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    目標管理視角下智能手機企業(yè)運營研究

    2018-09-28 09:12:44汪靜樸根兌
    文藝生活·中旬刊 2018年8期
    關鍵詞:企業(yè)運營設計管理目標管理

    汪靜 樸根兌

    摘要:設計管理在企業(yè)整體的運營中起到重要的作用,尤其是目標管理,它使得企業(yè)的產(chǎn)品更加具有市場針對性。本文主要通過對比和分析實際的案例的來探討在企業(yè)運營過程中的目標管理的重要性,提出企業(yè)運營需要重視目標管理。

    關鍵詞:設計管理;企業(yè)運營;目標管理

    中圖分類號:TN929.53 文獻標識碼:A 文章編號:1005-5312(2018)23-0283-01

    一、企業(yè)的目標管理

    設計管理,概括來說是對設計進行有效的整合的過程。目標管理是根據(jù)目標進行管理,確定了目標是管理的方向。在現(xiàn)代管理理論基礎上,從責任管理開始,通過自我控制管理參與式控制管理實現(xiàn)終極任務即成就管理。

    這里的管理有六大內(nèi)容:

    第一,調(diào)研管理。包括市場環(huán)境調(diào)研、競爭對手信息調(diào)研、周期與銷售信息調(diào)研,用戶反饋信息調(diào)研等等。

    第二,決策管理。將設計調(diào)研成果系統(tǒng)分析處理之后,根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品在市場中的角色定位,進行產(chǎn)品的設計改進等。

    第三,成本管理。包括企業(yè)自身的人工成本、工時成本、質(zhì)量成本、包裝成本、廣告成本等。第四,資源管理。包括信息、人才、材料、技術等資源。

    二、諾基亞手機被并購

    2013年9月,2G時代的手機霸主諾基亞被微軟并購,諾基亞被并購時仍有一定的市場份額。華爾街的科技分析師曾提醒諾基亞的高管,諾基亞只不過是碰巧滿足了用戶的需求,這并不能長久。

    第一,市場地位不準確。在手機向智能轉型時,不斷盲目地使用資本來擴大市場份額,這導致其發(fā)展跟不上時代的腳步。第二,忽略客戶體驗。諾基亞從操作系統(tǒng)到外觀硬件都沒能緊跟人們的需求來進行發(fā)展和創(chuàng)新。第三,高層觀念過于保守。2004年時諾基亞研發(fā)出智能手機,但卻被公司高層以風險高和投資大為名拒絕其方案的通過。

    三、諾基亞手機失敗的關鍵:缺乏正確的目標定位

    首先,在調(diào)研管理上,諾基亞公司缺乏對市場環(huán)境和競爭對手信息的調(diào)研。

    其次,在決策管理上,忽視客戶體驗,沒有找準市場中自我的角色定位。

    最后,資源管理中的,信息人才資源的目標管理對企業(yè)來說尤為重要。諾基亞手機缺少對于信息人才的引進以及核心技術研發(fā)。這是導致諾基亞公司被市場淘汰的首要原因。

    四、蘋果公司成為世界最有價值的品牌

    第一,通過創(chuàng)新和兼容增加自身優(yōu)勢。蘋果公司觀察市場需求并進行產(chǎn)品的創(chuàng)新,同時不忘與各大公司,如英特爾等的合作,使得產(chǎn)品更加兼容和通用。第二,推出高低價位,滿足高端市場及大眾需求。第三,激勵員工創(chuàng)新,控制產(chǎn)品質(zhì)量。第四,互動性的銷售環(huán)節(jié)。蘋果公司通過提供極佳的產(chǎn)品體驗環(huán)境以及高質(zhì)量的維修服務,大大加深了消費者的滿意度。蘋果公司還十分重視對于知識產(chǎn)權的管理@。注重創(chuàng)新是對設計目標的管理,與大公司的合作以及高低價位的設置是戰(zhàn)略上的管理,對于員工的激勵和創(chuàng)業(yè)的篩選則是對于程序和質(zhì)量上的管理。

    五、目標管理的重要性

    通過案例,可以發(fā)現(xiàn),依靠設計管理,能發(fā)展和提升商業(yè)活動水平的效果。蘋果公司的根據(jù)調(diào)研管理為自己提供了準確目標定位。激勵員工創(chuàng)新即是目標管理中自我控制取代他人控制的原則。以人為發(fā)展中心激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。注重用戶的購買體驗和知識產(chǎn)權的申報是設計成果的管理。

    諾基亞手機因為缺少調(diào)研的管理,對用戶需求的不重視,僅從公司的自身角度制造產(chǎn)品,最終被市場所淘汰;而蘋果手機緊抓用戶需求,制定準確目標,不斷創(chuàng)新,增強用戶體驗,把微笑曲線中高附加值的兩端做到了極致;對于整個過程進行有效目標管理,不但提高了蘋果公司的工作效率和產(chǎn)品品質(zhì),同時減少了曲線中間生產(chǎn)過程中的花費,使收益的最大化,最終成為全球知名品牌。

    六、結語

    目標管理在企業(yè)運用過程中起到了重要的作用。缺少個體或整體任務的完成情況進行衡量的管理方法,在互聯(lián)網(wǎng)時代下,時效管理,即在各部門能否提高工作效率,進行科學有序的目標管理,能否根據(jù)瞬息萬變的市場環(huán)境做出實時調(diào)整。

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