企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策初探

孫學(xué)明

摘 要：在人力資源管理工作中，社會(huì)保險(xiǎn)是眾多內(nèi)容中重要的一項(xiàng)，因?yàn)樯绫?wèn)題和人們的生活有很大的關(guān)聯(lián)，也是各個(gè)基本保障制度的基礎(chǔ)。另外，社保工作的開(kāi)展也為社會(huì)的穩(wěn)定做出了巨大的貢獻(xiàn)，推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步。企業(yè)社保管理工作保障了職工的利益，利于企業(yè)的發(fā)展和 社會(huì)的穩(wěn)定。本文分析了我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)管理的各種問(wèn)題，進(jìn)而提出了相應(yīng)的解決方法，這對(duì)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)工作的開(kāi)展有重要的意義。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn) 管理體制 企業(yè)員工

中圖分類號(hào)：F840 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）11（a）-085-02

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)民生活水平的提高，我國(guó)的設(shè)備制度也在不斷的完善，這為企業(yè)職工的生活提供了很好的保障，企業(yè)員工沒(méi)有了后顧之憂，因此工作的積極性會(huì)更高，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但是社會(huì)在不斷的進(jìn)步，企業(yè)保險(xiǎn)制度還有不夠完善之處，依然有很多問(wèn)題需要解決，這樣才能更好地服務(wù)于企業(yè)員工。

1 完善社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的現(xiàn)實(shí)意義

隨著社會(huì)的發(fā)展，只有更為完善的社會(huì)保障體系才能為居民的生活水平提供進(jìn)一步的保障，而社會(huì)保險(xiǎn)是其中的核心之處，這和人民的利益息息相關(guān)，也和社會(huì)主義和諧發(fā)展緊密相連。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)有五大種，分別是：（1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）事業(yè)保險(xiǎn)；（4）生育保險(xiǎn)；（5）工傷保險(xiǎn)。在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系里，涉及到很多的人員、資金，而且有著廣泛的覆蓋范圍，關(guān)系很復(fù)雜，因此需要一個(gè)完善的體系來(lái)管理。

社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行不僅會(huì)影響到我國(guó)財(cái)政的分配，而且會(huì)影響到公共資金利用的效率。在保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納方面，包含個(gè)人承擔(dān)以及企業(yè)承擔(dān)，這在一定程度上降低了我國(guó)的利稅。另外，由于社會(huì)保險(xiǎn)是政府管轄的范圍，因此假如保險(xiǎn)有了缺口，那么政府就會(huì)補(bǔ)上?？偟膩?lái)說(shuō)，逐漸的完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，將會(huì)對(duì)我國(guó)財(cái)政資金的利用非常有利。

對(duì)設(shè)備保險(xiǎn)管理體制進(jìn)一步的完善，將會(huì)有利于政府收支分類的改革。在這之中，不但包含了原來(lái)政府的預(yù)算收支科目中三種預(yù)算，具體是：預(yù)算收支、基金預(yù)算、一般預(yù)算，并且還加入了社會(huì)保險(xiǎn)基金收支以及財(cái)政專戶管理。

2 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的難題

2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，存在很多領(lǐng)導(dǎo)重視不足的現(xiàn)象，在人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)非常重要，這不僅和企業(yè)員工的自身利益有關(guān)，而且還可以幫助員工分擔(dān)、抵御各種風(fēng)險(xiǎn)，有效地解決企業(yè)員工的憂慮，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。但是，在社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展過(guò)程中需要很強(qiáng)的協(xié)調(diào)性，并且操作的難度比較大，因此要有一個(gè)較為完善的社會(huì)管理體系。另外，由于很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有高度重視社會(huì)保險(xiǎn)，因此在執(zhí)行的過(guò)程中支持力度不夠，使得社保工作的難度較大，這也就保證不了員工的利益。

