• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評管理研究

    2018-09-29 11:08方世川陳瀟瀟
    陜西行政學院學報 2018年3期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導人員國有企業(yè)

    方世川 陳瀟瀟

    摘 要: 考評管理作為一種有效的組織管理手段,對國有企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的導向作用。根據(jù)我國國有企業(yè)的特殊地位與職能,結(jié)合新時代發(fā)展要求,強化對領(lǐng)導班子政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風形象的全面考評,把基礎(chǔ)指標、鼓勵指標、控制指標和否決指標四維一體地納入國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評管理體系,并將考評結(jié)果作為選拔任用、激勵約束和監(jiān)督管理的重要依據(jù)。

    關(guān)鍵詞: 國有企業(yè); 領(lǐng)導人員; 考評管理

    中圖分類號: F276.1 文獻標識碼: A DOI:10.13411/j.cnki.sxsx.2018.03.009

    Abstract: As an effective means of organization and management, evaluation management plays a very important role in guiding the development of state owned enterprises. According to the special status and function of the state owned enterprises in China, the comprehensive evaluation of the political quality, operating performance, unity and cooperation, style of work of the leading group is strengthened. Combining the requirements of the new era development, the comprehensive work of the leaders of the state owned enterprises is incorporated by the four dimensions about basic indicators, encouragement indicators, control indicators and veto indicators. The evaluation results are taken as an important basis for selecting, appointing, encouraging and supervision in state owned enterprises.

    Key words: state owned enterprises; leaders; evaluation management

    國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),“是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量”。[1] 建立科學的考評管理體系,對培養(yǎng)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”[2] 的領(lǐng)導人員隊伍,不斷提高領(lǐng)導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,確保國有企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,助推全面建成小康社會,具有十分重要的意義。

    一、國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評管理的現(xiàn)狀分析

    國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評管理始終是深化國有企業(yè)干部人事制度改革的重點和難點,也是各級黨委政府一直在研究探索的理論和實踐問題。

    20世紀90年代以前,國有企業(yè)領(lǐng)導人員考評基本上參照機關(guān)公務(wù)員考評辦法。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入,2000年6月,中共中央辦公廳下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》(中辦發(fā)[2000]15號),明確提出要“建立與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理制度”,各級國有企業(yè)干部主管部門要“研究制定國有企業(yè)領(lǐng)導人員業(yè)績考核評價指標體系”,“重點考核經(jīng)營業(yè)績和工作實績”。2005年中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委印發(fā)的《關(guān)于在國有企業(yè)開展“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動的意見》(組通字[2005]17號)通知中提出了“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的“四好”標準,成為大多數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導班子綜合工作考評的固定一級指標模式。2009年12月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[2009]41號),中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委聯(lián)合下發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價暫行辦法(試行)》(中組發(fā)[2009]17號),強調(diào)進一步注重體現(xiàn)國有企業(yè)特點,“運用多維度測評、定量考核與定性評價相結(jié)合等方法”,“要求領(lǐng)導班子在完成經(jīng)濟指標的同時,還要堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,突出考評的業(yè)績導向,在考評內(nèi)容中賦予業(yè)績50%的權(quán)重”,突出強化對領(lǐng)導班子政治素質(zhì)等四個板塊內(nèi)容共11項指標的全面考評。2015年9月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》(中發(fā)[2015]22號),這是新時期指導和推進國企改革的綱領(lǐng)性文件,強調(diào)要“加強對國有企業(yè)領(lǐng)導人員尤其是主要領(lǐng)導人員的日常監(jiān)督管理和綜合考核評價”,重點考核經(jīng)營業(yè)績指標、國有資產(chǎn)保值增值和市場競爭能力。2016年8月,國務(wù)院國資委、國家財政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善中央企業(yè)功能分類考核的實施方案》(國資發(fā)綜合[2016]252號),旨在通過加強和改進中央企業(yè)分類考核工作,進一步提高考核的科學性和有效性。

