發(fā)揮工會(huì)職能 構(gòu)建和諧企業(yè)

工會(huì)組織在企業(yè)中起到了非常關(guān)鍵的作用，是黨和人民群眾的主要樞紐，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中要想充分發(fā)揮自身的作用必須緊密聯(lián)系企業(yè)職工，一切工作的開展都要以企業(yè)職工的利益為根本出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)工會(huì)的服務(wù)意識(shí)，積極維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和企業(yè)職工的情況不斷發(fā)生變化，為此工會(huì)也需要不斷改革，提高適應(yīng)能力，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用。

構(gòu)建和諧企業(yè)是時(shí)代要求

企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是整個(gè)社會(huì)人際關(guān)系的縮影，通過企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況就可以分析出整個(gè)社會(huì)人群的生活狀態(tài)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制和生存狀況發(fā)生了巨大變化，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的種類也不斷改變，與此同時(shí)，農(nóng)民工討薪難，拖欠職工工資的情況也時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害，這在很大程度上影響了和諧社會(huì)的建設(shè)。

構(gòu)建和諧企業(yè)是時(shí)代發(fā)展的必然要求。企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。很多企業(yè)只看重企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，過分看重眼前利益，對(duì)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建不夠重視，這也使得企業(yè)的整體發(fā)展緩慢，企業(yè)缺乏發(fā)展的活力。企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展需要加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)基本制度建設(shè)，構(gòu)建職工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，讓和諧的勞動(dòng)關(guān)系來推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。

和諧企業(yè)可以全面保證企業(yè)職工的基本利益。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深入的形勢(shì)之下，企業(yè)職工的總體收入，社會(huì)保障和其他個(gè)人基本利益被侵害的情況經(jīng)常發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議的事件數(shù)量一直居高不下，要想構(gòu)建和諧企業(yè)就需要相關(guān)人員真正維護(hù)企業(yè)職工的根本利益，在勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化和多元化的形勢(shì)之下切實(shí)的保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，及時(shí)合理的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，讓所有企業(yè)職工可以安心工作，通過自身的努力來改善個(gè)人及家庭的生活水平，全面促進(jìn)和諧企業(yè)以及和諧社會(huì)的建設(shè)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用

從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)職工的素質(zhì)建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的實(shí)際情況發(fā)生了諸多變化，科技手段的運(yùn)用在一定程度上降低了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，職工的福利待遇和整體生活水平有了十分明顯的改善?，F(xiàn)代企業(yè)在勞動(dòng)用工及就業(yè)方式上發(fā)生了巨大的變化，新時(shí)代的職工在文化素質(zhì)、職業(yè)技能水平和個(gè)人的思想觀念上與以往有顯著的不同。面對(duì)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)職工的新情況，工會(huì)組織要不斷學(xué)習(xí)，改進(jìn)自身的工作方式，注重職工的思想認(rèn)識(shí)水平和個(gè)人綜合素質(zhì)的全面發(fā)展，加強(qiáng)一些青年職工的職業(yè)道德教育和個(gè)人思想信念的教育培養(yǎng)，大力宣傳勞動(dòng)模范的精神事跡和樂于奉獻(xiàn)的思想品德。在企業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)新、誠(chéng)實(shí)、勤奮的整體勞動(dòng)氛圍，鼓勵(lì)員工通過努力工作來提高收入，改善個(gè)人生活水平。在工作中多用勞模的先進(jìn)事跡來激勵(lì)員工，鼓勵(lì)職工向勞模學(xué)習(xí)。加強(qiáng)企業(yè)職工的專業(yè)技能培訓(xùn)工作，制定詳細(xì)的年度月度培訓(xùn)計(jì)劃，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況采用師徒制的方式來進(jìn)行企業(yè)職工的培訓(xùn)，通過職工內(nèi)部一對(duì)一的培訓(xùn)工作來形成雙向激勵(lì)，定期舉辦崗位職業(yè)技能的競(jìng)賽，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工學(xué)習(xí)的積極性。另外，要充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的紐帶作用，積極了解員工的實(shí)際情況，舉辦各種活動(dòng)來豐富職工的業(yè)余生活，為職工工作技能的提高和輕松的業(yè)余生活搭建平臺(tái)，促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。

