• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于IPA模型的高職課程診斷與改進

    2018-10-15 00:41:46曾德江鮑仲輔
    職業(yè)技術(shù) 2018年9期
    關(guān)鍵詞:滿意度高職評價

    曾德江,鮑仲輔

    (廣東機電職業(yè)技術(shù)學院,廣州 510515)

    0 引言

    近年來,隨著職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展,職業(yè)教育改革已深入到課程領(lǐng)域,國家已將課程改革與建設(shè)列為職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展的重點。2015年教育部發(fā)布了《關(guān)于建立職業(yè)院校教學工作診斷與改進制度的通知》,文件指出:職業(yè)院校應(yīng)堅持需求導向、自我保證、多元診斷、重在改進的工作方針。課程的診斷與改進是提升高職教育教學質(zhì)量的重要因素。

    隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝等不斷地更新,企業(yè)對人才的需求也發(fā)生了巨大變化,開發(fā)配套的信息反饋機制能及時幫助學校對專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程體系進行修訂,優(yōu)化與動態(tài)地調(diào)整課程標準與課程內(nèi)容。

    1 高職院校課程數(shù)據(jù)采集與質(zhì)量評價現(xiàn)狀

    1.1 高職課程開發(fā)流程與調(diào)研方式

    高職課程體系的開發(fā)流程是通過市場調(diào)研明確專業(yè)定位與培養(yǎng)目標,分析專業(yè)崗位群的工作過程和崗位職業(yè)能力要求,歸納典型工作任務(wù)及知識、技能與素質(zhì)要求,在遵循教育教學規(guī)律、學生職業(yè)能力的成長規(guī)律基礎(chǔ)上構(gòu)建專業(yè)課程體系。

    目前專業(yè)調(diào)研針對的用人單位較多,而對畢業(yè)生的調(diào)研較少。從營銷學的角度來看,作為教育服務(wù)的對象——畢業(yè)生在其工作崗位的體驗對學校課程重要性及滿足度的感受,更能體現(xiàn)專業(yè)課程標準制定及實施的有效性。另外,在調(diào)研方法上,大多以專家座談定性調(diào)研為多,定量調(diào)研較少。即使是采用問卷方式進行定量調(diào)研,由于缺乏有效的調(diào)研分析工具,使得定量調(diào)研流于形式。

    1.2 高職課程建設(shè)質(zhì)量數(shù)據(jù)采集與評價方式

    科學而合理地診斷與改進高職課程建設(shè)質(zhì)量,前提是采集的專業(yè)建設(shè)相關(guān)的數(shù)據(jù)必須真實可靠。目前高職院校專業(yè)與課程建設(shè)質(zhì)量的數(shù)據(jù)采集主要有兩種:一種是學校內(nèi)部開展的專業(yè)數(shù)據(jù)采集;另一種是委托第三方機構(gòu)開展的專業(yè)數(shù)據(jù)采集。

    1.2.1 學校內(nèi)部開展的專業(yè)數(shù)據(jù)采集與評價

    高職院校作為職業(yè)教育的辦學主體,為了提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,每年學校內(nèi)部會依據(jù)專業(yè)建設(shè)和專業(yè)自身人才培養(yǎng)過程采集相關(guān)數(shù)據(jù),將同校不同屆專業(yè)畢業(yè)生及同類院校相關(guān)專業(yè)的數(shù)據(jù)作為評價基準開展專業(yè)及課程建設(shè)質(zhì)量的診斷與評價。這種方式的優(yōu)點是校內(nèi)數(shù)據(jù)采集較齊全,而采集齊全同時期同類院校相關(guān)專業(yè)數(shù)據(jù)較困難,這樣必然對專業(yè)及課程建設(shè)質(zhì)量的診斷與評價造成一些偏差,進而在一定程度上影響專業(yè)與課程建設(shè)的完善與改進。

