淺談新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新

王長坤

摘要：隨著社會的發(fā)展企業(yè)在注重物質(zhì)文明建設的同時，也需要對精神文明進行建設與完善。在新的形勢下，網(wǎng)絡技術(shù)和信息化的運用，使得企業(yè)面貌得到了更新，在這樣的背景中，企業(yè)的精神文明建設也需要創(chuàng)新。本文在寫作中，主要是針對當前形勢下，國有企業(yè)在黨建工作方面的現(xiàn)狀，以及出現(xiàn)的一些問題進行了探討，并針對新形勢下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新加以研究，使新的黨建工作能夠適應社會的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)黨建；政治思想；創(chuàng)新

前言

在新的社會背景中，企業(yè)的政治思想工作直接關(guān)系到企業(yè)的管理。在國有企業(yè)的管理工作中，主要分成兩種模式：一種是采用經(jīng)濟手段進行的管理方式，這樣的管理是普遍認同的一種管理手段；另一種就是政治思想工作的管理，通過黨的思想工作教化，提高員工的工作積極性。在很多的國有企業(yè)中，因管理人員對黨建工作的認識不夠，沒有注意到黨建工作在企業(yè)中的重要意義，就出現(xiàn)了重物質(zhì)文明輕精神文明的現(xiàn)象，對此，本文希望能夠通過加強企業(yè)黨建工作與思想政治工作的創(chuàng)新，可以對企業(yè)對政治思想工作的重視。

一、黨群工作在企業(yè)的意義

（一）黨群工作在企業(yè)中的安全作用

在我國的經(jīng)濟體制中，大型企業(yè)基本上都是國有企業(yè)，而這些國有企業(yè)中，又把握著我國的經(jīng)濟命脈[1]。黨建工作在國有企業(yè)中的應用，就能很好的控制我國經(jīng)濟，使我國經(jīng)濟能夠平穩(wěn)發(fā)展，這對國家經(jīng)濟來也講是一種安全的保證。只有國家的平穩(wěn)發(fā)展，才能使企業(yè)在一個安定的環(huán)境中從事生產(chǎn)活動，為企業(yè)發(fā)展提供良好的條件，進而實現(xiàn)物質(zhì)文明建設。因此企業(yè)要注意黨群工作的建設，保障其工作順利展開，這也是為了保證企業(yè)生產(chǎn)能夠在安全的環(huán)境下進行。

（二）在企業(yè)中有著思想指導性作用

隨著企業(yè)的市場化，大型企業(yè)也需要市場化，尤其是國有企業(yè)，在市場化中所遇見的問題很多，這時的國家會對國有企業(yè)的形狀進行一些宏觀調(diào)控，在調(diào)控中難免會對企業(yè)造成影響。這時的黨群工作就可以發(fā)揮其作用，在保持高的警覺性的黨群，同時也是黨性思想的前沿，最能了解國家的方針政策。在這個時候的黨群，就可以做員工的思想工作，使企業(yè)穩(wěn)定，也能讓企業(yè)有方向感，在發(fā)展道路中不會迷失。

（三）對企業(yè)員工思想的教育作用

黨群的主要工作就是思想教化，幫助企業(yè)更好的管理好員工。企業(yè)的管理方式有兩種，一種是通過經(jīng)濟手段管理企業(yè)員工，這種方法也是大家都認同的方法，另一種就是思想文化的教化，也就是政治管理，企業(yè)在做好經(jīng)濟管理的同時，也可以使用一些思想管理方法。黨群工作本生就保持著思想的先進性，可以以自身的工作形象，去感染員工。也可以進行宣傳工作，在宣傳中注意對員工進行思想化教育，灌輸先進思想，使員工在工作中更有積極性，以飽滿的熱情投入到工作中去。

