新時代職工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對策略探究

申樹林

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，各個單位所面臨的競爭壓力在逐年增大，此時若想提升自身的核心競爭力，則必須做好職工的思想政治工作。本文從單位職工需求個性化、開展方式多樣化、以職工為工作核心等方面對新時代職工思想政治工作的特點(diǎn)進(jìn)行了說明，并闡述了新時代職工思想政治工作的開展的幾方面策略，以期為在新時代更好的開展職工的思想政治工作提供參考。

關(guān)鍵詞：新時代；職工；思想政治工作

在新時代的發(fā)展之中，事業(yè)單位職工思想政治工作的開展有別于以往，簡單的說教及理念灌輸已經(jīng)無法達(dá)到良好的工作效果。因此，在新時代開展職工思想政治工作，應(yīng)從職工本身出發(fā)，以其為開展核心，并結(jié)合單位的實際情況及時代發(fā)展的特性，充分運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，實現(xiàn)與職工的有效溝通交流，促進(jìn)職工思想政治水平及綜合素質(zhì)的提升。

一、新時代職工思想政治工作的特點(diǎn)

（一）職工需求個性化

隨著我國經(jīng)濟(jì)及科技水平的飛速提升，事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開思想政治工作的開展，且就目前來看職工整體政治思想的提升已迫在眉睫。在當(dāng)今時代，人們的生活節(jié)奏愈加快速，這種快節(jié)奏的發(fā)展在推動社會進(jìn)步的同時，也加大了職工的身體及心理上的壓力，而在繁忙的工作之中這種壓力又難以消解，加之壓力宣泄途徑的稀少，使得職工的心理壓力逐年增加，造成其在工作之中積極性大大降低。在這一時代背景下，思想政治工作的開展就變得尤為重要，相關(guān)的思想政治工作人員應(yīng)做到對職工心理及思想的充分了解，并幫助其解決問題的組織及人員，此時思想政治工作人員應(yīng)依據(jù)員工需求，有針對性的解決職工的困難[1]。

（二）開展方式多樣化

在新時代的發(fā)展之中，信息技術(shù)早已在人們生活的各個領(lǐng)域之中得到了普及，且隨著新媒體的迅速崛起，人們進(jìn)行溝通交流及獲取信息的渠道也變得愈加廣泛。在現(xiàn)代化的發(fā)展之中，職工獲取知識及溝通交流的方式，由原本的面對面交流變?yōu)楫?dāng)今的網(wǎng)絡(luò)通信交流，成功的突破了時間及空間的限制，加之如電腦、智能手機(jī)等媒介的普及，人們可以利用多媒體軟件進(jìn)行良好的交流，這種信息技術(shù)的使用已經(jīng)成為了人們生活之中的一種常態(tài)。在這一發(fā)展背景之下，職工對自身所面對的困難，可通過多種途徑尋求溝通與理解，這也使得思想政治工作開展的方式隨之變得多樣化。

（三）以職工為工作核心

在新時代背景之下，事業(yè)單位若想得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，則必須對自身擁有的人才加以注重，尤其在日常工作的開展之中，職工是主要的執(zhí)行者。而隨著社會的整體發(fā)展，政府對事業(yè)單位的要求及民眾的需求愈來愈高，此時采取有效的措施對職工的潛力進(jìn)行充分的激發(fā)就變得尤為重要。而單位通過思想政治工作的開展，便可對職工的生活及工作情況掌握的較為全面，有助于及時了解員工在工作之中遇到的困難，這不僅僅有助于激發(fā)員工的工作潛力，還能夠有效的提升單位的核心凝聚力。

二、新時代職工思想政治工作的開展策略

（一）提升全體職工整體對思想政治工作重要性的認(rèn)知

對于疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)而言，職工思想政治教育工作的開展具有極為重要的意義，其能夠在一定程度上影響單位的發(fā)展，但在許多職工對思想政治工作的重要性缺乏認(rèn)知，這對思想政治工作的開展造成了阻礙。在2016年所召開的全國衛(wèi)生與健康大會上，習(xí)近平總書記明確指出了全民健康是全面小康的基礎(chǔ)。因此，在實際的思想政治工作開展之中，應(yīng)秉承“健康中國”的理念，來對職工整體思想政治工作重要性的認(rèn)知進(jìn)行提升，使職工能夠敞開心扉配合相關(guān)人員的思想政治工作，這不僅僅可以使職工釋放出心理存在的壓力，以更加良好的心態(tài)投入的工作之中，保持自身的工作積極性，還能夠使職工對單位產(chǎn)生歸屬感，從而能夠齊心協(xié)力開展生產(chǎn)工作，可有效提升單位的核心凝聚力。

（二）優(yōu)化思想政治工作的開展路徑

思想政治工作開展，主要是為了向全體職工傳達(dá)黨的思想及理念，以此來提升員工的思想政治認(rèn)知水平，從而促進(jìn)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在思想政治工作的開展之中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。