    1.2.2 委托第三方機構(gòu)開展專業(yè)數(shù)據(jù)采集與評價

    為了科學地監(jiān)測和評估高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量、持續(xù)完善專業(yè)建設(shè)質(zhì)量監(jiān)控與評估體系、加強教學改進、提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力和培養(yǎng)質(zhì)量,目前許多高職院校會委托國內(nèi)較權(quán)威的第三方麥可思數(shù)據(jù)有限公司實施應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量評價項目,并以高職院校各專業(yè)畢業(yè)生為主體、以滿足社會需求為依據(jù)評價高校人才培養(yǎng)質(zhì)量并提出改進建議。該種數(shù)據(jù)采集方式可以對學校專業(yè)的整體建設(shè)質(zhì)量提出較權(quán)威的分析與評價,但是數(shù)據(jù)分析報告并未對專業(yè)與課程內(nèi)涵建設(shè)具體指標進行詳細地診斷與分析。

    如何從麥可思報告提供的諸多數(shù)據(jù)中提取有效數(shù)據(jù),并較好結(jié)合校內(nèi)采集的專業(yè)數(shù)據(jù),對專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)開展更為深入細致的診斷和改進,是許多高職院校一直在思考與努力解決的問題。

    本文以廣東機電職業(yè)技術(shù)學院機械設(shè)計與制造專業(yè)為例,從專業(yè)畢業(yè)生的視角,借助麥可思相關(guān)數(shù)據(jù),運用IPA模型,對專業(yè)核心課程設(shè)置與能力的培養(yǎng)進行診斷,尋找課程設(shè)置與實施中存在的問題,并根據(jù)IPA模型分析結(jié)果,對今后機械設(shè)計與制造專業(yè)課程建設(shè)提出相應(yīng)的改進建議。

    2 IPA模型與應(yīng)用

    2.1 IPA模型

    IPA模型(Importance-Performance Analysis)即重要性與績效表現(xiàn)分析,是營銷領(lǐng)域用來評價企業(yè)品牌、產(chǎn)品及服務(wù)優(yōu)勢和劣勢的一項分析工具。IPA 分析模型的基本原理是根據(jù)重要性的高低以及績效評價的高低制作四象限矩陣。落在每個象限中的變量,其重要性和績效評價均不相同。根據(jù)其重要性和績效評價不同,采取相應(yīng)的改進措施。第Ⅰ象限稱為“優(yōu)勢區(qū)”,其變量重要性和滿意度評價都較高,說明這些因素很重要,評價對象對其滿意度也較高,要繼續(xù)保持;第Ⅱ象限稱為“改進區(qū)”,其變量比較重要,但評價對象對其的滿意度較低,需要加大投入;第Ⅲ象限稱為“機會區(qū)”,其變量重要性較低,且評價對象對其的滿意度也較低,暫不需要多加考慮;第Ⅳ象限稱為“維持區(qū)”,其變量重要性較低,但評價對象對其的滿意度較高,應(yīng)避免進行太多的投入。象限的交叉點為重要性和滿意度的平均值,IPA分析象限圖如圖 1所示。

    2.2 IPA模型的應(yīng)用

    IPA模型應(yīng)用方法:首先收集整理專業(yè)及核心課程調(diào)研數(shù)據(jù),然后借助SPSS22.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,確定反映研究目標的觀測變量和取值范圍;分別確立觀測變量重要程度和績效表現(xiàn)程度二維分值,并繪制由四個象限組成的二維圖表;觀測各變量均值形成的交叉點在四個象限的相應(yīng)位置;最后根據(jù)IPA模型的基本原理對各觀測變量進行分析解讀。

    3 專業(yè)核心課程的診斷與改進

    3.1 數(shù)據(jù)采集

    3.1.1 數(shù)據(jù)采集對象

    數(shù)據(jù)采集的對象是畢業(yè)半年后廣東機電職業(yè)技術(shù)學院2016屆機械設(shè)計與制造專業(yè)的畢業(yè)生,該階段畢業(yè)生就業(yè)狀況比較穩(wěn)定,收集的數(shù)據(jù)能比較客觀地反映出學校教學對學生的影響。數(shù)據(jù)采集由高校系統(tǒng)外具有第三方公信力和客觀性的麥可思數(shù)據(jù)有限公司完成。

