“工作留痕”豈能淪為“拍照留念”？

據(jù)報(bào)道，少數(shù)地方和部門(mén)明確要求干部上報(bào)本人在工作現(xiàn)場(chǎng)的拍照“留痕”，就出現(xiàn)了有的干部去社區(qū)服務(wù)拍完照后一哄而散；有的干部為減少下鄉(xiāng)次數(shù)，竟一次帶幾套衣服擺拍……

“工作留痕”是為了通過(guò)文字、圖片、實(shí)物或檔案文件等方式將工作記錄下來(lái)，以便反映當(dāng)時(shí)的工作情況，也能為日后工作提供借鑒和參考，是一種非常重要的工作手段。然而，不知從何時(shí)起，一些基層干部為了“留痕”而“留痕”，使得“工作留痕”走進(jìn)了形式主義的“怪圈”。

“工作留痕”原本既能再現(xiàn)我們的工作歷程，又能起到督促工作的積極作用。然而，一些基層干部盲目“留痕”，使得“工作留痕”儼然成了拍照留念。一些“留痕”純粹是為了應(yīng)付檢查而為之，不乏作秀之嫌；更有甚者，“留痕”是為了撇清責(zé)任以備后患。部分基層干部切莫曲解“工作留痕”的本意，不能只走形式不走心，而應(yīng)該讓工作去除形式化，回歸本原，集中精力干踏實(shí)、做細(xì)致，利為民所謀，情為民所系，得到老百姓的認(rèn)可才是最重要的“留痕”；讓老百姓擁有更多的幸福感和獲得感，讓工作實(shí)效更加突出，是工作能力和工作態(tài)度的最好證明，也是國(guó)之幸，民之福。

謹(jǐn)防“工作留痕”走形式，提升干部素養(yǎng)是關(guān)鍵。一方面，應(yīng)增強(qiáng)干部的履職能力，培養(yǎng)選拔素質(zhì)過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、勤政愛(ài)民的干部，使其真正能夠?yàn)槔习傩崭蓪?shí)事、做好事。另一方面，應(yīng)提高干部的政德水平，讓“德、能、勤、績(jī)、廉”成為每一位干部最重要的追尋，使其真正做到牢記使命、不忘初心。讓足跡踏遍工作地的每一寸土地，讓真心與老百姓的支持和擁護(hù)實(shí)現(xiàn)最溫暖的碰觸，這便是最靚麗的“工作留痕”。