簡析企業(yè)政工干部素質(zhì)養(yǎng)成的思考及對策

倪宏麗

摘要：企業(yè)的政工工作對于培養(yǎng)職員健康積極的思想有著非常重要的作用，也有助于提升職工之間的凝聚力和對企業(yè)的認同感。新形勢下的企業(yè)政工工作面臨許多難題，諸如國內(nèi)轉(zhuǎn)變迅速的經(jīng)濟形勢以及國際上復(fù)雜的政治形勢等，為了做好企業(yè)的思想政治教育建設(shè)工作，企業(yè)應(yīng)當加強內(nèi)部政工人員的個人素質(zhì)，以便建立一支適應(yīng)于社會，適應(yīng)于企業(yè)集體的高素質(zhì)的政工隊伍。本文從多個角度提出了自己對企業(yè)政工干部素質(zhì)提升和養(yǎng)成的思考及一些對策，希望能為企業(yè)的政工工作帶來一定幫助。

關(guān)鍵詞：政工；素質(zhì)；企業(yè)

從實際出發(fā)，與時俱進在日常生活工作中是一項基本法則。在當前這個競爭異常激烈的時代，企業(yè)急需提升自己的競爭力，從各個角度積極改良，爭取能夠在競爭壓力極大的市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳步。全方面的競爭力不但體現(xiàn)在科技、資金、管理方面，還體現(xiàn)在人才、企業(yè)文化等地方。企業(yè)的政治工作對于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才意義重大，而政工部門干部的素質(zhì)則直接影響了政工工作的開展，繼而對職工的思想教育也產(chǎn)生巨大影響。

一、提升企業(yè)政工干部的素質(zhì)是必然之舉

加強企業(yè)的管理有助于更高效化的運用企業(yè)的各項資源，而企業(yè)中的干部則是企業(yè)管理的主體和發(fā)起者，在企業(yè)管理中起著非常重要的作用。因此，提高企業(yè)干部的綜合素質(zhì)，也就提升了企業(yè)的管理效率。在企業(yè)的眾多部門的干部之中，政工干部主要是負責進行企業(yè)職工的思想政治教育工作，而在現(xiàn)階段，思想政治教育工作已經(jīng)成為影響企業(yè)良性運作發(fā)展的重要因素之一，越來越多的企業(yè)在政工工作上也投入了大量的精力。

要做好企業(yè)思想政治工作建設(shè)，首先要做好的就是政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)。工欲善其事必先利其器，政工干部的培養(yǎng)便是企業(yè)思想政治工作建設(shè)的“器”。作為開展企業(yè)思想教育建設(shè)的主體和領(lǐng)導(dǎo)者，政工干部自身的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)思想政治工作的成效，因此對于一個企業(yè)來說，提高公司政工干部的素質(zhì)是非常重要的。

二、提升企業(yè)政工干部素質(zhì)的對策分析

（一）提升政工干部的政治素質(zhì)

企業(yè)的政工隊伍要發(fā)展好，首先要在政治上打好根基，提升自己的政治素養(yǎng)。政治上的根基包含三項內(nèi)容，其一就是理論路線根基，即企業(yè)政工干部無論在何時何地，何種境況之下，都必要保持絕對堅定的政治方向和立場，并且永遠不動搖、不遺忘；其二是政策法紀上的根基，也就是要時刻把握好黨的方針政策，以及國家相關(guān)的法律法規(guī)，堅定不移地遵從方針路線走，遵守法規(guī)路線走，確定自己健康積極的組織、生活和工作紀律；其三是群眾路線上的根基，即企業(yè)政工干部要處理好和群眾之間的關(guān)系，密切聯(lián)系企業(yè)職工。

（二）提升政工干部的道德素養(yǎng)

一個人的德行往往決定了他的處事方向，而政工干部的德行則在很大程度上決定了他是否能勝任職工思想政治教育的職責。同時，道德高尚，作風優(yōu)良的政工干部還能為員工的思想政治學習帶來一定的榜樣作用。一個合格的企業(yè)政工干部應(yīng)當具備最基本的愛國主義、團結(jié)意識、善良、認真等優(yōu)秀品質(zhì)。因此需要加強道德教育，通過傳統(tǒng)座談會、現(xiàn)代化學習平臺，綜合利用對政工干部進行道德素養(yǎng)教育。

（三）提升企業(yè)政工干部的個人綜合能力

企業(yè)政工干部的日常工作展開主要體現(xiàn)在兩個方面：

其一便是語言勸導(dǎo)，即政工干部在為職工做思想政治教育時，要盡量發(fā)揮自己的口才，做到以情感人、引人發(fā)思，在日常報告演講時也要有理有據(jù)、條理清晰，這樣才會更加使人信服。

其二是深入基層的實干能力。實干能力包含許多因素，主要有積極地深入基層去調(diào)查研究，掌握基層員工的思想政治觀念和狀態(tài)，并對其進行有針對地思想教育。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，政工干部的一切工作都應(yīng)當是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上做出的。實干能力還包括為企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀的員工。政工干部要負責為企業(yè)引進培養(yǎng)優(yōu)秀的負責政治工作教育的人才，增強企業(yè)政工隊伍的規(guī)模和質(zhì)量。在社會實踐中，極少有企業(yè)公開的、大量地招聘政工干部，當然這是有一定考量的。不過作為企業(yè)也要自主地、有針對性地引進一些在企業(yè)管理、人力資源管理和心理學上有顯著才能的人才，在時機成熟時將其培養(yǎng)為企業(yè)政工工作的領(lǐng)軍人物，繼而提高整個企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。同時也要對一些企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工進行適當提拔，將他們當中適合進行政治教育的人才引流到政工部門上來，繼而提升整個政工部門的綜合水平。另外，企業(yè)還可以選聘一些在政工領(lǐng)域有著較高資歷、較好經(jīng)驗的兼職類人才，以補充企業(yè)的政工部門。

尋找優(yōu)秀的政工人才應(yīng)當成為企業(yè)的常態(tài)，而加強對政工干部的繼續(xù)教育也應(yīng)當成為一項基本準則。對企業(yè)的政工干部一定要堅持系統(tǒng)化、長期性的培訓(xùn)，這樣才能不斷提高整個政工隊伍的素質(zhì)。企業(yè)有必要以季度或年度為周期，為政工干部制定科學的培訓(xùn)計劃，并且從實際出發(fā)，向政工干部提供兼具針對性和實效性的培訓(xùn)內(nèi)容。同時對政工干部的培訓(xùn)業(yè)不要只限于企業(yè)內(nèi)部人員的培訓(xùn)，而是應(yīng)當邀請社會上一些政工領(lǐng)域的專家教授來進行教導(dǎo)培訓(xùn)，提升政工干部對新形勢、新機遇的認識，也可以將企業(yè)的政工干部選派到黨校參加培訓(xùn)課程的教育，參加名師講座，甚至可以同其他企業(yè)的政工部門開展政工人才的合作交流，這些都是很有利于政工干部的成長的。

三、結(jié)束語

企業(yè)政工工作意義重大，要想良性有序的發(fā)展企業(yè)，就必須要做好政工干部的深入培訓(xùn)，從思想源頭帶動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]賈曉建.對加強政工隊伍建設(shè)的思考[J].新西部（理論版），2017 （07）：54-67.