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    供給側結構性改革背景下提升農業(yè)企業(yè)信息披露質量的對策

    2018-09-10 03:02:54高燕萬萌菲李級民
    糧食科技與經濟 2018年2期
    關鍵詞:信息披露質量結構性改革農業(yè)企業(yè)

    高燕 萬萌菲 李級民

    [摘要]農業(yè)企業(yè)由于行業(yè)的特殊性,被外部監(jiān)管視為信息披露違規(guī)的“重災區(qū)”,這不僅有損農業(yè)企業(yè)的形象,也影響了企業(yè)的經營與融資。在現階段推行供給側結構性改革的形勢下,農業(yè)企業(yè)向社會供給優(yōu)質的產品并披露允當的信息,既有利于社會和諧和人們生活質量的提升,又有利于企業(yè)的穩(wěn)定及可持續(xù)發(fā)展。

    [關鍵詞]供給側;結構性改革;農業(yè)企業(yè);信息披露質量

    中圖分類號:F326.12 文獻標識碼:A DOI:10.16465/j.gste.cn431252ts.20180201

    信息披露是上市公司監(jiān)管的重點,農業(yè)企業(yè)因其行業(yè)的特殊性,信息披露違規(guī)較多,農業(yè)企業(yè)甚至被外部監(jiān)管視為信息披露違規(guī)的“重災區(qū)”。如作為“中國農業(yè)第一股”并創(chuàng)下“藍天神話”的“藍田股份”、西部第一家種業(yè)“楊凌秦豐”、曾被譽為中國種業(yè)第一股的“豐樂種業(yè)”、國內首家苗木行業(yè)上市公司“綠大地”(現“云投生態(tài)”)等等,都因虛假會計信息披露等原因受到處罰。大量學者對農業(yè)企業(yè)的會計處理、審計、監(jiān)管等進行了研究,指出了農業(yè)企業(yè)信息披露違規(guī)的動機與機會,提出了治理農業(yè)企業(yè)信息披露違規(guī)的策略。因已有文獻主要采用實證研究法進行個案分析或采用農業(yè)企業(yè)的大樣本進行回歸檢驗,回答了農業(yè)企業(yè)的信息披露“是怎樣”,而從供給側結構性改革背景進行分析的文獻相當匱乏。本文認為,農業(yè)企業(yè)因其生產過程及產品的特殊性確實有更多信息披露失真的機會,同時農業(yè)企業(yè)一般為地方的標桿企業(yè),在追求政績的情況下,信息披露失真問題也有更多的動機和借口。在供給側結構性改革的背景下,農業(yè)企業(yè)應認識到提升信息披露質量于企業(yè)自身和社會的共贏效應,以此為指導推動企業(yè)治理結構的完善與經營的合法合規(guī)。

    1供給側結構性改革對農業(yè)企業(yè)提出的新要求

    1.1去產能,調整企業(yè)內部組織結構

    農業(yè)企業(yè)作為農業(yè)供給側的主體,存在大量過剩的產能是有目共睹的?!叭ギa能”要求處理過剩產能企業(yè)和僵尸企業(yè),農業(yè)企業(yè)內部也存在大大小小的分公司、子公司,企業(yè)應根據調整經濟結構、轉變增長方式的總體目標,果斷關停效率低的“僵尸企業(yè)”或部門,強化效率意識,促進企業(yè)內部各組織的高效運行,增強企業(yè)的市場活力和競爭力。

    1.2去庫存,提升存貨周轉率

    2015年,中央一號文件明確提出了“推進農業(yè)結構深入調整”的戰(zhàn)略性任務。汪鵬(2016)指出,我國當前小麥、玉米、稻谷等糧食庫存已供大于求,且產量在逐年增加,企業(yè)庫存壓力很大。通過對農業(yè)企業(yè)的調研發(fā)現,農業(yè)企業(yè)的存貨周轉率很低,這正是供給側結構性改革的所指。根據供給側結構性改革的精神,農業(yè)企業(yè)應根據市場供求,實施零庫存管理,提升存貨周轉率。

    1.3去杠桿,提升股東權益保障

    我國的杠桿率是比較高的,尤其是企業(yè)杠桿率。因此,中央供給側結構性改革任務中明確提出要去杠桿。在農業(yè)企業(yè)領域,我們欣喜地看到了企業(yè)的實際行動。以中糧生化(證券代碼:000930)為例,2007年以來,企業(yè)負債率分別為74.99%、70.90%、65.39%、62.42%、54.63%、55.25%、52.78%、54.78%、72.14%、68.61%,除了近兩年略有上升外,整體呈下降趨勢,股東權益有一定的保障。

    1.4降成本,提升企業(yè)盈利能力

    由于庫存高且生產成本高,我國農業(yè)企業(yè)的產品在市場上沒有議價能力,企業(yè)整體呈增產不增收的格局,盈利能力低,與現代經濟發(fā)展所要求的規(guī)模經濟效應是背道而馳的,也是供給側結構性改革的所指。農業(yè)企業(yè)應著重分析成本的構成,從各個角度降低成本,提升企業(yè)的盈利能力。

