創(chuàng)業(yè)資源與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系研究現(xiàn)狀與未來研究展望

劉露 郭省鈺

摘要：創(chuàng)業(yè)資源對新創(chuàng)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。但由于新創(chuàng)企業(yè)成立時間短、合法性缺乏等原因，新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)資源的獲取以及利用等方面受到諸多限制，因此如何解決資源困境，實現(xiàn)資源價值成為了新創(chuàng)企業(yè)迫切需要解決的重要問題。文章在現(xiàn)有研究文獻的基礎(chǔ)上，從創(chuàng)業(yè)資源自身特點、資源獲取以及資源整合方面對創(chuàng)業(yè)資源對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響進行了回顧，并提出了未來研究的重要方向，為更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)資源價值，增強新創(chuàng)企業(yè)績效提供了研究支持。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)資源；新創(chuàng)企業(yè)；文獻回顧

一、 引言

資源作為創(chuàng)業(yè)活動的載體，是創(chuàng)業(yè)者立身處世的重要基礎(chǔ)，也是創(chuàng)業(yè)活動開展的必要條件。而對于企業(yè)來說，單純擁有這些資源是遠遠不夠的，它們只是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、進行價值創(chuàng)造的必要條件，并不是充分條件。新創(chuàng)企業(yè)由于自身資源匱乏，迫切需要從企業(yè)外部獲得各種有形和無形資源以開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會和建立競爭優(yōu)勢，因此這也成為了新創(chuàng)企業(yè)進行價值創(chuàng)造活動中的一項重要挑戰(zhàn)（Zhang et al.，2010）。然而事實上大多數(shù)新創(chuàng)企業(yè)都面臨著嚴峻的資源匱乏挑戰(zhàn)。與成熟企業(yè)相比，新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源管理過程具有顯著差異。對新創(chuàng)企業(yè)來說，它們面臨著突出的資源約束問題，需要對資源進行有效的管理、整合利用，成為了新創(chuàng)企業(yè)突破資源不足束縛的重要方法。因此，在系統(tǒng)回顧該類企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源與其績效的關(guān)系研究，不僅在理論上能夠豐富新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)資源管理內(nèi)涵，而且在實踐上也有助于指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)實踐活動。

二、 新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)資源與績效關(guān)系的現(xiàn)有研究

本文從創(chuàng)業(yè)資源特點、資源獲取和資源整合出發(fā)，系統(tǒng)梳理現(xiàn)有新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)資源與其企業(yè)績效的相關(guān)研究，具體如下：

1. 創(chuàng)業(yè)資源特點?；趧?chuàng)業(yè)資源自身特點，現(xiàn)有研究多從資源的類型和組合兩方面進行研究。在資源類型方面，朱曉紅等（2014）通過對102家新創(chuàng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的實證分析發(fā)現(xiàn)，新創(chuàng)企業(yè)自身所具有的高層級知識儲備型人力資源與存在緊密聯(lián)系的關(guān)系資源對新創(chuàng)企業(yè)的績效均具有顯著正向影響；Price和Stoica（2015）基于美國229家新創(chuàng)企業(yè)數(shù)據(jù)，研究證明了資源對企業(yè)績效的積極影響，并且人力、組織、社會、知識基礎(chǔ)資源和企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向都存在正向作用，特別是，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為企業(yè)專屬資源，并且相比于其他資源類型，知識基礎(chǔ)的資源要對新創(chuàng)企業(yè)更為重要；劉冰欣和趙丙奇（2016）從創(chuàng)業(yè)機會研究視角出發(fā)，基于收集到的193家新創(chuàng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)實證分析結(jié)果構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)資源—創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)—新創(chuàng)企業(yè)成長”的研究邏輯框架，研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資源，特別是人力、資金和信息資源是影響新創(chuàng)企業(yè)生存與發(fā)展的重要資源，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義，而其他類型創(chuàng)業(yè)資源與之相比則重要性并不突出；在資源組合方面，基于資源基礎(chǔ)觀和制度理論，郭海（2013）認為資源組合是企業(yè)用來獲取、培育以及積累和利用資源的各種活動，對企業(yè)績效具有積極的改善作用。并以165家民營企業(yè)的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，實證檢驗了資源組合積極影響企業(yè)績效?？梢钥闯?，現(xiàn)有基于創(chuàng)業(yè)資源自身特點的研究多集中在單一資源本身，較少通過對多種資源的整合分析得出相關(guān)性研究結(jié)論。