2.2 社會(huì)保險(xiǎn)制度的不完善

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的各種保險(xiǎn)制度都在慢慢的完善和實(shí)施，這為企業(yè)的員工提供了有效的保證。但是，這也在很大程度上增加了企業(yè)的管理成本。在管理社會(huì)保險(xiǎn)的過(guò)程中，要順利的進(jìn)行社保工作就需要有一個(gè)完善的管理體制。但是事實(shí)情況是，在企業(yè)的發(fā)展中，還會(huì)存在很多的遺留問(wèn)題，從而對(duì)現(xiàn)階段的工作造成了困擾，因?yàn)橥晟粕绫９芾砉ぷ饔葹橹匾?/p>

2.3 社會(huì)保險(xiǎn)管理手段的滯后

隨著企業(yè)的各個(gè)保險(xiǎn)工作的落實(shí)，很多險(xiǎn)種都有了一定的完善，這在很大程度上有利于企業(yè)的發(fā)展。在很多大中型企事業(yè)單位里，社會(huì)保險(xiǎn)工作需要專門的人員和完善的機(jī)制才能正常的運(yùn)行。另外，在大中型企事業(yè)單位中，員工數(shù)量多，工作量也很大，對(duì)外方面，也要和相關(guān)的社保對(duì)接，從而確保數(shù)據(jù)的完整性以及精確性。同時(shí)，在內(nèi)部，需要采集員工的信息，不同的險(xiǎn)種所需的信息不同，這就要對(duì)大量的信息進(jìn)行分類、匯總，從而確保社保工作的正常運(yùn)行。如果要順利的完成企業(yè)的社保工作，就要有一個(gè)先進(jìn)的管理手段，這樣才能有效開(kāi)展。但是，在目前這個(gè)階段，有很多中小企業(yè)的管理水平很低，使得效率相當(dāng)?shù)牡拖?，這就嚴(yán)重的阻礙了社保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，在目前時(shí)代不斷進(jìn)步的背景下，要順應(yīng)時(shí)代的變化，不斷地提升社保工作管理水平，從而跟上時(shí)代的步伐。

2.4 社會(huì)保險(xiǎn)管理人員素質(zhì)有待提高

社會(huì)保險(xiǎn)工作不斷的完善，這在一定程度上增加了企業(yè)的成本。與此同時(shí)，保險(xiǎn)工作區(qū)域?qū)I(yè)化、細(xì)致化，對(duì)于人員分工有很大的要求，這就要求管理層要有更為專業(yè)的水平，這樣才能完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，完成相應(yīng)的任務(wù)。因?yàn)?，以前險(xiǎn)種較少，因此在管理方面沒(méi)有投入過(guò)多的精力，對(duì)人員的要求也不高，社保管理人員在面對(duì)如今如此龐大的工作量以及現(xiàn)代化管理，就有了很大的壓力。社保工作的進(jìn)行，需要很高的管理水平，這樣才能促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)的進(jìn)步，從而為企業(yè)提供更好的發(fā)展。

3 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的對(duì)策

3.1 領(lǐng)導(dǎo)重視

對(duì)于廣大職工來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)工作很重要，這可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此需要進(jìn)一步的改革，進(jìn)一步的深化。在企業(yè)的發(fā)展初期，要盡量做好社會(huì)保險(xiǎn)的管理。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作要有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)性，在執(zhí)行的過(guò)程中，難度有點(diǎn)大，因此這就需要領(lǐng)導(dǎo)層的重視。第一，領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)非常熟悉，還應(yīng)該充分的了解我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的各種政策和內(nèi)容，進(jìn)一步的明確保險(xiǎn)工作的重要性。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有一定的創(chuàng)新思維，慢慢的形成一把手當(dāng)組長(zhǎng)，有關(guān)職能負(fù)責(zé)人是成員的小組。還應(yīng)該組織企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，科學(xué)的改革。還應(yīng)該組織有關(guān)的人員，用科學(xué)的眼光來(lái)審定改革的方案或者方法，嚴(yán)格把控社會(huì)保險(xiǎn)基金，形成一個(gè)統(tǒng)一的，高度協(xié)調(diào)的工作態(tài)度，從而保證保險(xiǎn)管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第三，進(jìn)一步的提高工作的效率，持續(xù)的解決歷史遺留問(wèn)題。在我國(guó)，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的工作有很多的弊端。因此，企業(yè)的社保管理在實(shí)施的過(guò)程中，要?jiǎng)?wù)實(shí)基礎(chǔ)的工作，加強(qiáng)過(guò)程的管理，精于總結(jié)，絕不放棄任何一個(gè)歷史遺留問(wèn)題的解決。

