新時代下會計發(fā)展趨勢展望

李秀蘭

【摘 要】 黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記作出“中國特色社會主義進(jìn)入了新時代”的重大政治判斷。中國特色社會主義新時代下，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與知識經(jīng)濟(jì)、虛擬經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)全面結(jié)合，財務(wù)會計面臨著新的發(fā)展機(jī)遇。財務(wù)會計將與業(yè)務(wù)深入融合，同時在財務(wù)會計供給的個性化、財務(wù)會計信息的有償性、財務(wù)會計服務(wù)的眾包化、財務(wù)會計的人本化、財務(wù)會計服務(wù)的及時性、財務(wù)會計的社會化等方面將獲得長足發(fā)展。為適應(yīng)新時代企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的需要，應(yīng)加強(qiáng)會計人員的培養(yǎng)，建設(shè)財務(wù)共享服務(wù)平臺，提供個性化財務(wù)服務(wù)，加強(qiáng)人力資源會計、環(huán)境會計的理論研究。

【關(guān)鍵詞】 新時代； 財務(wù)會計； 業(yè)財融合； 財務(wù)共享

【中圖分類號】 F230 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2018）14-0158-03

一、引言

2017年10月18日，在黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記作出“中國特色社會主義進(jìn)入了新時代”的重大政治判斷。在中國特色社會主義新時代下，我國社會的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分的發(fā)展之間的矛盾，依靠過去那種通過生產(chǎn)力大幅度提升和物質(zhì)生產(chǎn)的較大幅度增長，已經(jīng)不能得到很好地解決。為解決這種社會主要矛盾，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型與變革，企業(yè)業(yè)務(wù)將與知識經(jīng)濟(jì)、虛擬經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步全面結(jié)合，傳統(tǒng)財務(wù)會計已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，面對全新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，財務(wù)會計將迎來新的發(fā)展趨勢。

二、新時代對財務(wù)會計發(fā)展的影響

中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入了新時代，這是黨中央對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出的重大戰(zhàn)略判斷。反映在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，主要包含以下內(nèi)容：第一，經(jīng)濟(jì)增長由過去的高速增長轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展；第二，經(jīng)濟(jì)發(fā)展由過去的增量擴(kuò)能為主向經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整轉(zhuǎn)化；第三，經(jīng)濟(jì)增長動力由過去的要素驅(qū)動、投資驅(qū)動為主向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式對企業(yè)提出了更高的要求，過去“高能耗、高污染、低產(chǎn)出、低效益的老路走不下去了”[ 1 ]，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型變革。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時代下的信息技術(shù)革命產(chǎn)生了新的資源，信息數(shù)據(jù)逐漸成為國家最為重要的戰(zhàn)略資產(chǎn)；信息技術(shù)變革了傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造；財務(wù)會計作為企業(yè)管理的重要組成部分，財務(wù)會計參與管理的重要性越來越突出。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時代的要求，財務(wù)會計需要從內(nèi)部進(jìn)行變革發(fā)展。

（一）會計與業(yè)務(wù)的融合化

傳統(tǒng)財務(wù)會計的目標(biāo)服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的計量和反映，新時代下要求財務(wù)會計深入到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展的過程和前端，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行事前、事中核算與控制，實現(xiàn)財務(wù)會計與業(yè)務(wù)發(fā)展的深度融合，通過預(yù)算管理、績效考核等管理工具的實施，服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略與愿景，將發(fā)展戰(zhàn)略與愿景分解落實到企業(yè)的每一個子環(huán)節(jié)，真正做到財務(wù)會計從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。

