淺析民辦高校勞動(dòng)合同所存在的問題

楚衛(wèi)黨

摘 要：勞動(dòng)合同是對(duì)個(gè)人和單位共同保障的避免糾紛的一種共同認(rèn)可的協(xié)議，勞動(dòng)合同的簽訂也存在或多或少的問題，尤其是單位針對(duì)個(gè)人簽訂的合同，在合同的簽訂以及合同的終止與解除等問題較多。本人通過對(duì)部分民辦高校走訪調(diào)查，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、解除與終止存在的問題進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：民辦高校；勞動(dòng)合同；問題

民辦高校的發(fā)展是從21世紀(jì)初開始的，在國(guó)家的支持下迅速得以發(fā)展，并成為我國(guó)高等教育的主力軍，為國(guó)家培養(yǎng)大量的人才，其功績(jī)是不可磨滅的。隨著民辦高校的發(fā)展、壯大，大量人才涌入民辦高校，民辦高校沒有編制，對(duì)人才的人事管理采取勞動(dòng)合同，本人通過實(shí)地走訪調(diào)查，民辦高校人事用人合同或多或少的存在一些問題，尤其是勞動(dòng)合同的解除與終止，為了民辦高校建立合理、和諧勞動(dòng)關(guān)系，提出自己的見解，以供民辦高校人事部門采納，并以系能夠?yàn)槊褶k高校人事用人建立可持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)微薄之力。

一、勞動(dòng)合同和民辦高校勞動(dòng)合同釋義

所謂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

民辦高校勞動(dòng)合同就是民辦高校與民辦高校的員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、勞動(dòng)合同解除與終止的幾種類型

1.雙方協(xié)定解除

前提條件雙方通過協(xié)商并達(dá)成一致，雙方自愿解除勞動(dòng)合同，互不追究任何責(zé)任。

2.個(gè)人單方解除勞動(dòng)合同

在單位出現(xiàn)以下問題個(gè)人是可以解除勞動(dòng)合同的：一是試用期內(nèi)，單位還沒有正式錄用你；二是用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；三是沒有及時(shí)給勞動(dòng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)；四是用人單位的規(guī)章制度與法律法規(guī)相違背；五是單位有欺詐行為；六是用人單位強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)未及勞動(dòng)者人身安全等等以上問題出現(xiàn)時(shí)，個(gè)人是可以單方解除勞動(dòng)合同的。

3.用人單位解除勞動(dòng)合同

主要是勞動(dòng)者過錯(cuò)情況解除勞動(dòng)關(guān)系，一是勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)；二是違反了單位規(guī)章制度；三是在工作中嚴(yán)重失職，并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；四本人對(duì)單位的工作任務(wù)未能完成，用人單位提出更改意見，個(gè)人不接受或拒絕的；五是勞動(dòng)者患有工傷，但不服從單位工作崗位調(diào)整的等等一些列問題，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

三、民辦高校勞動(dòng)合同解除存在的問題

通過對(duì)民辦高校的調(diào)查，民辦高校解除勞動(dòng)合同的數(shù)量呈明顯下降趨勢(shì)，主要表現(xiàn)在出現(xiàn)問題民辦高校人事部門及時(shí)溝通、協(xié)商，規(guī)范了高校人事管理工作；在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同的解除多出現(xiàn)在單位問題，也就是民辦高校所存在問題，具體如下：

1.民辦高校是否足額給教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是每一個(gè)民辦高校教職工應(yīng)該享有的，但是民辦高校教職工的工資有單位自負(fù)盈虧，沒有國(guó)家給于資金的支持，難免會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如：教職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用基數(shù)與實(shí)際工資不符等情況。民辦高校為教職工繳納保險(xiǎn)是國(guó)家法律規(guī)定賦予的，教職工應(yīng)該享有的，但是民辦高校在足額繳納很難不折不扣的執(zhí)行。

2.民辦高校是否足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

在21世紀(jì)初，民辦高校剛剛起步，惡意拖欠已成為常態(tài)，但是隨著民辦高校的發(fā)展以及社會(huì)、國(guó)家有關(guān)部門的監(jiān)督力度的增加和民辦高校的發(fā)展蒸蒸日上的好勢(shì)頭，很少有民辦高校拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，只有部分民辦高校招生困難、盲目擴(kuò)校等原因造成資金緊張，出現(xiàn)工資報(bào)酬晚發(fā)、遲發(fā)的現(xiàn)象。

3.民辦高校規(guī)章制度或多或少的存在一些問題

無(wú)論公辦院校還是民辦院校都有違背學(xué)校規(guī)章制度的情況發(fā)生，其主要表現(xiàn)在：一是學(xué)校所制定的規(guī)章制度不合理，違背國(guó)家法律規(guī)定；二是制度修改與當(dāng)前形式以及實(shí)際情況相違背，在新形勢(shì)下制度不夠完善，無(wú)法實(shí)施；三是規(guī)章制度制定程序上存在問題，校方對(duì)規(guī)章制度的制定沒有公示，沒有教代會(huì)通過等。

4.勞動(dòng)合同的解除程序問題

民辦高校對(duì)勞動(dòng)合同的解除并沒有按照勞動(dòng)合同解除程序辦事，勞動(dòng)合同的解除有時(shí)就是一個(gè)口頭指令，或員工沒有收到通知書的情況下，解除了勞動(dòng)合同，這是違反勞動(dòng)合同解除程序的。

總之，民辦高校是我國(guó)高校教育的重要支柱，隨著社會(huì)的發(fā)展，法律制度的不斷健全，監(jiān)督監(jiān)管部門的不斷完善，民辦高校解除合同中防范風(fēng)險(xiǎn)，引起不必要的爭(zhēng)議、糾紛在不斷的減少。如何預(yù)防，具體如下：依法規(guī)范管理，預(yù)防重于處理；構(gòu)建員工互動(dòng)互助平臺(tái)，加強(qiáng)勞資溝通。

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