新形勢(shì)下工會(huì)如何做好職工思想政治工作

黃毅平

摘 要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)各方面的變革速度不斷加快，職工的思想觀念和價(jià)值觀念也隨之發(fā)生了較大的變化，這就給企業(yè)工會(huì)的思想政治工作提出了更高的要求。本文從目前我國(guó)企業(yè)工會(huì)的職工思想政治工作存在的問題入手，闡述了新形勢(shì)下工會(huì)加強(qiáng)思想政治工作的必要性，然后從多方面提出了工會(huì)做好思想政治工作的有關(guān)措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；職工；思想政治工作

引言

如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想工作的同步創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作和思想工作的有效結(jié)合，如何更好的提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)職工對(duì)于工作以及企業(yè)的滿意度，成為了當(dāng)前思想政治工作開展過程中存在的主要難點(diǎn)和重點(diǎn)。

一、應(yīng)大力強(qiáng)化做好職工思想政治工作的擔(dān)當(dāng)精神

擔(dān)當(dāng)精神是推進(jìn)我們各項(xiàng)事業(yè)的強(qiáng)勁動(dòng)力，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就?！睆?qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，既應(yīng)通過教育引導(dǎo)、實(shí)踐體驗(yàn)等途徑，促進(jìn)工會(huì)干部樹立正確的觀念，增強(qiáng)做好職工思想政治工作的責(zé)任感；又應(yīng)通過完善和實(shí)施績(jī)效考核、獎(jiǎng)能罰懶等制度，激勵(lì)工會(huì)干部為做好職工思想政治工作敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履責(zé)，竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，善作善成。

二、順應(yīng)時(shí)代要求，創(chuàng)新方式方法

“明者因時(shí)而變，知者隨事而制?！被鶎庸?huì)注重爭(zhēng)取單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，順應(yīng)時(shí)代要求，創(chuàng)新方式方法，才能增強(qiáng)職工思想政治工作的實(shí)效。

2.1應(yīng)積極采用多樣化的思想政治教育形式

既應(yīng)組織職工開展數(shù)量適當(dāng)且具有較強(qiáng)互動(dòng)性的理論學(xué)習(xí)，又應(yīng)盡量多組織一些生動(dòng)活潑、引人入勝的宣傳教育，例如讓“身邊人”講好“身邊故事”等，努力做到職工愛聽、愛看、愛讀從而促其踴躍參與。還應(yīng)通過組織廣大職工開展各種思想道德實(shí)踐活動(dòng)，如參觀愛國(guó)主義教育基地、參加創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、職業(yè)行為道德評(píng)議、精神文明創(chuàng)建、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)等，促進(jìn)職工通過實(shí)踐感悟提升思想道德素質(zhì)。

2.2應(yīng)積極探索將思想政治工作融入文化活動(dòng)

基層工會(huì)應(yīng)努力搭建職工群眾便于參與、樂于展示的活動(dòng)平臺(tái)，組織廣大職工參加讀書會(huì)、征文、攝影、詩詞、美術(shù)書法、文藝表演、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、歌詠比賽、微電影比賽等活動(dòng)，寓教于文，寓教于樂，使職工在參與活動(dòng)中得到熏陶、鍛煉和提高。

2.3應(yīng)積極運(yùn)用新型傳播方式開展思想政治工作

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，社會(huì)信息傳遞方式和意見表達(dá)渠道日益多樣化，微博、微信等渠道提供的信息，深刻地影響著職工的思想和行為?；鶎庸?huì)干部應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，努力做到能熟練運(yùn)用現(xiàn)代傳媒新手段開展思想政治工作。例如，應(yīng)善于將思想政治教育內(nèi)容做成在網(wǎng)上可以下載的課件，加上音頻、視頻、動(dòng)畫等富有趣味性的形式，讓職工可以在工作之余隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)；善于應(yīng)用微博、微信等新媒體，使用職工群眾喜愛的網(wǎng)絡(luò)語言和方式，通過單位網(wǎng)站的思想政治工作論壇、微信圈、QQ群等與職工進(jìn)行交流，形成與職工群眾互動(dòng)、線上線下聯(lián)動(dòng)的機(jī)制，開展生動(dòng)活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育。

此外，還應(yīng)積極創(chuàng)新典型示范方法，包括創(chuàng)新典型評(píng)選、宣傳和推廣等方法，解決現(xiàn)實(shí)工作中有的單位評(píng)選先進(jìn)典型時(shí)職工群眾參與不夠，有的宣傳先進(jìn)典型時(shí)人為拔高、內(nèi)容失真等問題，使職工群眾真正感到典型可親、可敬、可信、可學(xué)，增強(qiáng)典型示范引領(lǐng)職工樹立愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、開拓進(jìn)取、辛勤奉獻(xiàn)等理念的實(shí)效。應(yīng)積極運(yùn)用民主對(duì)話、個(gè)別談心、職工慰問、家庭訪問等形式，把思想政治工作做得更加具體細(xì)致，使教育內(nèi)容更易深入人心。