（二）會計供給的個性化

傳統(tǒng)財務(wù)會計下，財務(wù)會計主要服務(wù)于企業(yè)的所有者、管理層、債權(quán)人、利益相關(guān)者等，以財務(wù)報告的形式提供財務(wù)會計服務(wù)，并未針對不同會計信息使用者的需求提供不同的會計服務(wù)。例如，企業(yè)的所有者更關(guān)注與企業(yè)利潤收益相關(guān)的盈利能力，而企業(yè)的債權(quán)人更關(guān)注與企業(yè)現(xiàn)金流量、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等相關(guān)的償債能力，企業(yè)的利益相關(guān)者更關(guān)注企業(yè)履行的社會責(zé)任。因此，在傳統(tǒng)財務(wù)會計下，財務(wù)報告中包含了大量會計信息使用者非決策需要的信息，而其決策亟需的相關(guān)信息可能并未披露，會計信息需求的復(fù)雜性與供給的單一性形成供需矛盾。新時代下，信息技術(shù)的革命使財務(wù)會計針對不同會計信息使用者的不同需求提供相應(yīng)的會計服務(wù)成為可能，XBRL（eXtensible Business Reporting Language）可擴(kuò)展商業(yè)報告語言為滿足差異性的會計信息需求提供了可能。XBRL可將會計報告中包含的數(shù)據(jù)分離出來，會計信息使用者可以根據(jù)自身需要，利用開發(fā)工具加工和處理信息，從企業(yè)中獲取所需的信息，滿足差異性需求，從而更好地為其決策提供支持。

（三）會計信息的有償性

尤金·法瑪?shù)挠行袌隼碚摫砻鳎Y本市場越趨向于成熟，對會計信息的需求越強(qiáng)烈，資本市場的發(fā)展進(jìn)一步擴(kuò)大了會計信息的需求群體，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)推動了會計的信息化，此時，企業(yè)不再是唯一的會計信息提供者，第三方中介機(jī)構(gòu)的作用將不再局限于簡單的審計服務(wù)，而是要直接參與企業(yè)會計信息的生產(chǎn)、加工與處理，將企業(yè)的原始數(shù)據(jù)整理成會計信息使用者可直接提取的形式，同時通過第三方中介機(jī)構(gòu)的加工使會計信息得到增值，會計信息成為一種稀缺的商品。知識經(jīng)濟(jì)下，會計信息不再由企業(yè)無償提供，改由第三方中介機(jī)構(gòu)根據(jù)會計信息使用者的需求量收取相應(yīng)費用。

（四）會計服務(wù)的眾包化

目前我國約有1 600萬名財務(wù)會計人員，其中28%沒有在會計崗位上工作或失業(yè)，其他72%在崗的會計人員，人均年收入不到5萬元。與此同時，大約6 500萬家小微企業(yè)需要財務(wù)會計服務(wù)，這種供給的結(jié)構(gòu)性過剩與需求缺口之間的矛盾可通過“互聯(lián)網(wǎng)+會計”建立財務(wù)會計服務(wù)眾包模式有效解決。財務(wù)會計眾包是指企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，把本應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部財務(wù)人員和外部合作伙伴完成的任務(wù)，分包給網(wǎng)絡(luò)財務(wù)人員去完成[ 2 ]。在“互聯(lián)網(wǎng)+會計”背景下，財務(wù)人員可在網(wǎng)絡(luò)注冊、認(rèn)證后，在互聯(lián)網(wǎng)上提供代理記賬服務(wù)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)教育服務(wù)、在線咨詢管理服務(wù)、云會計與云審計服務(wù)等。會計服務(wù)的眾包模式，一方面降低了會計人員占公司總?cè)藬?shù)的比例，有利于減輕公司的財務(wù)負(fù)擔(dān)；另一方面，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”聚集人才，利用智慧，網(wǎng)絡(luò)財務(wù)人員不一定是會計行業(yè)或領(lǐng)域的專業(yè)人員，他們有可能只是在閑暇時間從事互聯(lián)網(wǎng)會計眾包活動，提高了會計資源的利用率，同時一定程度上有助于提高財務(wù)會計人員的工資收入。