    綜上所述,我國國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作的考評管理,在吸收黨政干部考評管理有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,逐步總結(jié)探索建立了一套科學合理的考評指標體系。同時,各級地方黨委政府注重實際情況,力求根據(jù)不同行業(yè)特點和不同分類指標,不斷充實和細化考評體系,強化考評管理的導向作用和激勵約束作用,有效地助推國有企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,但也存在一些問題。

    一是考評管理的整體性難以把握。一個完善的綜合考評管理體系,應(yīng)包含各類相關(guān)指標維度,這必然要平衡考評的全面性和可持續(xù)性,過于簡單的指標會降低考評的信度和效度,過于復(fù)雜的指標則會加重運行成本,均無法高效達到考評管理目的。

    二是定性指標和定量指標不能有效結(jié)合。對國有企業(yè)領(lǐng)導人員多采用定性考評方式,如召開民主測評大會、個別談話考察等,考核用語也大多為“工作效率高”“領(lǐng)導能力強”等描述性語言,缺乏能夠嚴格區(qū)分等級的量化指標。

    三是考評主體不統(tǒng)一。組織人事部門、國資部門、黨建紀檢部門、安全生產(chǎn)部門等均要對國有企業(yè)進行相應(yīng)的考評,多頭考評、層層考評、繁瑣考評等問題并不少見,給國有企業(yè)帶來了一定的負擔。

    四是考評結(jié)果運用不夠充分。組織人事部門、國資部門、黨建紀檢部門、安全生產(chǎn)部門等考評結(jié)果綜合運用還不夠充分,存在考用脫節(jié)現(xiàn)象,導向性不夠明顯。

    為解決上述考評管理存在的不足,結(jié)合考評管理理論和實踐經(jīng)驗,建立一套符合發(fā)展實際、貼近國有企業(yè)特點、科學完備的國有企業(yè)領(lǐng)導人員考評管理體系已成為新時代發(fā)展的必然要求。

    二、國有企業(yè)領(lǐng)導人員考評管理體系的構(gòu)建

    (一)總體構(gòu)想

    國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評管理體系的設(shè)立,一要注重考核工作實績,在綜合考評國有企業(yè)領(lǐng)導人員政治素養(yǎng)和工作能力的前提下,要注重對其經(jīng)營業(yè)績的考評,重點反映業(yè)績成果、財務(wù)績效和科學管理的指標權(quán)重。二要體現(xiàn)分層分類管理[3],根據(jù)不同領(lǐng)域國有企業(yè)的崗位特點確定合理的考評指標,董事會、黨委班子、經(jīng)理班子都應(yīng)體現(xiàn)差異化、分類化的考核要求,董事會成員的考評主要為“完成國有資產(chǎn)保值增值率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)營業(yè)績考核指標”;黨委班子成員實行企業(yè)黨建責任制為主的考評指標,以落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”的狀況來衡量企業(yè)黨建成果;經(jīng)理班子成員實行經(jīng)營目標責任制為主的考評指標,盡可能反映被考評者的崗位特征,確??荚u管理的客觀性和公正性。

    (二)基本原則

    1. 市場、出資人和職工群眾“三認可”相結(jié)合原則。市場對生產(chǎn)經(jīng)營管理成果的認可,出資人對經(jīng)營業(yè)績的認可,職工群眾對工作滿意度的認可,代表著三類不同的評價主體對國有企業(yè)領(lǐng)導人員工作業(yè)績的一致性肯定。

    2. 客觀公正原則??荚u管理的指標要公開,過程要公平。針對不同的企業(yè)特點以及不同的部門崗位設(shè)置相對應(yīng)的考評指標,注重結(jié)合定量分析與定性分析,最大限度地排除主觀隨意性。

    3. 可行實用原則??荚u管理應(yīng)是可行的、實用的,考評數(shù)據(jù)須來源可靠,考評指標要講求實效,考評方法應(yīng)簡便易行,考評管理才能高質(zhì)高效運行。

    (三)研究框架

    在總結(jié)借鑒中央和地方成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對優(yōu)化國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評管理體系建議如下。

