黨政干部關(guān)注的重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題(八) 堅(jiān)持和完善我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度的新探索新經(jīng)驗(yàn)

鄭新立 中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心副理事長(zhǎng)

黨的十九大確立了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在全黨的指導(dǎo)地位。堅(jiān)持和完善我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度，是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心內(nèi)容。改革開(kāi)放40年來(lái)，廣大干部和群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段要求的基本經(jīng)濟(jì)制度，包括所有制結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)及其實(shí)現(xiàn)形式等，進(jìn)行了大膽探索，取得了巨大的成就，從而促進(jìn)了我國(guó)生產(chǎn)力的迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面進(jìn)步。在這一偉大改革的實(shí)踐中，為中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的創(chuàng)新發(fā)展積累了新的豐富經(jīng)驗(yàn)，成為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和有力支撐。

一、改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明：只有堅(jiān)持和完善我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度，才能不斷增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力

黨的十八屆三中全會(huì)《決定》指出：“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，是中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要支柱，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的根基?！薄皣?guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制，是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式，有利于國(guó)有資本放大功能、保值增值、提高競(jìng)爭(zhēng)力，有利于各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。”當(dāng)前，在繼續(xù)發(fā)展我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)、發(fā)展勞動(dòng)者的個(gè)體經(jīng)濟(jì)和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)即民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，重視發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，具有緊迫性。

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)個(gè)體經(jīng)濟(jì)和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的民間投資長(zhǎng)期保持兩位數(shù)甚至20%以上的增長(zhǎng)速度。民間投資占全社會(huì)投資的比例最高達(dá)到65%。但是，近幾年民間投資增速大幅下降，2016年僅增長(zhǎng)3%，去年回升到6%，仍低于全社會(huì)投資增速。這種狀況如不能加以改變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就會(huì)因缺乏民間投資帶來(lái)的活力而受到影響。因此，當(dāng)前應(yīng)進(jìn)一步為民間投資增長(zhǎng)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，切實(shí)改變民營(yíng)企業(yè)融資難、融資貴問(wèn)題，鼓勵(lì)民間投資進(jìn)入PPP項(xiàng)目。

我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐證明，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，在規(guī)范的股份制的基礎(chǔ)上建立股東會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層相互制衡、相互協(xié)調(diào)的現(xiàn)代企業(yè)制度，可以有效整合各類(lèi)資源，形成強(qiáng)有力的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策團(tuán)隊(duì)，防止內(nèi)部人員控制和利益輸送，培育出大批具有技術(shù)開(kāi)發(fā)能力、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力和成長(zhǎng)性強(qiáng)的企業(yè)，從而成為增強(qiáng)創(chuàng)新活力、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要依托力量。國(guó)有企業(yè)通過(guò)發(fā)展混合所有制，可以以較少的資本控股較多的資本，有利于增強(qiáng)國(guó)有資本的引導(dǎo)力、控制力和影響力，不僅不會(huì)削弱反而會(huì)壯大國(guó)有資本功能。允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者的利益共同體，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)國(guó)資委關(guān)于國(guó)有企業(yè)實(shí)行混合所有制改革和國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)，國(guó)有控股的比重原則上不低于34%，員工持股比重原則上不高于總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%。這三個(gè)數(shù)量界限較好地體現(xiàn)了十八屆三中全會(huì)關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革的精神。把國(guó)有控股的比例從過(guò)去實(shí)際實(shí)行的51%降為34%，是實(shí)事求是的。這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)使小股東股權(quán)之和大于大股東，就能形成權(quán)利制衡機(jī)制，有利于防止在企業(yè)決策中大股東侵犯小股東利益和少數(shù)人任意所為等現(xiàn)象的發(fā)生。

二、中聯(lián)重科、海爾和華為的發(fā)展成就，生動(dòng)地體現(xiàn)了我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度具有強(qiáng)大的生機(jī)活力

在我國(guó)不斷涌現(xiàn)的眾多明星工業(yè)企業(yè)中，中聯(lián)重科作為國(guó)有企業(yè)改革的一個(gè)成功案例，海爾作為集體所有制企業(yè)改革的一個(gè)成功樣板，華為作為民營(yíng)的股份合作制企業(yè)成長(zhǎng)為引領(lǐng)全球通訊業(yè)發(fā)展的一個(gè)高科技公司，均得益于其股權(quán)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善。

