新時(shí)期如何做好廠務(wù)公開工作

劉巍

摘要：廠務(wù)公開是近幾年企業(yè)改革發(fā)展中，逐步形成的有利于企業(yè)民主管理的一種工作機(jī)制，是廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)有效方法，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性等方面的重要保證。也是落實(shí)工會(huì)十五大和《新工會(huì)法》的要求。要想讓企業(yè)和諧健康穩(wěn)定地發(fā)展，就要切實(shí)把廠務(wù)公開作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)抓緊抓好。

關(guān)鍵詞：廠務(wù)公開；領(lǐng)導(dǎo)；核心；重點(diǎn)；內(nèi)容

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，不斷完善廠務(wù)公開機(jī)制

廠務(wù)公開是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，認(rèn)識(shí)是前提，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，只有充分認(rèn)識(shí)到實(shí)行廠務(wù)公開的重要意義和深遠(yuǎn)影響，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，廠務(wù)公開工作才會(huì)朝著健康向上的方向發(fā)展，才有利于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高意識(shí)。要想開展好廠務(wù)公開工作，提高認(rèn)識(shí)是前提，只有開展學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化意識(shí)，才能讓廣大干部員工對(duì)廠務(wù)公開工作有更深地了解，才能促進(jìn)廠務(wù)公開進(jìn)一步實(shí)施。通過學(xué)習(xí)和競(jìng)賽，使干部員工認(rèn)識(shí)到，廠務(wù)公開是企業(yè)形勢(shì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是推進(jìn)基層民主管理的必然需求，是遏制企業(yè)消極腐敗現(xiàn)象的治本之策，也是建立企業(yè)工作制度的基本要求。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善組織。廠務(wù)公開的關(guān)鍵，是要組織健全、機(jī)構(gòu)完善。形成領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任到位，從組織上、機(jī)制上、管理制度上保證廠務(wù)公開的順利進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)建設(shè)，完善制度。制度關(guān)系到廠務(wù)公開的推進(jìn)落實(shí)，為確保廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，必須建立相應(yīng)的實(shí)施方案等相關(guān)制度。各項(xiàng)管理制度通過職工代表大會(huì)討論、審議通過。

二、抓住核心，明確方向，增強(qiáng)廠務(wù)公開透明度

廠務(wù)公開是民主管理工作的核心，執(zhí)行過程中，要明確發(fā)展方向，關(guān)鍵要看工作是否透明，是否標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化。

（一）拓展渠道，深化廠務(wù)公開內(nèi)容。不斷拓展公開渠道，采取主動(dòng)形式，從被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)型、從單一向上下聯(lián)動(dòng)拓展、從表面（重點(diǎn)）向熱點(diǎn)（難點(diǎn)）延伸。通過廠務(wù)公開，減少了矛盾與摩擦，有力保障“三定”工作順利開展，受到員工群眾的稱贊和認(rèn)可。

（二）及時(shí)公開，發(fā)揮公開欄作用。員工群眾既是“政策”的制定者，又是“政策”的執(zhí)行者和監(jiān)督者。通過“公開欄”公開及時(shí)向大家公布，等待接受群眾監(jiān)督，使每項(xiàng)工作得以順利開展。在公開的同時(shí)，增強(qiáng)工作透明度，使員工對(duì)中心的各項(xiàng)工作深入了解，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（三）通過落實(shí)，接受群眾監(jiān)督。開展廠務(wù)公開的意義在于接受群眾監(jiān)督的過程，通過落實(shí)廠務(wù)公開，能夠有效地保障員工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)民主管理工作順利開展。中心通過落實(shí)廠務(wù)公開，引導(dǎo)大家自我體會(huì)、自我認(rèn)識(shí)、自我提高、形成共識(shí)。如在辦理帶薪休假、療養(yǎng)的具體事務(wù)中，通過廠務(wù)公開接受群眾監(jiān)督，使這項(xiàng)工作得以順利開展。在獎(jiǎng)金的分配上等員工關(guān)心的敏感問題，通過廠務(wù)公開的形式，增強(qiáng)透明度，使員工感到滿意。

三、突出重點(diǎn)，豐富內(nèi)容，拓展廠務(wù)公開工作的廣度和深度

廠務(wù)公開要取得實(shí)效，必須結(jié)合實(shí)際、突出重點(diǎn)，抓住矛盾性、針對(duì)性、關(guān)鍵性強(qiáng)的問題，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的重點(diǎn)、員工群眾熱切關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的敏感點(diǎn)，及時(shí)地向廣大員工公開。具體有以下幾方面內(nèi)容：

（一）要突出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的公開。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，備受員工群眾的關(guān)注，因此，要高度重視突出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的公開。通過多種渠道向員群眾“亮家底”，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、歸屬感和危機(jī)感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）突出員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題公開。員工關(guān)心的熱點(diǎn)也是廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)，將涉及到員工切身利益熱點(diǎn)問題全面公開。如工資獎(jiǎng)金的分配考核辦法、員工療養(yǎng)、員工調(diào)入調(diào)出、帶薪休假的執(zhí)行情況、送溫暖資金的發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)配備等方面工作進(jìn)行公開，使每一項(xiàng)政策的實(shí)施，都能夠得到員工的擁護(hù)和支持。

（三）突出黨風(fēng)廉政重大問題公開。作為企業(yè)，想要維護(hù)好干群關(guān)系，公開黨風(fēng)廉政是首要前提。應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議、黨員民主評(píng)議、提拔使用班組長(zhǎng)、發(fā)展黨員等關(guān)系到相關(guān)情況都及時(shí)公開。

四、明確內(nèi)容，制度規(guī)范，落實(shí)職代會(huì)職能

職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。要想開展好廠務(wù)公開工作，必須堅(jiān)持職代會(huì)為廠務(wù)公開基本載體。

（一）明確職代會(huì)公開內(nèi)容。職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，為了保證“民主管理”工作落到實(shí)處，按上級(jí)工會(huì)要求，組織籌備召開職工代表大會(huì)，明確公開內(nèi)容，凡是法律、法規(guī)規(guī)定的涉及的職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都要認(rèn)真向職代會(huì)報(bào)告，分別由職代會(huì)審議、通過或作出決定。

（二）健全完善職代會(huì)制度。職代會(huì)制度是以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度的集合。在新形勢(shì)下，實(shí)行廠務(wù)公開，進(jìn)一步豐富和充實(shí)了職代會(huì)的內(nèi)容，為健全、發(fā)展職代會(huì)制度積累了經(jīng)驗(yàn)。在重大事項(xiàng)的決策及敏感問題的處理上，充分發(fā)揮職代會(huì)集體作用。專項(xiàng)及特殊問題，由黨政工聯(lián)系會(huì)議研究決定，并通告全體員工。使工會(huì)組織的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到了實(shí)處。

五、結(jié)論

在新形勢(shì)下，廠務(wù)公開工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。實(shí)踐證明，企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定與廠務(wù)公開工作是密不可分的，廠務(wù)公開工作開展的好壞直接影響到企業(yè)的發(fā)展，從而體現(xiàn)其重要性、必然性、客觀性。要想做好廠務(wù)公開工作，只有在實(shí)踐中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，不斷完善、不斷創(chuàng)新，廠務(wù)公開工作才能提高到一個(gè)新水平，上一個(gè)新的臺(tái)階，才能充分發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的進(jìn)程中應(yīng)有的作用。