簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)職工法律意識(shí)培養(yǎng)的路徑

摘 要：國(guó)有企業(yè)是國(guó)有企業(yè)是在國(guó)有經(jīng)濟(jì)制度控制運(yùn)營(yíng)下的企業(yè)，國(guó)企也是共和國(guó)的長(zhǎng)子，近幾年來(lái)，雖然國(guó)家對(duì)私有企業(yè)更加關(guān)注了，但是建國(guó)初期我國(guó)的發(fā)展是依靠國(guó)有企業(yè)發(fā)展起來(lái)的。國(guó)有企業(yè)有它的優(yōu)勢(shì)，但是國(guó)有企業(yè)職工的法律意識(shí)淡薄，沒(méi)有維權(quán)意識(shí)不會(huì)對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；法律意識(shí)；培養(yǎng)路徑

我國(guó)頒布了許多關(guān)于勞動(dòng)人民保護(hù)法，都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有些企業(yè)壓榨職工的休息時(shí)間經(jīng)常加班，有些法律意識(shí)淡薄的員工就忍氣吞聲。所以對(duì)國(guó)有企業(yè)職工法律意識(shí)的培養(yǎng)非常重要，培養(yǎng)的路徑有許多，本文就從多個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)述。

1 從國(guó)家路徑培養(yǎng)

我國(guó)是法制國(guó)家，做什么都要按照法律的要求進(jìn)行。對(duì)于國(guó)有企業(yè)職工保護(hù)也有專門的法律，法律是基礎(chǔ)。如果國(guó)家連一個(gè)健全的法律都沒(méi)有，談何培養(yǎng)？國(guó)家還需要多多關(guān)注國(guó)有企業(yè)員工法律意識(shí)的培養(yǎng)，給國(guó)有企業(yè)下發(fā)相關(guān)文件，提高重視程度。目前，大部分企業(yè)對(duì)于員工法律意識(shí)的培養(yǎng)重視程度不夠，主要原因是國(guó)家沒(méi)有給企業(yè)壓力。只有從上往下的重視起來(lái)，將其作為重點(diǎn)工作來(lái)開(kāi)展。摒棄工作中的表面化、形式化的行為，企業(yè)的管理層要充分意識(shí)到提升企業(yè)員工的法律水平是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，并且企業(yè)員工的法律意識(shí)培養(yǎng)工作并不影響企業(yè)利益的獲得，相反，它卻是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根基所在，與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著密切的關(guān)系。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)提高重視程度，才能確保此項(xiàng)工作的順利有序進(jìn)行。所以，國(guó)家路徑是最有力度的路徑，只要國(guó)家重視這件事，那一定可以起到意想不到的效果。

2 從企業(yè)路徑培養(yǎng)

企業(yè)是最直接接觸員工，所以能夠更加直接的培養(yǎng)員工的法律意識(shí)，當(dāng)然不排除有些企業(yè)為了自己的利益而觸犯法律，剝削職工的利益。不過(guò)，國(guó)有企業(yè)要響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，對(duì)職工法律意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)?？梢詮囊韵聨讉€(gè)步驟進(jìn)行，第一步是不定期的進(jìn)行法律宣講并開(kāi)展講座，這樣可以讓員工初步了解法律，宣傳工作要做好，講解的法律不一定是全部關(guān)于勞動(dòng)法，可以是多方面的，但一定要落實(shí)，因?yàn)檫@是最直接的路徑。第二步是舉行法律知識(shí)競(jìng)賽，企業(yè)可以在員工工作之余通過(guò)這些比賽，不僅可以讓枯燥的工作中添加一些色彩，還可以讓員工學(xué)到一些法律知識(shí)。第三步進(jìn)行事例講解，這一路徑是最形象的，對(duì)于有些員工也許知識(shí)水平并不是特別高，所以政治思想也不明確，如果直接講解肯定會(huì)有難度，實(shí)際的例子講解是最好的選擇，也許有些例子就發(fā)生在他們身邊，當(dāng)他們?cè)庥龅较嗨频氖虑闀r(shí)就會(huì)利用例子里的處理方法。

3 從員工路徑培養(yǎng)