中聯(lián)重科是原建設(shè)部長(zhǎng)沙建設(shè)機(jī)械研究院經(jīng)過(guò)改革形成的產(chǎn)權(quán)多元化，集研發(fā)、制造、營(yíng)銷(xiāo)為一體的國(guó)有控股公司。至今，國(guó)有股仍占17%，為第一大股東；員工持股占28%，社會(huì)股包括境外持股共占56%。上市17年來(lái)，中聯(lián)重科在資本市場(chǎng)共募集資金192億元，國(guó)有資產(chǎn)凈值增長(zhǎng)371倍。2017年銷(xiāo)售收入528億元，研發(fā)投入占銷(xiāo)售收入的5%以上，研發(fā)中心、生產(chǎn)基地、營(yíng)銷(xiāo)體系分布在全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，工程機(jī)械在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)居領(lǐng)先地位，農(nóng)業(yè)機(jī)械居前三位，員工由改革初期的800多人增加到1.7萬(wàn)人，正朝著千億級(jí)跨國(guó)公司的目標(biāo)迅猛發(fā)展。

海爾集團(tuán)是1984年在一家集體所有制企業(yè)基礎(chǔ)上創(chuàng)立的，1989年以定向募集方式設(shè)立股份有限公司，1993年在A股市場(chǎng)上市，隨后又在H股市場(chǎng)上市，在產(chǎn)權(quán)多元化、國(guó)際化的基礎(chǔ)上建立起規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度。借助在資本市場(chǎng)籌集的資金，先后在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)完成了一系列并購(gòu)，迅速擴(kuò)大在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的占有率。僅用33年時(shí)間，就使一個(gè)小小的街道集體企業(yè)成長(zhǎng)為世界最大的白色家電公司，大型家電銷(xiāo)售量占全球市場(chǎng)的10.5%，連續(xù)9年居世界第一位。目前海爾已從傳統(tǒng)家電制造企業(yè)轉(zhuǎn)型為面向全社會(huì)孵化創(chuàng)客的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。

華為公司成立于1987年，是一家生產(chǎn)銷(xiāo)售通信設(shè)備的民營(yíng)科技公司。2013年，華為成為通信設(shè)備行業(yè)的龍頭老大。僅用26年的時(shí)間，從零起步到全球第一，奇跡何以創(chuàng)造？歸根到底，是企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制激發(fā)了所有員工的創(chuàng)造力。創(chuàng)業(yè)初期，華為是由幾個(gè)人出資的私營(yíng)企業(yè)。隨著企業(yè)的發(fā)展，逐步增加持股員工的人數(shù)，成為一個(gè)股份合作制企業(yè)。目前，在公司17萬(wàn)多名員工中，持股人數(shù)達(dá)82000多人，公司創(chuàng)始人任正非的股份僅占1.4%。華為每年評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司的認(rèn)股權(quán)。近半數(shù)員工既是公司的勞動(dòng)者，又是公司的所有者。產(chǎn)權(quán)制度的設(shè)計(jì)，使企業(yè)決策注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)期收益，舍得加大研發(fā)投入，每年研發(fā)投入占銷(xiāo)售收入的比重在12%以上。2017年，公司研發(fā)投入超過(guò)700億元，超過(guò)蘋(píng)果、思科等科技巨頭。公司從事研發(fā)的人員達(dá)79000名，占員工總數(shù)的45%。研發(fā)機(jī)構(gòu)遍布全球，做到擇天下英才而用之。公司申請(qǐng)國(guó)際專(zhuān)利數(shù)量連續(xù)幾年位居全球企業(yè)前兩位，在國(guó)際專(zhuān)利市場(chǎng)上已經(jīng)由輸入階段發(fā)展到輸出階段，即依靠專(zhuān)利獲得凈收入的階段。

