫(yī)院各項工作有序展開[5]。

    結(jié)語:

    在本文中,對醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中的問題及對策進行分析和探討,主要是從現(xiàn)階段醫(yī)院行政管理人員和行政管理工作中存在的行政人員素質(zhì)和管理經(jīng)驗有待提升、行政部門職責(zé)交疊現(xiàn)象嚴(yán)重等問題分析展開,通過提升整體行政管理人員綜合素質(zhì)、完善和優(yōu)化人力資源管理和行政管理機制等措施的應(yīng)用,也可以進一步提升醫(yī)院行政管理水平,推動醫(yī)院穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]馬麗卿.醫(yī)院行政管理工作中常見的問題及對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2016(02):19.

    [2]譚陳勇.醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中的問題與策略[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(01):13.

    [3]許琴英.醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中的問題與對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(19):19.

    [4]張中舉.醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中的問題與對策[J].黑龍江科技信息,2013(30):267.

    [5]全志君.醫(yī)院行政管理人員及行政管理工作中的問題與對策分析[J].才智,2015(33):269+271.

    (作者單位:湘鄉(xiāng)市人民醫(yī)院)

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