    數(shù)據(jù)采用問卷調(diào)查法收集資料,調(diào)研通過專業(yè)畢業(yè)生個人郵箱,向2016屆機械設(shè)計與制造專業(yè)152名畢業(yè)生發(fā)出參與問卷調(diào)查的邀請,調(diào)查結(jié)束后收回有效問卷125份,有效率為82.2%。

    3.1.2 問卷設(shè)計

    麥可思數(shù)據(jù)有限公司對本校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量評價調(diào)查問卷主要包括:

    1)基本情況:包括姓名、性別、專業(yè)等相關(guān)信息。

    2)就業(yè)質(zhì)量:包括就業(yè)崗位、月收入、工作與專業(yè)相關(guān)度、就業(yè)現(xiàn)狀滿意度、職業(yè)期待吻合度等。

    3)教學培養(yǎng)質(zhì)量:包括核心課程重要度及培養(yǎng)效果、基本工作能力培養(yǎng)效果、核心知識培養(yǎng)效果等。

    3.1.3 分析數(shù)據(jù)的選取與處理

    1)分析數(shù)據(jù)的選取

    機械設(shè)計與制造專業(yè)核心課程為:數(shù)字化樣機技術(shù)、自動機與自動線、鈑金工藝、機械制造裝備設(shè)計、機電裝備控制技術(shù)等5門課程。選取麥可思應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量報告中5門核心課程的專業(yè)核心技能、基本工作能力及核心知識的重要程度、滿意程度兩個維度相關(guān)數(shù)據(jù),并利用IPA模型對專業(yè)核心課程進行診斷與分析。

    2)課程重要度、滿意度及數(shù)據(jù)處理

    課程重要度:由就業(yè)的畢業(yè)生判定課程在自己的工作或?qū)W習中是否重要。畢業(yè)生認為課程對工作或?qū)W習重要度評價分為“不重要”、“有些重要”、“重要”、“非常重要”、“極其重要”、“無法評估”,其中“有些重要”、“重要”、“非常重要”、“極其重要”屬于重要范圍。重要度指標是回答某課程在工作或?qū)W習中的重要度百分比。

    課程滿意度:回答了課程“有些重要”和“極其重要”的畢業(yè)生會被要求回答課程訓練是否滿足工作或?qū)W習要求。滿意度指標是回答某課程能滿足工作或?qū)W習的百分比。

    3.1.4 專業(yè)課程核心技能、核心知識與基本工作能力

    專業(yè)核心課程不僅培養(yǎng)學生的核心技能,還要培養(yǎng)學生的基本工作能力和核心知識?;竟ぷ髂芰秃诵闹R是參考美國SCANS標準進行描述的,其中:基本工作能力有五大能力、35項指標;核心知識有28項指標。專業(yè)核心課程培養(yǎng)專業(yè)核心技能如表1所示。

    表1 專業(yè)核心課程培養(yǎng)的核心技能

    3.2 調(diào)研數(shù)據(jù)的描述分析

    3.2.1 畢業(yè)生對專業(yè)核心課程重要度的評價分析

    表2 專業(yè)核心課程重要度、滿意度評價表

    圖2 機械設(shè)計與制造專業(yè)核心課程重要度分析

    麥可思應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量報告的專業(yè)核心課程重要度和滿意度按百分比進行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)采集如表2所示。依據(jù)表2繪制專業(yè)核心課程重要度評價分析如圖2所示,5門專業(yè)核心課程重要度平均值均在82%~86%之間,專業(yè)核心課程重要度綜合平均值為84%。除了機電裝備控制技術(shù)、自動機與自動線課程都在平均值以上,5門核心課程的重要度均值相差不大,重要度介于比較重要與重要之間。從專業(yè)角度評價,畢業(yè)生統(tǒng)一認為5門專業(yè)核心課程對崗位工作起著重要作用,專業(yè)人才培養(yǎng)方案中5門核心課程的設(shè)置與定位是合理的。

