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    目標(biāo)管理下的煤礦企業(yè)績(jī)效管理

    2018-10-09 11:29:22黃奕
    時(shí)代金融 2018年23期
    關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理煤礦企業(yè)績(jī)效管理

    黃奕

    【摘要】基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,我國(guó)各項(xiàng)科學(xué)技術(shù)也取得了可觀的發(fā)展,大幅度加快了行業(yè)改革以及更替的腳步。尤其是隨著多種新型能源的逐漸開(kāi)發(fā)以及涌現(xiàn),提升了以往能源企業(yè)發(fā)展的難度,其中,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快,使得煤礦企業(yè)所需要承受的市場(chǎng)壓力越來(lái)越大。本文將對(duì)目標(biāo)管理下的煤礦企業(yè)績(jī)效管理加以闡述和分析。

    【關(guān)鍵詞】目標(biāo)管理 煤礦企業(yè) 績(jī)效管理

    當(dāng)今時(shí)代背景下,各企業(yè)想要實(shí)施有效發(fā)展,其采取的主要途徑之一為,進(jìn)行全面且高質(zhì)量的績(jī)效管理,其中,績(jī)效管理不僅是各企業(yè)中較為關(guān)鍵的管理制度之一,其也是可促進(jìn)行業(yè)以及企業(yè)發(fā)展的有效方式之一,最大的特點(diǎn)為具備較高的靈活性。從目標(biāo)管理角度,對(duì)煤礦企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)施合理分析,有利于相應(yīng)各企業(yè)探尋出新的發(fā)展方向及策略。

    一、促進(jìn)煤礦企業(yè)績(jī)效管理質(zhì)量提升的意義

    績(jī)效管理,簡(jiǎn)而言之為,企業(yè)以每個(gè)部門(mén)及全體員工實(shí)際工作情況為基礎(chǔ),實(shí)施績(jī)效方案設(shè)計(jì)以及考核等操作,并依照相應(yīng)的考核結(jié)果對(duì)部門(mén)及員工實(shí)施有效評(píng)價(jià)的方式。通常情況下,在實(shí)施績(jī)效管理的過(guò)程中,企業(yè)中的每個(gè)成員個(gè)體均需要參與到其中,且此類(lèi)管理方式的最大特點(diǎn)為,具備循環(huán)性。同時(shí),煤礦企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理的主要目的在于,促進(jìn)員工個(gè)體及企業(yè)的整體績(jī)效提升,進(jìn)而可以更好的實(shí)現(xiàn)所設(shè)計(jì)目標(biāo)[1]。

    績(jī)效管理可以具體劃分績(jī)效輔導(dǎo)以及績(jī)效考核等,其中的每一個(gè)環(huán)節(jié),均需要優(yōu)先實(shí)施目標(biāo)組織操作,所以,也可以將績(jī)效管理稱(chēng)之為目標(biāo)管理。我國(guó)煤礦企業(yè)具有較為悠久的發(fā)展歷史,且據(jù)相關(guān)實(shí)踐表明,在其發(fā)展時(shí),普遍會(huì)受到多種社會(huì)以及環(huán)境條件的制約,同時(shí),也存在所制定的管理制度缺乏有效性以及合理性的問(wèn)題。然而,基于當(dāng)今時(shí)代背景下的煤礦企業(yè),想要實(shí)施高質(zhì)量的發(fā)展,理應(yīng)緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流,對(duì)自身發(fā)展模式及績(jī)效管理體系、方式等進(jìn)行有效的創(chuàng)新以及改良,并需要注重在具體實(shí)施績(jī)效管理的過(guò)程中,以自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ),并通過(guò)預(yù)測(cè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)等的方式,對(duì)所實(shí)施的績(jī)效管理體系及手段進(jìn)行優(yōu)化以及改良。

    二、目標(biāo)管理下的煤礦企業(yè)績(jī)效管理有效策略

    (一)以企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況為基礎(chǔ),創(chuàng)設(shè)完善的目標(biāo)管理體系

    以目標(biāo)管理為視角,促進(jìn)煤礦企業(yè)績(jī)效管理質(zhì)量提升,理應(yīng)注重以企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ),創(chuàng)設(shè)出完善且具備較高實(shí)效性的目標(biāo)管理模式。其中,對(duì)煤礦企業(yè)實(shí)施目標(biāo)管理的主要目的為,以促進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為重點(diǎn),使得企業(yè)中的全體成員均可以更好的明晰自身責(zé)任,進(jìn)而將自身職能更好的發(fā)揮出來(lái)[2]。

    所以,第一,需要明晰績(jī)效管理重心,設(shè)計(jì)出想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo);第二,應(yīng)依照企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)目標(biāo)實(shí)施科學(xué)劃分,隨后要求企業(yè)中的每一位成員對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格貫徹;第三,對(duì)目標(biāo)管理的成效實(shí)施合理的考核以及實(shí)時(shí)反饋。其中,通過(guò)將目標(biāo)管理工作中每個(gè)項(xiàng)目與績(jī)效管理中的項(xiàng)目實(shí)施有效結(jié)合的方式,就可以創(chuàng)設(shè)出一套完整且具備較高可行性的績(jī)效考核體系,有助于促進(jìn)企業(yè)中各部門(mén)之間更好的溝通以及合作,大幅度降低人員及部門(mén)間產(chǎn)生矛盾的可能性。同時(shí),也應(yīng)注重將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與員工的工作目標(biāo)實(shí)施合理融合,有利于大幅度提升員工的工作熱情,進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益提升。