（五）財務(wù)會計的人本化

新時代以知識為本、以人為本，過去以能源、原材料和勞動力等為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已經(jīng)走不通，復(fù)合型人才成為新時代最寶貴的資源[ 3 ]，要求財務(wù)人員不僅精通財務(wù)、稅收、法律等知識，而且要敢于創(chuàng)新，具備多樣化的技能，這種復(fù)合型人才可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，支付相對較低的成本。人力資源如何確認(rèn)、計量、價值評估、報告等已成為亟待解決的問題。人力資源會計的核心思想是將人力資源作為企業(yè)的主要資產(chǎn)，將人力資本作為企業(yè)的權(quán)益納入會計核算系統(tǒng)中，確認(rèn)和計量人力資源成本以及人力資源對企業(yè)的貢獻(xiàn)；將企業(yè)利潤在物質(zhì)資本和人力資本所有者之間分配，激發(fā)他們的工作積極性，吸引優(yōu)秀人才，實現(xiàn)企業(yè)的人才競爭戰(zhàn)略目標(biāo)。

（六）會計服務(wù)的及時性

傳統(tǒng)財務(wù)會計下，基于會計分期假設(shè)，財務(wù)部門編制月報、季報、年報等流程低效，并在固定時點進(jìn)行核算、控制、管理，已經(jīng)無法滿足新時代下會計信息使用者的動態(tài)需求。新時代下，由企業(yè)的財會人員和信息技術(shù)人員對數(shù)據(jù)庫中的信息進(jìn)行技術(shù)處理，然后上傳至企業(yè)實時財務(wù)報表網(wǎng)站供財務(wù)報表使用者及時閱讀、分析和利用，為財務(wù)報表使用者提供動態(tài)、實時的財務(wù)信息，且財務(wù)的核算、控制、管理在事前和事中處理，實現(xiàn)了持續(xù)性、不間斷的監(jiān)控，提高了會計信息的相關(guān)性，從而更具有決策價值。

（七）財務(wù)會計的社會化

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷深入，生態(tài)文明建設(shè)地位和作用日益凸顯。生態(tài)文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)與社會、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，因此財務(wù)會計社會化趨勢的重點是推行環(huán)境會計。環(huán)境會計的目的是適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展要求，反映企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，加強(qiáng)企業(yè)的環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任意識，樹立環(huán)境管理的良好形象，降低環(huán)境成本和環(huán)境風(fēng)險。有關(guān)資料表明山西省因燃燒煤炭而排放的煙塵每年為145萬噸，SO2約150萬噸。省會太原市的總懸浮顆粒物（TSP）日濃度為國家二級標(biāo)準(zhǔn)的1.89倍，SO2為國家二級標(biāo)準(zhǔn)的3.52倍；目前，每平方公里的大氣污染負(fù)荷為全國平均值的1.6倍，焦炭生產(chǎn)地區(qū)則高達(dá)6～10倍，煙塵排放量為全國平均值的7倍，顆粒物排放為全國平均值的6.5倍。十九大報告中，我國生態(tài)文明建設(shè)在理論思考和實踐舉措上均有了重大創(chuàng)新，目前環(huán)境會計的確認(rèn)、計量與報告模式等問題仍需進(jìn)一步解決，未來環(huán)境會計的發(fā)展將有利于促進(jìn)“美麗中國”目標(biāo)的實現(xiàn)。

三、新時代下財務(wù)會計發(fā)展的路徑選擇

新時代下，高質(zhì)量發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動等具體特征，要求財務(wù)會計不斷變革發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的需要。具體來看，財務(wù)會計可從以下路徑進(jìn)行：

（一）加強(qiáng)會計人員的培養(yǎng)

2017年11月，《會計法》修訂案中規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力?！币馕吨^去從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書的基本門檻取消，與此同時，人工智能的出現(xiàn)將替代大部分基礎(chǔ)會計工作，而從事基礎(chǔ)會計工作的人員占比很高。因而，未來需要加強(qiáng)會計人員的培養(yǎng)。一方面是專業(yè)技能的培養(yǎng)，提高會計人員的專業(yè)理論知識以及溝通能力、組織能力、應(yīng)變能力，致力于培養(yǎng)高水平的會計人員；另一方面是基礎(chǔ)技能的培養(yǎng)，包括軟件操作、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、智能設(shè)備應(yīng)用等技能的培養(yǎng)，提高會計人員的工作效率。