    3.2.2 畢業(yè)生對專業(yè)核心課程滿意度的評價分析

    圖3為專業(yè)核心課程滿意度評價,由圖3分析可知,5門專業(yè)核心課程滿意度平均值在68%~58%之間,專業(yè)核心課程滿意度綜合平均值為64%。除了鈑金工藝、自動機與自動線課程,其余課程都在平均分以上,即滿意度介于比較滿意和滿意之間。

    圖3 機械設(shè)計與制造核心課程滿意度分析

    相比畢業(yè)生對專業(yè)核心課程重要度評價,滿意度得分較低且波動較大。從專業(yè)角度評價,除個別課程外,核心課程的課程標準制定、實施與教學條件建設(shè)基本處于正常狀態(tài),但還需進一步完善。

    3.2.3 畢業(yè)生對最重要專業(yè)核心知識、基本工作能力培養(yǎng)效果的滿意度分析

    專業(yè)核心知識和基本工作能力不僅指畢業(yè)生從事對應(yīng)工作崗位所需要的專業(yè)知識和技術(shù)能力,也包括職業(yè)遷移所需要的通識知識和能力。麥可思畢業(yè)生問卷調(diào)查表中關(guān)于畢業(yè)生對專業(yè)核心知識和基本工作能力培養(yǎng)效果,更多體現(xiàn)在評價職業(yè)遷移所需的通識知識和能力方面。核心知識和基本工作滿意度的數(shù)值處于[0,42%]為低等水平,處于[42%,71%]為中等水平,處于[71%,100%]為高等水平。機械設(shè)計類專業(yè)畢業(yè)生對專業(yè)核心知識、基本工作能力培養(yǎng)的滿意度如表3所示。

    表3 專業(yè)最重要基本工作能力、核心知識培養(yǎng)效果

    由表3分析可知,專業(yè)畢業(yè)生認為最重要的前三項核心知識分別為心理學、設(shè)計、機械;培養(yǎng)滿意度分別為82%、80%、77%。最重要的前三項基本工作能力分別為時間管理、新產(chǎn)品構(gòu)思、談判技巧,培養(yǎng)滿意度分別為81%、79%、88%。專業(yè)核心知識、基本工作能力培養(yǎng)效果的滿意度均處于[71%~100%],屬于高等水平培養(yǎng)。分析說明機械設(shè)計與制造專業(yè)核心課程在實施過程中,重視職業(yè)遷移所需的通識知識和能力培養(yǎng),專業(yè)相關(guān)的核心知識與基本工作能力達到了高水平培養(yǎng),專業(yè)畢業(yè)生崗位工作的綜合素質(zhì)較高。

    3.3 專業(yè)核心課程重要度與滿意度評價的IPA分析

    圖4 專業(yè)核心課程IPA分析象限圖

    如圖4為機械設(shè)計與制造專業(yè)5門核心課程的IPA分析象限圖。其中,縱坐標表示核心課程重要度,橫坐標表示核心課程滿意度。核心課程重要度綜合平均值84%與核心課程滿意度綜合平均值64%形成兩條交叉線,將坐標系劃分為四個象限,交叉點坐標為(64%,84%)。

    第Ⅰ象限為高重要度、高滿意區(qū)域。該區(qū)域有“1-數(shù)字化樣機技術(shù)”、“2-機械制造裝備設(shè)計”兩門課程。該區(qū)域核心課程的重要度高于核心課程綜合重要度平均值,滿意度高于或持平核心課程滿意度綜合平均值。本象限診斷分析結(jié)果為:畢業(yè)生認為這兩門核心課程在工作中比較重要,且兩門課程的學習能夠滿足工作的需要。從專業(yè)帶頭人和課程負責人角度解讀就是:這兩門課程在專業(yè)人才培養(yǎng)方案中定位準確,相關(guān)課程標準、實施方案的制定與教學條件建設(shè)處于理想狀態(tài),屬于繼續(xù)保持的課程。

