積極心理學(xué)運(yùn)動對組織行為學(xué)及人力資源管理的影響

孟楠

摘 要 在心理學(xué)中，積極心理學(xué)運(yùn)動成為近年來研究的重點(diǎn)，它借助挖掘人的潛力，發(fā)揮組織行為學(xué)、人力資源管理的優(yōu)勢，逐漸成為現(xiàn)今心理學(xué)研究的新領(lǐng)域。因此，研究積極心理學(xué)運(yùn)動的有關(guān)知識和影響，進(jìn)而為企業(yè)的管理提供一定的策略，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從積極心理學(xué)運(yùn)動以及積極心理學(xué)運(yùn)動對組織行為學(xué)、人力資源管理的影響等方面進(jìn)行簡要的分析和研究，進(jìn)而為人力資源管理和建設(shè)社會制度提供有價值的參考，進(jìn)一步推動積極心理學(xué)運(yùn)動的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 積極心理學(xué)運(yùn)動 組織行為學(xué) 人力資源管理 影響

一、前言

對于心理學(xué)的研究在我國的20世紀(jì)末逐漸興起，加強(qiáng)對心理學(xué)的研究對于指導(dǎo)活動有著重要的作用。在心理學(xué)中，積極心理學(xué)對組織行為學(xué)以及人力資源管理有著重要的影響。因此，積極心理學(xué)運(yùn)動的興起、發(fā)展對組織行為學(xué)和人力資源管理有極大的促進(jìn)作用，認(rèn)真研究積極心理學(xué)運(yùn)動對組織行為學(xué)及人力資源管理的影響，有利于改變組織行為學(xué)及人力資源管理的學(xué)科地位，推動學(xué)科和實(shí)踐發(fā)展進(jìn)步，同時對于提高企業(yè)員工的工作效率和人力資源管理水平有著重要的作用。

二、積極心理學(xué)運(yùn)動

積極心理學(xué)運(yùn)動起源于20世紀(jì)末，主要是探究人的發(fā)展?jié)摿兔赖钠焚|(zhì)的心理學(xué)研究的運(yùn)動，是我國心理學(xué)中的一個新領(lǐng)域，對于提高人類幸福指數(shù)有著重要的作用。在積極心理學(xué)運(yùn)動中，首先，它主要強(qiáng)調(diào)個體的積極心理，使得個體對過去、現(xiàn)在、未來保持積極樂觀的心態(tài)，對未來充滿希望；其次，重視塑造個體人格，使人類擁有智慧、自尊、自信等綜合素質(zhì)，更富有社會使命感；最后，從社會角度來看，積極心理學(xué)運(yùn)動重視發(fā)展人的品格和積極心態(tài)，發(fā)展積極心理學(xué)有利于社會建設(shè)。從中可以看出，積極心理學(xué)運(yùn)動可以改變?nèi)烁窭碚摰恼J(rèn)識，它對于個人在形成積極人格方面有重要作用。人格理論能夠推動教育和管理的成功，且對于提高企業(yè)員工的工作積極性，保障員工的自尊心以及幸福指數(shù)，提高員工的工作效率有著重要的作用。另外，還有利于培養(yǎng)和開發(fā)工作人員的潛力，提升工作人員的心理素質(zhì)，推動工作人員的可持續(xù)發(fā)展。所以，加強(qiáng)對積極心理學(xué)運(yùn)動的研究，有利于提高工作人員的工作積極性，滿足工作人員對獲得成就感的需求，進(jìn)而推動社會的全面發(fā)展。

三、積極心理學(xué)運(yùn)動對組織行為學(xué)以及人力資源管理的影響

（一）組織行為學(xué)

在企業(yè)的發(fā)展中，借助積極心理學(xué)運(yùn)動促進(jìn)員工工作積極性的提高，增強(qiáng)工作人員的工作能力，進(jìn)而幫助員工找到適合自己的崗位，提高員工的工作幸福感。因此，積極心理學(xué)運(yùn)動對組織行為學(xué)的影響主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

其一，積極心理學(xué)運(yùn)動對于組織行為學(xué)的發(fā)展有著重要影響。當(dāng)今社會的發(fā)展速度變快，但在社會的發(fā)展過程中，一些不穩(wěn)定的因素對于組織行為學(xué)造成一定的影響。因此，在組織行為學(xué)的發(fā)展過程中，要采用積極心理學(xué)的知識，幫助企業(yè)的工作人員適應(yīng)快節(jié)奏的社會，減輕員工在工作中的思想壓力和工作壓力，從而提升員工在工作中的工作效率和工作幸福感，使員工擁有積極樂觀的生活和工作態(tài)度。

其二，積極心理學(xué)運(yùn)動對于員工的自我效能有著重要的影響。在工作中，如果員工對自己的工作沒有足夠的自信心就會影響員工的工作積極性。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，借助積極心理學(xué)運(yùn)動，提高企業(yè)工作人員的自信心，使得工作人員在遇到困難的情況下不是一味地逃避，而是迎難而上快速解決工作中出現(xiàn)的問題。這種對自我能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷的能力就是自我效能，因此積極心理學(xué)運(yùn)動對于自我效能的培養(yǎng)也發(fā)揮了極為重要的作用。

（二）人力資源管理

在企業(yè)的發(fā)展中，積極心理學(xué)運(yùn)動對于提高人力資源管理的水平和質(zhì)量有重要的作用。因此，加強(qiáng)對積極心理學(xué)運(yùn)動的研究，提高人們適應(yīng)社會發(fā)展趨勢的能力具有現(xiàn)實(shí)意義。

首先，加強(qiáng)對積極心理學(xué)運(yùn)動的研究，可以加深對人力資源發(fā)展趨勢的認(rèn)識。當(dāng)前，社會對人才的需求也發(fā)生了較大的變化，而人才的綜合素質(zhì)成為衡量他們價值的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，借助積極心理學(xué)運(yùn)動的知識，對人才的心理素質(zhì)、情緒控制以及積極樂觀精神進(jìn)行考核，有利于提高員工的整體素質(zhì)。

其次，在積極心理學(xué)運(yùn)動中，加強(qiáng)對員工心理素質(zhì)的考核，尤其是情商、臨場反應(yīng)以及情緒控制等方面，并根據(jù)積極心理學(xué)運(yùn)動的知識對員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，從而提高工作人員的工作效率和工作能力，提升員工的心理素質(zhì)，進(jìn)而推動企業(yè)的全面、可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

在積極心理學(xué)的發(fā)展中，加強(qiáng)對積極心理學(xué)運(yùn)動的研究成為其中的關(guān)鍵。因此，在企業(yè)的人力資源管理中，積極心理學(xué)運(yùn)動對組織行為學(xué)、人力資源有深遠(yuǎn)影響。企業(yè)在招聘和培訓(xùn)員工的過程中，員工的心理素質(zhì)已成為不可忽略的重要因素。對積極心理學(xué)運(yùn)動的研究為人力資源的管理提供條件，在對員工進(jìn)行崗位分配的過程中，可以根據(jù)積極心理學(xué)的知識對員工進(jìn)行合理的分配，并提高人力資源管理的效率和員工的工作效率，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位為西南交通大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

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