國企職工思想政治工作中的心理學(xué)

孫謖軒

摘 要 在國有企業(yè)制度改革的新形勢(shì)下，結(jié)合以往單純依托思想政治理論知識(shí)開展工作的基礎(chǔ)上，引入心理學(xué)方式，能夠使得思想政治工作更加系統(tǒng)、周密和深入。文章首要闡述了國企職工思想政治工作中心理學(xué)應(yīng)用的必要性，其次分析評(píng)估了國有企業(yè)職工思想狀況，進(jìn)而提出了職工思政與心理學(xué)融合應(yīng)用策略，從而促進(jìn)國有企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國企 職工思想政治工作 心理學(xué)

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1國企職工思想政治工作中心理學(xué)應(yīng)用的必要性

1.1思想政治工作需要以互相理解為前提

諸多學(xué)者認(rèn)為，相互理解是人與人之間進(jìn)行有效溝通的潤滑劑，在國企中，只有職工之間相互理解進(jìn)行有效溝通，才能使思想政治工作成功開展。對(duì)于思想政治工作者而言，一是要換位思考，將自身置于職工的位置上，了解職工的情感、思維，從而依托思想政治工作讓職工感受到自身的重要價(jià)值，以此獲得滿足感；二是要加強(qiáng)談心，跟職工推心置腹，塑造和諧穩(wěn)定的良好工作環(huán)境，讓職工正確認(rèn)識(shí)自我，幫助職工克服心理障礙，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀及世界觀。

1.2心理學(xué)是思政工作的依托

思想政治工作不是單一的依靠思想理論知識(shí)就可以解決人的問題，還要依托心理學(xué)理論知識(shí)。心理學(xué)不僅是一門理論學(xué)，更是一門應(yīng)用學(xué)科，專門研究人類及動(dòng)物的心理現(xiàn)象、精神功能及行為，所以將心理學(xué)引入思想政治工作能夠推動(dòng)國企思想政治工作方法由經(jīng)驗(yàn)型逐漸向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。

1.3促進(jìn)職工協(xié)作構(gòu)成穩(wěn)定和諧關(guān)系

著名心理咨詢家R.L.hilgert認(rèn)為，交流溝通狀況與組織整體效率狀況呈現(xiàn)正相關(guān)性，即交流溝通狀況越佳，則組織整體效率越高；反之亦然。依托心理學(xué)加強(qiáng)交流溝通，既有助于加強(qiáng)信息交流、政策貫穿，又能夠化誤解為理解、化阻力為動(dòng)力，以促進(jìn)職工之間、上下級(jí)之間形成和諧穩(wěn)定的友好型合作伙伴關(guān)系，以此促使國企形成強(qiáng)勁的凝聚力、團(tuán)結(jié)力及競爭力，為增強(qiáng)國企綜合競爭力具有顯著積極效應(yīng)。

2國有企業(yè)職工思想狀況評(píng)估分析

企業(yè)職工多數(shù)心態(tài)比較平穩(wěn)，對(duì)改革等企業(yè)面臨的基本形勢(shì)比較清楚。有部分職工，因受到工作、家庭變故、情感、經(jīng)濟(jì)等壓力，出現(xiàn)焦慮、消極等情緒；也有部分職工對(duì)企業(yè)發(fā)展信心不足，存在消極觀望、缺乏斗志等現(xiàn)象。

2.1悲觀焦慮情緒

部分職工對(duì)企業(yè)改革信心不足，因收入、福利保障等現(xiàn)實(shí)條件，存在悲觀和焦慮情緒，直接影響職工的工作狀態(tài)，影響企業(yè)的威信和凝聚力。解決這類問題有賴于政策支持，進(jìn)一步調(diào)整和規(guī)范企業(yè)職工待遇、確保企業(yè)職工利益等相關(guān)政策的出臺(tái)與執(zhí)行。

2.2畏難情緒

部分崗位存在職工少、任務(wù)重的現(xiàn)狀，許多新上手的職工對(duì)崗位認(rèn)識(shí)不足，存在本領(lǐng)恐慌。部分職工適應(yīng)環(huán)境能力不強(qiáng)，難以接受新崗位的挑戰(zhàn)。解決這類問題需要思想政治工作者多鼓勵(lì)與引導(dǎo)，以傳幫帶等方式，使職工從抗拒和恐懼，到慢慢接受，從易到難，讓職工逐漸適應(yīng)新的工作崗位。