    第Ⅱ象限為高重要度、低滿意度區(qū)域。該區(qū)域只有“3-鈑金工藝”課程。該區(qū)域核心課程的重要度與核心課程重要度綜合平均值持平,但是課程滿意度低于核心課程滿意度綜合平均值。本象限診斷分析結(jié)果為:畢業(yè)生認為這門課程在機械設(shè)計工作中也是比較重要的,但是,在校期間對這門課程的學習不能滿足工作所需。從專業(yè)帶頭人和課程負責人角度解讀就是:這門課程在人才培養(yǎng)方案中定位恰當,但可能在課程標準、實施方案的制定與教學條件建設(shè)等方面存在某些不足,應(yīng)該引起重視,并采取相應(yīng)措施進行改進。

    第Ⅲ象限為低重要度、低滿意度區(qū)域。該區(qū)域包括“4-機電裝備控制技術(shù)”、“5-自動機與自動線”兩門課程。落在該區(qū)域的兩門核心課程的重要度和滿足度評價值低于或持平核心課程重要度和滿意度綜合平均值。本象限診斷分析結(jié)果為:畢業(yè)生認為該區(qū)域的課程在崗位工作時重要性較低,當需要相關(guān)課程支持有關(guān)工作時,往往難以滿足。從專業(yè)帶頭人和課程負責人角度解讀就是:還需要重新評估落在該區(qū)域課程在人才培養(yǎng)方案中的定位,并對相關(guān)課程標準、實施方案的制定與教學條件建設(shè)做進一步改進與完善。

    第Ⅳ象限為高滿意度、低重要度區(qū)域。采集與分析數(shù)據(jù)尚無落入此區(qū)域的課程。如果有課程落入此區(qū)域,表明該區(qū)域核心課程重要度低于核心課程重要度綜合平均值, 但是核心課程滿意度高于核心課程滿意度綜合平均值。該象限診斷分析結(jié)果為:畢業(yè)生肯定了課程的實際績效,但通過實際崗位的工作體驗,不認為落在該區(qū)域的課程在崗位工作是非常重要的。從專業(yè)帶頭人和課程負責人角度解讀:就是還需對該區(qū)域課程繼續(xù)保持有針對性的完善,避免在這些課程上投入過多資源。

    3.4 結(jié)論與改進建議

    利用IPA分析模型對機械設(shè)計與制造專業(yè)五門核心課程進行診斷分析表明,機械設(shè)計與制造專業(yè)設(shè)置的核心課程,得到了畢業(yè)生認可,課程在實際工作中比較重要或重要;多數(shù)核心課程的實際績效得到畢業(yè)生的肯定,滿足了實際工作對相關(guān)知識和技能的需求。

    同時,IPA模型診斷分析發(fā)現(xiàn)少數(shù)核心課程仍存在一些問題:落在第Ⅱ象限的“鈑金工藝”課程,課程標準或?qū)嵤┓桨钢贫ā⒔虒W條件建設(shè)等方面仍存在著某些問題,建議對該課程開展進一步的調(diào)研,在課程內(nèi)容設(shè)置、教學實施與教學資源建設(shè)等方面進行改進。落在第Ⅲ象限的“自動機與自動線”、“機電裝備控制技術(shù)”兩門課程,需要重新評估課程在人才培養(yǎng)方案中的定位以及相關(guān)教學資源和教學條件建設(shè)。建議結(jié)合進一步的專業(yè)定性調(diào)研確認它們的重要性,明確教學資源配置目標,自檢相關(guān)課程標準或課程實施方案制定存在的問題并加以改進。

    4 結(jié)語

    IPA模型有簡單、直觀特點,可以用于形象地分析研究目標實際狀態(tài)與理想目標的差距,評價者可以清晰地了解研究目標的重要度和滿意度集中在哪個象限,為下一步改進提供依據(jù)。采用麥可思提供相關(guān)數(shù)據(jù),提高了對高職課程開展診斷分析與改進的權(quán)威性?;贗PA模型和麥可思采集數(shù)據(jù)為高職院校開展課程診斷與改進等相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了新的研究視角和方法,由于IPA模型和麥可思數(shù)據(jù)采集的存在一些局限性和不足,還需開展更深入的研究與實踐。