上述三個(gè)經(jīng)過(guò)社會(huì)主義改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而迅速成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)，可以說(shuō)代表了我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的幾種典型。它們雖然在生產(chǎn)關(guān)系的所有制方面各有不同，但有兩個(gè)共同特點(diǎn)：一是在產(chǎn)權(quán)清晰的基礎(chǔ)上建立了規(guī)范的股份制和科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu)；二是實(shí)行員工持股制，包括核心層、骨干層和優(yōu)秀員工，按照對(duì)公司的貢獻(xiàn)持有不同的股份，持股員工既是公司的勞動(dòng)者，又是公司的所有者，通過(guò)工會(huì)或持股者組織行使所有者權(quán)益。在中聯(lián)重科，隨著股權(quán)的社會(huì)化，國(guó)有股的比重有所下降，但始終保持控股地位，而且國(guó)有股份的價(jià)值提高了幾十倍。在海爾，原來(lái)企業(yè)中集體所有的資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的個(gè)人股份，在分配上體現(xiàn)了按勞動(dòng)與按要素分配相結(jié)合的分配結(jié)構(gòu)，克服了平均主義分配體制的弊端，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。

三、實(shí)現(xiàn)全體人民的共同富裕，是堅(jiān)持和完善我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度的必然要求

黨的十九大報(bào)告提出：“我國(guó)社會(huì)的主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，必須堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕?！?/p>

我們黨在開(kāi)啟改革開(kāi)放征程之時(shí)，就作出了一個(gè)重要決策，就是“先富”與“共富”政策，其目的和意義，就是通過(guò)適度降低包括國(guó)有經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的公有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重，加大發(fā)展包括勞動(dòng)者的個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)以及引進(jìn)外資私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟(jì)的力度，來(lái)沖破在社會(huì)生產(chǎn)和分配中長(zhǎng)期存在的挫傷勞動(dòng)者和社會(huì)成員積極性的嚴(yán)重平均主義的束縛，進(jìn)一步解放生產(chǎn)力，加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。實(shí)踐證明，實(shí)行“先富”與“共富”的政策，很快在全國(guó)上下和城鄉(xiāng)兩地，在生產(chǎn)上形成了以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、公有制與非公有制經(jīng)濟(jì)相互促進(jìn)共同發(fā)展的新局面，在分配上形成以按勞分配為主體、按勞動(dòng)與按要素分配相結(jié)合的各得其所的多種分配形式并存的新局面，從此，“多勞不多得、少勞不少得”的平均主義現(xiàn)象迅速消失，而符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律的地區(qū)之間合理發(fā)展差距、勞動(dòng)者及社會(huì)成員之間合理的收入差距也相應(yīng)產(chǎn)生，從而有效地調(diào)動(dòng)了廣大勞動(dòng)者和社會(huì)成員的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)呈現(xiàn)出充滿生機(jī)與活力的快速發(fā)展局面。經(jīng)過(guò)40年的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力大大增強(qiáng)。無(wú)論是公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)中的廣大勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)管理人員，都作出了各自的貢獻(xiàn)，其中公有制企業(yè)所發(fā)揮的主導(dǎo)作用和非公有制企業(yè)發(fā)揮的協(xié)同推進(jìn)作用，都寫(xiě)下了各自熠熠生輝的歷史篇章。這也證明，在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，實(shí)行公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，是適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步要求的，是完全正確的，必須不斷完善并長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。

我國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步的根本目的，是為了強(qiáng)國(guó)富民。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。堅(jiān)持以人民為中心，在國(guó)家的政治生活中就是要堅(jiān)持體現(xiàn)人民當(dāng)家作主，在社會(huì)的物質(zhì)文化生活中就是要堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)共同富裕。這是由我們黨的性質(zhì)、使命和我國(guó)社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求所決定的。經(jīng)過(guò)40年的改革和發(fā)展，在全國(guó)各地區(qū)各領(lǐng)域，已經(jīng)有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和社會(huì)成員，通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、合法經(jīng)營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)先富起來(lái)了，但他們?cè)谌珖?guó)總?cè)丝谥羞€是少數(shù)，大多數(shù)勞動(dòng)者和社會(huì)成員在物質(zhì)文化生活上雖然也有了很大的改善，但離達(dá)到共同富裕的目標(biāo)仍有差距。黨的十九大已經(jīng)明確，到本世紀(jì)中葉即中華人民共和國(guó)成立一百周年的時(shí)候，要基本實(shí)現(xiàn)全國(guó)各族人民的共同富裕。

