新時(shí)期煤礦政工工作面臨的主要問題與對(duì)策

史凌峰

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)迅速發(fā)展起來。而政工工作是國(guó)有企業(yè)管理中非常重要的一部分，對(duì)于國(guó)有煤礦企業(yè)來說，政工工作顯得更為重要。因?yàn)槊旱V行業(yè)是一個(gè)既艱苦又危險(xiǎn)的行業(yè)。一方面，很多煤礦遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)，在煤礦工作的職工常常不能和在城里的家人團(tuán)聚，業(yè)余生活也比較枯燥乏味。另一方面，煤礦生產(chǎn)是一個(gè)高危行業(yè)，一旦發(fā)生安全事故，工人就會(huì)有生命危險(xiǎn)，因此，煤礦工人的心理壓力是比較大的。而政工工作的主要作用在于給予人以精神上的安慰和鼓勵(lì)，做好煤礦政工工作，有助于提高工人的思想覺悟，培養(yǎng)工人良好的團(tuán)隊(duì)精神，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)和諧企業(yè)，和諧礦區(qū)。

關(guān)鍵詞：煤礦政工；問題；建議

引言

當(dāng)前，政工工作對(duì)于人民的生活和工作有著重要作用。是企業(yè)管理的重中之重，其在煤礦企業(yè)中的作用更加凸顯。做好國(guó)有煤礦企業(yè)的政工工作，能進(jìn)一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設(shè)和諧礦區(qū)促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文圍繞新時(shí)期煤礦政工工作面臨的主要問題與對(duì)策進(jìn)行了詳細(xì)探討，分析了新時(shí)期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性及當(dāng)前煤礦政工工作面臨的主要問題，對(duì)如何改進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作提出了幾點(diǎn)對(duì)策。

一、新時(shí)期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性

（一）政工工作是煤礦企業(yè)緊跟國(guó)家政策的主要途徑

如今市場(chǎng)竟?fàn)幱萦?，煤礦行業(yè)低靡。煤礦企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)但同時(shí)也迎來了新的機(jī)遇，如何突破這一現(xiàn)實(shí)瓶頸，必須緊跟時(shí)代腳步，把握好國(guó)家政策方針。如能源產(chǎn)業(yè)等方面政策，只有清晰明了的把握好這些政策方針，企業(yè)才能更好的發(fā)展，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，不被市場(chǎng)淘汰。政工工作正是新形勢(shì)下幫助企業(yè)解讀國(guó)家政策方針、行業(yè)政策方針的主要方式及工作載體。正是因?yàn)橛辛苏すぷ鞯闹С?，煤礦企業(yè)才能緊跟國(guó)家政策腳步，持續(xù)發(fā)展。

（二）政工工作有助于企業(yè)文化建設(shè)

應(yīng)對(duì)各種困難與挑戰(zhàn)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展有著不可忽視的作用。當(dāng)前，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)不容樂觀，在這一狀況下，做好政工工作至關(guān)重要。它能凝聚企業(yè)人心，改革員工思想，使廣大員工的思想認(rèn)識(shí)水平、安全意識(shí)及文化修養(yǎng)進(jìn)一步提升，從而有助于企業(yè)文化建設(shè)，打造一支思想前衛(wèi)、安全意識(shí)高、工作能力強(qiáng)的工作隊(duì)伍，使企業(yè)在面臨各種各樣的挑戰(zhàn)的時(shí)候都能夠輕松應(yīng)對(duì)。

二、當(dāng)前煤礦政工工作面臨的主要問題

（一）政工工作目標(biāo)不明確，不能與時(shí)俱進(jìn)

政工工作的順利開展必須與行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)情相對(duì)應(yīng)，與企業(yè)員工真實(shí)的思想實(shí)際及時(shí)代發(fā)展相結(jié)合。如果脫離以上幾點(diǎn)，未能做到與時(shí)俱進(jìn)，那么它終究是徒勞無功的。另外，政工工作目標(biāo)不明確也是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的一大因素。沒有制定明確的政工工作目標(biāo)，員工的認(rèn)可度及積極性就難以提高，這樣一來煤礦企業(yè)政工工作就難以有效開展，效果難能讓人滿意。

