信息化對煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)的影響研究

馬靜

摘要：二十一世紀以來，在現(xiàn)代信息技術(shù)廣泛普及、建立健全各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，通過借助互聯(lián)網(wǎng)的傳播技術(shù)和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，改造傳統(tǒng)的工作方式和方法，優(yōu)化重組有效的工作經(jīng)驗，對煤炭企業(yè)基層黨組織工作進行集成化管理，創(chuàng)建黨務(wù)管理、黨建宣傳和組織工作等在形式、內(nèi)容、方式方法及工作格局上都有別于傳統(tǒng)的全新的工作模式，從而實現(xiàn)煤炭企業(yè)基層黨組織內(nèi)部與外部信息互通、資源共享，最終提升煤炭基層黨組織工作的效率和水平。

關(guān)鍵詞：信息化；基層黨組織建設(shè)；影響

引言

近年來，在科學(xué)技術(shù)水平和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展的背景條件下，對信息化給基層黨組織建設(shè)的價值展開分析與研究，無論是對信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展還是對煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)都將起到極大的幫助。對煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作在信息化背景下的發(fā)展進行優(yōu)化與完善，對于實現(xiàn)煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)的科學(xué)發(fā)展，也具備不容忽視的重要意義。但是信息化的發(fā)展也給當(dāng)前煤炭企業(yè)基層黨組織發(fā)展帶來了更嚴峻的挑戰(zhàn)，比如基層黨組織能否對機遇進行掌握，科學(xué)利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對基層黨組織的執(zhí)政能力進行提升等。此外，也體現(xiàn)在基層黨組織是否具備應(yīng)對各種問題的能力。針對這種情況，本文就將對信息化給煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)的影響展開研究，以期良好促進我國煤炭企業(yè)基層工作的開展。

一、信息化給基層黨組織建設(shè)帶來的挑戰(zhàn)

（一）對人們思想觀念的強烈沖擊

在信息技術(shù)誕生之前，信息的傳達方式相對比較單一和封閉。特別是早期，傳輸特點表現(xiàn)為：單向度的信息傳輸過程中，通常屬于制度性傳輸方式。而區(qū)域性的信息在傳播過程中也容易出現(xiàn)被屏蔽的問題，所以在信息傳輸過程中大多受到國家的控制。在某種程度上說，對信息傳輸?shù)膬?nèi)容進行科學(xué)掌握，有助于主流思想觀的形成。在當(dāng)前信息化時代不斷發(fā)展的背景下，煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作在環(huán)境上也出現(xiàn)了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，傳輸?shù)姆绞胶屯緩揭仓饾u向著多樣化進行發(fā)展。也正是因為當(dāng)前信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的全面發(fā)展，讓人們在傳輸、獲取信息的方式上都出現(xiàn)了顯著轉(zhuǎn)變，對于人們的思想觀念必然會產(chǎn)生影響。

（二）對黨建工作方式的強烈沖擊

首先是由集中管理向著分級管理進行轉(zhuǎn)變，在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展中，由于當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)具備明顯的匿名性和開放性，所以黨建在管理中很難做到集中性，更多的時候都需要進行分級管理。其次，單向活動也逐漸轉(zhuǎn)向了綜合服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)黨建工作不僅是為了開展相關(guān)的組織活動或是對信息分享，同時還需要對同一個網(wǎng)絡(luò)平臺上的思想和生活等進行綜合管理與服務(wù)。最后，單向度的信息傳輸也將逐漸向著多向度互動交流進行轉(zhuǎn)變，所以此種背景下，灌輸式的信息發(fā)布也將不再是煤炭企業(yè)基層黨建工作的單一方式，在互聯(lián)網(wǎng)的平臺發(fā)展中，黨建工作方法上也開始向著多元化的方向發(fā)展。