三、貼近職工實(shí)際，注重人文關(guān)懷

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“基層工會(huì)離職工最近，聯(lián)系職工最直接，服務(wù)職工最具體，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。”基層工會(huì)應(yīng)把握和運(yùn)用自身的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，使思想政治工作緊貼職工實(shí)際，注重人文關(guān)懷以增強(qiáng)效果。

3.1應(yīng)做到思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合

職工作為“單位人”，工資收入的增加、生活水平的提高，既與國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展密切相關(guān)，也與職工所在單位事業(yè)興旺發(fā)達(dá)密切相關(guān)。將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，通過強(qiáng)有力的思想政治工作推進(jìn)單位改革發(fā)展，是對(duì)職工人文關(guān)懷的集中體現(xiàn)?；鶎庸?huì)應(yīng)充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，緊密結(jié)合單位改革發(fā)展的工作實(shí)際，結(jié)合職工對(duì)物質(zhì)文化生活的現(xiàn)實(shí)需求，適時(shí)向職工宣傳黨的政策主張、本單位改革發(fā)展的方案舉措等，引導(dǎo)和促進(jìn)職工樹立正確的價(jià)值取向、道德情操和法紀(jì)觀念，增強(qiáng)職工群眾對(duì)黨和政府、對(duì)單位的認(rèn)同感和主人翁責(zé)任感。

3.2應(yīng)做到解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合

職工的許多思想問題皆因?qū)嶋H問題所引起?；鶎庸?huì)作為“職工之家”，堅(jiān)持貼近職工，努力幫助職工排憂解難，將使大量思想問題得到順利解決。工會(huì)干部尤其是負(fù)責(zé)人應(yīng)堅(jiān)持深入職工群眾，了解他們工作、生活、學(xué)習(xí)中的具體問題，特別是關(guān)系到切身利益的突出問題，明了其疾苦和愿望，并積極想方設(shè)法，對(duì)癥下藥，盡力為職工群眾多辦實(shí)事、辦好實(shí)事，解決問題。對(duì)于工會(huì)組織解決不了但通過單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能部門工作能解決的問題，應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)向單位領(lǐng)導(dǎo)反映，或協(xié)助有實(shí)際困難的職工與相關(guān)職能部門加強(qiáng)聯(lián)系，促其盡快解決；對(duì)一時(shí)解決不了的問題，既應(yīng)實(shí)事求是向職工說明原因，又應(yīng)通過后續(xù)工作適時(shí)予以協(xié)助解決，使職工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。在解決實(shí)際問題的過程中應(yīng)注重貫穿思想教育工作，引導(dǎo)職工群眾把眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益與集體和國(guó)家利益更好地統(tǒng)一起來。

3.3應(yīng)做到耐心進(jìn)行教育與嚴(yán)格實(shí)施管理有機(jī)結(jié)合

耐心教育、循循善誘與嚴(yán)格管理、規(guī)范言行，是對(duì)職工人文關(guān)懷的兩種不同方式。為促進(jìn)職工培養(yǎng)高尚思想道德情操，養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，基層工會(huì)應(yīng)在花大力氣推進(jìn)職工思想教育工作的同時(shí)，積極支持和協(xié)助單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，制定和完善規(guī)章制度，將思想道德建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容和要求滲透于各個(gè)層次、各個(gè)方面的管理制度中，強(qiáng)化其規(guī)范約束功能，為思想政治工作由“虛”變“實(shí)”、由“軟”變“硬”提供必要條件。應(yīng)建立健全考核激勵(lì)機(jī)制，尊重職工主體地位，全面客觀對(duì)職工行為進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果激勵(lì)先進(jìn)、懲戒落后，促進(jìn)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。

四、結(jié)束語

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)非常重要的影響因素，保證企業(yè)科學(xué)發(fā)展，需要不斷創(chuàng)新工作方式、工作內(nèi)容等，同時(shí)對(duì)于員工的思想政治建設(shè)也必須要加強(qiáng)開展。新形勢(shì)下，企業(yè)員工的思想政治工作建設(shè)過程中需要從多個(gè)方面、多個(gè)角度加強(qiáng)管理，使得企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新發(fā)展、取得進(jìn)步，使得企業(yè)職工思想政治建設(shè)更到位、更有效。

參考文獻(xiàn)

[1]石巖.做好新形勢(shì)下工會(huì)職工思想政治工作[J].中國(guó)石油和化工，2017（03）：75-76.

[2]劉初峰.運(yùn)用工會(huì)自身優(yōu)勢(shì) 做好新形勢(shì)下職工思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（01）：50-51.

[3]張金輝.淺談新形勢(shì)下如何做好工會(huì)職工思想政治工作[N].承德日?qǐng)?bào)，2009-11-22（003）.

[4]牛軍蓮.新形勢(shì)下工會(huì)組織應(yīng)做好職工的思想政治工作[N].山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)，2008-10-06（003）.

[5]肖金亮.淺談新形勢(shì)下工會(huì)組織如何做好職工思想政治工作[J].科技信息（科學(xué)教研），2007（28）：284.

（作者單位：深圳市福盈盛建筑工程有限公司）