2.3懈怠情緒

部分職工的工作積極性不高，存在等靠要的消極心態(tài)。部分職工不能遵守上班紀(jì)律，工作紀(jì)律是嚴(yán)肅的，除特殊情況，長期不遵守紀(jì)律，肆意超過規(guī)定的范圍，應(yīng)一律按缺勤處理。出勤情況直接與績效工資、年底評(píng)優(yōu)相掛鉤，情節(jié)嚴(yán)重者，予以通報(bào)批評(píng)并按比例扣罰工資。

3國企思想政治工作與心理學(xué)結(jié)合應(yīng)用的策略

3.1尊重平等、以人文本

在新時(shí)代，職工更加注重平等觀念、權(quán)利意識(shí)、自主意識(shí)，思想政治工作也由原來的單一說教轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厝宋年P(guān)懷，通過雙方的溝通，平等的互動(dòng)，以此來達(dá)到尊重人、關(guān)心人、理解人，通過關(guān)注職工的個(gè)性化需求，大力推進(jìn)平等、民主的思想政治工作模式，用平等的理念、寬廣的眼界來分析問題，解決問題，發(fā)揮情感的強(qiáng)大力量，用說理的方法和充滿人格魅力的形象來啟發(fā)、激勵(lì)、教育職工，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的目的。

3.2抓關(guān)懷，著力構(gòu)建幸福企業(yè)

（1）要加強(qiáng)幸福企業(yè)頂層設(shè)計(jì)。建設(shè)幸福企業(yè)不能再滿足于簡單的幫扶救助，而是要系統(tǒng)考慮、全面設(shè)計(jì)，打造一個(gè)全方位、多樣化、滿足個(gè)性需求的幸福企業(yè)建設(shè)體系。例如，2017年，某油田企業(yè)“全家福”文化行動(dòng)從供給側(cè)發(fā)力，將健康、安全、廉潔、法律、和諧、文明、幫扶等措施有機(jī)捆綁，做到既關(guān)心職工待遇、工作生活條件等“物質(zhì)硬件”，又關(guān)注職工廉潔、文明、健康等“精神軟件”，大力倡導(dǎo)“健康是福、安全是福、廉潔是福、創(chuàng)造是福、文明是福、和諧是福”的理念，推進(jìn)油田與“心田”共建，推動(dòng)形成職工家庭、基層小家、油田大家“心齊氣順勁足”的生動(dòng)局面。

（2）加大困難職工幫扶力度。及時(shí)了解困難職工群眾生活狀況，更加精準(zhǔn)、更加有效地做好困難職工幫扶工作。以實(shí)現(xiàn)困難職工精準(zhǔn)脫貧為落腳點(diǎn)，在全面提升幫扶服務(wù)工作中樹立新形象。要時(shí)刻關(guān)注患大病職工家庭的生活狀況，解決他們工作和生活中的難題，把黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷，傳遞到困難職工的心坎兒上。

3.3創(chuàng)新文體活動(dòng)，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面

舉辦形式多樣文體活動(dòng)。一是要組織開展以大型、集中等形式的文體活動(dòng)。在每年的節(jié)假日、重要紀(jì)念日等節(jié)點(diǎn)，組織職工參與各項(xiàng)活動(dòng)，積極主動(dòng)為各單位的職工之間搭建一個(gè)展示自己才華的平臺(tái)和溝通交流的機(jī)會(huì)，從而不斷提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是要針各個(gè)單位（班組）的特點(diǎn)，開展的文體活動(dòng)小型多樣、節(jié)儉高效。如乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌等活動(dòng)。通過比賽互相取長補(bǔ)短，增進(jìn)單位間的友誼，真正起到豐富職工業(yè)余文化生活、緩解緊張疲勞情緒、凝聚職工干勁的作用，成為完成各項(xiàng)工作任務(wù)的“助推器”和展示職工隊(duì)伍良好形象的“舞臺(tái)”。

4結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，實(shí)際工作中喲啊積極推進(jìn)一人一事思想工作與心理學(xué)應(yīng)用的有機(jī)融合，在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的合力，從而促進(jìn)國有企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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