綠色發(fā)展中的企業(yè)社會責任

易鐵軍 李紅

摘要：推進生態(tài)文明建設是國家戰(zhàn)略，也是經濟發(fā)展的內在要求，更是所有社會成員共同利益訴求。企業(yè)作為重要的經濟活動承載主體，必須認真履行綠色低碳責任原則，積極構建科學的企業(yè)社會責任評價體系，進一步完善綠色低碳發(fā)展下的企業(yè)社會責任目標，逐步探索出一條適應時代要求的中國特色社會主義企業(yè)發(fā)展之路。

關鍵詞：綠色低碳；社會責任；績效評價體系

2018年初，中共中央文獻研究室編輯了《習近平關于社會主義生態(tài)文明建設論述摘編》。其中，2017年5月，習近平總書記在主持中共中央政治局第四十一次集體學習時強調，推動形成綠色發(fā)展方式和生活方式是貫徹新發(fā)展理念的必然要求，必須把生態(tài)文明建設擺在全局工作的突出地位，形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的空間格局、產業(yè)結構、生產方式、生活方式，努力實現經濟社會發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護協同共進，為人民群眾創(chuàng)造良好生產生活環(huán)境。

習近平總書記高度關注生態(tài)建設，多次提出關于生態(tài)工作的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，指出“綠水青山就是金山銀山”，提出“良好生態(tài)環(huán)境是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉”，強調“用最嚴格的制度來保障生態(tài)文明”，要求“更加自覺地推動綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，把生態(tài)文明建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程”。

推進生態(tài)文明建設是國家戰(zhàn)略，也是經濟發(fā)展的內在要求，更是所有社會成員共同利益訴求。在新的發(fā)展戰(zhàn)略和指導思想的指引下，我國企業(yè)也在積極主動適應綠色低碳要求，主動承擔生態(tài)環(huán)保的社會責任，逐步探索中國特色社會主義企業(yè)發(fā)展新思路。

處理好與自然的關系

企業(yè)在履行社會責任時，要實現自然和諧、綠色低碳的發(fā)展，就一定要堅持環(huán)境正義原則、代際平等原則和尊重自然的原則，真正處理好與自然的關系。

環(huán)境正義原則包含分配的環(huán)境正義和參與的環(huán)境正義兩個層面的含義。分配的環(huán)境正義是指，企業(yè)在分配占用環(huán)境資源的同時，要同等履行相應的義務；參與的環(huán)境正義是指任何主體都有參與維護環(huán)境正義的權利和義務，所有的主體都需要參與保護環(huán)境、維護環(huán)境正義，在公共約束規(guī)范制定中，也需要體現這個原則。

代際平等原則是人人平等這一倫理原則的延伸。環(huán)境這一客觀存在不但影響著當代主體的生存和發(fā)展，也受千代主體行為的影響，并影響著后代主體。任何一代的主體都不應只考慮本代主體的利益，或將應當履行的責任局限在很短的時間范圍內，需要以更宏大的歷史觀來認識環(huán)境在代際之間的傳承和影響，堅持以保持環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展為原則，維護環(huán)境的內在價值，注意對環(huán)境的修復和保護。

尊重自然原則是科學理性的升華?，F代系統科學和環(huán)境科學已經告訴我們，企業(yè)主體也是自然環(huán)境中人的行為的一種組織形式，反映的是企業(yè)所有者和利益相關方的意志。尊重自然環(huán)境運行的內在規(guī)律，變“改造自然”為“順應自然發(fā)展的內在規(guī)律”，實現與自然環(huán)境的和諧共生，著眼長遠利益，避免短期利益對企業(yè)運營決策的片面影響。

社會責任評價就是組織通過對其社會責任績效的監(jiān)測和評審，全面、深入、系統評估其社會責任戰(zhàn)略、目標、計劃執(zhí)行情況的活動。企業(yè)社會責任評價體系指標的設立應該科學、嚴謹，可以從法律、社會、環(huán)境及經濟四個方面來考量。

法律方面：要求企業(yè)在獲取經濟利益的同時遵紀守法，維護社會公共秩序。

社會方面：從社會倫理道德方面約束，為經濟發(fā)展、社會和諧以及人類的可持續(xù)發(fā)展承擔責任，保證企業(yè)具備經濟和倫理的雙重屬性。

環(huán)境方面：隨著全球和我國的經濟發(fā)展，環(huán)境問題已經成為制約經濟發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔當起保護環(huán)境維護自然和諧的責任。

經濟方面：市場經濟條件下，企業(yè)所有權和經營權相分離，企業(yè)作為經營活動的主體應對各財產權利主體承擔責任，實現股東利益最大化。

符合低碳企業(yè)的要求

企業(yè)作為現代人類社會中最活躍的社會組織形式，要主動意識到綠色低碳方面的責任在企業(yè)運行過程中的常態(tài)化影響，使企業(yè)主、企業(yè)管理者到企業(yè)基層工作人員能夠系統構建起綠色低碳觀念，指導具體的管理工作實踐，為企業(yè)所在的社區(qū)和周邊的環(huán)境營造良好的發(fā)展環(huán)境和生存空間。