2. 資源獲取。獲得必要的資源是企業(yè)生存和發(fā)展的頭等大事。企業(yè)尋找、獲取的資源通常來自于外部要素市場。資源獲取是在企業(yè)識別到資源之后，通過對資源需求進行的一系列尋求與獲得資源的階段。現(xiàn)有關(guān)于新創(chuàng)企業(yè)資源獲取的研究較多，主要集中在獲取資源的類型、資源獲取途徑和資源獲取效率效果等方面：

（1）資源獲取類型：企業(yè)生存和發(fā)展所需要的資源類型多種多樣。由于不同種類資源在價值和具體作用方面的差異性，研究學(xué)者對資源獲取與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究結(jié)論仍存在分歧，而解決這一分歧的一個重要思路就是將資源獲取的類型細分，差別化討論不同類型資源的獲取對企業(yè)績效的復(fù)雜影響關(guān)系。例如，蔡莉等（2011）基于344家新創(chuàng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的實證分析將新創(chuàng)企業(yè)的資源獲取按照獲取資源的種類，劃分為知識資源和運營性資源獲取，并進一步討論了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)@兩類資源獲取類型的影響，研究也進一步發(fā)現(xiàn)不同創(chuàng)業(yè)環(huán)境，特別是認知環(huán)境和政策環(huán)境對以上關(guān)系的調(diào)節(jié)作用影響存在差異；杜海東和李業(yè)明（2012）于深圳硅谷創(chuàng)業(yè)園105家新創(chuàng)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)運營性資源獲取和知識資源獲取對新創(chuàng)企業(yè)績效均具有正向顯著影響，并且后者對企業(yè)績效的作用要顯著大于前者；趙文紅和李秀梅（2014）認為，不同類型資源的獲取對企業(yè)績效存在差異化影響?；?65家企業(yè)數(shù)據(jù)，該研究將資源獲取劃分為運營資源獲?。ㄙY源可在短期內(nèi)運用到企業(yè)運行中，且主要創(chuàng)造業(yè)務(wù)績效）和知識資源獲?。ㄙY源關(guān)乎企業(yè)長遠發(fā)展，具有不可替代和不可模仿性特征），基于資源管理調(diào)節(jié)作用的不同，兩類資源獲取對績效發(fā)揮的作用也存在顯著差異。具體而言，運營資源獲取與企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效呈現(xiàn)倒U型關(guān)系，這一關(guān)系受到資源管理的強化，而知識資源獲取則與企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效呈U型關(guān)系，并受到資源管理的弱化作用；劉芳，梁耀明和王浩（2014）基于創(chuàng)業(yè)者行為視角構(gòu)建了企業(yè)家能力、關(guān)鍵資源獲取與新創(chuàng)企業(yè)成長之間的理論假設(shè)模型，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的關(guān)鍵資源獲?。ㄕ哔Y源、知識資源和運營性資源獲?。┲薪榱似髽I(yè)家能力與新創(chuàng)企業(yè)成長的關(guān)系；王玲玲和趙文紅（2017）基于154家新創(chuàng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，學(xué)者分析了新創(chuàng)企業(yè)資源獲取、適應(yīng)能力和績效三者的關(guān)系，實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，資源獲取、適應(yīng)能力和新創(chuàng)企業(yè)績效均為倒U型關(guān)系，且適應(yīng)能力在“運營資源獲取—新創(chuàng)企業(yè)績效”的倒U型關(guān)系、“知識資源獲取—新創(chuàng)企業(yè)績效”的倒U型關(guān)系中具有中介傳導(dǎo)作用?？梢钥闯?，基于獲取資源類型對新創(chuàng)企業(yè)績效的研究較多，但整體研究較分散，缺乏系統(tǒng)的分類研究。