    1. 考評指標體系。按照《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價暫行辦法(試行)》(中組發(fā)[2009]17號)的要求,依據(jù)新時代發(fā)展要求及企業(yè)實際,明確國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評指標要點。(如表1所示)

    為了進一步完善國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評管理體系,在表1所示基礎(chǔ)指標之上,增加鼓勵指標、控制指標和否決指標。(如表2所示)

    2. 考評辦法。國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作基礎(chǔ)考評結(jié)果采用百分制,將多維度測評的結(jié)果,通過加權(quán)匯總的方式計算出得分,作為確定年度考核評價結(jié)果和任期考核評價等級的重要根據(jù)。為了考評的準確性,根據(jù)多維度考評主體的分數(shù)權(quán)重進行計算,(如表3所示) 考評體系的構(gòu)建要根據(jù)崗位特點制定指標內(nèi)容和分數(shù)權(quán)重。

    依此,國有企業(yè)領(lǐng)導班子及其正職多維度考評主體的權(quán)重分別包括上級管理部門(25%)、監(jiān)事會評價(15%)、領(lǐng)導班子成員(25%)、中層管理人員(25%)以及職工代表(10%)。國有企業(yè)領(lǐng)導班子副職多維度考評主體的權(quán)重則包括上級管理部門(20%)、監(jiān)事會評價(10%)、領(lǐng)導班子正職(25%)、領(lǐng)導班子副職(10%)、中層管理人員(25%)以及職工代表(10%)。

    綜合表2、表3指標數(shù)據(jù),在考評管理中,發(fā)現(xiàn)鼓勵指標適當加分,最多加10分;發(fā)現(xiàn)控制指標適當減分,最多減10分;發(fā)生否決指標,采用一票否決制,綜合工作考評計零分。正職綜合工作考評滿分110分,副職的經(jīng)營業(yè)績考評部分則按照“五五開”原則由班子業(yè)績共享50%與個人貢獻50%。由“年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核等級分為A、B、C、D四個級別”相關(guān)規(guī)定,國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次:90分以上為優(yōu)秀,80-89分為稱職,60-79分為基本稱職,60分以下為不稱職。

    三、國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評結(jié)果運用

    對考評結(jié)果的有效運用,是國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評管理的重要環(huán)節(jié),各部門要綜合協(xié)調(diào)重點做好以下三方面工作:

    (一)健全考評結(jié)果的反饋溝通機制

    考評結(jié)果的有效反饋溝通,是一種動態(tài)的雙向管理行為,能夠化解管理矛盾,提高工作效率,形成發(fā)展合力。

    1. 確保反饋溝通的及時有效。考評結(jié)果要真實具體地反映被考評者的實際業(yè)績,“考核辦法、考核過程、考核結(jié)果要在一定范圍內(nèi)公開?!痹诠_公平公正的前提下,考評者要及時將考評結(jié)果酌情告知被考評者,被考評者和考評者通過反饋溝通對考評結(jié)果達成一致性意見,提升被考評者的認同感。

    2. 設(shè)立暢通的申訴渠道。如果被考評人員對考評結(jié)果持有異議,可以通過正式渠道進行申訴,上級考評者應(yīng)以積極的態(tài)度解決問題,消除被考評者的不滿情緒和抵觸心理,增強國有企業(yè)領(lǐng)導班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

    3. 堅持問題診斷與管理改進并重。通過問題診斷,找到影響工作業(yè)績提升的關(guān)鍵指標,引導被考評者從過去的經(jīng)驗教訓中總結(jié)出對未來發(fā)展有指導意義的規(guī)律性認識,不斷改進和完善工作方法,發(fā)揮優(yōu)勢、改進不足,提升崗位勝任力,進而提高組織的整體效能,促進國有企業(yè)發(fā)展。

    (二)把考評結(jié)果作為國有企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用、激勵約束和監(jiān)督管理的重要依據(jù)