    猜你喜歡
    滿意度高職評價
    多感謝,生活滿意度高
    工會博覽(2023年3期)2023-04-06 15:52:34
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    16城市公共服務(wù)滿意度排行
    小康(2021年7期)2021-03-15 05:29:03
    淺談如何提升脫貧攻堅滿意度
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:38
    明天村里調(diào)查滿意度
    雜文月刊(2019年15期)2019-09-26 00:53:54
    高職應(yīng)用文寫作教學改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    基于Moodle的學習評價
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
    保加利亞轉(zhuǎn)軌20年評價
    成年人午夜在线观看视频| 亚洲人与动物交配视频| 精品人妻熟女av久视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲国产精品999| 国产免费一级a男人的天堂| 一区二区av电影网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品夜色国产| 亚洲av成人精品一区久久| 国产在线视频一区二区| 国产极品天堂在线| 亚洲欧洲日产国产| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 极品教师在线视频| www.av在线官网国产| 22中文网久久字幕| 97在线视频观看| 精品国产国语对白av| 99热全是精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品自拍成人| 一级毛片电影观看| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲经典国产精华液单| 人人妻人人澡人人看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 韩国高清视频一区二区三区| 内射极品少妇av片p| 国产精品偷伦视频观看了| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人影院久久| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产极品粉嫩免费观看在线 | 婷婷色综合www| 亚洲国产精品国产精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 美女国产视频在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 97在线人人人人妻| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 免费观看av网站的网址| 一级a做视频免费观看| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看一区二区三区激情| 91久久精品电影网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费大片18禁| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 婷婷色综合www| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 成年人免费黄色播放视频 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 日本vs欧美在线观看视频 | 日韩精品免费视频一区二区三区 | 少妇人妻 视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产在线男女| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲怡红院男人天堂| av天堂久久9| 春色校园在线视频观看| 十八禁高潮呻吟视频 | 日本爱情动作片www.在线观看| av不卡在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| av视频免费观看在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲怡红院男人天堂| 视频中文字幕在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 老女人水多毛片| 成人免费观看视频高清| 久久精品国产自在天天线| 国国产精品蜜臀av免费| 下体分泌物呈黄色| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲欧洲日产国产| 国产精品熟女久久久久浪| 一级爰片在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 日本色播在线视频| 久久久久久久精品精品| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产日韩一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 一边亲一边摸免费视频| 日韩免费高清中文字幕av| 极品教师在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 成人漫画全彩无遮挡| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲图色成人| 欧美xxⅹ黑人| www.色视频.com| 一区二区三区四区激情视频| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲性久久影院| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 嫩草影院入口| 久久久久久人妻| 国产成人一区二区在线| 亚洲真实伦在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲欧美一区二区三区国产| 两个人免费观看高清视频 | 七月丁香在线播放| 一区二区三区四区激情视频| 国产色婷婷99| 亚洲av欧美aⅴ国产| 美女国产视频在线观看| 99久久综合免费| 99热全是精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲美女搞黄在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产在线一区二区三区精| 亚洲性久久影院| 亚洲一区二区三区欧美精品| 五月玫瑰六月丁香| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久婷婷青草| 日韩人妻高清精品专区| 国产高清国产精品国产三级| 欧美3d第一页| 免费大片黄手机在线观看| 欧美日韩在线观看h| 亚洲精品国产成人久久av| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日本与韩国留学比较| 黄色毛片三级朝国网站 | 亚洲精品视频女| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产91av在线免费观看| 伦理电影大哥的女人| 少妇丰满av| 观看美女的网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 我的老师免费观看完整版| 亚洲怡红院男人天堂| 午夜福利视频精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 不卡视频在线观看欧美| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 五月天丁香电影| 亚洲第一av免费看| 全区人妻精品视频| 精品午夜福利在线看| 插阴视频在线观看视频| 十八禁高潮呻吟视频 | 日本爱情动作片www.