農(nóng)村人力資源管理與提升的思考

摘 要：要想促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升33級就必須要加強(qiáng)農(nóng)村的人力資源管理，這樣才更有利于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)更上一層樓，也有利于提高農(nóng)村的勞動力水平。農(nóng)村的改革，農(nóng)村的進(jìn)步以及農(nóng)村村民最關(guān)心的自己的收入水平等等的提升都與農(nóng)村人力資源管理息息相關(guān)。本文將從四個方面來提高農(nóng)村的人力資源管理，包括用典型示范帶動，發(fā)展農(nóng)村特色經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化投資環(huán)境，充實后備力量。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；農(nóng)村；提升

一、目前農(nóng)村人力資源管理的現(xiàn)狀分析

1.農(nóng)村務(wù)農(nóng)人員知識水平較低，受教育程度低。農(nóng)村務(wù)農(nóng)人員以小學(xué)文化和初中文化程度的人員為主。所以在務(wù)農(nóng)過程中更多的是依靠勞作經(jīng)驗，沒有認(rèn)知到科學(xué)的重要性，也沒有與時代接軌，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展下，更多的是特色種植，特色養(yǎng)殖了，而農(nóng)村更多的還是傳統(tǒng)種植，處于低經(jīng)濟(jì)效益狀態(tài)。所以說農(nóng)村勞務(wù)素質(zhì)的提高是農(nóng)村人力資源管理的一大難題。

2.農(nóng)村務(wù)農(nóng)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大。有知識有文化的年輕人都向往城市生活，哪怕是沒文化的年輕人也都外出打工了，留在農(nóng)村的就都是老年人和兒童了。這種現(xiàn)象不僅帶來了留守兒童和留守老年等的社會問題，還會造成農(nóng)村土地荒蕪，生產(chǎn)效率低，直接影響到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.缺少農(nóng)村自身的特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展和龍頭品牌，缺少有能力的領(lǐng)頭羊。在當(dāng)今時代，品牌效應(yīng)在市場上廣泛應(yīng)用，而農(nóng)村村民還沒有接觸到，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。再因為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)本身就落后，相應(yīng)的消費水平也就不高，知名品牌就更側(cè)重在城市中的競爭。另外，在農(nóng)村的人力資源中缺少有能力的帶領(lǐng)人。有經(jīng)濟(jì)實力的企業(yè)家和有技術(shù)的人員都投資于城市，這就導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展更是難上加難。

4.農(nóng)村人力資源中缺乏有知識有能力的后備力量。因為城鄉(xiāng)差異也出現(xiàn)農(nóng)村教育問題，農(nóng)村教育質(zhì)量比不上城市，即使有培養(yǎng)出來的高材生，也會選擇到大城市發(fā)展，不會留在農(nóng)村。因為沒有有能力的人的支持和帶領(lǐng)，農(nóng)村發(fā)展的局勢就很難得到改變。

二、解決對策

1.特色培養(yǎng)人才，發(fā)展新型農(nóng)民。為了提高農(nóng)民的勞動力水平和質(zhì)量，也一定需要政府的支持，對農(nóng)民進(jìn)行一定的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，可以通過農(nóng)業(yè)專家指導(dǎo)來提高農(nóng)業(yè)種植產(chǎn)量，增加經(jīng)濟(jì)效益。

不同的地方就有不同的自然條件，有不同的地域特點，所以在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)時，要考慮到當(dāng)?shù)氐奶攸c，發(fā)展最有利的經(jīng)濟(jì)。例如在河北地區(qū)的農(nóng)村，廣泛種植蘋果。這時在培訓(xùn)過程中就要專門針對蘋果種植開展。通過培訓(xùn)賴提高蘋果種植戶的素質(zhì)，進(jìn)而在必要的情況下增大當(dāng)?shù)氐奶O果種植規(guī)模，發(fā)揮集群效應(yīng)和洼地效應(yīng)。并且當(dāng)蘋果種植達(dá)到一定規(guī)模時，可以輻射出各種有關(guān)的副業(yè)，以獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。

2.發(fā)展農(nóng)村特色經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)農(nóng)村對人力資源的吸引力。在提高當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的前提下，才能提高對青壯年勞動力的吸引力。在農(nóng)村發(fā)展起自己的特色經(jīng)濟(jì)，發(fā)展壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，這樣在家門口都能掙到跟外出打工一樣的經(jīng)濟(jì)效益，那還有誰會不愿意留下的呢？這樣不僅解決了上面提到的社會問題，還在很大程度上提高了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。人民生活水平也相應(yīng)提高，也隨之帶動消費水平的提高，進(jìn)入了一個良性循環(huán)。

3.優(yōu)化投資環(huán)境，吸引有經(jīng)濟(jì)實力的企業(yè)家和外來其它企業(yè)。吸引企業(yè)投資的前提是要培育好當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家的投資環(huán)境。更新村民的觀念，以互利共贏為目標(biāo)，防止村民出現(xiàn)對投資企業(yè)強(qiáng)攬工程，以及出現(xiàn)其它的影響企業(yè)正常運行的因素，維護(hù)好當(dāng)?shù)氐耐顿Y環(huán)境，吸引越來越的企業(yè)家。更重要的是，發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的重任應(yīng)該主要由當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家承擔(dān)起來，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家比外來企業(yè)家更了解當(dāng)?shù)氐那闆r。所以更要壯大當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家的力量，利用好政府的扶持和培訓(xùn)，以帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.發(fā)展農(nóng)村教育，增強(qiáng)農(nóng)村下一代對家鄉(xiāng)的歸屬感。教育在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中也起著重要作用，不僅僅提高了農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，更是他們思想上的轉(zhuǎn)變。農(nóng)村出去深造的人一定不能忘本，要回歸在自己的家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。為農(nóng)村的發(fā)展提供更多途徑和就業(yè)機(jī)會，特別要當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家要為當(dāng)?shù)氐慕逃l(fā)展提供有利條件。只有農(nóng)村有源源不斷的新血液，農(nóng)村才能健康發(fā)展起來。

5.完善農(nóng)村的保障制度。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是村民最關(guān)注的兩大社會保險，所以政府一定要有效解決和完善這兩大社會保險制度。根據(jù)農(nóng)村的實際情況，有效提高農(nóng)村人力資源的社會保障，使農(nóng)村保障越來越靠近城市保障。在城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的背景下，完善農(nóng)村的其它保障。例如失業(yè)保障，工傷保障...

三、結(jié)語

通過典型的示范帶動，農(nóng)村特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展，優(yōu)化投資環(huán)境，充實后備力量等方法，有效的提升了農(nóng)村人力資源。在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，人力資源管理和開發(fā)都起著非常重要的作用，所以把農(nóng)村的人力資源轉(zhuǎn)化為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢，才能有效的從根本上推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]王永花，孫志強(qiáng)，管紅霞. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下 人力資源管理發(fā)展趨勢[J]. 審計與理財，2017，（7）.

[2]劉丹. 我國人才結(jié)構(gòu)失衡的表現(xiàn)及對策[J]. 上海經(jīng)濟(jì)，2015，（7）

[3]劉艷華. 事業(yè)單位人力資源績效質(zhì)量管理研究[J]. 天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2016，（1）.

作者簡介：劉舒榕（1987-06-11），女，滿族，吉林，大學(xué)本科，單位：北華大學(xué)，研究方向：農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展方向。