深入職工群體，維護(hù)職工權(quán)益。職工的利益和企業(yè)的利益在某種程度上是一致的，建設(shè)和諧企業(yè)的過程需要切實(shí)維護(hù)好企業(yè)職工的根本利益，保障職工的合法權(quán)益，這也是工會(huì)為企業(yè)職工服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在實(shí)際工作的過程中，企業(yè)工會(huì)需要深入了解員工的實(shí)際情況和在工作中遇到的問題，對(duì)職工的安全衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)，基本福利待遇和勞動(dòng)合同簽訂等問題與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，確定明確的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，在職工中選出一些職工代表，檢查工作的落實(shí)情況并且及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，保證職工的根本利益，避免合同履行不到位的情況發(fā)生。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立企業(yè)的民主協(xié)商制度，對(duì)職工關(guān)心的問題及時(shí)公開，比如企業(yè)的生產(chǎn)資料采購費(fèi)用，招待費(fèi)用的具體情況，崗位競(jìng)聘以及干部考核等問題及時(shí)公開，明確職工福利待遇和工作生活條件的改善計(jì)劃，工會(huì)需要通過與企業(yè)的不斷溝通協(xié)調(diào)確保職工的基本權(quán)益得到落實(shí)。另外，工會(huì)需要不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，積極改革和創(chuàng)新自身的工作方式，將企業(yè)內(nèi)部涉及職工利益和職工關(guān)心的問題及時(shí)向員工進(jìn)行公開，包括企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策問題領(lǐng)導(dǎo)班子等，讓工會(huì)成為員工了解企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況的有效窗口，實(shí)現(xiàn)自身的橋梁作用。工會(huì)可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，采用多種方式進(jìn)行企業(yè)信息公開，很多企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)的宣傳方式相結(jié)合展開了公開欄等信息公開方式，取得了非常有效的作用，這個(gè)過程也全面的提升了企業(yè)民主的水平。

舉辦各類活動(dòng)，為職工辦實(shí)事。工會(huì)主要是為企業(yè)職工提供各種服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的有效溝通，維系工會(huì)需要深入了解職工的實(shí)際情況和主要心理需求，從重點(diǎn)和難點(diǎn)的問題入手，幫助職工解決在實(shí)際工作生活中遇到的各種問題，讓職工能夠更好的融入企業(yè)環(huán)境之中，享受企業(yè)發(fā)展帶來的成果。工會(huì)對(duì)于企業(yè)困難職工要重點(diǎn)關(guān)注，這部分職工往往會(huì)成為企業(yè)不和諧的主要因素，對(duì)這些困難群體需要進(jìn)行有效的幫扶，切實(shí)解決員工的實(shí)際困難，讓這部分對(duì)工會(huì)充分認(rèn)可，出現(xiàn)困難和問題能夠第一時(shí)間與工會(huì)取得聯(lián)系，通過扎實(shí)細(xì)致的工作來贏得職工群體的信任，真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)的作用和價(jià)值。

同時(shí)，工會(huì)可以經(jīng)常舉辦各類文娛活動(dòng)來豐富職工的業(yè)余生活，在日常工作中積極宣傳企業(yè)的文化理念，很多工會(huì)在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)“建家”的機(jī)制，并且長(zhǎng)效運(yùn)行，取得了不錯(cuò)的效果。通過這樣的活動(dòng)可以加深員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，讓工會(huì)真正成為職工的和諧之家和快樂之家。另外，工會(huì)在實(shí)際工作中要經(jīng)常走訪職工，了解真實(shí)情況，及時(shí)組織一些文娛類型的活動(dòng)，這些活動(dòng)在形式上要貼近員工生活實(shí)際，內(nèi)容符合新時(shí)代的發(fā)展要求，以此來豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的精神境界和綜合素質(zhì)。

完善各種機(jī)制，創(chuàng)新工作方法。工會(huì)在實(shí)際工作中要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃和整體戰(zhàn)略目標(biāo)來開展工作，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。工會(huì)在實(shí)際工作的過程中，需要依據(jù)企業(yè)工作的整體計(jì)劃組織各類勞動(dòng)技能競(jìng)賽，充分發(fā)揮企業(yè)職工的創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，建立各種機(jī)制，扎實(shí)開展群眾工作，把降成本、比管理、保質(zhì)量作為主要目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部管理，讓每一名職工為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)的和諧是整個(gè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧企業(yè)需要企業(yè)內(nèi)部的全體職工與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)一致，在這個(gè)過程中工會(huì)需要發(fā)揮應(yīng)有的作用，切實(shí)保證職工的個(gè)人利益以及合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，提高員工參與企業(yè)工作的積極性，全面促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。