從根本上看，員工自身對(duì)法律的學(xué)習(xí)是最重要的，員工要在主觀意識(shí)上重視起來(lái)這件事，因?yàn)檫@是關(guān)乎到他們自身利益的，法律是人民群眾的法律，要將這一思想深入到頭腦中去，關(guān)于國(guó)有企業(yè)員工法律意識(shí)的培養(yǎng)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，必須響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，要知法，懂法，用法。不能從一開(kāi)始就排斥這些，如果員工自身不配合，那么做的再多也都是無(wú)用功。所以員工要積極配合國(guó)家與企業(yè)對(duì)自己關(guān)于法律知識(shí)方面的培養(yǎng)，自己也積極學(xué)習(xí)法律的知識(shí)，久而久之，法律觀念就會(huì)深入內(nèi)心。

4 從網(wǎng)絡(luò)路徑培養(yǎng)

現(xiàn)在的社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)化的，基本上沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)解決不成的事，利用好網(wǎng)絡(luò)能帶來(lái)巨大的效益，國(guó)有企業(yè)員工法律意識(shí)的培養(yǎng)可以從網(wǎng)絡(luò)路徑下手。我們國(guó)家的法律是公開(kāi)公正的，在網(wǎng)絡(luò)上是可以很方便的找到并學(xué)習(xí)的，當(dāng)今社會(huì)幾乎所有人都有智能手機(jī)不管男女老少。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，他們可以從手機(jī)上獲取關(guān)于法律的信息。這樣是更加便捷的，網(wǎng)絡(luò)上的信息雖然是碎片化的，但對(duì)于員工來(lái)說(shuō)足夠了，他們只需要了解這些法律并不用深入學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)路徑還有個(gè)好處就是實(shí)時(shí)行，能夠第一時(shí)間了解國(guó)家法律的變化。

5 從社會(huì)路徑培養(yǎng)

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，人民是社會(huì)的主體，所以社會(huì)路徑也可以培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)員工的法律意識(shí)。比如每個(gè)員工都會(huì)居住在一些社區(qū)，這些社區(qū)就是社會(huì)的一部分，社區(qū)工作人員可以定期在社區(qū)開(kāi)展法律宣講或者開(kāi)展有關(guān)法律的社會(huì)活動(dòng)。這是從生活中去培養(yǎng)法律意識(shí)，將法律融入生活。每個(gè)公民都具有行使法律的權(quán)利，但很多人就是沒(méi)有意識(shí)到。原因就是不能將法律與生活結(jié)合，對(duì)于人民來(lái)說(shuō)生活是每個(gè)人都要經(jīng)歷的，而生活的載體就是社會(huì)，所以社會(huì)路徑的培養(yǎng)也是非常重要的。

6 結(jié)束語(yǔ)

也許，想要達(dá)到想要的效果需要一些時(shí)間，但是在不久的將來(lái)國(guó)有企業(yè)員工的法律意識(shí)會(huì)更強(qiáng)，從而影響到私有企業(yè)，在進(jìn)一步就會(huì)是全國(guó)群眾的法律意識(shí)的增強(qiáng)。近幾年來(lái)，我們可以看到有許多員工由于法律意識(shí)不強(qiáng)，在找工作簽合同時(shí)沒(méi)有仔細(xì)觀看合同，以至于被企業(yè)坑害，這樣的案例不在少數(shù)，所以培養(yǎng)員工的法律意識(shí)刻不容緩。從多方面的培養(yǎng)能夠立體化，全面化的培養(yǎng)，只有員工從自己的思想意識(shí)上接受它，重視它，利用好身邊的資源，我相信很快我國(guó)會(huì)全面普法，人民群眾也會(huì)真正的體會(huì)到法律的好處。國(guó)有企業(yè)要針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題探索科學(xué)的解決方法，對(duì)癥下藥，逐一找尋解決措施。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹生萍.企業(yè)員工法律意識(shí)的培養(yǎng)之淺見(jiàn)[J].文化產(chǎn)業(yè)，2014（05）：72-73.

作者簡(jiǎn)介：

李春旺（1970- ），女，1997年12月畢業(yè)于遼寧師范大學(xué)，2009年1月畢業(yè)于中國(guó)石油大學(xué)（華東），現(xiàn)就職于遼河油田油氣工程技術(shù)處。