3.2 建立健全而又完善的社保管理制度

首要的便是搭建高效的工作隊(duì)伍以及工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公正、公開(kāi)而又公平的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)把相關(guān)工作所對(duì)應(yīng)的程序理清并理順，推動(dòng)工作渠道的拓展，切實(shí)達(dá)到準(zhǔn)、全、快、細(xì)且實(shí)，也就是說(shuō)：準(zhǔn)確落實(shí)相應(yīng)政策，全面掌握相關(guān)歷史知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行基礎(chǔ)工作，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)管理工作，快速而又高效的完成各項(xiàng)工作。其次是推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的完善，對(duì)離退休人員生活加以統(tǒng)籌并提供保障，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，讓企業(yè)更具活力；在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金上應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理并且加大調(diào)劑力度，對(duì)于經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題妥善予以解決，如企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，又如離退休人員如何養(yǎng)老。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)的繳費(fèi)比率低以及覆蓋面太過(guò)狹窄等問(wèn)題予以解決，切實(shí)把控管理風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)期財(cái)政壓力也能得到極大地減緩；在分步實(shí)施、積極穩(wěn)妥、配套推進(jìn)的原則下，推動(dòng)管理機(jī)制的健全，切實(shí)提高居民的醫(yī)保意識(shí)，對(duì)各職責(zé)權(quán)限加以明確，保證醫(yī)改能夠穩(wěn)妥地推進(jìn)；規(guī)范并且健全制度管理，推動(dòng)其中存在的個(gè)性化問(wèn)題的解決；朝著業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升以及政策公平的維護(hù)前進(jìn)，確保公費(fèi)醫(yī)療、醫(yī)保醫(yī)療能夠平穩(wěn)的過(guò)渡到基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌，搭建全新的醫(yī)保體系；工傷保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)和工傷發(fā)生率聯(lián)系在一起，讓單位能夠致力于工傷事故的減少、勞動(dòng)條件的改善以及職工身體健康的保障，在制度層面上消除有可能對(duì)企業(yè)和諧穩(wěn)定帶來(lái)影響的各種因素；建立健全的生育保險(xiǎn)制度，讓女職工處于特殊時(shí)期如孕產(chǎn)時(shí)因?yàn)樯硖攸c(diǎn)發(fā)生的變化所帶來(lái)的特殊困難能夠得到減少以至于得到妥善解決，讓她們能夠盡快地恢復(fù)勞動(dòng)能力并且更好地返回工作崗位。

3.3 強(qiáng)化社保管理信息化建設(shè)

現(xiàn)在的社保管理工作已經(jīng)日漸繁雜，企事業(yè)單位很有必要強(qiáng)化信息化建設(shè)工作，以前所利用的落后而又傳統(tǒng)的管理手段應(yīng)當(dāng)一步步地?cái)P棄并更新，讓社保管理能夠更加科學(xué)、更具規(guī)范并且更現(xiàn)代。社會(huì)保險(xiǎn)處應(yīng)當(dāng)充實(shí)考慮單位的實(shí)際情況，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳所提出的要求，和全國(guó)推行的“金保工程”緊密銜接，推動(dòng)信息平臺(tái)的完善以及優(yōu)化，搭建軟件、政策、標(biāo)準(zhǔn)以及流程等四方面統(tǒng)一并且能夠高效而又安全運(yùn)行的社保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)處理以及管理等雙重模式的優(yōu)化，讓社保事務(wù)的辦理、管理以及服務(wù)等整個(gè)業(yè)務(wù)鏈條能夠更加信息化，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的業(yè)務(wù)辦理、公共服務(wù)以及基金監(jiān)督，并讓其更具規(guī)范性。