    1.考評結(jié)果應(yīng)成為領(lǐng)導人員選拔任用的重要依據(jù)。要通過建立領(lǐng)導人員考評管理檔案,分門別類地記錄日??己?、綜合考核和年度考核等情況,形成科學完整的領(lǐng)導人員表現(xiàn)材料,作為其選拔任用的重要參考依據(jù)。對考評結(jié)果“優(yōu)秀”的人員,在一定范圍內(nèi)進行鼓勵和表揚,優(yōu)先提拔使用,評優(yōu)評先對象原則上也應(yīng)從中推薦產(chǎn)生;對考評結(jié)果“稱職”的人員,進行勉勵,幫助其管理改進;對考評結(jié)果“基本稱職”的,應(yīng)當給予組織提醒談話,指出問題和不足,限期改正;對考評結(jié)果“不稱職”的,應(yīng)當及時溝通反饋直至降職使用、解聘或免職。

    2.考評結(jié)果應(yīng)成為領(lǐng)導人員激勵約束的重要依據(jù)。按照“員工能進能出,崗位能上能下,薪酬能高能低”原則,完善考評結(jié)果與績效工資掛鉤管理辦法,突出激勵作用,做到“憑業(yè)績居位,靠貢獻取酬”,形成優(yōu)勝劣汰的良性競爭機制。

    3.考評結(jié)果應(yīng)成為領(lǐng)導人員監(jiān)督管理的重要依據(jù)。積極開展綜合工作考評的宣傳和教育,由傳統(tǒng)的經(jīng)驗式考評向現(xiàn)代化科學考評轉(zhuǎn)變,通過定期的和不定期的培養(yǎng)教育工作,優(yōu)化提升國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合素質(zhì)。根據(jù)考評結(jié)果提出分類教育措施,依權(quán)限由相應(yīng)的管理部門重點教育和結(jié)對幫帶,將培養(yǎng)教育機會作為考評結(jié)果“優(yōu)秀”人員的獎勵和督促機制,對考評結(jié)果“不稱職”的人員須進行停職培訓,培訓后符合崗位基本要求的再上崗。

    (三)推動國有企業(yè)領(lǐng)導人員綜合工作考評管理運行的常態(tài)化

    1. 善于運用關(guān)鍵事件考評法。根據(jù)影響履職盡責的關(guān)鍵因素及重要程度,設(shè)定被考評者在履職崗位的“不可接受事件”,“可挑戰(zhàn)事件”和“日常事件”,對其在關(guān)鍵事件中的表現(xiàn)進行記錄,為考評管理提供充足的事實依據(jù)。

    2. 建立日??荚u、年度考評和綜合考評“三位一體”考評體系。國有企業(yè)領(lǐng)導人員的考評管理,要明確職責清晰、動態(tài)管理的考評目標,日??荚u應(yīng)重點關(guān)注“德”和“勤”;年度考評應(yīng)重點關(guān)注“績”和“廉”;綜合考評應(yīng)重點關(guān)注“能”。在強化能上能下、倒逼工作落實的新時代要求下,被考評者通過考評體系進一步查擺自身不足,相互監(jiān)督、整體改進。

    3. 完善考評管理信息平臺。大數(shù)據(jù)時代背景下,考評管理的高效運行需要智慧信息平臺的強有力支撐。要依托信息化操作,高效快捷記錄考評進度、履職狀況等,綜合運用組織人事部門、國資部門、黨建紀檢部門、安全生產(chǎn)部門的考評結(jié)果,使考評管理更加顯性化,發(fā)現(xiàn)問題隨時預(yù)警、及時改正,提升整體工作效率。

    總而言之,領(lǐng)導人員綜合工作考評管理作為國有企業(yè)組織人事管理的核心工作之一,在全面深化國有企業(yè)改革中發(fā)揮著越來越重要的作用。我們應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)、不同類型的國有企業(yè)實際情況,進一步深化國有企業(yè)改革,不斷完善和優(yōu)化考評管理體系,有效運用考評管理結(jié)果,充分發(fā)揮領(lǐng)導人員綜合工作考評管理體系對提高國有企業(yè)綜合實力和競爭水平的重要作用,有效助推國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。

    參考文獻:

    [1]習近平對國有企業(yè)改革作出重要指示強調(diào):理直氣壯做強做 優(yōu)做大國有企業(yè) 盡快在國企改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得 新成效[N].人民日報,2016-07-05(001).