（2）資源獲取途徑：在創(chuàng)業(yè)實踐中，由于資源獲取途徑選擇的不同，所帶來的績效結(jié)果也會存在差異性。例如姚先國等（2008）基于公司創(chuàng)業(yè)理論和資源基礎(chǔ)觀，以企業(yè)集群環(huán)境中的網(wǎng)路資源為例，從資源的產(chǎn)權(quán)、可能性、成本、效率、重點以及獲取風(fēng)險角度對三種資源獲取方式，即內(nèi)部獲取（內(nèi)部發(fā)展配置）、市場獲取（要素市場購買、并購）和網(wǎng)路獲取（戰(zhàn)略聯(lián)盟合作、集群網(wǎng)路獲?。┻M行了比較?；?17家集群企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，該研究以實證檢驗方式證明了網(wǎng)路資源獲取對企業(yè)績效的正向影響。但并未具體分析文中所提出的幾種資源獲取方式對企業(yè)績效的具體影響；趙文紅和梁巧轉(zhuǎn)（2010）從技術(shù)獲取的角度探討了資源獲取對企業(yè)績效的影響。在該研究中，技術(shù)獲取方式可分為外部技術(shù)獲取和內(nèi)部技術(shù)獲取，基于178家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)，該研究發(fā)現(xiàn)外部技術(shù)獲取和內(nèi)部技術(shù)獲取都對企業(yè)績效具有正向顯著影響，但內(nèi)部技術(shù)獲取在外部技術(shù)獲取和企業(yè)績效關(guān)系中的中介作用并不明顯。需要指出的是，該研究對資源獲取研究的一個重要貢獻在于外部和內(nèi)部技術(shù)獲取的變量測量方面，它將外部和內(nèi)部技術(shù)獲取方式與實踐相結(jié)合，從企業(yè)日常實踐中總結(jié)了許多與資源獲取密切相關(guān)的行為，例如在外部技術(shù)獲取中，它以與合作伙伴的日常交流、會議午餐、特別會議等測量，在內(nèi)部技術(shù)獲取中，主要以企業(yè)內(nèi)部團隊間的明確角色分工和合作交流來測量，因此在實踐層面有助于資源獲取與新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營活動相結(jié)合，具有實踐上的指導(dǎo)意義；Cai等（2014）基于資源基礎(chǔ)觀和組織學(xué)習(xí)理論，通過將資源獲取途徑劃分為資源購買、資源吸引和資源內(nèi)部發(fā)展，該研究進一步證明了資源獲取積極影響新創(chuàng)企業(yè)績效，并且三種資源獲取途徑也都正向積極影響企業(yè)績效，但在組織學(xué)習(xí)方式的不同中介作用下，體現(xiàn)出研究結(jié)果的差異性?？梢钥闯觯Y源獲取的途徑相關(guān)研究較少，現(xiàn)有研究多集中在某種單一維度，較少深入挖掘具體資源獲取途徑的內(nèi)涵，缺少解構(gòu)性研究。

（3）資源獲取效率效果：資源獲取的效率和效果也會對新創(chuàng)企業(yè)績效結(jié)果產(chǎn)生差異化影響。例如常冠群（2009）通過對收集的368家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的實證分析，探究了資源獲取的效率和效果與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)資源獲取的效率正向顯著影響創(chuàng)業(yè)績效，即企業(yè)進行資源獲取的效率越高，且效能越大，企業(yè)從獲取資源所得到的價值性越高，越有助于企業(yè)整體績效的提升，而資源獲取的結(jié)果對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響并不顯著，該研究認為這一不顯著結(jié)果主要與獲取資源的類型和質(zhì)量密切相關(guān)；王侃（2011）基于資源依賴理論和社會網(wǎng)絡(luò)理論分析了資源獲取效能和資源獲取結(jié)果對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的財務(wù)和非財務(wù)績效的影響。該研究認為，資源獲取效能是創(chuàng)業(yè)者進行資源獲取的能力和效率，高效率且較強的資源獲取能力都顯著影響企業(yè)績效，而資源獲取結(jié)果為企業(yè)發(fā)展帶來了高價值資源，幫助企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢，因而都有利于企業(yè)績效的提升；史青春和王維（2017）認為，資源獲取的數(shù)量及其異質(zhì)性差異會顯著影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，因此資源獲取效果即企業(yè)所獲取資源種類的多少，以及所獲資源的數(shù)量高低均需要嚴格的把控。在分析初創(chuàng)型企業(yè)利用眾籌方式影響企業(yè)績效時，該研究發(fā)現(xiàn)，資源獲取效果完全中介上述關(guān)系，并顯著影響了企業(yè)績效。需要指出的是，現(xiàn)有研究關(guān)于資源獲取的效率和效果在劃分上存在多樣性，對效率和效果的衡量也未達成統(tǒng)一標準。