3.4 切實(shí)推升社保相關(guān)管理人員的綜合素養(yǎng)

對(duì)于人力資源管理來(lái)講，企業(yè)社保管理工作是重中之重，而其中最為重要的因素便是“人”。所以，要想讓企業(yè)社保管理工作更為優(yōu)質(zhì)，就應(yīng)當(dāng)在以人為本這一原則的指導(dǎo)下，重視并且強(qiáng)化業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)工作。第一，強(qiáng)化培訓(xùn)工作，將相關(guān)工作人員組織起來(lái)，針對(duì)性的開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對(duì)不同的業(yè)務(wù)開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)班，比如如何使用計(jì)算機(jī)、如何應(yīng)用“五險(xiǎn)合一”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，從各方各面推動(dòng)工作人員理論知識(shí)及其業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升，讓他們能夠跟得上社保工作快速發(fā)展所提出的需要。第二，多多開(kāi)展宣傳工作，推動(dòng)服務(wù)意識(shí)的提升。社保管理工作本質(zhì)上來(lái)說(shuō)還是服務(wù)性工作，相關(guān)工作人員自然也就需要有較好的服務(wù)意識(shí)，對(duì)于職工存在的一些知識(shí)盲點(diǎn)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)幫忙解答，對(duì)過(guò)程中存在的問(wèn)題耐心梳理并妥善解決。社保工作人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立社保工作無(wú)小事的意識(shí)，不能帶感情干社保，日常工作中應(yīng)當(dāng)多多換位思考并注意文明用語(yǔ)，讓社保服務(wù)工作能夠成為一項(xiàng)讓人民放心、舒心的滿意工程。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)社保體系也在日漸完善，作為基礎(chǔ)保障之一，社保的進(jìn)步為我國(guó)社會(huì)以及企業(yè)能夠穩(wěn)定而又快速的發(fā)展提供了保障，也讓我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展成為了可能。對(duì)企業(yè)來(lái)講，開(kāi)展社保實(shí)際上就是保障全體員工的基本利益，社保工作做好了員工才會(huì)沒(méi)有后顧之憂，才能夠全身心的投入工作，企業(yè)自然也就能得到更大的發(fā)展。企業(yè)社保體系也在不斷地完善，內(nèi)容更是豐富多彩，管理工作自然也就面臨了一定的挑戰(zhàn)，因而隨著社保體系的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)細(xì)致地分析其中存在的問(wèn)題，并制定針對(duì)性的解決方案，切實(shí)推動(dòng)社保管理工作水平的提升，為企業(yè)更快更好地發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

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摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，金融管理工作已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成部分，金融管理的發(fā)展影響著企業(yè)的整體發(fā)展，伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加大，人們對(duì)于金融管理的意識(shí)不斷增強(qiáng)，因此，金融管理工作也格外重要，要提高金融管理的能力，使其能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，本文對(duì)金融管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：金融管理 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 應(yīng)用

中圖分類號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）11（a）-087-02

金融管理是指企業(yè)對(duì)貨幣和資金的管理，其內(nèi)容包括融資、股票發(fā)行以及貸款等相關(guān)的業(yè)務(wù)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益與金融管理工作息息相關(guān)，在不斷創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)商品價(jià)值的同時(shí)，能夠有效的保障企業(yè)有足夠的貨幣資金支持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，這是金融管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容。

1 當(dāng)前中小型企業(yè)金融管理中存在的問(wèn)題

1.1 資金回收問(wèn)題

企業(yè)的資金回收問(wèn)題是當(dāng)前企業(yè)金融管理工作的主要問(wèn)題，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中也比較常見(jiàn)。資金是保障企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利進(jìn)行的必要條件，但是由于當(dāng)前市場(chǎng)上，受到復(fù)雜的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目多且復(fù)雜，企業(yè)作為債權(quán)人對(duì)債務(wù)人缺少相關(guān)的信用評(píng)估以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，在資金流動(dòng)的過(guò)程中，缺少對(duì)這些債務(wù)人的資金流向關(guān)注，導(dǎo)致在回收資金的時(shí)候比較困難，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響；另外由于資金回收比較困難，企業(yè)的資金鏈不夠穩(wěn)定，同時(shí)很多企業(yè)又缺乏專業(yè)的資金回收工作人員。這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理都是比較不利的。

