關(guān)于如何做好思想政治工作的探討

趙容健

摘 要：企業(yè)黨的組織是企業(yè)思想政治工作的主要組織者，直接擔負著聯(lián)系、宣傳、組織、團結(jié)群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任，也是使企業(yè)得以健康發(fā)展的根本保證。通過調(diào)查某企業(yè)發(fā)現(xiàn)，組建企業(yè)黨的組織，建立相應的工會組織和共青團，專門設(shè)立黨委辦公室。這就為企業(yè)做好思想政治工作奠定了組織基礎(chǔ)，有力推動了思想政治工作的開展。建立以黨員、團員、工會分會主席為主的思想骨干隊伍，并要求思想骨干隊伍的成員要做廣大員工的之心朋友，及時了解員工的思想動態(tài)和他們的疾苦，關(guān)心廣大員工的生活。群眾中哪位員工思想有了問題，我們思想骨干隊伍的成員，都能主動地去做好思想工作，把員工的思想問題解決在萌芽之中。從而形成了上有人抓，下有人管的思想政治工作局面。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)黨組織；企業(yè)發(fā)展

一、堅持科學的理論為指導，追求務實、求真、創(chuàng)新

在開展企業(yè)思想政治工作和進行企業(yè)文化建設(shè)中堅持以馬克思主義為哲學主導，以社會主義價值為核心，以社會主義道德為根本，緊密結(jié)合公司實際，堅持用科學的環(huán)境熏陶人，用奮發(fā)向上的精神鼓舞人，從而達到使員工樹立遠大理想，提高員工的整體素質(zhì)和凝聚力，充分發(fā)揮員工的積極性、聰明才智和創(chuàng)造力之目的，做到曉之以理，動之以情，收到較好的效果。

（一）堅持以馬克思主義哲學為思想主要

馬克思主義是放之四海而皆準的真理，是全人類寶貴的思想財富。現(xiàn)在好多西方資本主義國家的政治家和學者也在學習和研究馬克思主義。這是因為馬克思主義是一個科學的思想體系。因此，我們在開展企業(yè)思想政治工作時要堅持以馬克思主義哲學理想為主導。我們堅持了馬克思主義辯證唯物主義思想，堅持實事求是，你說的話有道理，處理問題符合實際，合乎情理，員工們就愿意接受。

（二）堅持以社會主義的價值觀為核心

當前，我們正處在社會主義的初級階段。它為企業(yè)提供了一個特定的生存環(huán)境。開展思想政治工作、進行企業(yè)文化建設(shè)不能離開這個大環(huán)境。因此，把企業(yè)所面對的各種經(jīng)濟關(guān)系用五句話把它明確下來。叫做五種經(jīng)濟關(guān)機，即“股東投資求回報，銀行注入圖利息，合作伙伴需賺錢，員工參與為收入，父老鄉(xiāng)親盼稅收”。這五種經(jīng)濟關(guān)系既符合社會主義初級階段的價值觀，又貼近社會主義的現(xiàn)實，不論誰看了，都覺得實在。我們還企業(yè)的內(nèi)部嚴格實行全員工聘用制和按勞動分配的原則，部分員工實行計件工資制，也是堅持社會主義價值觀的具體體現(xiàn)。員工們認可了公司的理念，他們的價值觀也逐步符合了當前的大環(huán)境，員工的思想就會順暢，工作的積極性就高了，思想政治工作也就好做多了。

（三）堅持以社會主義道德為根本

馬克思主義認為，物質(zhì)決定意志，社會主義初級階段的物質(zhì)基礎(chǔ)決定了社會主義初級階段的道德標準。公司開展思想政治教育，堅持以社會主義道德經(jīng)常去教育員工，引導員工，樹立社會主義道德觀念，并制定了符合社會主義道德的《員工行為規(guī)范》。大家都知道，產(chǎn)品是通過人操作產(chǎn)生的，有很大程度上的責任心決定了產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)的經(jīng)營者明確的告訴廣大員工如果企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量保證不了，企業(yè)就不能長期生存下去。企業(yè)不能長期生存，企業(yè)的員工就會失去自己的工作，公司的利益和員工的的利益緊緊地聯(lián)系在一起。