黨的十八大以來，企業(yè)在履行包含綠色低碳責任在內的企業(yè)社會責任方面已經取得了長足的進步。

新時代綠色發(fā)展理念下，全新的低碳模式下企業(yè)的建立，需要從企業(yè)經濟責任，社會責任，環(huán)境責任，文化責任等四方面來進行選取，旨在引導更多的企業(yè)在綠色低碳背景下能夠更加完整的理解企業(yè)社會責任的深刻內涵。

經濟責任目標是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。企業(yè)社會責任的履行，必須以本省經濟責任的履行為前提。經濟責任指標的選取，重點關注企業(yè)盈利、償債和發(fā)展的能力。當然，并不單單是引導企業(yè)一切服務于經濟利潤，而是引導企業(yè)在經濟得到發(fā)展的基礎上，追求更多社會目標的實現。

盈利能力是指企業(yè)在一定時期內賺取利潤的能力。償債能力是指企業(yè)用其資產償還長期債務與短期債務的能力。發(fā)展能力，也稱企業(yè)的成長性，它是企業(yè)通過自身的生產經營活動，不斷擴大積累而形成的發(fā)展?jié)撃?。企業(yè)獲取利潤的目的是為了企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大又能保證企業(yè)持續(xù)的獲得收益。

社會責任的履行，不是一時的應景之為，而是需要對企業(yè)有長遠的績效考量，而社會與環(huán)境責任目標就是其根本保證。

社會責任目標是企業(yè)為了滿足其利益相關者的需求而貢獻于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。這里的利益相關者首先是國家。國家是企業(yè)生存發(fā)展的宏觀環(huán)境的締造者和掌控者，企業(yè)在滿足自身利益的同時，必須同時滿足國家對企業(yè)的要求。國家作為企業(yè)眾多的利益相關者的地位，在我國顯得尤為重要。其次是消費者。利益相關者的消費者層面，選擇顧客滿意度作為評價指標。

環(huán)境責任的履行對企業(yè)績效的影響更多的體現于企業(yè)節(jié)能減排，進行環(huán)境保護。但是作為綠色低碳模式下的企業(yè)，其又有著自身的一些特點，本身的綠色低碳模式就具備了一些獨特的社會責任的履行。企業(yè)環(huán)境責任的履行，通過企業(yè)能耗指標來反映。一般認為企業(yè)能耗降低對企業(yè)績效的影響是有利的，即企業(yè)在生產過程中通過提高對能源的使用效率，降低能源消耗水平，以此來獲得績效的增長。低碳企業(yè)是指一個企業(yè)系統只有很少或沒有溫室氣體排出，或指一個企業(yè)的碳足以接近于或等于零。而降低能耗則符合低碳企業(yè)的要求。

隨著市場經濟的完善與發(fā)展，企業(yè)價值最大化是企業(yè)應該追求的目標。

在如今的社會中，企業(yè)越來越向“企業(yè)公民”這一角色靠攏，其自身價值的最大化也越來越滿足不了社會對其的要求。企業(yè)在追求自身價值最大化時，應該考慮更多利益相關者的利益，盡力滿足內部員工與外部社會對其的要求。企業(yè)履行文化責任，對其績效的影響，通過員工認可度和企業(yè)行業(yè)排名來反映。

市場經濟發(fā)展至今，企業(yè)必須有其獨特的企業(yè)文化，才能提高員工的認可度，進而吸引并且留住優(yōu)秀員工。全球變暖的今天，每個人都感受到全球變暖帶來的壓力，低碳經濟的興起是大勢所趨，低碳企業(yè)模式是人心所向。因此企業(yè)履行社會責任，減少碳排放，減少對環(huán)境的污染必然會得到每一員工的支持。低碳企業(yè)文化的形成也必然對員工的日常行為起到引導作用，引導員工日常行為的低碳化，從而提高企業(yè)運行效率，減少資源的浪費。種種這些無疑都會對企業(yè)的績效增長起到正面的影響。

樹無根不久，水無源不長。企業(yè)社會責任是當今企業(yè)經營的重要理念，對于國家進步、社會和諧、企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。企業(yè)要想可持續(xù)生存發(fā)展，就要讓自己的價值取向與主體社會價值保持持久的一致性。企業(yè)承擔社會責任的行為，是維護企業(yè)長遠利益、符合社會發(fā)展要求的一種“互利”行為，可以為自身創(chuàng)造更為廣闊的生存空間。企業(yè)社會責任作為一種激勵機制，對企業(yè)來說，是一場新的革命，更是提高企業(yè)開拓能力的動力源泉，是企業(yè)利益和社會利益的統一。同時，企業(yè)社會責任作為企業(yè)文化的新內容，也塑造和創(chuàng)新了企業(yè)文化的價值觀念。

（作者簡介：易鐵軍，中鐵高新工業(yè)股份有限公司董事長、黨委書記；李紅，中國人民公安大學教師）