二、對煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)信息化進行強化的途徑

（一）完善制度，安全推進信息化工作

煤炭企業(yè)黨建信息化建設(shè)不同于其他工作，其政治性、嚴肅性、保密性和安全性最為重要，因此希望有關(guān)部門盡快出臺黨建信息化建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)及制度規(guī)定，用以促進這項工作的高效、安全推進。首先，劃分安全等級。應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國國家安全法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》等法律法規(guī)將黨建信息化建設(shè)工作進行安全等級的劃分，并配備相關(guān)的安全保護措施與獎勵處罰規(guī)定，最終形成正式的制度。其次，出臺具體建設(shè)方案。在我國基層黨組織信息化建設(shè)過程中，必須出臺統(tǒng)一的建設(shè)方案，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一平臺，不同地域、不同行業(yè)的基層黨組織可以在此基礎(chǔ)上根據(jù)自身發(fā)展的不同特點進行創(chuàng)新。最后，煤炭企業(yè)黨建信息化建設(shè)離不開一大批既懂得信息技術(shù)又懂得黨務(wù)工作的復(fù)合型人才，要建立健全特殊人才引進機制與鼓勵機制，形成“愛才、敬才、用才”的良好社會氛圍，使得這些技術(shù)人才沒有后顧之憂，可以沉下心來致力于黨建信息化建設(shè)，鍛造一支政治可靠、技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)熟練的復(fù)合型人才隊伍。

（二）利用網(wǎng)絡(luò)開展煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)信息化

在對煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)管理信息系統(tǒng)進行創(chuàng)建的過程中，要注重對教育工作、引導(dǎo)工作和管理工作實效性的發(fā)揮。黨組織建設(shè)管理工作中對信息系統(tǒng)的創(chuàng)新，不僅能促進黨組織建設(shè)管理信息資源的范圍提升，同時也將更有效的促進我國工作中信息的交流和資源共享，是當(dāng)前煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)的重要方向。所以我們在進行煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)管理的過程中，更要科學(xué)建立工作系統(tǒng)目標(biāo)和方向，為實現(xiàn)煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)管理工作的信息化發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（三）建設(shè)煤炭企業(yè)基層黨建信息化人才隊伍

人才隊伍建設(shè)是煤炭企業(yè)基層黨建的工作重點，擁有網(wǎng)絡(luò)信息技能的黨建人才可以充分利用現(xiàn)代化的信息環(huán)境開展工作、實施調(diào)研，因此，培養(yǎng)黨建信息化人才是基層黨建工作的重要組成部分。夯實基層黨建，就是要加強信息化人才隊伍建設(shè)，建立一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、精通信息技術(shù)的新型黨務(wù)管理人才隊伍，這樣才能更好地服務(wù)基層黨建工作信息化建設(shè)。比如在技術(shù)培訓(xùn)方面，可以通過通識培訓(xùn)，使更多的黨務(wù)干部掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的操作技能，盡快提高信息化水平。

（四）創(chuàng)建在線互動平臺，發(fā)揮信息化煤炭企業(yè)基層黨建交流功能

比如搭建煤炭企業(yè)基層黨建“群”平臺，建立黨務(wù)工作者微信群、QQ群，將相關(guān)黨員及黨員干部納入“群”平臺，通過在群內(nèi)提供案例資料，互學(xué)互鑒，共享經(jīng)驗成果，有利于打開黨群、干群溝通的新途徑，傾聽不同領(lǐng)域和群體的意見、建議，有效汲取群眾的智慧力量，更好解決各種問題，切實保障廣大人民群眾的各項利益，并實現(xiàn)最大范圍的民意調(diào)查和民情收集，開展全方位新媒體監(jiān)督。

結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的開展和信息化有著不可分割的密切聯(lián)系，所以這也要求廣大工作人員要科學(xué)、有效的利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，確保煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作能更好的發(fā)揮其基層領(lǐng)導(dǎo)的作用。在當(dāng)前社會網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展的背景條件下，對信息化給煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)的價值展開分析與研究，無論是對信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展還是對基層黨組織建設(shè)都將起到極大的幫助，總之我們只有在實際黨建工作開展中更有效的展開交流和互動，領(lǐng)導(dǎo)人員才能更重視民生問題，確保為人民提供更有效的服務(wù)，實現(xiàn)對煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作水平的全面提升，為社會進步提供有效幫助。

參考文獻：

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