（二）煤礦工人的素質(zhì)普遍比較低

很多礦工只有初中學(xué)歷。學(xué)歷太低，難免思想認(rèn)識(shí)上會(huì)存在一些不足。比如，有的工人安全意識(shí)差，紀(jì)律性不強(qiáng)，在工作時(shí)，常常不嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)程進(jìn)行操作，而是自己想怎么做就怎么做，怎么省事怎么做。又比如，有的工人思想太過保守，不愿意變通，不愿意接受新鮮事物，不努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，當(dāng)?shù)V上引進(jìn)了更先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，要求工人也做適當(dāng)?shù)母淖兊臅r(shí)候，這些工人總是不愿意改變。另外，在政工隊(duì)伍中，還有些政工人員自己素質(zhì)修養(yǎng)不夠，工作方法方式欠妥當(dāng)，還有待進(jìn)一步提高。

（三）工作人員政工工作意識(shí)不高，力度不強(qiáng)

新時(shí)期，面對(duì)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，煤礦企業(yè)不斷的改革著、變化著，管理手段、組織形式及運(yùn)行機(jī)制與過去相比也有著非常大的不同。在改革步伐的推動(dòng)下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強(qiáng)員工的政治思想教育工作至關(guān)重要。然而，縱觀當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問題，政工工作意識(shí)不高，力度不強(qiáng)是當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認(rèn)知匱乏政工工作意識(shí)不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產(chǎn)，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對(duì)政工工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，重視度不夠。在經(jīng)濟(jì)體制改革的驅(qū)動(dòng)下，員工的價(jià)值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢看”的想法，只關(guān)心薪資待遇及獎(jiǎng)金等方面，覺得政工工作無關(guān)緊要，認(rèn)為那是政工的事與他們毫無關(guān)系。這樣一來，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

三、改進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)對(duì)策

（一）加強(qiáng)管理，完善政工工作相關(guān)工作機(jī)制

加強(qiáng)管理，構(gòu)建完善的政工工作機(jī)制，能促進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作順利、有效的進(jìn)行。首先，完善監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)政工工作流于形式，究其原因就是監(jiān)督不夠嚴(yán)格、不夠科學(xué)。為此，完善監(jiān)督機(jī)制十分重要。強(qiáng)有力的監(jiān)督使政工工作的每個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范的按程序進(jìn)行，保證其通暢、順利地進(jìn)行。其次，構(gòu)建并完善交流機(jī)制。語(yǔ)言是一門藝術(shù)，良好的溝通氛圍及友善的溝通交流能起到事半功倍的作用。政工人員要在明確其自身職責(zé)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)人與人之間、部門與部門之間的交流，促進(jìn)企業(yè)良性化發(fā)展。再次，完善用人機(jī)制。人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，煤礦企業(yè)要完善用人機(jī)制，盡可能留住素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)還要在管理機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制及績(jī)效評(píng)估機(jī)制等方面多下功夫，使員工找到歸屬感與幸福感，促進(jìn)政工工作走向規(guī)范化的軌道。

（二）政工人員自己要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)

作為一名基層政工人員，其工作內(nèi)容之一是向群眾傳達(dá)黨和國(guó)家的最新指示，因此，一定要注意及時(shí)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的有關(guān)重要文件。要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。煤礦政工人員往往不僅僅是一名政工人員，還兼有其他職務(wù)，如礦上的黨委書記等，還需要管理礦上的生產(chǎn)等，這就要求我們必須努力學(xué)習(xí)這方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)最新的采礦技術(shù)，及時(shí)更新本礦的現(xiàn)有技術(shù)。

結(jié)語(yǔ)

總之，以上就是我個(gè)人見解。自從2012年初以來，煤炭?jī)r(jià)格大幅下跌，煤礦行業(yè)進(jìn)入了艱難的寒冬，很多小煤礦關(guān)閉。一些大企業(yè)雖然沒有倒閉，但也大多處于虧損狀態(tài)，艱難度日。煤礦工人的工資也比以前下降了很多，很多煤礦企業(yè)的員工陷入了迷茫，看不到前途所在。在這樣一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，更要充分發(fā)揮煤礦政工工作的作用，堅(jiān)定職工信念。

參考文獻(xiàn)：

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