二、在形式上要造就一個濃厚的、具有時代特色的現(xiàn)代企業(yè)文化氛圍，為員工提供一個舒心的工作和生活環(huán)境

形式是內(nèi)容的必要手段和外在表現(xiàn)。我們在開展思想政治工作、進行企業(yè)文化建設(shè)中首要創(chuàng)造一個優(yōu)美濃厚的外在環(huán)境。據(jù)了解某企業(yè)出資幾十萬元在廠區(qū)完成了“六化”（硬化、綠化、美化、凈化、亮化、文化）建設(shè)。鋪了柏油路，空出的地面都種了草，栽了果樹，設(shè)置了花壇和必要的衛(wèi)生設(shè)施，還針對不同的崗位和工作性質(zhì)設(shè)置了反應公司員工新觀念、新理念的標語牌。這些表語的內(nèi)容語言樸實、通俗易懂，并富有哲理，它會隨時清楚地告訴員工，公司在提倡什么，員工該做什么，如何去做；公司反對什么，員工不該做什么，如何去約束自己。

其次，造就一個濃厚的內(nèi)在的環(huán)境。該在公司內(nèi)部力求形成一個“尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質(zhì)”的環(huán)境。公司的用人原則就是“有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用”。公司為廣大員工提供了一個公平、公正的競爭和施展才華的平臺，為開展思想政治工作提供了一個堅實的基地。

再次，加強對員工的經(jīng)常性企業(yè)文化的教育。在一定意義上，文化決定一切，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作中必不可少，行之有效的一種形式，是企業(yè)生存的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化，對于絕大部分的老員工來說，那就是他們的觀念、理念和先進水平為規(guī)范。也可以說，企業(yè)文化就是他們造就的，然而對于新員工來說，就有一個勉強到習慣，再由習慣到自然的接受過程。即使是老員工，由于企業(yè)文化是隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展而不斷地充實和完善的，所以也需要不斷地學習和更新自己的觀念。因此，公司堅持經(jīng)常用科學的理論武裝員工，用先進的理念去引導員工，用良好的環(huán)境去熏陶員工，不斷更新員工的思想觀念，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智。

三、企業(yè)的管理者做到以身作則，是做好企業(yè)思想政治工作、建設(shè)良好企業(yè)文化的關(guān)鍵

民營科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員和技術(shù)人員等社會階層，都是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者，如同給個中性質(zhì)的企業(yè)吃了“定心丸”。而我們的管理者從開始，就沒有把自己當成私營企業(yè)主，而當成為國家、為民族、為百姓服務的奉獻者，所以從一開始，管理者就以身作則，要求別人做的，首先自己做到。因為他們明白，經(jīng)營者的行為直接影響到廣大員工的思想行為。在一定意義上，企業(yè)經(jīng)營者的思想和行為，對本企業(yè)開展思想工作個，進行企業(yè)文化建設(shè)起著決定性的作用。

四、結(jié)合企業(yè)的特點，積極開展多樣性活動

該公司在抓企業(yè)經(jīng)營管理的同時，為了調(diào)整員工的生活，給員工提供一個和諧、良好的工作環(huán)境，組織員工開焊形式多樣的文化體育活動和其他有益活動。如利用升國旗儀式、國旗下的講演、新黨員入黨宣誓、“五四”青年節(jié)演講等活動，對員工進行愛黨、愛國、愛廠教育和集體主義及人生觀的教育。該公司還結(jié)合青年人多、思想活躍的特點，經(jīng)常開展文化娛樂體育活動。如舉辦每年一次的職工運動會、卡拉OK賽、文藝晚會、知識競賽、書畫攝影美術(shù)作品展等活動，為廣大員工提供了又一個施展才華的平臺。通過這一活動，進一步密切了經(jīng)營者與員工之間的關(guān)系，加強了互相理解，增加了企業(yè)的凝聚力。然而也是一種觀念的更新、一種風俗習慣的更新，是移風易俗的好風尚，在一定意義上講，它代表了先進文化，是企業(yè)文化的提現(xiàn)，也是企業(yè)思想政治工作做到實處的具體提現(xiàn)。