在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 欧美高清成人免费视频www| 国产永久视频网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 99热全是精品| h日本视频在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩亚洲欧美综合| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 99久久精品国产国产毛片| 国产深夜福利视频在线观看| 久久99一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产亚洲精品久久久com| 美女中出高潮动态图| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人免费观看mmmm| 一级毛片我不卡| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 乱系列少妇在线播放| 精品一区二区三卡| 久久久午夜欧美精品| 久久影院123| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲,欧美,日韩| 91aial.com中文字幕在线观看| 视频中文字幕在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av天堂中文字幕网| 女人精品久久久久毛片| 老司机影院成人| 欧美精品高潮呻吟av久久| 大话2 男鬼变身卡| 97在线视频观看| a级毛色黄片| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜老司机福利剧场| av黄色大香蕉| 美女大奶头黄色视频| 多毛熟女@视频| 免费黄色在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品第二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 最黄视频免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产成人精品一,二区| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 女人久久www免费人成看片| 中文字幕人妻丝袜制服| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产成人一区二区在线| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久久亚洲中文字幕| 一区二区三区精品91| 日韩成人av中文字幕在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一个人看视频在线观看www免费| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 伦理电影大哥的女人| 十分钟在线观看高清视频www | 水蜜桃什么品种好| 欧美人与善性xxx| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品一区www在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产在线一区二区三区精| 日本免费在线观看一区| 午夜久久久在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品色激情综合| 水蜜桃什么品种好| 精品少妇黑人巨大在线播放| 十分钟在线观看高清视频www | 一个人免费看片子| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费大片18禁| 性色avwww在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产一区有黄有色的免费视频| 我的老师免费观看完整版| 免费av中文字幕在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩大片免费观看网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 男女无遮挡免费网站观看| 最新的欧美精品一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产成人精品无人区| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费黄网站久久成人精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品女同一区二区软件| 日本91视频免费播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 天堂8中文在线网| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久免费观看电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产色爽女视频免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 91成人精品电影| 边亲边吃奶的免费视频| 午夜福利视频精品| 在线观看人妻少妇| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一区二区av电影网| 99re6热这里在线精品视频| 最近中文字幕2019免费版| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一边亲一边摸免费视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产综合精华液| 久久久久久久精品精品| 在线观看www视频免费| 18+在线观看网站| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲av日韩在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 国产伦精品一区二区三区视频9| 五月玫瑰六月丁香| 99九九在线精品视频 | av国产久精品久网站免费入址| 另类精品久久| 99久久精品一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产极品天堂在线| 欧美国产精品一级二级三级 | 成人二区视频| 亚洲,欧美,日韩| 婷婷色综合大香蕉| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久 成人 亚洲| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 美女中出高潮动态图| 黄色配什么色好看| 欧美日韩在线观看h| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品456在线播放app| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 高清av免费在线| 亚洲综合精品二区| 亚洲成人一二三区av| 国产精品国产av在线观看| 22中文网久久字幕| 夫妻午夜视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 五月天丁香电影| 日韩电影二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲综合精品二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 少妇的逼水好多| 久久久久久久久久久免费av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜激情久久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 99久久人妻综合| 国产av精品麻豆| 亚洲一区二区三区欧美精品| 男女国产视频网站| 秋霞在线观看毛片| 少妇的逼水好多| 在线观看av片永久免费下载| av一本久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费看不卡的av| 亚洲av国产av综合av卡| 我要看日韩黄色一级片| 最近手机中文字幕大全| 老女人水多毛片| 91久久精品电影网| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲精品456在线播放app| 国产毛片在线视频| 五月伊人婷婷丁香| 夫妻午夜视频| 免费看av在线观看网站| 久久久久久久久久人人人人人人| 黑人高潮一二区| 熟女人妻精品中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 国产成人精品无人区| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久久久精品精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 波野结衣二区三区在线| www.