二、在企業(yè)中黨建政治思想工作的現(xiàn)狀

（一）工作方法單一

在國企黨建傳統(tǒng)工作中，常常跟人們的形象是不干實事，能說會道，這個主要是受到傳統(tǒng)的教育、觀念模式的影響。在企業(yè)的政治思想工作中就是與員工進行會談，這樣的工作是非常乏味。在中國社會初期，不可否認，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的政治思想工作在這個時期是有著巨大的作用。在當時的時代背景下，這樣的黨建工作是符合社會需要，是能夠發(fā)揮黨的政治思想工作的優(yōu)勢。但因員工知識文化水平不高，傳統(tǒng)的政治思想工作是國有企業(yè)的根本，它要高于物質(zhì)文明建設，這便開始符合現(xiàn)代社會需要。經(jīng)過30多年的改革開放，國有企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)有了很大的進步?？茖W技術(shù)在國有企業(yè)的不斷應用，使得國有企業(yè)的實力已經(jīng)和往日大不相同，主要表現(xiàn)在企業(yè)員工的知識文化水平的變化、企業(yè)規(guī)劃、企業(yè)信息化的管理方法等，這些都在不斷的發(fā)展。這就出現(xiàn)了新時期下的企業(yè)員工他們思想先進、變化靈活、觀念解放的新局面。在這樣的思想中，新的管理人員以經(jīng)濟建設為中心開展工作，但這在為國企的發(fā)展帶來機遇的同時，也帶來了相應的危機。傳統(tǒng)說教方式的思想政治工作已經(jīng)不再適應社會的發(fā)展需要，在新時期的背景中，網(wǎng)絡化、信息化已經(jīng)是社會的主題，企業(yè)的黨建政治思想政治工作也應該隨著社會的發(fā)展變化而變化。

（二）地位信心不足

在經(jīng)濟發(fā)展中，國有企業(yè)進行了相應的改革，使企業(yè)適應市場經(jīng)濟競爭化。過去的企業(yè)領(lǐng)頭人是以黨委書記兼任為原則，現(xiàn)在已經(jīng)變更為以企業(yè)廠長或者經(jīng)理負責制度，而黨的政治思想工作者從以前的第一把手到了第二把手的地位。在黨建工作者和行政工作中的職位中，等級是一樣的，但是在實際工作中，上級領(lǐng)導在企業(yè)工作匯報中，主要還是由行政工作者負責，黨政工作者的匯報工作較少。這就造成了行政工作者的話語權(quán)要高于黨政工作者，企業(yè)中的員工也更加尊重行政管理者，這也是普遍現(xiàn)象。在薪酬中同等級的工作黨政工作的書記工資要低于同級的行政工作者，在職的許多黨建工作者在工作中還兼職著行政工作，使很多黨政工作者在工作中不得不把黨政思想工作降級為從屬工作。在工作中要時常征求行政領(lǐng)導的意見，生活中要和行政領(lǐng)導搞好關(guān)系，在演講中也要看行政領(lǐng)導的臉色開展工作。這樣就造成了在黨政思想政治工作中，很多黨政工作者思想動搖，在開展政治思想工作中沒有自信心，很多時候黨政工作者都在懷疑自己的工作價值，不僅不能正常的開展政治思想工作，而且在工作中的創(chuàng)新和探索就無從說起。長此以往，就會影響企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)在發(fā)展中面臨困境。

（三）不適應新形勢要求

在黨建政治思想工作中，黨政工作是企業(yè)的核心凝聚力。是能夠激發(fā)員工工作積極性和潛力的重要手段，但是在新時期的背景下已經(jīng)不在適應企業(yè)發(fā)展的實際需求，這個主要表現(xiàn)在三個方面：第一，在國有企業(yè)的薪酬中，企業(yè)員工的工資出現(xiàn)內(nèi)部分化使黨政工作者無法了解領(lǐng)導和員工之間的矛盾，企業(yè)的凝聚力和內(nèi)部團結(jié)就受到了很大的影響。第二個是，在企業(yè)合并和減員中黨政工作者也要面臨減員的危險，在行政管理者眼中，黨政工作者是可有可無的。第三個是，企業(yè)內(nèi)部對黨政工作者的弱化，使黨政工作者在企業(yè)中的影響力下降。很多黨政工作者為了證明自己的價值，不得不身兼職很多行政事務，使之沒有更多精力參與到黨政工作中。除了職位和薪酬還是黨政以外，工作內(nèi)容已經(jīng)是一名行政工作者。