現(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中一個(gè)比較突出的問(wèn)題，就是先富與未富群眾之間的收入差距，在有些地區(qū)有些領(lǐng)域拉得過(guò)大了，以至出現(xiàn)了貧富懸殊的現(xiàn)象。這在發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì)、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下是難以完全避免的。黨中央對(duì)這個(gè)問(wèn)題高度重視，并一直在加緊研究解決的辦法和措施。在改革開(kāi)放之初，鄧小平就指出，貧窮不是社會(huì)主義；后來(lái)他又指出，兩極分化也不是社會(huì)主義。要解決貧富懸殊的問(wèn)題，防止發(fā)生兩極分化，必須從發(fā)展和分配兩個(gè)方面雙管齊下采取切實(shí)有效的政策舉措，歸根到底要依靠國(guó)家以及不同所有制企業(yè)和廣大勞動(dòng)者與社會(huì)成員共同努力。在發(fā)展方面，近些年來(lái)我們黨和政府已經(jīng)采取了不少措施，比如引導(dǎo)先發(fā)展起來(lái)的地區(qū)對(duì)發(fā)展上還處于落后狀態(tài)的地區(qū)進(jìn)行對(duì)口幫扶，在農(nóng)村開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧，實(shí)施以工補(bǔ)農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的城鄉(xiāng)發(fā)展一體化，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等，以逐步縮小不同地區(qū)的發(fā)展差距和社會(huì)成員之間的收入差距，促進(jìn)共同富裕。在分配方面，改革開(kāi)放40年來(lái)的歷史經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明，在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，要解決好廣大勞動(dòng)者和社會(huì)成員在收入上的合理分配，需要做好兩篇文章：一是要深化理論認(rèn)識(shí)，二是要進(jìn)一步完善解決的實(shí)際措施。從深化理論認(rèn)識(shí)來(lái)說(shuō)，就是要深刻認(rèn)識(shí)到，在生產(chǎn)關(guān)系中，所有制關(guān)系決定著分配關(guān)系。以公有制為主體、公有制與非公有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)，決定著在分配制度上必須實(shí)行以按勞分配為主體、按勞動(dòng)與按要素分配相結(jié)合的分配結(jié)構(gòu)。我們是社會(huì)主義國(guó)家，在多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的結(jié)構(gòu)中必須體現(xiàn)和維護(hù)公有制的主體地位；在多種分配形式的分配結(jié)構(gòu)中，必須體現(xiàn)和維護(hù)按勞分配的主體地位。這些理論原則、理論認(rèn)識(shí)是不能動(dòng)搖的。這是維護(hù)我們社會(huì)主義國(guó)家的集中統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕的堅(jiān)實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。從完善實(shí)際措施來(lái)說(shuō)：一要進(jìn)一步完善初次分配的措施，真正解決好按勞分配與按要素分配的合理比例；二要進(jìn)一步完善再分配的措施，加大再分配的調(diào)節(jié)力度，包括增加低收入者的收入、調(diào)節(jié)高收入、取締非法收入的力度，包括加大對(duì)公益事業(yè)的資源配置和發(fā)展力度，提高公共服務(wù)水平，以縮小低收入者與高收入者之間的收入差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

總之，為了確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，確保實(shí)現(xiàn)全體人民的共同富裕能夠得以不斷推進(jìn)，確保我國(guó)企業(yè)能夠率先在世界上成為共商、共建、共享的利益和命運(yùn)共同體，我們的各個(gè)部門(mén)、各個(gè)方面，特別是無(wú)論公有制還是非公有制企業(yè)，都要圍繞更好地堅(jiān)持和完善我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度，繼續(xù)進(jìn)行實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的探索，從理論認(rèn)識(shí)和實(shí)際政策舉措上創(chuàng)造和積累更多的經(jīng)驗(yàn)。