    [2]習近平在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào):堅持黨對 國企的領(lǐng)導不動搖 開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設(shè)新局面[N].人民 日報,2016-10-12(001).

    [3]崔焱.國有企業(yè)干部全面評價體系構(gòu)建思路[J].中國行政管 理,2017(7).

    [責任編輯、校對:黨 婷]

    猜你喜歡
    領(lǐng)導人員國有企業(yè)
    國有企業(yè)研究型審計思考與探索
    電力公司優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員“三層四維”能力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用
    中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理規(guī)定發(fā)布
    新一屆國家機構(gòu)和全國政協(xié)領(lǐng)導人員名單
    國有企業(yè)每5年至少審計1次
    國有企業(yè)利潤保持穩(wěn)步增長
    國有企業(yè)利潤保持穩(wěn)步增長
    著力提高選人用人工作水平打造具有國際競爭力的現(xiàn)代金融企業(yè)
    1—7月國有企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)總收入272170.9億元
    中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》
    男女无遮挡免费网站观看| 午夜精品国产一区二区电影| 丰满乱子伦码专区| 日本wwww免费看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 伊人久久精品亚洲午夜| 青春草视频在线免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 少妇熟女欧美另类| 简卡轻食公司| 亚洲欧美清纯卡通| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 两个人的视频大全免费| 99国产综合亚洲精品| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 天堂俺去俺来也www色官网| 国产黄色免费在线视频| 另类亚洲欧美激情| 成人二区视频| 亚洲综合色惰| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产精品国产精品| 人人澡人人妻人| 日韩av不卡免费在线播放| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 中文字幕亚洲精品专区| 国产乱来视频区| 久久人人爽人人片av| 欧美日本中文国产一区发布| 精品人妻在线不人妻| 91精品三级在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| a级毛片在线看网站| 一级,二级,三级黄色视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久久a久久爽久久v久久| 秋霞伦理黄片| 赤兔流量卡办理| 在线播放无遮挡| 欧美人与善性xxx| 成人亚洲精品一区在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 九草在线视频观看| 亚洲不卡免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品无大码| 蜜桃在线观看..| 韩国av在线不卡| 精品一区在线观看国产| 免费高清在线观看日韩| 国产成人aa在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 又大又黄又爽视频免费| 国产成人精品久久久久久| 亚洲在久久综合| 亚洲精品一区蜜桃| 一本久久精品| 高清av免费在线| 天天操日日干夜夜撸| 人妻一区二区av| 午夜影院在线不卡| 国产精品成人在线| 久久久a久久爽久久v久久| 一区二区三区四区激情视频| 一级毛片 在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 九草在线视频观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产视频内射| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲综合精品二区| 国产精品人妻久久久影院| 欧美xxⅹ黑人| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品久久久久久久久免| 五月天丁香电影| 在线观看免费高清a一片| 日本色播在线视频| 午夜av观看不卡| 只有这里有精品99| 成年人免费黄色播放视频| av视频免费观看在线观看| 亚洲不卡免费看| 午夜91福利影院| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一区二区三区乱码不卡18| 十分钟在线观看高清视频www| 久久热精品热| 人妻 亚洲 视频| 我的女老师完整版在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜日本视频在线| 国产永久视频网站| 制服丝袜香蕉在线| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 十八禁网站网址无遮挡| 久久av网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 老女人水多毛片| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av综合色区一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 一区二区三区四区激情视频| 男女国产视频网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一级爰片在线观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一级毛片电影观看| 午夜老司机福利剧场| 国产一级毛片在线| 中文字幕久久专区| 尾随美女入室| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 如何舔出高潮| 99热6这里只有精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产免费又黄又爽又色| 欧美成人午夜免费资源| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 九九爱精品视频在线观看| 丁香六月天网| 性色av一级| 好男人视频免费观看在线| 亚洲国产色片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲国产色片| 亚洲成人一二三区av| 涩涩av久久男人的天堂| 两个人免费观看高清视频| 高清在线视频一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久网色| 午夜激情av网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 一级毛片我不卡| 校园人妻丝袜中文字幕| av一本久久久久| 国产精品免费大片| 久久久精品94久久精品| 午夜老司机福利剧场| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品第二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产乱人偷精品视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 满18在线观看网站| 性色av一级| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美三级亚洲精品| 日本黄色片子视频| 婷婷成人精品国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产色爽女视频免费观看| 国产在线一区二区三区精| 精品一品国产午夜福利视频| 久久人妻熟女aⅴ| 日本色播在线视频| 成人影院久久| 国产亚洲精品久久久com| 少妇 在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品人妻在线不人妻| 午夜免费男女啪啪视频观看| 18+在线观看网站| 秋霞伦理黄片| 两个人免费观看高清视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲成色77777| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品国产三级专区第一集| 