    1.5補短板,提升產品品質

    現今人們生活水平已大大提高,對農產品的需求不再是食物數量上的滿足,健康、綠色成為了人們關注的重點,這正是供給側結構性改革要達到的效果。在這種情況下,農業(yè)企業(yè)應狠下功夫來惡補農產品品質和安全的短板,不能再為追求產量的提升而大量使用農藥、化肥。農業(yè)企業(yè)應以提升產品品質為導向,充分利用國際市場和國內市場,提升我國農產品及農業(yè)企業(yè)在國際市場中的競爭力。

    2供給側結構性改革下農業(yè)企業(yè)提升信息披露質量的對策

    2.1總體思路

    2.1.1高度重視信息披露質量

    在供給側結構性改革的背景下,農業(yè)企業(yè)應認識到提升信息披露質量對于促進企業(yè)轉型升級以及提升企業(yè)競爭力的重要性。企業(yè)披露的信息是外界了解企業(yè)的窗口,農業(yè)企業(yè)如何實現“三去一降一補”,亦應在信息披露中體現。

    2.1.2強化效率意識

    供給側結構性改革的落腳點是提升效率。落實到農業(yè)企業(yè),就是用改革的方法促進結構的調整和流程的再造,促進高效生產和經營。效率提高了,企業(yè)有了盈利的基礎,就不會披露虛假或不完全的信息了。

    2.1.3強化市場意識

    我國是農業(yè)大國,農業(yè)企業(yè)也很多,其中一部分農業(yè)企業(yè)是在農業(yè)生產基地由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等改制而來的,企業(yè)的員工市場化意識淡薄,這也是造成農業(yè)企業(yè)庫存高、成本高的原因之一。供給側結構性改革倒逼農業(yè)企業(yè)以市場為導向,緊跟市場需求的變化,及時調整生產與經營策略,實現企業(yè)增收增利。將企業(yè)定位于市場中的一員,就會減少信息披露不實的動機。

    2.2具體措施

    2.2.1營造良好的企業(yè)環(huán)境

    環(huán)境是企業(yè)開展生產、經營等各項活動的基礎,也是企業(yè)規(guī)范運行的必要條件。武昌魚、藍田股份、獐子島等企業(yè)曝出會計造假,其控制環(huán)境缺陷是顯而易見的。首先,在公司治理結構上,企業(yè)應優(yōu)化股權結構,促使治理層規(guī)范運作。我國的農業(yè)企業(yè)有不少是家族企業(yè),大股東擁有絕對的控制權和絕對的話語權,易凌駕于其他股東和董事會之上,形成“大股東控制”現象,信息披露質量也無法得到保證。因而,股權結構和公司治理結構的優(yōu)化勢在必行。其次,改善董事會結構,充分發(fā)揮獨立董事的作用。獨立董事作為企業(yè)的外部董事,且身為財務、法律或相關領域的專業(yè)人士,被要求與企業(yè)間不存在直接利益關系,而且通常情況下,獨立董事還要制約其他董事和監(jiān)督管理層。同時,董事會的各董事的專業(yè)性和豐富的管理經驗,可以提高董事會決策效率以及決策的科學性。再次,治理層和管理層之間形成有效的制衡。如果董事會(或董事長)未能對管理層構成有效的監(jiān)督,那么管理層的日常生產、經營會以自身利益最大化為出發(fā)點,使企業(yè)的價值受到影響。所以,應建立董事會對管理層的監(jiān)督和制衡機制,抑制管理層的信息披露不實,讓企業(yè)的信息披露陽光、透明。

    2.2.2構建有效的信息管理系統

    在數字經濟時代,信息往往能給企業(yè)帶來發(fā)展的先機。農業(yè)企業(yè)作為傳統的行業(yè),信息化程度往往不高,這也是企業(yè)信息披露出現問題的原因之一。因此,應推動企業(yè)構建有效的信息系統。及時收集企業(yè)各項業(yè)務的數據,及時對收集到的數據進行分析,這樣既可以起到監(jiān)督日常生產、經營的作用,也能為企業(yè)降本增效提供信息。

    2.2.3設立專門的信息披露部門或專職人員

    部分企業(yè)的信息披露不實是由于專業(yè)人員素質不高導致的,農業(yè)企業(yè)可考慮設立專門的信息披露部門或專職人員,與外部監(jiān)管形成良好的對接,做好信息披露工作。

    2.2.4建立有效的激勵約束機制

    農業(yè)企業(yè)一般規(guī)模不大,出于降低成本的考慮或對人才不重視,企業(yè)對管理層的激勵往往不足,從而導致高層的頻繁波動,這一方面會增加信息溝通中的摩擦成本,另一方面會增加道德風險,甚至提供舞弊機會。在企業(yè)中,高級管理人員負責公司日常經營管理,定期向總經理、董事會匯報公司情況。持續(xù)發(fā)展的企業(yè)對穩(wěn)定的管理層是具有內在要求的,農業(yè)企業(yè)不能因規(guī)模小等原因而對管理層激勵不足,反而應給管理層提供一個充分發(fā)揮自我才能的平臺與空間,避免管理層主動離職,留住管理人才。同時,對不勤勉履職的管理層給予應有的約束,使企業(yè)內部形成良性的用人制度與成長環(huán)境。

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