1.2 資金來(lái)源依賴銀行借貸

企業(yè)的資金來(lái)源渠道主要有三種，包括自有資金、金融融資以及銀行貸款。通過(guò)在市場(chǎng)上的了解可以發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的籌資方式都是銀行貸款，這是一種比較常見(jiàn)的籌資方式。但是銀行借貸的籌資方式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，特別是過(guò)于依賴銀行借貸，不但不能為企業(yè)帶來(lái)穩(wěn)定的現(xiàn)金流，更重要的是，很大程度上限制了企業(yè)的自主運(yùn)行，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)也連帶受到負(fù)面影響。另外，當(dāng)前國(guó)家對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策作出了較大幅度的調(diào)整，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，因銀行借貸過(guò)多，所面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)就越多，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)也會(huì)存在不小的安全隱患。

1.3 金融資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題

企業(yè)的金融資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)體制是息息相關(guān)的，當(dāng)前很多企業(yè)的金融資本結(jié)構(gòu)不合理，這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有嚴(yán)重影響，造成金融資本結(jié)構(gòu)不合理的主要原因是，現(xiàn)階段很多企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，將新增的貸款以非正常的渠道消化，使企業(yè)資產(chǎn)流失，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了不容忽視的影響，壞賬現(xiàn)象明顯增加；更嚴(yán)重的是，企業(yè)的信用問(wèn)題受到負(fù)面影響，大大影響了企業(yè)的銀行貸款，這是金融資本結(jié)構(gòu)不合理的關(guān)鍵因素，同時(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了一定的阻礙。

1.4 金融管理手段問(wèn)題

當(dāng)前的市場(chǎng)上，可以看到，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，逐漸開(kāi)展了金融管理，但是針對(duì)金融管理的問(wèn)題，很多企業(yè)還沒(méi)有做到專業(yè)。在金融管理的管理手段上還是比較落后的。相當(dāng)大一部分企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專門的金融管理部門，并且負(fù)責(zé)金融管理的相關(guān)人員也不夠?qū)I(yè)，在其工作中缺少科學(xué)的認(rèn)知，對(duì)金融管理的重要性認(rèn)識(shí)也不夠充分，沒(méi)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，在管理過(guò)程中的技術(shù)手段不先進(jìn)，造成企業(yè)在金融管理工作上分配不均，過(guò)于重視日常的財(cái)務(wù)核算，而對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的分析沒(méi)有重視起來(lái)，嚴(yán)重降低了金融管理工作的效能。

2 金融管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的優(yōu)化應(yīng)用手段

2.1 解決資金回收的問(wèn)題

為了使金融管理能夠在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮有價(jià)值的作用，在其應(yīng)用的手段上要進(jìn)行優(yōu)化改革，首先是要解決資金回收的問(wèn)題。解決資金回收問(wèn)題的主要途徑之一，就是要加強(qiáng)對(duì)合作企業(yè)的信用評(píng)估，企業(yè)為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好的發(fā)展，通常會(huì)建立多樣化的項(xiàng)目。因此，在這個(gè)過(guò)程中會(huì)涉及到與不同企業(yè)的合作問(wèn)題，為了減小資金的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是為了避免在未來(lái)的合作過(guò)程中出現(xiàn)矛盾，企業(yè)要對(duì)合作方的信用進(jìn)行有效的評(píng)定，對(duì)合作企業(yè)的盈虧狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)收益，運(yùn)作的基本情況以及市場(chǎng)上的評(píng)價(jià)多方面進(jìn)行考慮，保障企業(yè)的資金能夠有價(jià)值的利用與回收，保障企業(yè)的資金能夠安全穩(wěn)定的運(yùn)作。