五、根據(jù)該公司在開展企業(yè)思想工作的一些做法，歸納起來我有以下幾點體會

（一）把幫助解決員工思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合起來，思想政治工作才能取得較好的效果

人們在工作、學習、生活中相互產(chǎn)生這樣那樣的思想問題，這是客觀存在的，是一種必然現(xiàn)象。因此我們在做思想政治工作時，要緊密結(jié)合員工在思想認識和工作、生活中產(chǎn)生的新問題、并堅持把幫助解決員工思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合起來，重視物化了的思想政治工作的作用。必須切實了解員工的思想和利益要求，掌握員工的情緒，研究思想觀念的變化，有的放矢地開展工作。在辦實事中貫穿思想教育，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，通過從解決現(xiàn)實問題入手，引導員工提高精神境界。

（二）抓好管理，發(fā)展生產(chǎn)，為員工實現(xiàn)個人價值提供發(fā)展平臺，思想政治工作才能做到富有建樹

企業(yè)思想政治工作、建設(shè)企業(yè)文化的結(jié)合點應該是在“發(fā)展是硬道理”的思想指導下，緊密同企業(yè)的生產(chǎn)、業(yè)務工作結(jié)合起來，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，創(chuàng)造出適應市場需求，具有競爭力的新產(chǎn)品，盡可能多地占領(lǐng)市場，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。并經(jīng)常加強對員工的培訓，為員工提供盡可能多的發(fā)展機會。當員工的工作與個人的發(fā)展和成長掛鉤，把員工的工作表現(xiàn)與個人利益掛鉤，當我們讓員工感到做事情不是為了別人，而是為了他們自己的長遠發(fā)展的時候，壓力才會變成動力，工作就成為鍛煉、學習和提高的機會，員工的工作積極性才會調(diào)動起來，思想政治工作才會富有建樹。

（三）加強領(lǐng)導班子廉政建設(shè)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，思想政治工作才能做得有力

企業(yè)發(fā)展的大量事實說明，企業(yè)領(lǐng)導班子和黨員先鋒模范作用的好壞與企業(yè)的興衰有著密不可分的關(guān)系。如果一個企業(yè)領(lǐng)導班子不廉政、軟弱無能，黨員的先鋒模范作用不強，這樣的企業(yè)何談搞好思想政治工作？這就要求領(lǐng)導干部和共產(chǎn)黨員首先要講學習、講政治、講正氣。要切實轉(zhuǎn)變作風，處處以身作則，率先垂范，要求群眾不能做的事首先自己帶頭不做。在做員工思想政治工作時，要做到真誠待人、平等待人、以情感人、以理服人。只有這樣，才能取信于員工，才能說話有人信，做事有人幫，才能贏得群眾的信任，同群眾打成一片，團結(jié)一致，思想政治工作才有力。

思想政治工作作為企業(yè)的生命線，企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的延伸和具體化，表面看“很務虛”。但要真正做好，做出成效，則必順“虛活實干”，使實招，用實勁，搞形式主義只會“虛上加虛”，長此以往，不僅砸掉了思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的牌子，降低了它們的微信，還將影響到企業(yè)的穩(wěn)定。因此我們要樹立“實踐第一”的觀點，扎扎實實在工作方法上下功夫，要堅持深入基層調(diào)查了解情況、新問題、人很研究新形式下員工思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新方法，創(chuàng)造新形式，運用新載體，把思想政治工作做到實處，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。