三、在國有企業(yè)中黨建政治思想工作的創(chuàng)新

（一）國企管理機制和考核機制的創(chuàng)新

在國有企業(yè)中，黨建政治思想工作對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展都有著重要的作用，企業(yè)的領(lǐng)導應該重視黨政工作的建設，要提高思想認識、改變舊的思想觀念。具體工作可以從以下幾個方面來開展：（1）在黨建工作的開始中，要把好第一關(guān)，對于黨政工作人員的選配時，要用科學的制度來選拔黨政管理人員，使有著德才兼?zhèn)?，員工認可、品行端正業(yè)績良好的人員放在黨政工作中。要在政工系統(tǒng)中增加影響力，為以后的工作打下堅實的基礎。（2）在黨政思想工作者的培訓和考核中創(chuàng)新，在工作中要不斷的實踐，在實踐中總結(jié)、完善黨建政治思想工作好的經(jīng)驗和方法，從而形成系統(tǒng)的、科學的，使黨政工作者能夠得到培訓和提高，不斷的增加從業(yè)人員的理論素養(yǎng)和工作能力，最終使黨政工作中有合格的人才可以為黨建工作服務。（3）在黨政思想團隊完整性中創(chuàng)新。要保證團隊的完整性，在完整的黨政體現(xiàn)中，企業(yè)遇見經(jīng)營問題時，比如企業(yè)重組、合并中，可以有效的發(fā)揮黨政的思想工作，對員工進行思想教化，使員工和企業(yè)同甘共苦。（4）黨政工作中領(lǐng)導支持工作的創(chuàng)新。要求企業(yè)領(lǐng)導對黨政工作的支持，這樣的支持要在政治層面、物質(zhì)層面和思想層面的支持，使黨政工作能夠不斷的創(chuàng)新和探索。（4）在機制中創(chuàng)新。要加強黨政工作的考核制度，建立科學的選拔考核機制，要把考核標準細分化，使工作實效化。

（二）黨建政治思想工作的管理制度創(chuàng)新

制度能夠使一切工作順利化，黨政工作也是不能例外的。在管理制度中，要對工作的原則、內(nèi)容、工作人員的配置、保證工作、考核工作、培訓員工工作待遇和工資等情況中完善管理體制。根據(jù)我國的國情，我們是社會主義國家，要在黨建政治思想工作中顯示特有的手段和武器，要使這樣的黨建政治思想制度在發(fā)達國家的大中型企業(yè)中獨有的優(yōu)勢，要使黨政工作不會成為企業(yè)發(fā)展的阻礙，建立科學的管理制度是前提。

（三）新時期黨建政治思想工作的新方法的創(chuàng)新

為了提高黨政工作的影響力，使企業(yè)員工能夠有效的接受宣傳教育，就必須依托于信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過網(wǎng)絡或移動終端設備來建設現(xiàn)代思想政治工作體系。為此，企業(yè)要打造黨建思想政治工作網(wǎng)絡平臺，讓職工可以足不出戶的從網(wǎng)絡上進行自我學習和自我教育。為了適應時代的發(fā)展，還可以依托于微信、微博等公共平臺，建設屬于企業(yè)自己的思想政治工作宣傳平臺，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。為此，應創(chuàng)建一支覺悟高、業(yè)務能力強、工作積極并且掌握信息技術(shù)和現(xiàn)代媒體宣傳方法的優(yōu)秀團隊，為企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展做貢獻。

結(jié)束語

經(jīng)過對上文的分析，可以從中看出我國國有企業(yè)現(xiàn)在黨建政治思想工作的現(xiàn)狀。在這樣的現(xiàn)狀中，已經(jīng)不再適應企業(yè)的發(fā)展，就需要對黨建工作進行創(chuàng)新，使新的工作方法適用企業(yè)的發(fā)展，從中也更好的發(fā)揮黨建政治思想工作的作用和意義。

參考文獻：

[1]張宇康.基于新形 勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的分析[J].辦公室業(yè)務，2018（05）：22