2.2 拓寬企業(yè)的融資途徑

眾所周知，企業(yè)的融資是企業(yè)金融管理工作中的關(guān)鍵部分，同時(shí)，企業(yè)的融資對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)也有重要的作用。要保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷增加，就要拓寬企業(yè)的融資途徑，過(guò)分依賴于銀行借貸的融資方式，顯然不能幫助企業(yè)有相對(duì)突破的發(fā)展，因此，拓寬企業(yè)的金融融資渠道對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。企業(yè)在融資操作的過(guò)程中可以采取比較多樣化的方式，除了傳統(tǒng)的銀行借貸融資以外，還可以吸引投資商對(duì)企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)項(xiàng)投資。盡管當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)融資工作在實(shí)施過(guò)程中存在一些困難，但是，企業(yè)還是應(yīng)該有不斷創(chuàng)新與拓展的思想態(tài)度，在實(shí)際的融資渠道拓展過(guò)程中，將要求比較低的上市型渠道作為拓展渠道的首要目標(biāo)，也可以在原有的銀行借貸的基礎(chǔ)上，與銀行之間建立利益共同體制。這種體制下，企業(yè)與銀行對(duì)融資的風(fēng)險(xiǎn)共同承擔(dān)，當(dāng)然，相關(guān)收益也會(huì)一起分享，這不僅方便了銀行對(duì)企業(yè)資金用途的了解，同時(shí)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也有一定程度的降低。另外，企業(yè)還可以根據(jù)國(guó)家的政策，在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中采用引進(jìn)外資投入，國(guó)家也應(yīng)該針對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題，提出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策與幫助政策，也要對(duì)企業(yè)的借貸問(wèn)題進(jìn)行有效的管理與規(guī)范。

2.3 完善企業(yè)金融管理的體系

為了能夠使企業(yè)的金融管理工作更好的發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)更好的在市場(chǎng)中發(fā)展，完善企業(yè)的金融管理體系是最必要的手段。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，要設(shè)立專門的金融管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)的金融管理工作，要有完善的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)的金融管理工作進(jìn)行有效的規(guī)范與要求，同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)金融管理工作人員的培訓(xùn)工作，確保金融管理工作的專業(yè)性。對(duì)于企業(yè)的金融管理人才，在招聘時(shí)就要對(duì)人才作出準(zhǔn)確的甄選，由于這項(xiàng)工作內(nèi)容比較嚴(yán)謹(jǐn)，在實(shí)際管理的過(guò)程中對(duì)靈活性也有一定的要求。因此，能夠勝任這項(xiàng)工作的人才，最好有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及專業(yè)的技術(shù)能力，同時(shí)還要具備一定的創(chuàng)新精神，招聘選拔的負(fù)責(zé)人，要以發(fā)展的眼光看待求職者，選擇能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)帶來(lái)更多可能性的人才，是保障企業(yè)的順利經(jīng)營(yíng)，甚至是規(guī)模不斷擴(kuò)張的重要力量，是推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠占據(jù)有利位置的主要保障。另外，企業(yè)還應(yīng)該學(xué)習(xí)并總結(jié)國(guó)外金融管理工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，借鑒比較先進(jìn)的管理技術(shù)，鼓勵(lì)金融管理工作人員對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新研究，使金融管理工作實(shí)現(xiàn)質(zhì)量上的突破。

2.4 企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行管理

企業(yè)的金融管理工作中，財(cái)務(wù)管理也是很關(guān)鍵的。特別是企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算工作，采取適當(dāng)?shù)氖侄?，?duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行規(guī)范，是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的經(jīng)營(yíng)管理的重要舉措，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上，不僅要將目光只放在財(cái)務(wù)的核算上，還要注意對(duì)財(cái)務(wù)結(jié)果的分析，制定科學(xué)合理的計(jì)劃，對(duì)企業(yè)的資金利用與資金收入作出相關(guān)分析，還要對(duì)市場(chǎng)情況有一定的了解，將財(cái)務(wù)工作緊緊貼合市場(chǎng)的發(fā)展，確保企業(yè)能夠更有效的運(yùn)營(yíng)。

