淺析人力資本與區(qū)域經濟增長

孫怡晨

摘要：下文首先介紹了人力資本結構的主要特點，例如多樣性、可調控性、動態(tài)性等特征，最后文章分析了人力資本對區(qū)域經濟增長的促進作用，例如有助于區(qū)域經濟的平衡發(fā)展、有利于提高人力資本的投資回報率、能夠調整產業(yè)結構等，希望能給相關人士提供一些參考。

關鍵詞：人力資本；區(qū)域經濟；產業(yè)結構

一、人力資本結構主要特點

（一）多樣性

人力資本結構具有多種形式的劃分方式，具體可以從投資效率、人力資本配置以及分工載體等方面人手，而不同的劃分方式也會導致結構形式的不同。人力資本結構狀態(tài)其實就是經濟活動的外在表現(xiàn)，具有一定的經濟外部性，為此需要利用具體的經濟活動現(xiàn)象來分析人力資本結構狀態(tài)。無論哪一個結構出現(xiàn)弱化或是損失的問題，都會對人力資本結構的完整性產生不良影響，同時人力資本結構和整個系統(tǒng)之間的關系并不是互相鼓勵、互不聯(lián)系的，兩者之間是具有一定關聯(lián)性，同時能夠互相作用的，為此只有促進各種形式結構的有機結合，才能實現(xiàn)人力資本結構的有機統(tǒng)一。

（二）可調控性

人力資本主要是人們的投資活動所產生的結果，人力資本是一種客觀的經濟因素，而人力資本的水平與結構同樣受到許多非經濟因素的影響，在各種因素的影響下，人力資本的功能也會受到一定的影響。例如文化氛圍、環(huán)境制度、投資者的喜好以及投資能力等。為此需要合理調控人力資本解結構，從而將人力資源的作用充分發(fā)揮出來。人是人力資本的重要組成部分，由此人自身的屬性也會直接影響到人力資本結構。為此在分析人力資本和人力結構之間的關系時，不但要從個人角度出發(fā)考慮問題，同時還需要了解當?shù)貐^(qū)域和國家的構造條件，在研究人力資本結構時，應該從而社會區(qū)域發(fā)展人口的角度人手進行分析，同時結合社會中的資本總量以及社會經濟發(fā)展情況進行分析。

（三）動態(tài)性

隨著時間的不斷變化，人力資本結構也處于一種不斷變化的形式。為此在研究人力資本結構時，應該立足于一種特定的時間點，隨后在這一特定的時間段內，對一個區(qū)域中的靜態(tài)狀態(tài)進行分析，隨后在根據時間順序的動態(tài)化變化規(guī)律進行分析。在掌握人力資本結構特征的基礎上，促進人力資本結構功能的優(yōu)化創(chuàng)新，讓人們能夠更好地掌握機制變化規(guī)律，并進行合理調節(jié)。人力資本結構呈現(xiàn)出動態(tài)化的變化過程，在特定時間內，會轉變成穩(wěn)定的聯(lián)系狀態(tài)，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是受到由量變到質變之間時效性的約束。如此，就能夠進行定量描述分析，從而更好地掌握人力資本結構的內在變化規(guī)律。

二、人力資本對于區(qū)域經濟增長的促進作用

（一）有助于區(qū)域經濟的平衡發(fā)展

從理論層面進行分析，可以發(fā)現(xiàn)擴大高層次人力資本的投入，優(yōu)化人力資源配置，能夠優(yōu)化人力資源的投資結構，從而加強社會經濟發(fā)展與人力資本結構之間的聯(lián)系，讓兩者能夠互相促進。然在在實際研究過程中，研究人員過于將人力資源結構的研究重點放在人力資源配置上，從而沒有對區(qū)域間經濟增長和人力資本分配之間的問題進行全面、細致的分析，從而忽略了不同區(qū)域間人力資本結構分布的差異性，尤其是人力資本結構和區(qū)域經濟之間的關系上。

尤其是在中國人力資源不足的地區(qū)以及我國鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源利用率較低的區(qū)域存在人力資源短缺問題，而我國中西部區(qū)域的人力資源也存在一定的不足問題。為此我國的相關研究學者應該從人力資本結構人手，找出中國人力資本水平和世界上一些發(fā)達國家之間的差距，在學習借鑒西方先進經驗的基礎上提高我國人力資本實力。經過實踐證明，人力資本的不平衡問題以及人力資本相關基尼系數(shù)的下降和人力資本水平之間呈現(xiàn)出一種負相關的關系。我國目前的人力資本基尼系數(shù)水平相對較高，證明我國教育水平在不斷提高，人均受教育年限也在不斷增加。人力資本在發(fā)生變動時，也會帶動人均GDP的變化，區(qū)域間人力資本呈現(xiàn)出不平衡發(fā)展問題的原因，主要是區(qū)域間經濟發(fā)展的差距所造成的。

（二）有利于提高人力資本的投資回報率

在正常情況下，當區(qū)域間具有一定的技術基礎后，當?shù)氐慕洕б媾c所投入的生產要素之間呈現(xiàn)出一種倒U型的發(fā)展模式，和物質資本之間具有較大差距，也就是隨著收入的提高和投入的擴大，當達到一定范圍時，收入就會相繼減少。人力資本屬于智力資本的一種，隨著人力資本總量的不斷增加，工人的知識水平也會得到一定的提高和技術能力也會有所改進，從而就會出現(xiàn)一種乘數(shù)效應，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是人力資本是一種智慧資本因此就具有知識所具有的替代效應，能夠促進投資回報率的有效提高，同時還能促進經濟的可持續(xù)發(fā)展。在物質資本與自然資源以及人力資本不足的條件下提高經濟效益。相同情況，在知識的替代效應減少了由于物質資本效益降低對區(qū)域經濟發(fā)展的影響，能夠提高人力資本所生產出來的經濟效益。當經濟發(fā)展較為落后的城市通過人力資本的擴散而提高區(qū)域內的勞動生產率時，能夠有效提高人們的經濟收入和生活質量。

三、結語

綜上所述，為了促進一個國家經濟的不斷發(fā)展，不管是制度的建立、管理模式的創(chuàng)新還是技術的進步，都是不可或缺的重要內容，但是要想促進上述因素有效提高，需要將優(yōu)秀的人力資本力量作為基礎，在當今時代中，最具有競爭力的就是人才，同時在物質資源條件相同的情況下，人力資源質量對區(qū)域經濟實力起到決定性的影響。

參考文獻：

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