3. 資源整合。新創(chuàng)企業(yè)在其創(chuàng)建與成長過程中經(jīng)常會受到“資源約束”這一問題的局限，因此對于新創(chuàng)企業(yè)來說，如何獲取資源，以及在獲取資源之后如何與企業(yè)現(xiàn)有資源進行有效整合以發(fā)揮資源內(nèi)在價值，成為了影響該類企業(yè)能否存活的重要問題。資源整合具體是指企業(yè)在識別和獲取關(guān)鍵所需資源后，將其結(jié)合匯聚而形成關(guān)鍵能力的這一過程。這一過程在進一步調(diào)整、配置資源的基礎(chǔ)上幫助企業(yè)實現(xiàn)無形和有形資源的復(fù)雜互動，從而進一步增強企業(yè)的能力，建立和發(fā)展競爭優(yōu)勢。

現(xiàn)有資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效的關(guān)系研究，大多從具體的資源整合方式出發(fā)，例如蔡莉和尹苗苗（2009）將資源整合方式劃分為穩(wěn)定調(diào)整型、豐富細化型和開拓創(chuàng)造型基礎(chǔ)上，基于組織學(xué)習(xí)理論和資源基礎(chǔ)觀，結(jié)合新創(chuàng)企業(yè)特點，將新創(chuàng)企業(yè)的資源整合方式劃分為穩(wěn)定調(diào)整型和開拓創(chuàng)造型，并實證分析了兩類方式如何影響企業(yè)績效。具體而言，前種方式主要小規(guī)模調(diào)整現(xiàn)有資源組合，并在技術(shù)、流程和人員方面不發(fā)生顯著改變，而開拓創(chuàng)造型資源整合則是將新獲得的資源與現(xiàn)有資源整合在一起，以一種創(chuàng)新方式或方法對資源進行重新組合。通過對326家新創(chuàng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的分析，結(jié)果顯示穩(wěn)定調(diào)整方式顯著影響績效，而開拓創(chuàng)造方式卻不顯著。除此之外，該研究也對新創(chuàng)企業(yè)所處的環(huán)境進行了研究，發(fā)現(xiàn)動態(tài)和寬松程度高的情況中，穩(wěn)定調(diào)整方式更為有利；宋雙（2010）基于收集到的269份調(diào)研數(shù)據(jù)，檢驗了在創(chuàng)新型和模仿型機會利用的決策下，具體的資源整合方式如何影響績效。實證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對于新創(chuàng)企業(yè)而言，開拓創(chuàng)造資源整合方式和穩(wěn)定調(diào)整資源整合方式均對新創(chuàng)企業(yè)績效有正向作用，當創(chuàng)新型為主導(dǎo)時，前者作用增強，而當模仿型為主導(dǎo)時，后者影響卻不一定，需深入驗證；尹苗苗和馬艷麗（2014）以環(huán)境的寬松性、動態(tài)性特征作為情境變量，研究了新創(chuàng)企業(yè)在該類特征的不同程度水平下，如何通過穩(wěn)定型和突變型這兩種資源整合影響企業(yè)績效。通過對904家新創(chuàng)企業(yè)進行實地調(diào)研分析，該研究發(fā)現(xiàn)兩類資源整合方式在環(huán)境的不同特征情境下對企業(yè)績效產(chǎn)生差異化影響。具體而言，當新創(chuàng)企業(yè)處于寬松性高而動態(tài)性低的環(huán)境中，兩類資源整合方式均積極影響企業(yè)績效，而當新創(chuàng)企業(yè)處于寬松性低而動態(tài)性高的環(huán)境時，兩類資源整合方式中只有突變型會對企業(yè)績效產(chǎn)生積極影響。該研究不同于將環(huán)境作為單一因素，而是將環(huán)境的動態(tài)性和寬松性共同結(jié)合起來，以高低維度將環(huán)境分為四個象限，以此分析兩類資源整合方式在四種環(huán)境情境下對企業(yè)績效的影響，形成了環(huán)境因素與資源整合方式的匹配研究；彭學(xué)兵，陳璐露（2016）借助物理學(xué)的“耦合”概念和軟件工程學(xué)的“內(nèi)聚”概念，將新創(chuàng)企業(yè)資源整合細分為創(chuàng)業(yè)資源內(nèi)聚和創(chuàng)業(yè)資源耦合兩種類型。前者是指企業(yè)將相同資源整合的過程，后者則是將不同資源進行的整合。在233份新創(chuàng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的實證支持下，該研究發(fā)現(xiàn)兩類資源整合方式均正向顯著影響新創(chuàng)企業(yè)績效，該研究結(jié)果進一步表明了企業(yè)所進行的資源整合程度越好，所識別到和選擇的資源程度越豐富，企業(yè)所吸收和配置的資源越有效，新創(chuàng)企業(yè)的績效就越好，因此該研究從整合資源的同異程度為新創(chuàng)企業(yè)績效提升提供了現(xiàn)實指導(dǎo)。