（二）建設(shè)財務(wù)共享服務(wù)平臺

建立適應(yīng)新時代的財務(wù)共享服務(wù)平臺，財務(wù)共享是業(yè)務(wù)與財務(wù)在業(yè)務(wù)活動過程中全面融入與合作。一方面是財務(wù)將相關(guān)的預(yù)算信息、財務(wù)制度、管理標(biāo)準(zhǔn)等植入業(yè)務(wù)的事前申請、執(zhí)行環(huán)節(jié)中，業(yè)務(wù)人員能夠在規(guī)定的框架內(nèi)開展業(yè)務(wù)，及時得到財務(wù)信息的支持。以前的審核審批等環(huán)節(jié)被流程自動控制所代替，大大提高了活動效率和質(zhì)量。另一方面業(yè)務(wù)活動過程產(chǎn)生的信息被實時同步、動態(tài)地記錄，這解決了業(yè)務(wù)信息的及時性和相關(guān)性。這種財務(wù)共享服務(wù)，推動了業(yè)財深度融合，優(yōu)化了財務(wù)管理模式，降低了企業(yè)管理成本，提升了工作效率。

（三）提供個性化財務(wù)服務(wù)

傳統(tǒng)財務(wù)會計提供的財務(wù)報告過于格式化、專業(yè)化，財務(wù)報告信息過窄。在實際使用中，財務(wù)報告使用者對財務(wù)報告的使用率并不高。新時代下，財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)根據(jù)財務(wù)報告使用者的需求，借助人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云技術(shù)等信息技術(shù)，提供個性化的財務(wù)服務(wù)，滿足不同財務(wù)報告使用者的需求。

（四）加強(qiáng)人力資源會計、環(huán)境會計的理論研究

目前，財務(wù)會計人本化、社會化發(fā)展緩慢，其根本原因在于人力資源會計、環(huán)境會計相關(guān)理論研究較少。人力資源因個人努力、管理水平、教育培養(yǎng)、科技進(jìn)步等出現(xiàn)增值、減值變動，其為企業(yè)帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益流入無法確定，具有很大的不確定性，因而人力資源無法進(jìn)行準(zhǔn)確計量與確認(rèn)。為了準(zhǔn)確計量人力資源，需要對人力資源進(jìn)行理論與計量創(chuàng)新。而環(huán)境會計由于相關(guān)理論與方法體系的不完善，缺乏科學(xué)的定量方法及指標(biāo)體系，致使環(huán)境會計核算與信息披露的可操作性差。因而，為推動財務(wù)會計的人本化、社會化，需要加強(qiáng)人力資源會計、環(huán)境會計的理論研究，適應(yīng)新時代的發(fā)展需要。

四、結(jié)語

新時代下，全球信息化與經(jīng)濟(jì)一體化改變了企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營方式和人們的消費生活方式，也給傳統(tǒng)的財務(wù)會計學(xué)理論帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境突破了傳統(tǒng)財務(wù)會計的價值觀念，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境突破了傳統(tǒng)財務(wù)會計的時空限制。面對新時代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，財務(wù)會計將實現(xiàn)會計與業(yè)務(wù)的深度融合，同時在會計供給的個性化、會計信息的有償性、會計服務(wù)的眾包化、財務(wù)會計的人本化、會計服務(wù)的及時性、財務(wù)會計的社會化等方面將獲得突破與發(fā)展。為適應(yīng)新時代企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的需要，應(yīng)加強(qiáng)會計人員的培養(yǎng)，建設(shè)財務(wù)共享服務(wù)平臺，提供個性化財務(wù)服務(wù)，加強(qiáng)人力資源會計、環(huán)境會計的理論研究。

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