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    淺談職工薪酬的會(huì)計(jì)核算與個(gè)稅籌劃

    2018-09-13 03:16:28吳婉玉
    財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2018年8期
    關(guān)鍵詞:職工薪酬會(huì)計(jì)核算

    吳婉玉

    摘要:隨著醫(yī)療體制改革的推進(jìn),國(guó)有醫(yī)院向企業(yè)制轉(zhuǎn)變,薪酬管理制度也是各個(gè)醫(yī)院必須重視的重要改革項(xiàng)目。在充分調(diào)動(dòng)職工積極性的情況下,建立科學(xué)、合理的薪酬管理系統(tǒng),促進(jìn)醫(yī)院體制的穩(wěn)健運(yùn)行。本文主要對(duì)職工薪酬及其會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行探究分析。

    關(guān)鍵詞: 職工薪酬 會(huì)計(jì)核算 個(gè)稅籌劃

    近年隨著醫(yī)療體制改革的深化,各個(gè)醫(yī)院都尋求和建立具有激勵(lì)和約束作用的職工薪酬機(jī)制和會(huì)計(jì)核算方法。既與傳統(tǒng)行政事業(yè)單位的薪酬核算方式相區(qū)別開(kāi)來(lái),也實(shí)現(xiàn)職工創(chuàng)造力和積極性的激發(fā),最大程度的保障職工的權(quán)益。

    醫(yī)院應(yīng)建立科學(xué)合理的薪酬核算制度。職工的薪酬一般由工資、獎(jiǎng)金、福利三部分構(gòu)成。在推進(jìn)新醫(yī)改的同時(shí),設(shè)置科學(xué)、合理的職工薪酬管理模式是當(dāng)前各個(gè)醫(yī)院的重要內(nèi)容之一。這就要求醫(yī)院相關(guān)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),要充分考慮到職工的績(jī)效考核、津貼補(bǔ)貼、個(gè)稅籌劃等,按照效率優(yōu)先,兼顧公平的原則對(duì)職工薪酬進(jìn)行合理分配。

    一、合理調(diào)整職工薪酬的薪金、福利的比例

    職工的薪金是工資的主要來(lái)源,但職工工資達(dá)到一定數(shù)額時(shí),需要繳納個(gè)人所得稅,這樣職工的實(shí)際所得便減少了一部分。所以,調(diào)整職工的薪金、福利的比例,增加員工的福利,既增加了職工的薪酬,而有的福利并不需要繳納個(gè)人所得稅,這樣職工的實(shí)際所得增加了,在一定程度上改善了職工的經(jīng)濟(jì)條件,有利于提高職工的生活條件。

    二、醫(yī)院可為職工提供更優(yōu)良、完善的福利機(jī)制

    醫(yī)院為職工提供的福利除了資金形式外,還可以有其他多樣的方式。如醫(yī)院為職工提供餐飲、節(jié)假日禮品等,以具體實(shí)物的形式體現(xiàn)出來(lái),也是職工福利的一種?;蛘咴诼毠と粘VС鋈缃煌ㄙM(fèi)、通話(huà)費(fèi)等方面給予補(bǔ)貼,在一定程度上也減少了職工個(gè)人支出。多樣的福利方式減少了醫(yī)院職工日常的開(kāi)支,起到增加了職工的實(shí)際薪酬的目的。因此,完善職工福利機(jī)制,為職工提供更完備的福利條件也是優(yōu)化薪酬系統(tǒng)的方法之一。

    三、醫(yī)院可以為職工提供免費(fèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),改善職工的工作條件和晉升機(jī)制

    職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職業(yè)晉升也是職工薪酬機(jī)制的一部分。為職工提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、免費(fèi)的書(shū)刊、培訓(xùn)機(jī)會(huì)都是良好的提高職工知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力的重要途徑,在一定程度上也促進(jìn)了醫(yī)院工作效率和工作質(zhì)量的提高,有利于現(xiàn)代醫(yī)療制度的發(fā)展。為職工提供合適的發(fā)展的機(jī)會(huì)也有利于職工個(gè)人的職業(yè)道路的發(fā)展,職工抓住晉升機(jī)遇,不斷進(jìn)行個(gè)人的突破和發(fā)展,極大的提高了職工的積極性和能動(dòng)性,有利于激發(fā)職工個(gè)人才能的發(fā)揮,促進(jìn)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

    四、合理籌劃五險(xiǎn)一金的繳納,增加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目

    五險(xiǎn)一金包括:醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金。五險(xiǎn)一金由企業(yè)和職工各自負(fù)擔(dān)并繳納。職工需要按照規(guī)定的比例提取繳納五險(xiǎn)一金,這部分費(fèi)用是免征個(gè)人所得稅的。醫(yī)院按比例提高職工的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等,職工在以后的買(mǎi)房或養(yǎng)老時(shí),可以減少個(gè)人支出,增加個(gè)人實(shí)際所得??紤]到個(gè)人稅收籌劃,實(shí)現(xiàn)增加職工福利的目的,而不增加職工的負(fù)擔(dān)。

    五、建立健全個(gè)人考核機(jī)制

    醫(yī)院普遍設(shè)有薪酬考核機(jī)制,職工按照不同的崗位有不同的工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)按勞分配,多勞多得的原則,同時(shí)兼顧職工的工作年限,進(jìn)行合理的薪酬核算。績(jī)效考核制度是將職工的工作結(jié)果與實(shí)際物資報(bào)酬掛鉤,是現(xiàn)代醫(yī)院在薪酬核算方面較多采用的一種方式。這種考核機(jī)制具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用,可以激發(fā)職工的個(gè)人才能,充分挖掘職工的潛力,不但促進(jìn)了職工個(gè)人的全面發(fā)展,同時(shí)也促進(jìn)了醫(yī)院合作團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。醫(yī)院每個(gè)科室的職工、每個(gè)研究團(tuán)隊(duì)的職工,都以團(tuán)隊(duì)利益為本,不斷提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。

    六、結(jié)束語(yǔ)

    隨著現(xiàn)代薪酬管理制度的不斷完善,醫(yī)院建立起科學(xué)合理的職工薪酬機(jī)制,通過(guò)個(gè)人績(jī)效考核,按勞分配,多勞多得,保障職工薪酬的公平合理性。在對(duì)職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)充分考慮職工個(gè)人稅收籌劃,在保障醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和水平的情況下,提高職工的薪金和福利,優(yōu)化五險(xiǎn)一金的繳納比例,提高企業(yè)的繳納標(biāo)準(zhǔn),為職工提供更多的培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì),促進(jìn)職工個(gè)人的全面發(fā)展,這對(duì)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張萌,張麗娜,郭淑英.激勵(lì)理論在醫(yī)院薪酬管理中的應(yīng)用[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2007,14(12):897898.

    [2]李麗綿.運(yùn)用邊際效益理論介入醫(yī)院薪酬管理[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2009,(16):6062.

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