2.5 信息化企業(yè)的金融管理

隨著科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息時(shí)代下，企業(yè)的信息化管理是必然的趨勢(shì)。在眾多的行業(yè)以及領(lǐng)域中，信息化管理在其中產(chǎn)生了積極的影響。因此，在金融管理上，采用信息化的管理方式，引進(jìn)先進(jìn)的信息化管理技術(shù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)也有關(guān)鍵的作用。例如，針對(duì)財(cái)務(wù)工作，可以建立金融管理信息系統(tǒng)，對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行集中化的信息化管理，比較常見(jiàn)的ERP系統(tǒng)就是這種作用。在信息化的管理方式應(yīng)用中，企業(yè)要重視信息技術(shù)的發(fā)展，及時(shí)對(duì)現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行更新，因?yàn)樾畔r(shí)代下，技術(shù)的發(fā)展是非?？斓模瑸榱吮Ｕ闲畔⒒鹑诠芾淼淖罴研?，要時(shí)刻關(guān)注其發(fā)展，跟隨其發(fā)展。

3 金融管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的意義

3.1 金融管理是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的有效保障

企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)，金融管理就是這種有效的物質(zhì)基礎(chǔ)，金融管理在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中起著關(guān)鍵的作用，特別是資金上，只有企業(yè)有足夠穩(wěn)定的基礎(chǔ)保障，才能在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中最大程度的為企業(yè)服務(wù)，避免企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。資金是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，也是使企業(yè)毀于一旦的“催化劑”，為了權(quán)衡之間的利弊，金融管理的作用不容小覷。

3.2 金融管理是企業(yè)發(fā)展中的先決條件

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)比較“緊急”的時(shí)刻，這些時(shí)刻是企業(yè)的危急關(guān)頭，企業(yè)在此時(shí)的處理能力對(duì)企業(yè)發(fā)展有嚴(yán)重的影響，稍有不慎就會(huì)造成難以挽回的損失。因此，企業(yè)的金融管理工作能夠有效的避免這一點(diǎn)，同時(shí)也是在危機(jī)時(shí)刻能夠幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)的可靠保證，是企業(yè)發(fā)展中的先決條件，可見(jiàn)金融管理對(duì)企業(yè)發(fā)展意義非凡。

3.3 帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)的金融化發(fā)展

企業(yè)的金融化發(fā)展勢(shì)必會(huì)成為未來(lái)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的主要趨勢(shì)，金融管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的深化應(yīng)用也將為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，特別是進(jìn)入21世紀(jì)以后，企業(yè)的金融管理與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加密切相關(guān)。因此，為了帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)的金融化發(fā)展，在未來(lái)，企業(yè)的金融化管理也會(huì)隨著時(shí)代的進(jìn)步不斷進(jìn)行改革與優(yōu)化，不斷創(chuàng)新應(yīng)用的手段，建立相關(guān)的制度政策，不斷總結(jié)與反思，提高對(duì)企業(yè)金融管理工作的重視程度，加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)教育，建立企業(yè)自己的金融管理體制，完善相關(guān)的規(guī)章制度，明確工作人員的責(zé)任，使企業(yè)的金融管理不斷進(jìn)步，不斷完善。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，金融管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的作用是非常積極的，同時(shí)，對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是非常重要的。但可以看到的是，在當(dāng)前的企業(yè)金融管理中，還有一些問(wèn)題有待解決，這些不利因素對(duì)企業(yè)的發(fā)展甚至對(duì)整個(gè)金融行業(yè)的發(fā)展都有嚴(yán)重的影響，采取適當(dāng)策略，實(shí)施有效措施，才能將這些問(wèn)題解決，使企業(yè)的金融管理工作能夠真正起到作用。因此，金融管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用，還要更用心，多總結(jié)，多優(yōu)化，推進(jìn)企業(yè)金融管理工作的不斷提升。

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