色视频.com| 国模一区二区三区四区视频| 欧美 日韩 精品 国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 69精品国产乱码久久久| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲av在线观看美女高潮| 在线精品无人区一区二区三| 一区二区三区精品91| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 国产探花极品一区二区| 精品一区二区免费观看| 高清不卡的av网站| 亚洲精品一区蜜桃| 成年美女黄网站色视频大全免费 | av黄色大香蕉| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av免费高清在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 插逼视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 美女大奶头黄色视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产69精品久久久久777片| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲天堂av无毛| 好男人视频免费观看在线| 在线观看人妻少妇| 22中文网久久字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久久精品性色| 国产免费又黄又爽又色| 久久99一区二区三区| 久久久精品94久久精品| a级毛色黄片| 国产探花极品一区二区| 最黄视频免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丁香六月天网| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 日本欧美视频一区| 成人毛片60女人毛片免费| 免费av中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产av国产精品国产| 一级爰片在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久久久精品精品| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久久久久久久大奶| av一本久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 成人免费观看视频高清| 免费av中文字幕在线| 老女人水多毛片| 国产精品一区二区在线观看99| av天堂久久9| 自线自在国产av| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲综合精品二区| 成人免费观看视频高清| 视频中文字幕在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 极品教师在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产成人精品久久久久久| av在线播放精品| 一级黄片播放器| 国产在线免费精品| 亚洲内射少妇av| 久久精品夜色国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩欧美一区视频在线观看 | 桃花免费在线播放| 亚洲高清免费不卡视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品酒店卫生间| 久久人人爽人人爽人人片va| 99热6这里只有精品| 亚洲经典国产精华液单| av福利片在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久久精品免费免费高清| 三级国产精品欧美在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久精品国产亚洲av天美| 99视频精品全部免费 在线| 一级a做视频免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本黄色日本黄色录像| 日韩大片免费观看网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久久久成人| 一级毛片 在线播放| 免费看av在线观看网站| 免费观看在线日韩| 色视频在线一区二区三区| 又爽又黄a免费视频| 久久久午夜欧美精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 中文字幕久久专区| 久久精品国产自在天天线| 免费黄色在线免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人国产麻豆网| 好男人视频免费观看在线| 精品一区二区三卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 国产熟女午夜一区二区三区 | 欧美97在线视频| 69精品国产乱码久久久| 性色avwww在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 乱系列少妇在线播放| 亚洲无线观看免费| 久久久久视频综合| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品酒店卫生间| 亚洲国产精品专区欧美| 在现免费观看毛片| 看免费成人av毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av日韩在线播放| 天美传媒精品一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日日撸夜夜添| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产探花极品一区二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产视频内射| 伦理电影大哥的女人| 黑人猛操日本美女一级片| 高清在线视频一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久午夜福利片| 国产精品国产av在线观看| 视频区图区小说| 99热6这里只有精品| 亚洲成人av在线免费| 观看美女的网站| 久久精品夜色国产| 久久国产精品大桥未久av | 日日撸夜夜添| 少妇熟女欧美另类| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲无线观看免费| 九色成人免费人妻av| 久热这里只有精品99| 2018国产大陆天天弄谢| 国产成人午夜福利电影在线观看| av天堂久久9| 一个人看视频在线观看www免费| 在线观看免费高清a一片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美xxⅹ黑人| 久久国内精品自在自线图片| 人体艺术视频欧美日本| 老司机亚洲免费影院| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 三上悠亚av全集在线观看 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 中国三级夫妇交换| 99热这里只有是精品50| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 夜夜爽夜夜爽视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 不卡视频在线观看欧美| 久久6这里有精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 99久久综合免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产一区二区在线观看日韩| 精品人妻一区二区三区麻豆| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜影院在线不卡| av免费在线看不卡| 美女中出高潮动态图| 国产精品女同一区二区软件| 日本黄色日本黄色录像| 午夜福利视频精品| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜老司机福利剧场| 天天操日日干夜夜撸| 美女视频免费永久观看网站| 少妇人妻 视频| tube8黄色片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 九色成人免费人妻av| 中文资源天堂在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩精品有码人妻一区| 丝袜喷水一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲欧洲日产国产| 久久av网站| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲av中文av极速乱| 久久精品国产亚洲av天美| 多毛熟女@视频| 亚洲国产日韩一区二区| 精品少妇内射三级| 边亲边吃奶的免费视频| 妹子高潮喷水视频|