三、 未來研究展望

新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源與企業(yè)績效關(guān)系研究受到研究學(xué)者的廣泛關(guān)注，基于對現(xiàn)有文獻研究的回顧與梳理，本文提出以下兩方面的研究展望：

一方面，加強創(chuàng)業(yè)資源獲取方式內(nèi)涵和具體途徑研究?，F(xiàn)有資源獲取方式研究較多集中在資源獲取的表面，沒有將資源獲取的每類方式進行深入挖掘，為保證研究的可持續(xù)性和對實踐的有效指導(dǎo)性，需要將具體的資源獲取方式進行更深層次的解構(gòu)。例如，資源吸引和資源分享也是資源獲取的具體方式，但在每種方式內(nèi)部又有具體的可解構(gòu)維度，因此如何有效地分解資源獲取方式，更加細化每種方式對企業(yè)績效的影響對未來研究具有重要的指導(dǎo)意義；另一方面，綜合考慮創(chuàng)業(yè)資源對新創(chuàng)企業(yè)績效影響的情境化研究。新創(chuàng)企業(yè)的生存與發(fā)展受到諸多情境因素的影響，創(chuàng)業(yè)資源對企業(yè)績效作用的發(fā)揮也不例外。創(chuàng)業(yè)環(huán)境的包容性、動態(tài)性和復(fù)雜性等不確定性因素也必將對新創(chuàng)企業(yè)資源的作用發(fā)揮產(chǎn)生復(fù)雜影響，因此未來研究可以著重考慮在不同創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響之下，具體創(chuàng)業(yè)資源的類型、獲取方式以及效率效果對企業(yè)績效的差異化研究，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資源與企業(yè)績效的匹配化研究。

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[15] 陳璐露.創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)背景下創(chuàng)業(yè)資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系研究[D].杭州：浙江理工大學(xué)學(xué)位論文， 2016.

基金項目：中國人民大學(xué)2016年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計劃成果。

作者簡介：劉露（1990-），女，漢族，河南省三門峽市人，中國人民大學(xué)商學(xué)院博士生，研究方向為企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)；郭省鈺（1989-），男，漢族，山西省忻州市人，碩士，科學(xué)技術(shù)部科技經(jīng)費監(jiān)管服務(wù)中心中級經(jīng)濟師，研究方向為企業(yè)科研經(jīng)費監(jiān)管。

收稿日期：2018-04-21。