    此外,由于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)使然,其發(fā)展具備一定的循環(huán)性,從基于目標(biāo)管理視角下的管理角度分析來(lái)看,煤礦企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理的主要目的在于,經(jīng)由創(chuàng)設(shè)出具備較高可調(diào)整性以及循環(huán)性的生產(chǎn)管理體系的方式,使得企業(yè)中每一個(gè)部門(mén)的目標(biāo)設(shè)計(jì)工作不斷趨于規(guī)范化,并要求員工以所設(shè)計(jì)目標(biāo)為準(zhǔn)則,隨后再對(duì)每個(gè)部門(mén)中的目標(biāo)實(shí)施有效的劃分操作,使其可以落實(shí)到每一個(gè)員工的身上,有助于促進(jìn)員工更好的依照績(jī)效管理中的考核要求,更高效率的完成自身工作。最后,在具體實(shí)施績(jī)效管理時(shí),也應(yīng)重視對(duì)每個(gè)員工個(gè)體的真實(shí)想法以及反饋意見(jiàn)進(jìn)行收集、分析、整合,并以相應(yīng)的整合資料為基礎(chǔ),對(duì)所設(shè)計(jì)的目標(biāo)實(shí)施優(yōu)化以及改良,同時(shí),應(yīng)在目標(biāo)執(zhí)行的過(guò)程,采取有效的監(jiān)管以及反饋手段,有助于促使績(jī)效管理體系更充分的發(fā)揮出自身的實(shí)效性作用。

    (二)將目標(biāo)管理體系與煤礦企業(yè)績(jī)效管理合理融合

    績(jī)效管理的基礎(chǔ)性目的在于,促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)更全面、高效的實(shí)現(xiàn)。所以,以目標(biāo)管理為視角,煤礦企業(yè)所實(shí)施的績(jī)效管理,應(yīng)可以對(duì)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施有效管控,并應(yīng)在實(shí)際的管控工作實(shí)施時(shí),對(duì)各相應(yīng)部門(mén)實(shí)施高質(zhì)量的績(jī)效管理目標(biāo)審查,并經(jīng)由設(shè)計(jì)出完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系以及指標(biāo)等方式,使得企業(yè)的目標(biāo)管理,可以與績(jī)效管理進(jìn)行有效融合[3]。

    同時(shí),需要著重于將所設(shè)計(jì)的高效目標(biāo)管理體系,與企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)實(shí)工作相互結(jié)合,并應(yīng)以企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ),充分考量企業(yè)中的目標(biāo)成本以及員工工資等因素的影響,再通過(guò)對(duì)企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)實(shí)施合理分析的方式,建立起具備較高可行性以及統(tǒng)一性的目標(biāo)體系,最后經(jīng)由充分發(fā)揮該體系所具有實(shí)效性的方式,推進(jìn)煤礦企業(yè)績(jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程,此外,也應(yīng)基于該體系,對(duì)企業(yè)中每一個(gè)員工個(gè)體的績(jī)效成績(jī)與企業(yè)整體的績(jī)效水平實(shí)施合理測(cè)評(píng),以及對(duì)企業(yè)的目標(biāo)完成過(guò)程實(shí)施細(xì)致化監(jiān)督以及管控,有助于促使企業(yè)的績(jī)效考核體系不斷趨于規(guī)范化以及有效化發(fā)展。

    三、結(jié)論

    綜上所述,基于市場(chǎng)發(fā)展的模式變化以及速度加快,如何有效提升績(jī)效管理質(zhì)量以及創(chuàng)設(shè)出一套具備較高實(shí)效性的績(jī)效管理系統(tǒng),已經(jīng)成為了現(xiàn)如今各煤礦企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題之一,且經(jīng)由上述方式,可有效促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展,對(duì)提升其經(jīng)濟(jì)效益以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率、質(zhì)量也就具有積極意義。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李衣長(zhǎng),龔偉,吳林峰.實(shí)施煤礦企業(yè)防雷裝置檢測(cè)技術(shù)規(guī)范,促進(jìn)煤礦防雷安全[J].能源與環(huán)境,2017(05):103-104+107.

    [2]張同全,石環(huán)環(huán),程文霞.煤礦企業(yè)一線員工過(guò)度勞動(dòng)的影響因素、形成機(jī)理與治理[N].山東工商學(xué)院學(xué)報(bào),2017,31(03):14-19+64.

    [3]朱硯秋.基于拉開(kāi)檔次法與支持向量機(jī)的煤礦重大事故應(yīng)急管理能力評(píng)價(jià)模型[D].安徽理工大學(xué),2017.

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