新時期事業(yè)單位政工工作成效及改善方法初探

林峰

摘 要 隨著社會的不斷發(fā)展，我國的事業(yè)單位也在不斷的改革，人們將改革的重心放在了事業(yè)單位經(jīng)營運轉(zhuǎn)方面，而忽略了政工工作。但其實事業(yè)單位政工工作對事業(yè)單位整體工作順利開展有著重要的影響，因此重視事業(yè)單位行政工作，可以提高事業(yè)單位工作的效率。本文就主要圍繞新時期事業(yè)單位政工工作成效及改善的方法進(jìn)行簡單的闡述，供相關(guān)管理者參考。

關(guān)鍵詞 新時期 事業(yè)單位 政工工作成效 改善方法

中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

在事業(yè)單位不斷進(jìn)行深入改革的進(jìn)程中，可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位出現(xiàn)的一些問題和矛盾，這些都將阻礙事業(yè)單位各種工作的順利開展。同時事業(yè)單位政工工作不到位更是增加了各項工作開展的難度。所以新時期事業(yè)單位要想順利開展各種工作，就一定要結(jié)合實際情況進(jìn)行改革和創(chuàng)新，而在改革的進(jìn)程中尤其應(yīng)該重視政工工作，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，找到與之對應(yīng)的政工工作的管理方法，要從根本上重視事業(yè)單位的政工工作，這樣才能推動事業(yè)單位其他各項工作的順利開展。

1新時期事業(yè)單位政工工作的成效

1.1減少負(fù)面情緒，引導(dǎo)員工樹立正確的工作態(tài)度

事業(yè)單位政工工作的以員工為主，盡可能的減少他們的負(fù)面情緒，引導(dǎo)他們樹立正確的工作態(tài)度，一旦員工形成正確的工作態(tài)度，那么單位工作績效必然就會大大提升。實際上現(xiàn)在事業(yè)單位的很多員工的工作積極性、主動性比較差，缺少工作激情和工作熱情，甚至有的員工的工作態(tài)度不夠端正，這些將直接影響他們的工作效率，最終就會影響事業(yè)單位的整體工作。因此政工工作就從引導(dǎo)員工樹立正確工作態(tài)度出發(fā)，可以就可以提高他們的單位績效，最終提高整個事業(yè)單位工作的效率。

1.2解決工作中的矛盾，營造愉快的工作環(huán)境

事業(yè)單位的員工來源不同，并且每個員工都有自己的特點，在事業(yè)單位進(jìn)行改革的進(jìn)程中，勢必會傷害到一些人的利益，這樣他們在實際的工作中就會出現(xiàn)一些矛盾，同時受到一些外界不良思想的影響，使得事業(yè)單位的工作環(huán)境比較復(fù)雜。因此加強(qiáng)政工工作成效，可以盡可能的減少員工在工作中的一些矛盾，營造愉快的工作環(huán)境，這對提高事業(yè)單位工作效率有很大的促進(jìn)作用。

1.3加強(qiáng)服務(wù)，增加公眾的滿意度

事業(yè)單位政工工作的開展，樹立“為人民服務(wù)”的理念。明確每一位的員工的職責(zé)，端正他們的工作態(tài)度，引導(dǎo)他們多站在公眾的角度思考問題，這樣才能為公眾提供更全面的服務(wù)，得到公眾的認(rèn)可。

2新時期事業(yè)單位政工工作改善的方法

新時期下，為了促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)行更好的發(fā)展，事業(yè)單位就一定要重視政工工作的開展情況，結(jié)合新時期下的政工工作需要，對傳統(tǒng)的政工工作方法進(jìn)行改革，從而提高政工工作的成效，最終就可以推動整個事業(yè)單位各項工作的順利進(jìn)行。

2.1改變傳統(tǒng)的政工工作思想

首先，事業(yè)單位應(yīng)該意識到政工工作的重要性。其次在這樣的前提下，事業(yè)單位還應(yīng)該結(jié)合新時期的事業(yè)單位政工工作的需要來對傳統(tǒng)的工作理念、工作思想、工作方法等進(jìn)行改善，做到與時俱進(jìn)，這樣才可以為事業(yè)單位順利開展政工工作做好鋪墊。在開展政工工作的工作中，應(yīng)該想辦法提高員工的工作積極性和主動性，樹立“以人為本”的管理理念，考慮到員工的需求，并給予給他們足夠的尊重，這樣才能保證政工工作的順利進(jìn)行，同時才可以完成政工工作的目標(biāo)。在進(jìn)行政工工作任務(wù)執(zhí)行過程中，應(yīng)該做到積極主動，提前對各種工作進(jìn)行統(tǒng)籌計劃，這樣就可以很好的提高工作效率。

2.2運用多種政工工作方法

事業(yè)單位在開展政工工作的過程中，要根據(jù)實際情況采用不同的工作方法，不能只是不加判斷的采用一種政工工作方法，可以根據(jù)新時期政工工作的實際需要，對傳統(tǒng)的政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。同時還應(yīng)該堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，及時了解員工的思想變化和實際需要的變化，不能像從前一樣只是在開會過程中對員工進(jìn)行了解與關(guān)心，而應(yīng)該在日常的工作中加強(qiáng)對員工的關(guān)心，這種政工管工作方法可以讓他們產(chǎn)生歸屬感，他們可以真切的感受到自己被關(guān)心和重視，這對他們工作積極性的提高有很大的幫助。

在使用政工工作方法的時候，一定要結(jié)合具體的工作需要，采用與之對應(yīng)的政工工作方法，同時還可以將其中多種方法結(jié)合起來使用，目的就是要真正的幫助員工解決工作中出現(xiàn)的一些問題，最終就是要給他們提供更好的工作環(huán)境，讓他們積極的參與到各項工作中，提高事業(yè)單位的政工工作績效。

3結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位的政工工作和事業(yè)單位其他各項工作的順利開展有著一定的聯(lián)系，因此在新時期下，事業(yè)單位應(yīng)該重視政工工作的開展情況，對傳統(tǒng)的政工工作方法進(jìn)行改進(jìn)，推動事業(yè)單位整體工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)

[1] 崔珊珊.新時期事業(yè)單位政工工作成效及改善方法策略探討[J].青年時代，2017（12）.

[2] 湯寧.新時期事業(yè)單位政工工作效果以及改善路徑研究[J].電腦迷，2017 （17）.