淺析新時期中國小微企業(yè)管理現(xiàn)狀

白林果

[摘 要] 新時期中國小微企業(yè)已成為國家經(jīng)濟增長的一支重要力量。然而小微企業(yè)在發(fā)展過程中暴露出的許多問題，尤其是管理方面的問題突出，如不解決，勢必影響其長遠發(fā)展。本文將對我國小微企業(yè)管理中面臨的問題進行簡要分析，并提出相應(yīng)的對策。

[關(guān)鍵詞] 小微企業(yè)；管理；問題；對策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 13. 038

[中圖分類號] F276.3 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）13- 0081- 02

1 中國小微企業(yè)的特點及發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 中國小微企業(yè)的特點

小微企業(yè)是符合我國相關(guān)規(guī)定的小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第92條規(guī)定，小型微利企業(yè)是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，并且年應(yīng)納稅額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過100人，資產(chǎn)總額不超過3 000萬元的工業(yè)企業(yè)。

1.2 中國小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，我國小型、微型企業(yè)已超過1 000萬家，加上3 800萬的個體工商戶，從業(yè)人員已近2.8億。隨著我國市場化程度的不斷提高，小微企業(yè)不僅是擴大就業(yè)機會，增加財政收入，繁榮市場的短期政策選擇，也是建立健全社會主義市場經(jīng)濟體制，實現(xiàn)國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的長期需要。但由于我國小微企業(yè)的自身特點和目前面臨的新形勢下的市場環(huán)境，小微企業(yè)面臨很多新的挑戰(zhàn)。

本文首先分析了我國小微企業(yè)管理者的文化素質(zhì)、人力資源管理的任人唯親現(xiàn)象、“家族式”管理、管理者不注重放權(quán)以及資金短缺這五個方面給企業(yè)管理帶來的問題，隨后指出提高小微企業(yè)管理的文化素質(zhì)、采用任人唯賢的人力資源管理模式、調(diào)整“家族式”管理方式、適度放權(quán)以及尋求多方融資合作這五個方面的對策對小微企業(yè)目前面臨的問題加以解決。

2 新形勢下小微企業(yè)管理中存在的問題

面臨新的經(jīng)濟形勢，我國小微企業(yè)目前發(fā)展狀況參差不齊，但總體來說都面臨以下五個方面的問題。

2.1 管理者自身文化素質(zhì)參差不齊

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國小微企業(yè)管理者大部分是從創(chuàng)業(yè)者成長起來的，并不是專業(yè)的管理人才，文化素質(zhì)差異較大，中低學(xué)歷者居多，高學(xué)歷者占少數(shù)。

由于文化素質(zhì)低導(dǎo)致的管理問題，對小微企業(yè)的發(fā)展影響巨大。在企業(yè)面臨重大決策時，由于文化素質(zhì)因素導(dǎo)致的決策失誤往往造成企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的困境。

因此，管理者的文化素質(zhì)對企業(yè)的生存、發(fā)展是至關(guān)重要的。

2.2 任人唯親的現(xiàn)象普遍存在

我國的大部分民營企業(yè)尤其是小微企業(yè)缺乏專業(yè)的人力資源管理人才，任人唯親的現(xiàn)象十分嚴重。

人力資源對生產(chǎn)力發(fā)展起著決定性作用，比爾·蓋茨也認為如果把微軟頂尖的20個人挖走，微軟將變成一家無足輕重的公司。我國小微企業(yè)管理的員工大部分來自管理者的親戚朋友，管理的維系主要依賴于家庭和親情等社會規(guī)范和道德規(guī)范。這種封閉性和不規(guī)范性，造成企業(yè)對人力資源引進的排他性嚴重，專業(yè)人才流入不足、員工文化素質(zhì)低，隨之帶來員工流動性大、生產(chǎn)效率低下。