第一點(diǎn)，依據(jù)單位的實際情況，提升思想政治工作的時效性。在新時代的發(fā)展之中，思想政治工作的開展，需依據(jù)實際的發(fā)展情況來開展，并應(yīng)時刻跟隨黨的步伐，使職工能夠在思想政治工作之中，深入的學(xué)習(xí)黨的十九大精神與習(xí)近平健康中國思想，提升職工的思想政治水平及對是非的明辨能力。此外，思想政治工作人員，應(yīng)對工作開展的機(jī)制即方法進(jìn)行創(chuàng)新，切實融入到職工群體之中，對其在生活及工作之中所遇到的問題加以解決，使職工能夠?qū)λ枷胝喂ぷ魅藛T產(chǎn)生信任感，并能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔枰灾С?，推動疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的整體發(fā)展。在思想政治工作開展的整個過程之中，基層黨組織應(yīng)充分發(fā)揮自身的引領(lǐng)作用，找到思想政治工作開展的切入點(diǎn)，實現(xiàn)黨員管理及服務(wù)的網(wǎng)格化覆蓋[2]。

第二點(diǎn)，把握時代發(fā)展特點(diǎn)，提升思想政治工作效率。在新時代之中開展職工思想政治工作，不僅僅要在實際的工作之中開展相應(yīng)的教育活動，還應(yīng)跟隨時代發(fā)展的步伐，積極利用信息渠道，來實現(xiàn)對職工思想政治工作的全面覆蓋。一方面，應(yīng)從原本的思想政治工作矛盾出發(fā)，找出新時代下的新矛盾，并對原本的解決方法加以創(chuàng)新，利用節(jié)日效果來開展相應(yīng)的主題活動，從而展開職工的思想政治教育工作。在主題活動的實際開展之中，應(yīng)結(jié)合當(dāng)前的形式，引導(dǎo)職工提升思想意識，使之能夠與黨員干部共同協(xié)作，促進(jìn)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面，在現(xiàn)代化信息技術(shù)應(yīng)用普及的時代，事業(yè)單位思想政治工作的開展，需跟隨時代的步伐，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，實現(xiàn)在職工生活與工作之中全面開展思想政治工作，此時可建設(shè)內(nèi)部思想政治工作平臺，讓職工通過平臺進(jìn)行溝通交流，也可通過平臺對黨的精神加以宣揚(yáng)，提升職工的政治思想，可利用微信、微博等軟件發(fā)布有積極意義的內(nèi)容，樹立良好的形象，以滲透的方式實現(xiàn)職工的思想政治提升。

第三點(diǎn)，嚴(yán)抓建章立制，提升思想政治工作的保障性。在新時代下，單位應(yīng)將思想政治工作融入整體工作目標(biāo)任務(wù)之中，做好相應(yīng)的規(guī)劃、部署、考核工作，并以此為依據(jù)建立相應(yīng)的規(guī)章制度，使思想政治工作能夠與單位的工作目標(biāo)合為一體，這不僅能夠確保職工思想政治工作的展開有據(jù)可依，還能夠有效推動單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。在此過程之中，應(yīng)為職工提供展現(xiàn)自我的平臺，并加大激勵機(jī)制的展開力度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵及表彰，以樹立先進(jìn)典型的方式，來激發(fā)職工的工作熱情，真正做到思想政治教育的內(nèi)化于心，外化于行，確保思想政治工作的開展效果。

（三）提升思想政治工作人員的整體素質(zhì)

在針對職工開展思想政治工作的整個過程之中，思想政治工作人員的整體素質(zhì)會直接影響到思想政治工作的效果。因此，需對內(nèi)部原本的思想政治工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以此來提升其思想政治方面的知識、技巧及素質(zhì)，并在單位內(nèi)部甄選出具有良好的溝通交流能力，并熱愛溝通的人員，使之參與到思想政治工作之中[3]。此外，單位還應(yīng)面向社會積極吸納具有良好的溝通交流能力及經(jīng)驗的人才，并將其納入到思想政治工作隊伍之中，為隊伍注入新鮮的血液，促進(jìn)職工思想政治水平的有效提升。

三、結(jié)論

總而言之，在新時代發(fā)展背景下，職工思想政治工作擁有不同于以往的特點(diǎn)，針對這一狀況，應(yīng)采取提升單位整體對思想政治工作重要性的認(rèn)知、優(yōu)化思想政治工作的開展路徑、提升思想政治工作人員的整體素質(zhì)等方面的策略，促進(jìn)思想政治工作的有效開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳余.新時代制造型企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)與對策[J].企業(yè)文明，2018（06）：64-65.

[2]伍丹.走進(jìn)新時代 擁抱新時代——新時代下如何做好企業(yè)職工思想政治工作[J].中國有色金屬，2018（04）：66-67.

[3]宋傳校.新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].管理觀察，2017（16）：67-68+71.