企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的概念和維度劃分研究綜述

姜樂(lè)云

摘 要：自Teece&Pisano等人在1997年提出動(dòng)態(tài)能力概念以來(lái)，其受到越來(lái)越多國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。迄今為止，對(duì)動(dòng)態(tài)能力的定義仍存在分歧，維度劃分和測(cè)量也不統(tǒng)一。本文通過(guò)對(duì)已有相關(guān)動(dòng)態(tài)能力文獻(xiàn)回顧，總結(jié)了一些經(jīng)典的動(dòng)態(tài)能力的概念，并且梳理了大家認(rèn)可的動(dòng)態(tài)能力維度的劃分。最后歸納總結(jié)現(xiàn)有研究的成果與不足，并對(duì)未來(lái)研究方向提出展望。

關(guān)鍵詞：動(dòng)態(tài)能力 維度 企業(yè)

中圖分類(lèi)號(hào)：F069 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）06（b）-155-02

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)的革新速度加快，企業(yè)賴(lài)以生存的外部環(huán)境日益多變，穩(wěn)定的環(huán)境市場(chǎng)不斷地被打破，很多難以預(yù)測(cè)的外部環(huán)境也影響著企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是越來(lái)越激烈，企業(yè)如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下持續(xù)發(fā)展及壯大，是大家共同關(guān)注的問(wèn)題。外部環(huán)境具有復(fù)雜性和不可預(yù)測(cè)性，傳統(tǒng)的核心能力難以適應(yīng)日益變化的外部環(huán)境，也不利于企業(yè)的生存與發(fā)展，難以讓企業(yè)獲得可持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。Teece&Pisano等人在1997年提出了“動(dòng)態(tài)能力”概念，認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)在動(dòng)態(tài)環(huán)境中可以獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，之后國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行不同的闡述。因此，本文將一步闡述動(dòng)態(tài)能力的定義及維度劃分，并且對(duì)未來(lái)的研究方向提出展望。

1 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力概念

根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者Teece（1997）、Eisenhardt & Martin（2000）、Helfat等（2003）、Zollo&Winter（2002）、賀小剛等（2006）、焦豪（2010）等相關(guān)研究結(jié)果整理如表1所示。

2 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的維度劃分

不同的學(xué)者對(duì)動(dòng)態(tài)能力有不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者Teece（1997）、Eisenhardt&Martin（2000）、Helfat等（2003）、Zollo&Winter（2002）、賀小剛等（2006）、焦豪（2010）等相關(guān)研究結(jié)果整理如表2所示。

3 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效文獻(xiàn)綜述

有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)績(jī)效或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生直接或間接的影響，曹紅軍、趙劍波（2008）認(rèn)為在戰(zhàn)略過(guò)程中，動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績(jī)效有間接的作用。胡望斌，張玉利和牛芳（2009）研究了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)能力和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力間接作用于企業(yè)績(jī)效。劉井?。?011）認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力可直接對(duì)新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與成長(zhǎng)績(jī)效產(chǎn)生正面影響。江積海等（2014）從時(shí)間與空間動(dòng)態(tài)演化的新視角演繹能力的動(dòng)態(tài)性，即能力的廣度、能力的深度以及能力演化速度三個(gè)維度，研究結(jié)果表明，能力廣度、能力深度、能力演化速度、能力交互度通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用而影響企業(yè)績(jī)效，環(huán)境動(dòng)蕩性在動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效之間有調(diào)節(jié)作用。武素明等（2015）基于知識(shí)的視角，構(gòu)建了動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，以我國(guó)中小企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)350份調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了信效度分析以及回歸分析，研究結(jié)果表明，動(dòng)態(tài)能力各維度企業(yè)績(jī)效有間接的影響。陳志軍等（2015）對(duì)高科技企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力的形成機(jī)制及對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行實(shí)證研宄，探討企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系時(shí)選取環(huán)境動(dòng)態(tài)性作為調(diào)節(jié)變量，研究結(jié)果表明，動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效有正向關(guān)系。張燕紅（2018）在研究動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系時(shí)，以高管團(tuán)隊(duì)（TMT）為調(diào)節(jié)變量，數(shù)據(jù)分析表明，動(dòng)態(tài)能力的這三個(gè)維度都正向作用于企業(yè)績(jī)效。還有學(xué)者認(rèn)為對(duì)提升企業(yè)績(jī)效或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)生無(wú)影響，Martin等（2000，2006）認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力本身并不能提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而是通過(guò)其他因素作用。Eisenhardt等（2000）認(rèn)為在競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部環(huán)境中，且外部環(huán)境有復(fù)雜性和不可預(yù)測(cè)，動(dòng)態(tài)能力并不能提升企業(yè)的績(jī)效。

4 結(jié)論與展望

綜上所述，本文根據(jù)相關(guān)動(dòng)態(tài)能力的文獻(xiàn)，總結(jié)和梳理了動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵、維度劃分以及對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用，對(duì)于動(dòng)態(tài)能力的概念界定達(dá)成了一些共識(shí)，但對(duì)于動(dòng)態(tài)能力的維度中有些維度是大家都比較認(rèn)可的，但還需進(jìn)一步的深入研究，本文認(rèn)為之后可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)一步研究動(dòng)態(tài)能力。

首先更深層次的闡述動(dòng)態(tài)能力維度，使得動(dòng)態(tài)能力維度更能適應(yīng)外部環(huán)境的變化，讓大家對(duì)動(dòng)態(tài)能力有更清晰的認(rèn)識(shí)及認(rèn)可。其次，對(duì)于動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究，動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績(jī)效是直接影響還是間接影響，或者是沒(méi)有影響，學(xué)者們還沒(méi)有達(dá)成一致的意見(jiàn)，也需要進(jìn)一步的研究探討。最后也可以研究動(dòng)態(tài)能力的哪些因素是決定因素，哪些因素對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生更強(qiáng)的作用。

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