因此，提高小微企業(yè)的人力資源管理水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展尤為重要。

2.3 “家族式”管理模式占主導(dǎo)地位

小微企業(yè)缺乏健全的管理機制，管理者往往依靠主觀經(jīng)驗，用人情代替制度，造成管理的不規(guī)范。

究其原因，一方面是小微企業(yè)主缺乏制度意識，用“人治”代替“法治”；另一方面是制度不能與時俱進，缺乏創(chuàng)新性、系統(tǒng)性和嚴密性，造成制度不完整；三是企業(yè)管理中對制度的執(zhí)行力不強，走過場、形式主義現(xiàn)象嚴重；四是制度在執(zhí)行過程中不能一視同仁，親情、友情的“面子管理”長期存在，賞罰不均，使部分員工缺乏歸屬感，人才流失嚴重，制度成為一紙空文。

所以，“家族式”管理在維系企業(yè)發(fā)展的同時所帶來的弊端是不容忽視的。

2.4 管理過程中不注重放權(quán)

由于小微企業(yè)規(guī)模小、投資少的特點，管理者對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置也以精簡為主，“一人多崗”現(xiàn)象普遍存在，這樣雖然可以縮減開支、降低企業(yè)成本，但卻會對企業(yè)產(chǎn)生不良影響。

首先對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，不注重放權(quán)意味著工作中凡事須親力親為，把時間和精力放在企業(yè)的雜事、瑣事中，無暇為企業(yè)的生存、發(fā)展做長遠打算；對于企業(yè)員工來說，“一人多崗”狀況下，部分員工需要擔任多個崗位甚至跨部門的工作，缺乏適度放權(quán)，不能為員工提供充分發(fā)揮自身能力的空間，員工工作的積極性和主動性降低，易產(chǎn)生惰性、抵觸情緒和對企業(yè)的不信任感，不能形成企業(yè)的向心力，勢必造成工作效率低下。

由此可見，缺乏適度放權(quán)的企業(yè)，對管理者和員工都是不利的，長此下去，最終受損的還是企業(yè)。

2.5 小微企業(yè)面臨經(jīng)營資金短缺的現(xiàn)狀

受目前國際和國內(nèi)經(jīng)濟形勢的影響，我國的小微企業(yè)普遍面臨經(jīng)營資金短缺的狀況。

其原因首先是小微企業(yè)的家族性本質(zhì)導(dǎo)致其所有權(quán)結(jié)構(gòu)的單一性，單純的家族所有對社會資本的吸收和利用有所限制。管理者思想保守和傳統(tǒng)，主觀上不愿接受社會資本的流入，這種“肥水不流外人田”的思想很大程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。其次， 信用擔保制度目前還不健全。小微企業(yè)從銀行取得的貸款杯水車薪，遠遠達不到進一步發(fā)展壯大的需求。

因此，小微企業(yè)要進一步發(fā)展，解決經(jīng)營資金短缺的現(xiàn)狀已是迫在眉睫。

以上簡要分析的五個方面的問題，是目前我國小微企業(yè)發(fā)展過程中普遍存在的，下面將針對以上問題，提出相應(yīng)的對策。

3 針對小微企業(yè)管理中面臨的問題提出對策

根據(jù)上文對我國小微企業(yè)管理中普遍面臨的問題分析，分別提出五個方面的對策。

3.1 提升管理者的文化素質(zhì)

小微企業(yè)的管理者是整個企業(yè)團隊的核心，提高管理者的文化素質(zhì)對提高企業(yè)的核心競爭力尤為重要。

小微企業(yè)管理者應(yīng)樹立正確的理念，與時俱進，提升自身的文化素養(yǎng)，主動學(xué)習現(xiàn)代管理知識，如：人力資源管理、市場營銷、財務(wù)管理及現(xiàn)行法律法規(guī)，改變傳統(tǒng)經(jīng)營理念，將現(xiàn)代管理方法和手段用于企業(yè)的決策和管理中，才能不斷提升企業(yè)的持續(xù)競爭力。