再以華為企業(yè)為例，華為在堅(jiān)持和完善我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度，特別是在解決企業(yè)員工收入的合理分配方面創(chuàng)造和積累了重要經(jīng)驗(yàn)。華為公司在改革和發(fā)展過(guò)程中，對(duì)如何解決好企業(yè)員工的收入分配問(wèn)題，如何把握好勞資分配的比例問(wèn)題，經(jīng)歷了一個(gè)不斷探索的過(guò)程。最初股金分紅的比例較高，結(jié)果有些老員工由于持股較多，每年從分紅中獲得上百萬(wàn)元收入，漸漸喪失了勞動(dòng)的積極性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層敏銳地察覺(jué)到這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得這樣下去不利于公司發(fā)展和個(gè)人潛力的發(fā)揮。經(jīng)過(guò)不斷調(diào)整，最后摸索出勞資分配按3∶1的比例，既能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)的積極性，又能調(diào)動(dòng)投資的積極性。在按勞分配上向在第一線創(chuàng)造利潤(rùn)、研究開(kāi)發(fā)、開(kāi)拓市場(chǎng)做出貢獻(xiàn)的人傾斜，向在危險(xiǎn)、艱苦的地方工作的人傾斜。每年評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司的認(rèn)股權(quán)。員工拿現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)，離開(kāi)公司時(shí)，可全部提現(xiàn)帶走。股金分紅的多少根據(jù)各年度的經(jīng)營(yíng)情況確定，平均在15%以上。2016年，全公司工資分配總額達(dá)1200億元，加上分紅，共分配1600億元，人均收入達(dá)91萬(wàn)元。這樣的收入水平，已經(jīng)不低于硅谷的高科技公司。因此，國(guó)內(nèi)外很多優(yōu)秀人才都愿意來(lái)華為工作。

勞資分配按照3∶1的比例施行具有更重要的意義。據(jù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家計(jì)算，戰(zhàn)后幾十年，在企業(yè)的收入分配上，70%左右被資本和技術(shù)持有者獲取，普通勞動(dòng)者僅僅獲得了30%左右。因此，貧富差距不斷拉大。華為的分配模式體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義的制度優(yōu)勢(shì)。

我國(guó)改革開(kāi)放以后，許多開(kāi)始以私人出資投資產(chǎn)業(yè)的私營(yíng)企業(yè)，經(jīng)過(guò)40年的摸索和發(fā)展，已經(jīng)發(fā)生了很大變化，呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)。這些新的特點(diǎn)既體現(xiàn)在所有制關(guān)系上，也體現(xiàn)在分配關(guān)系和企業(yè)員工的相互關(guān)系上。它們作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的重要組成部分，既體現(xiàn)了我國(guó)以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的要求，又創(chuàng)新和豐富了我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度的有效實(shí)現(xiàn)形式，使我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度發(fā)揮出更大的優(yōu)越性和更加充滿生機(jī)活力?？梢哉f(shuō)，華為在以上各方面都創(chuàng)造了典型經(jīng)驗(yàn)。一是在企業(yè)的所有制關(guān)系上，它現(xiàn)在已經(jīng)不是單純個(gè)別人的私人所有制了，企業(yè)許多員工既是勞動(dòng)者又是投資者，形成了相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者共同投資、共同所有的所有制結(jié)構(gòu)；二是在企業(yè)的分配關(guān)系上，它現(xiàn)在已經(jīng)不是按資分配為主體了，而是按勞動(dòng)、按貢獻(xiàn)分配的比例占到了企業(yè)收入分配總額的主體地位，這有利于促進(jìn)企業(yè)員工的共同富裕；三是在企業(yè)員工的相互關(guān)系上，無(wú)論是企業(yè)的管理者還是勞動(dòng)者，他們相互分工，又相互合作，都成為企業(yè)的主人，其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性都得到了發(fā)揮。企業(yè)正成為越來(lái)越多的員工共商、共建、共享的利益共同體?？傊?，像華為這樣的民營(yíng)企業(yè)，可以說(shuō)在所有制關(guān)系、分配關(guān)系和勞動(dòng)者的相互關(guān)系上，都正在不同程度地體現(xiàn)社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的基本要求，既不同于資本主義國(guó)家的私人資本企業(yè)，也不同于我國(guó)三大改造前的私營(yíng)企業(yè)，而是處處同我們的社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度、社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系聯(lián)系在一起的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)屬于股份合作制的集體所有制企業(yè)。我們應(yīng)當(dāng)研究企業(yè)所有制形式和分配方式上出現(xiàn)的新變化、新特點(diǎn)，做出新的理論概括，推動(dòng)改革的不斷深化，以不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力。