男女边摸边吃奶| 国产免费一级a男人的天堂| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产精品一区三区| 国产视频首页在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 老司机影院毛片| 91久久精品电影网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩一本色道免费dvd| 久久精品国产自在天天线| 99热网站在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 在线免费观看不下载黄p国产| 免费黄色在线免费观看| 久久精品久久久久久久性| 国产精品久久久久久精品古装| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 十八禁高潮呻吟视频| 日日啪夜夜爽| 另类亚洲欧美激情| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩av不卡免费在线播放| 国产永久视频网站| 制服诱惑二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黑人高潮一二区| av卡一久久| 午夜激情福利司机影院| 51国产日韩欧美| 久久精品国产亚洲网站| 久久午夜福利片| 日韩强制内射视频| 97超视频在线观看视频| 美女国产视频在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品99久久久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 高清不卡的av网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产乱人偷精品视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产免费视频播放在线视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 十八禁高潮呻吟视频| 一级爰片在线观看| 在线播放无遮挡| 天天操日日干夜夜撸| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品免费大片| av电影中文网址| 日韩 亚洲 欧美在线| 18禁观看日本| 久久久久久久亚洲中文字幕| 夜夜爽夜夜爽视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av日韩在线播放| 欧美bdsm另类| 亚洲av福利一区| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美 日韩 精品 国产| 国产毛片在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 9色porny在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲人成网站在线播| 国产不卡av网站在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 边亲边吃奶的免费视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 美女福利国产在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品不卡视频一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 少妇丰满av| 伦理电影免费视频| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久久久久久久久丰满| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩在线高清观看一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一本久久精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜免费观看性视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 超碰97精品在线观看| 亚洲第一av免费看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲怡红院男人天堂| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲四区av| 老女人水多毛片| 亚洲av二区三区四区| 少妇丰满av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久精品夜色国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩精品有码人妻一区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产成人av激情在线播放 | 免费观看无遮挡的男女| 婷婷色av中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡| 久久99一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品久久久久久av不卡| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产熟女欧美一区二区| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品av麻豆狂野| 高清毛片免费看| 99国产精品免费福利视频| 熟女av电影| 老司机影院毛片| 亚州av有码| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲中文av在线| 国产熟女午夜一区二区三区 | 人妻 亚洲 视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品一国产av| 久久久久人妻精品一区果冻| 三上悠亚av全集在线观看| 女人久久www免费人成看片| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲不卡免费看| 亚洲性久久影院| 3wmmmm亚洲av在线观看| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品456在线播放app| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲美女视频黄频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av综合色区一区| 黄色欧美视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品三级大全| 久久久久国产精品人妻一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 色94色欧美一区二区| 男人操女人黄网站| 亚洲成人手机| 免费人成在线观看视频色| 亚洲美女黄色视频免费看| 一区二区三区免费毛片| 91精品国产九色| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲怡红院男人天堂| 99热全是精品| 国产精品久久久久久久电影| 夫妻午夜视频| 中文字幕免费在线视频6| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久视频综合| 午夜激情福利司机影院| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 在线观看免费视频网站a站| 欧美精品一区二区大全| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费观看的影片在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产精品一二三区在线看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久免费观看电影| 亚洲欧洲日产国产| 九色亚洲精品在线播放| 久久婷婷青草| 中文天堂在线官网| 欧美另类一区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久精品94久久精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 蜜桃国产av成人99| 国产欧美亚洲国产| 日韩伦理黄色片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产在线一区二区三区精| 大陆偷拍与自拍| 色吧在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 成年女人在线观看亚洲视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 精品一区在线观看国产| a级毛色黄片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 一个人看视频在线观看www免费| 高清在线视频一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久久久久久久免费av| 日本wwww免费看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精品国产av蜜桃| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品.