只有企業(yè)管理者的文化素質(zhì)提高了，才能帶領(lǐng)整個團隊實現(xiàn)更高效的管理。

3.2 采用任人唯賢的管理模式

人才管理是企業(yè)管理的重中之重，任人唯賢的企業(yè)才能得到長足發(fā)展。

任人唯賢就要做好人才選拔工作，企業(yè)管理者和人力資源部門要本著公平、公開的原則，面向社會招納人才。切不可被親戚、朋友的“人情”左右，只有這樣才能留住人才，讓有能者在企業(yè)中找到屬于自己的位置，增加員工的歸屬感和企業(yè)向心力。只有企業(yè)管理人員的來源和配置逐漸趨向合理并在一定程度上適應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，人力資源才能最大限度地發(fā)揮其積極作用。

因此，任人唯賢的管理模式是我國小微企業(yè)發(fā)展的必要之選。

3.3 調(diào)整“家族式”管理模式

企業(yè)管理需要與時俱進，才能在新形勢下立足。我國小微企業(yè)的“家族式”管理模式，在一定時期有一定的積極意義，但適度調(diào)整才能更加適應(yīng)新形勢下企業(yè)管理的需要。

對“家族式”管理模式的調(diào)整，要根據(jù)企業(yè)自身特點。目前應(yīng)主要著眼于企業(yè)的制度化管理與制度的執(zhí)行力度。以“法治”代替“人治”，以制度約束代替道德約束。這樣既可以保證決策的科學(xué)性和民主性，又利于增強企業(yè)的公信力。

由此看來，有制度規(guī)范的“家族式”管理更符合小微企業(yè)在新形勢下的管理需求。

3.4 管理者應(yīng)適度放權(quán)

攬權(quán)不放是管理的大忌，管理者適度地放權(quán)是十分必要的。

管理者只有善于放權(quán)，才能使員工的能力更好地發(fā)揮，員工的工作積極性提高了，工作效率自然就高了。術(shù)業(yè)有專攻，小微企業(yè)管理者只有把自己從瑣事、雜事中解放出來，授權(quán)于員工，才能把更多的精力和時間用于考慮公司的長遠發(fā)展。

因此，管理者適度放權(quán)，企業(yè)上下各司其職才更有利于企業(yè)繁榮發(fā)展。

3.5 積極融資，尋求多方合作

在目前經(jīng)濟形勢下，尋求多方合作，積極融資是解決我國小微企業(yè)發(fā)展的必要途徑。

小微企業(yè)管理者要改變"肥水不流外人田”的傳統(tǒng)思想，多方尋求合作。一方面爭取把社會資本融入企業(yè)的發(fā)展當中，另一方面也要積極與金融機構(gòu)合作，只有資金運轉(zhuǎn)正常了，企業(yè)才會有持續(xù)不斷的活力和競爭力。

因此，企業(yè)管理者只有解放思想，多方融資合作，才能使企業(yè)在如此激烈的競爭中立于不敗之地。

由此看來，對于我國小微企業(yè)在新形勢下面臨的五個方面的管理問題，可以從提高管理者的文化素質(zhì)、任人唯賢、適度調(diào)整“家族式”管理、適度放權(quán)以及多方融資合作這五種途徑來解決。

4 結(jié) 語

綜上所述，小微企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，在新的經(jīng)濟形勢下，小微企業(yè)在管理中普遍存在的管理者的文化素質(zhì)不高、任人唯親、“家族式”管理、管理者不注重放權(quán)以及資金短缺這五個方面的問題，可以通過提高小微企業(yè)管理者的文化素質(zhì)、任人唯賢、調(diào)整“家族式”管理、適度放權(quán)以及尋求方融資合作的方式加以解決。只有將問題逐一解決完善，中國的小微企業(yè)才能在現(xiàn)代化經(jīng)濟浪潮中有持續(xù)不斷的競爭力，才能更好地生存、發(fā)展和壯大。

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