久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品午夜福利在线看| 高清欧美精品videossex| 亚洲欧美色中文字幕在线| 麻豆成人av视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 视频区图区小说| 欧美性感艳星| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久av网站| 在线观看免费日韩欧美大片 | 成人毛片60女人毛片免费| 18在线观看网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 在现免费观看毛片| 国产淫语在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人av激情在线播放 | videosex国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线播放无遮挡| 国产不卡av网站在线观看| .国产精品久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 伦理电影大哥的女人| 亚洲熟女精品中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 天堂8中文在线网| 丁香六月天网| 国产免费福利视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国模一区二区三区四区视频| 日本黄色日本黄色录像| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲国产色片| 午夜福利视频在线观看免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 少妇人妻久久综合中文| 久久久精品94久久精品| 如何舔出高潮| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产成人91sexporn| 在现免费观看毛片| 亚洲国产精品999| 中文天堂在线官网| 免费av中文字幕在线| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 天堂8中文在线网| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产熟女午夜一区二区三区 | av线在线观看网站| 久久免费观看电影| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 中文欧美无线码| 大片免费播放器 马上看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 十分钟在线观看高清视频www| 一级毛片我不卡| 国产精品不卡视频一区二区| 桃花免费在线播放| 性色av一级| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 18禁观看日本| 我的老师免费观看完整版| 久久午夜福利片| 十八禁网站网址无遮挡| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品视频女| 午夜91福利影院| 国产成人精品福利久久| 青春草亚洲视频在线观看| 三级国产精品片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产黄片视频在线免费观看| 在线播放无遮挡| 亚洲欧洲日产国产| 日本欧美视频一区| www.色视频.com| 狂野欧美激情性bbbbbb| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲情色 制服丝袜| 99久久精品一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 国产视频内射| 国产黄色免费在线视频| 亚洲综合精品二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 少妇人妻 视频| 999精品在线视频| 亚洲精品自拍成人| 视频中文字幕在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人国产av品久久久| 赤兔流量卡办理| 草草在线视频免费看| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 大片免费播放器 马上看| 伦精品一区二区三区| 少妇的逼好多水| 丁香六月天网| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 另类精品久久| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品女同一区二区软件| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 观看av在线不卡| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品酒店卫生间| 一级a做视频免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品国产三级专区第一集| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费大片黄手机在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 免费少妇av软件| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲图色成人| 日韩精品有码人妻一区| 麻豆乱淫一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美日韩av久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品久久久精品久久久| 亚洲成人av在线免费| 国产黄片视频在线免费观看| 色5月婷婷丁香| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲精品一二三| 视频区图区小说| 久热久热在线精品观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 51国产日韩欧美| 天堂中文最新版在线下载| 插阴视频在线观看视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产成人av激情在线播放 | 满18在线观看网站| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲经典国产精华液单| 丝袜美足系列| 久久精品人人爽人人爽视色| 美女福利国产在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品女同一区二区软件| 在线播放无遮挡| 制服人妻中文乱码| 考比视频在线观看| 一级a做视频免费观看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲国产精品一区三区| 色5月婷婷丁香| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产毛片在线视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 97超碰精品成人国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 高清av免费在线| 男人添女人高潮全过程视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 伦精品一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 午夜免费鲁丝| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 9色porny在线观看|